Aula 01 DIREITO TRABALHO II

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DIREITO DO TRABALHO II
AULA 1: PLANO DE ENSIN0 E FÉRIAS
 
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Plano de Ensino
Férias. Indenização por tempo de serviço: FGTS. Estabilidade e garantia de emprego. Aviso prévio e terminação do contrato: resilição, resolução (justa causa, rescisão indireta e culpa recíproca), rescisão, factum principis, força maior, aposentadoria, morte do empregado. Direito da Proteção da Mulher e do Menor. Segurança e Medicina do Trabalho Prescrição e decadência. Direito Coletivo do Trabalho: organização sindical e contribuições sindicais. Greve e lockout.
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Plano de Ensino
OBJETIVO (S) GERAL (IS): 
 Aprender os sistemas de proteção do emprego e as normas gerais e especiais de tutela do trabalho;
 - Compreender o direito coletivo, suas peculiaridades e importância para as relações individuais do trabalho.
BIBLIOGRAFIA
CLT LTr – Legislação não comentada
2) CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. Niterói: Impetus
3) BARROS, Alice Monteiro. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr.
4) CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa; JORGE NETO, Francisco Ferreira. Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Lúmen Juris
5) CARRION, Valentin. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. São Paulo: Saraiva
Procedimentos de Ensino
 Resolução do Caso Concreto: 
1- O aluno deverá, antes de cada aula, desenvolver pesquisa prévia sobre os temas objeto de estudo de cada semana, envolvendo a legislação, a doutrina e a jurisprudência e apresentar soluções, por meio da resolução do caso concreto, preparando-se para debates em sala de aula. 
Procedimentos de Ensino
Resolução do Caso Concreto:
Solução dos casos em sala de aula, com o professor, o aluno deverá aperfeiçoar o seu trabalho, utilizando, necessariamente, citações de doutrina e/ou jurisprudência pertinentes aos casos.
Procedimentos de Ensino
 Avaliação
As provas (AV1 e AV2) valerão até 10 pontos e a AV3 até 10 pontos e serão compostas de questões objetivas, e de casos concretos, baseados nos casos constantes nos Planos de Aula, salvo as exceções constantes do regulamento próprio.
Procedimentos de Ensino
Avaliação 
I - seis questões objetivas, de múltipla escolha, sem justificativa, valendo cada uma 0,5 ponto; 
II - duas questão discursiva, de perfil teórico, que exija do aluno um raciocínio lógico-jurídico, valendo 1,5 pontos cada; 
III - duas questão fundada em caso concreto, valendo 2,0 pontos cada;
Procedimentos de Ensino
Critérios para aprovação:
1- A prova AV1 e AV 2 vale 10 pontos. A AV3 vale 10 pontos;
2- O aluno tem que atingir resultado igual ou superior a 6,0, calculado a partir da média aritmética entre os graus das avaliações, sendo consideradas apenas as duas maiores notas obtidas dentre as três etapas de avaliação (AV1, AV2 e AV3). A média aritmética obtida será o grau final do aluno na disciplina.
3-  O aluno deverá   obter grau igual ou superior a 4,0 em, pelo menos, duas das três avaliações.
4-    O aluno deverá  frequentar, no mínimo, 75% das aulas ministradas.
Descanso anual remunerado que o trabalhador tem de usufruir, desde que tenha adquirido o direito. 
É irrenunciável.
 FÉRIAS
Art. 129, CLT
ART. 7º, XVII, CRFB/88
Art. 130 CLT – REGRA: 30 dias corridos.
Ao completar 12 meses de serviço o empregado passa a ter direito às férias, que devem ser usufruídas nos 12 meses subsequentes à data da aquisição do direito.
O direito a férias é adquirido após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho.
Período Aquisitivo (Art. 130 CLT)
Período Concessivo
(Art. 134 CLT)
Regra: as férias não podem ser divididas em regra (art. 134, caput, da CLT).
Art. 134 - As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. 
 
Exceção: art. 134, §1º, da CLT – em casos excepcionais é possível dividir as férias em até 3 períodos, não podendo um ser inferior a 14 dias e os demais não ser inferior a 5 corridos.
§ 1o Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
A escolha do período das férias cabe ao empregador 
(art. 136, CLT).  
Empregado estudante, menor de 18 anos, tem direito de fazer coincidir suas férias com as férias escolares;
Empregados de uma mesma família – mesmo empregador, podem gozar as férias no mesmo período, se quiserem e desde que não seja prejudicial ao serviço.
Exceções
PERÍODO CONCESSIVO
A concessão das férias será participada por escrito, ao empregado, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias.(art. 135, CLT)
CONCESSÃO DAS FÉRIAS APÓS O PRAZO LEGAL
PAGAMENTO EM DOBRO
ART. 137 CLT
SÚMULA 450 TST – é devida a dobra, inclusive com o acréscimo de 1/3, quando as férias, embora gozadas dentro do prazo, o pagamento não é realizado no prazo previsto no art. 145 da CLT. 
O empregador tem que pagar as férias até 2 (dois) dias antes do início do respectivo gozo
(art. 145, CLT)
PRAZO PARA PAGAR AS FÉRIAS
Forma de Pagamento
Remuneração da época da concessão ou da extinção do contrato com cômputo das parcelas salariais habitualmente pagas
 (Art. 142 CLT)
Terço Constitucional.
(Art. 7°, XVII, CF/88)
ABONO CONSTITUCIONAL
O empregador terá que remunerar as férias com um PLUS, que corresponde ao acréscimo de 1/3 constitucional.
O pagamento deve ser efetuado até 2 (dois) antes do início das férias
SÚMULAS 171 e 261 TST
FÉRIAS PROPORCIONAIS
Para cada mês ou fração superior a 14 dias de trabalho o empregado tem direito a 1/12 de férias (art. 146, parágrafo único da CLT).
O EMPREGADO SÓ PERDE AS FÉRIAS PROPORCIONAIS NA DISPENSA COM JUSTA CAUSA
REGRAS GERAIS
	Os dias de férias variam conforme as faltas injustificadas que o empregado tiver durante o período aquisitivo. Leva-se em conta a assiduidade durante o período aquisitivo.
 
 Faltas justificadas – art. 131, CLT; 
 Perda das férias – art. 133, I a IV, da CLT.
	Durante as férias, o empregado não pode trabalhar para outro empregador – art. 138, CLT
Empregados sobre o regime de tempo parcial
(alterado pela Lei 13.467/17)
Artigo 58,§ 7º: As férias do regime de tempo parcial são regidas pelo disposto no art. 130 desta Consolidação
ATENÇÃO!!!
Férias Coletivas
Art. 139 CLT
 Abono de Férias
Art. 143 CLT
ABONO PECUNIÁRIO
É facultado ao empregado converter 1/3 do período de férias, ou seja, no máximo 10 dias, a que tiver direito em abono pecuniário – “venda de férias”