AVALIANDO 1 2018 2 DIREITO TRABALHO 1

Prévia do material em texto

18/11/2018 EPS
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3
PALOMA DE ALMEIDA SANTANA ROCHA
201708028153 NITERÓ I I I I
 
 DIREITO DO TRABALHO I
 
Avaliando Aprend.: CCJ0233_SM_201708028153 V.1 
Aluno(a): PALOMA DE ALMEIDA SANTANA ROCHA Matrícula: 201708028153
Desemp.: 0,5 de 0,5 03/11/2018 13:50:40 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201711089143) Pontos: 0,1 / 0,1 
A Encíclica Rerum Novarum, que trouxe orientações sobre trabalho, foi escrita pelo papa:
Bolsonaro XVII
Lula XIII
 Leão XIII
João Paulo II
Bento XVI
 
2a Questão (Ref.:201711079936) Pontos: 0,1 / 0,1 
A Lei no 7.064/82, com redação dada pela Lei no 11.962/2009, que regulamenta a situação de trabalhadores
contratados ou transferidos para prestar serviços no exterior, estabelece que
o salário-base do contrato será obrigatoriamente estipulado em moeda nacional, devendo a
remuneração, à exceção do adicional de transferência, ser paga no exterior, em moeda estrangeira. 
empregador e empregado fixarão os valores do salário-base e do adicional de transferência mediante
ajuste escrito ou verbal, tácito ou expresso. 
o retorno do empregado ao Brasil poderá ser determinado pela empresa quando der o empregado
justa causa para a rescisão do contrato e quando o empregado se recusar a cumprir o aviso prévio. 
o empregado designado para prestar serviços de natureza transitória por período igual ou superior a 90
(noventa) dias, desde que tenha ciência expressa dessa transitoriedade e receba, além da passagem
de ida e volta, diárias durante o período de trabalho no exterior, que, sendo superiores a 50%
(cinquenta por cento) do salário-base, terão natureza salarial, é excluído do regime desta lei.
 serão considerados transferidos: o empregado removido para o exterior, cujo contrato estava sendo
executado no território brasileiro; o empregado cedido à empresa sediada no estrangeiro, para
trabalhar no exterior, desde que mantido o vínculo trabalhista com o empregador brasileiro; o
empregado contratado por empresa sediada no Brasil para trabalhar a seu serviço no exterior. 
 
3a Questão (Ref.:201711079949) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analise as assertivas abaixo expostas:
 
I - São características que diferenciam o Direito do Trabalho da matriz civilista da qual se desprendeu na
evolução europeia ocidental desde fins do século XIX até a década de 1970, pelo menos: presença crescente
de norma jurídica trabalhista interventiva nos contratos de trabalho; predominância de normas jurídicas
imperativas em seu conteúdo; origem estatal ou coletiva negociada dessas normas trabalhistas imperativas;
restrição normativa ao poder unilateral do empregador na fixação do conteúdo do contrato de trabalho;
18/11/2018 EPS
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3
subdivisão em dois segmentos jurídicos, pelo menos, o Direito Individual do Trabalho e o Direito Coletivo do
Trabalho; caráter social e teleológico do novo campo jurídico estruturado.
II - São funções históricas do Direito do Trabalho, entre outras: aperfeiçoar, elevando, as condições de
contratação e gestão da força de trabalho humana na vida econômica e social; assegurar cidadania econômica,
social e jurídica às pessoas humanas que vivem de seu trabalho, aumentando o patamar civilizatório e
democrático da respectiva sociedade; contribuir para o desenvolvimento do sistema econômico
contemporâneo, por meio do incremento do mercado interno e dos incentivos diretos e indiretos para que os
empregadores invistam no aperfeiçoamento humano e tecnológico.
III - A desregulamentação do Direito do Trabalho consiste na direção legislativa de diminuir a regência
normativa das regras heterônomas estatais sobre as relações trabalhistas, eliminando ou restringindo normas
trabalhistas ou criando fórmulas de utilização do trabalho humano sem a incidência do Direito do Trabalho. Já a
flexibilização trabalhista consiste na direção legislativa de permitir à negociação coletiva trabalhista maior
espaço para atenuar a incidência das regras imperativas legais sobre as relações de trabalho.
IV - As normas do Direito do Trabalho, a par de seu caráter de garantismo à pessoa humana que vive do
trabalho, têm objetivado, historicamente, desde a segunda metade do século XIX e ao longo do século XX,
cumprir o papel teleológico de incentivarem a livre concorrência interempresarial e impulsionarem as condições
de competitividade das economias internas no plano econômico internacional.
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
Não respondida. 
Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas. 
Apenas as assertivas I e IV estão corretas. 
Apenas as assertivas I e II estão corretas.
 Apenas as assertivas I, II e III estão corretas. 
 
4a Questão (Ref.:201711084812) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC-2018) No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os costumes e a
Convenção Coletiva de Trabalho são classificados, respectivamente, como fontes:
formal autônoma, material heterônima e material heterônima
formal autônoma, material heterônima e formal autônoma.
material autônoma, formal heterônima e formal autônoma.
material heterônima, formal autônoma e material heterônima.
 formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma. 
 
5a Questão (Ref.:201711050355) Pontos: 0,1 / 0,1 
Carlos, professor de educação física e fisioterapeuta, trabalhou para a Academia Boa Forma S/A,
que assinou sua CTPS. Cumpria jornada de segunda a sexta-feira, das 7h às 16h, com uma hora
de intervalo para almoço. Ao longo da jornada de trabalho, ele ministrava quatro aulas de
ginástica com 50 minutos de duração cada, e, também, fazia atendimentos fisioterápicos
previamente marcados pelos alunos da Academia, na sociedade empresária Siga em Boa Forma
Ltda., do mesmo grupo econômico da Academia, sem ter sua CTPS anotada. Dispensado, Carlos
pretende ajuizar ação trabalhista.
Diante disso, em relação ao vínculo de emprego de Carlos assinale a afirmativa correta.
O caso gera a duplicidade de contratos de emprego, sendo as empresas responsáveis subsidiárias dos
débitos trabalhistas.
O caso gera duplicidade de contratos de emprego, cada empresa com sua responsabilidade.
O caso gera a duplicidade de contratos de emprego, sendo as empresas responsáveis solidárias dos
débitos trabalhistas.
O caso gera coexistência de mais de um contrato de trabalho.
 O caso não gera coexistência de mais de um contrato de trabalho.
 
 
18/11/2018 EPS
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3
 
 
 
 
 
 
 
 
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)