Teste FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA

Prévia do material em texto

Teste FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA
1. Sobre a definição do Direito do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA:
a) A corrente subjetivista é aquela que concentra todas as suas forças na figura do empregado.
b) A corrente objetivista é aquela que foca o Direito do Trabalho a partir da prestação laborativa, ou seja, do objeto que envolve as normas regulatórias da relação de emprego.
c) O Direito do Trabalho é instrumento na busca por melhorias nas condições de trabalho proporcionando melhor qualidade de vida dos trabalhadores, com o objetivo de equilibrar a relação capital e trabalho.
d) A Reforma Trabalhista fragilizou a corrente objetiva, estimulou a negociação, mas não autorizou a criação de normas costumeiras.
e) A corrente mista parte do pressuposto de que além do sujeito e do objeto, também devem ser levadas em consideração as características que diferenciam o Direito do Trabalho dos demais ramos do Direito.
2. Acerca dos papéis do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta.
a) O Direito do Trabalho exerce função social quando protege a parte mais fraca da relação laboral.
b) O Direito do Trabalho, ao preservar a dignidade humana do trabalhador, exerce função integradora.
c) A função tutelar do Direito do Trabalho fica caracterizada pela concessão de vantagens econômicas ao trabalhador como condição para equilíbrio econômico da sociedade.
d) O Direito do Trabalho funciona também como elemento econômico, coordenando os interesses do capital e do trabalho.
e) O Direito do Trabalho usa da função opressora, por meio das leis, para minimizar os movimentos revolucionários da classe trabalhista.
3. (TRT/RJ – 2014) Considere as assertivas abaixo sobre a formação e a evolução histórica do Direito do Trabalho:
I. A Constituição brasileira de 1946 expressou o intervencionismo estatal com características do sistema corporativo, instituindo o sindicato único, vinculado ao Estado e proibindo a greve, vista como recurso antissocial e nocivo à economia nacional e restringindo direitos trabalhistas previstos nas constituições anteriores.
II. A transformação do Estado Liberal de plena liberdade contratual em Estado Neoliberalista com intervenção estatal na ordem econômica e social, se constitui em aspecto político importante para o surgimento de regras de proteção ao trabalho.
III. A Constituição de “Weimar”, editada na Alemanha em 1919, embora tenha apresentado um texto progressista para a sua época, não representou uma grande conquista no campo dos direitos sociais e trabalhistas.
IV. O marco da inserção constitucional de normas de Direito do Trabalho ocorreu com a Constituição Federal do Brasil de 1934, culminando com a valorização do direito coletivo e a introdução de regras que favorecem o caminho da normatização autônoma na Constituição de 1988.
V. A “Carta Del Lavoro”, editada na Itália em 1927, foi base dos sistemas políticos corporativistas, inclusive no Brasil, representando de um lado a tutela dos assalariados por meio de ampla legislação paternalista, e de outro a inibição do desenvolvimento sindical pelo forte dirigismo exercido sobre o movimento sindical.
Está correto o que se afirma APENAS em:
a) II, IV e V
b) I, II e IV
c) I e II
d) I, III e IV
e) III e V
4. (TRT – 15ª Região) Como Diria Drummond, em momento cético e ao mesmo tempo indignado, “Tenho apenas duas mãos e o sentimento do mundo”. O Direito do pós-guerra tenta incorporar o sentimento do mundo e o Direito do Trabalho vale-se da compreensão do sofrimento para se integrar de valores humanos. O jurista trabalhista, então, parafraseando o poeta, poderá dizer: tenho as minhas mãos e o sofrimento do mundo. Considerando o anseio maior da construção da paz mundial, conforme estabelecido no Pacto da Sociedade das Nações ao término da Primeira Guerra Mundial, o Direito do Trabalho foi integrado às bases da nova ordem jurídica, sendo-lhe atribuída, desde então, a função de:
a) garantir a autonomia privada.
b) coibir agitações perturbadoras da ordem.
c) promover a justiça social.
d) incentivar o trabalho decente.
e) premiar as diferentes competências humanas.
5. (TRT – 4ª Região – Magistratura – 2016) Considere as assertivas abaixo sobre a formação histórica do Direito do Trabalho:
I. Getúlio Vargas não inaugura a legislação social no Brasil, pois, antes de ele assumir o poder, já havia normas esparsas de proteção ao trabalho, mas é a partir da década de 1930 que o Direito do Trabalho passa a ser estruturado no país.
II. Com o Golpe de 1964, a evolução do Direito do Trabalho foi refreada, em benefício de medidas de economia pura, notadamente financeiras, com vistas a resultados de curto prazo.
III. A globalização da economia, cuja efetivação nos moldes atuais se dá por volta dos anos 2000, acarreta uma acentuada tendência à universalização e à padronização das regras de proteção ao trabalho, com participação marcante da Organização Internacional do Trabalho.
Quais são corretas?
a) Apenas I
b) Apenas II
c) Apenas III
d) Apenas I e II
e) I, II e III.
1. (TRT – 1ª Região – Magistratura – 2015) Referente ao trabalho voluntário, considere:
I. De acordo com a Lei n. 9.608/1998, considera-se serviço voluntário a atividade não remunerada, prestada por pessoa física a organização da sociedade civil de interesse público, ou a instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade.
II. Serviço voluntário não gera vínculo empregatício, nem obrigação de natureza trabalhista, previdenciária ou afim.
III. O serviço voluntário será exercido mediante a celebração de termo de adesão entre a entidade, pública ou privada, e o prestador do serviço voluntário, dele devendo constar o objeto e as condições de seu exercício.
IV. O prestador do serviço voluntário deverá ser ressarcido pelas despesas que comprovadamente realizar no desempenho das atividades voluntárias.
Está correto o que se afirma APENAS em:
a) I, II e III
b) I, II e IV
c) II e III
d) III e IV
e) I e IV
2. Sobre o trabalho temporário, à luz da legislação vigente, aponte a alternativa correta:
a) Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa para atender, tão somente, à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente, sendo nula de pleno direito qualquer cláusula de reserva proibindo a contratação do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado à sua disposição pela empresa de trabalho temporário.
b) Compreende-se como empresa de trabalho temporário a pessoa física ou jurídica urbana ou rural, cuja atividade consiste em colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos, devendo fazer prova de que possui capital social de no mínimo quinhentas vezes o valor do maior salário mínimo vigente.
c) O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora de serviço ou cliente deverá ser obrigatoriamente escrito e dele deverá constar, expressamente, o motivo justificador da demanda de trabalho temporário, assim como as modalidades de remuneração da prestação de serviço. Na hipótese de falência da empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora ou cliente é solidariamente responsável pelo recolhimento das contribuições previdenciárias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como em referência ao mesmo período, pela remuneração e indenização prevista na Lei respectiva.
d) O contrato de trabalho celebrado entre empresa de trabalho temporário e cada um dos assalariados colocados à disposição de uma empresa tomadora ou cliente será, obrigatoriamente, escrito e dele deverão constar, expressamente, os direitos conferidos aos trabalhadores pela Lei que regula o trabalho temporário. Por sua vez, o contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, não poderá exceder de seismeses, salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do Trabalho.
e) É lícito tanto ao trabalhador pleitear a ruptura indireta do contrato de trabalho temporário junto à empresa que o contratou ou onde estiver prestando serviço, bem como às empresas de prestação de serviço temporário a contratação de estrangeiros com visto provisório de permanência no Brasil.
3. (TRT – 1ª Região – Magistratura – 2014) O tema relativo às fontes do ordenamento jurídico é nuclear da Filosofia Jurídica e da Teoria Geral do Direito, na medida em que examina as causas e fundamentos do fenômeno jurídico. Nessa seara, quanto às fontes, é correto afirmar:
a) As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições sociais e de trabalho são entendidas como fontes formais heterônomas.
b) As Convenções da Organização Internacional do Trabalho – OIT ratificadas pelo Brasil classificam-se como fontes materiais autônomas.
c) As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos perante aos Tribunais Regionais do Trabalho são consideradas como fontes formais e também materiais, ambas heterônomas.
d) Os acordos e convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são classificados como fontes formais autônomas.
e) As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são fontes materiais autônomas.
4. (TRT – 4ª Região – Analista Judiciário – Área Judiciária – 2015) Em sentido genérico, “fontes do direito” consubstancia a expressão metafórica para designar a origem das normas jurídicas. Na Teoria Geral do Direito do Trabalho, são consideradas fontes formais autônomas:
a) Fatores econômicos e geopolíticos
b) Fatores sociais e religiosos
c) Constituição Federal e leis complementares
d) Medidas provisórias e jurisprudência
e) Acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho
5. (TRT – 16ª Região – Analista Judiciário – Área Judiciária – 2014) No tocante às fontes do Direito do Trabalho considere:
I. As fontes formais traduzem a exteriorização dos fatos por meio da regra jurídica.
II. São fontes formais do Direito do Trabalho as portarias ministeriais e a Constituição Federal brasileira.
III. A sentença normativa e as leis são fontes materiais autônomas.
Está correto o que se afirma APENAS em:
a) I e II
b) I e III
c) II e III
d) III
e) II
1. (TRT – 2ª Região – Magistratura – 2014). Quanto à relação de emprego, aponte a alternativa correta.
a) Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente com subordinação, mediante salário e com habitualidade.
b) Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente de forma eventual, com subordinação, mediante paga remuneratória.
c) Pessoa física ou jurídica que exerce atividade com habitualidade e mediante paga remuneratória.
d) Pessoa física que exerce labor com total autonomia, mediante paga remuneratória mensal.
e) Pessoa física que exerce o trabalho com pessoalidade, subordinação, habitualidade e de forma voluntária.
2. No que concerne à caracterização da relação de emprego, a CLT traz os artigos 2º e 3º, com diversos dos requisitos para a relação de trabalho. Aponte a alternativa que contenha uma hipótese, em virtude do regime legal, de relação de emprego:
a) Empreitada, estágio
b) Transporte autônomo, atleta de futebol
c) Músico profissional, prestação diária de serviços em casa de família
d) Representação comercial, jornalista free lance
e) Médico de cooperativa, eletricista autônomo
Infelizmente, você errou!
3. Em relação à alteração no contrato de trabalho, considere:
I. Ao empregador é proibido transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança de seu domicílio.
II. A proibição de transferência de localidade diversa da que resultar do contrato firmado também se aplica aos empregados que exerçam cargos de confiança e àqueles cujos contratos tenham como condição implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorrer de real necessidade de serviço.
III. É legal a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
IV. Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, porém, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 20% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.
Está correto o que se afirma APENAS em:
a) I, II e IV
b) I e III
c) III e IV
d) I, II e III
4. (TRT – 2ª Região – Magistratura – 2014) Em relação à rescisão antecipada do contrato de trabalho por prazo determinado, aponte a alternativa correta:
a) Empregado não poderá rescindir o contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
b) Empregador que, mesmo na hipótese de justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
c) Havendo cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão, o empregado não poderá rescindir o contrato, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem, até o limite de seu salário.
d) A indenização devida pelo empregado ao empregador não poderá exceder àquela a que este teria direito em idênticas condições, salvo se o empregado praticou alguma das faltas graves previstas no art. 482 da CLT.
e) Empregado que rescindir o contrato de trabalho por falta grave praticada pelo empregador, terá o direito de receber as verbas rescisórias devidas em caso de pedido de demissão.
Infelizmente, você errou!
5. (TRT – 6ª Região – Magistratura – 2013) De acordo com o entendimento sumulado pelo TST, reconhece-se estabilidade provisória no emprego
a) ao dirigente sindical, mesmo tendo ocorrido a extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato.
b) ao empregado acidentado que tenha sido contratado por tempo determinado.
c) ao membro eleito da CIPA, salvo se suplente.
d) à empregada gestante, inclusive a doméstica, desde que contratada por prazo determinado.
e) ao empregado de empresa pública ou de sociedade de economia mista, como consequência da admissão mediante aprovação em concurso público.
A 
1. (FGV – OAB/2010) No contexto da teoria das nulidades do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:
A) Configurado o trabalho ilícito, é devido ao empregado somente o pagamento da contraprestação salarial pactuada.
B) Os trabalhos noturno, perigoso e insalubre do menor de 18 anos de idade são modalidades de trabalho proibido ou irregular.
C) O trabalho do menor de 16 anos de idade, que não seja aprendiz, é modalidade de trabalho ilícito, não gerando qualquer efeito.
D) A falta de anotação da carteira de trabalho e Previdência Social do empregado invalida o contrato de trabalho.
2 - (FCC – TST 2017 – ANALISTA JUD) Catarina ficou afastada do trabalho por 120 dias em razão de licença-maternidade. Ao retornar às suas funções, escorregou em uma escada da empresa, sofrendo fraturas que exigiram seu afastamento do trabalho por 45 dias. Recebeu auxílio-doença acidentário. Após a alta do INNS, retornou às suas atividades, mas um mês depois a empresa lhe concedeu férias, tendo em vista que o término do período concessivo estava próximo.
Em relação ao contrato de trabalho, os períodos de afastamento de Catarina caracterizam, respectivamente:
A) Interrupção, interrupção durante 15 dias, suspensão durante 30 dias e interrupção.
B) Suspensão, suspensão durante 15 dias, interrupção durante 30 dias e suspensão.
C) Suspensão, suspensão durante 45 dias e suspensão.
D) Interrupção, interrupção durante 45 dias e interrupção.
Parabéns! Você acertou!
3 - (TRT — 24ª Região — Magistratura — 2014) Em relação à jornada noturna de trabalho, considerando as categorias detrabalhadores abaixo relacionadas, todas as alternativas estão corretas, EXCETO:
a) Considera-se jornada noturna do portuário o horário das 19h às 7h, com adicional de 20%, e hora de 60 minutos.
b) Considera-se jornada noturna do doméstico, o horário das 19h às 7h, com adicional de 25%, e hora de 52 minutos e trinta segundos. .
c) Considera-se jornada noturna do trabalhador da pecuária das 20h às 4h, com adicional de 25%, e hora de 60 minutos.
d) Considera-se jornada noturna do trabalhador da agricultura das 21h às 5h, com adicional de 15% e hora de 60 minutos.
e) Considera-se jornada noturna do empregado urbano o trabalho realizado entre as 22h às 5h do dia seguinte, com adicional de 20% e hora noturna de 52 minutos e 30 segundos.
4 - (TRT — 1ª Região — Magistratura— 2016) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho e o entendimento sumulado pelo TST, são hipóteses de interrupção do contrato de trabalho:.
 
I. O afastamento do empregado, por até 15 dias consecutivos, por força de auxílio-doença.
II. O período de afastamento de até nove dias em que o empregado professor se afasta em consequência do falecimento de filho.
III. O período em que o empregado exercer cargo de diretor da empresa, desde que não permaneça existindo subordinação.
IV. O período em que o empregado permanece afastado, por até 30 dias, cumprindo sanção disciplinar.
Está correto o que se afirma em:
a) I e II, apenas
b) I, II, III e IV
c) II e IV, apenas
d) II e III, apenas
e) I e III, apenas
5 - (TRT — 1ª Região — Magistratura — 2015) O instituto do factum principis é totalmente aplicável no Direito do Trabalho, posto que está disciplinado na CLT — Consolidação das Leis do Trabalho. Assim sendo, para que sua caracterização possibilite ao empregador elidir a sua responsabilidade pelo evento danoso, será necessária a ocorrência de determinadas situações fáticas, das quais NÃO se enquadra a:
a) Imprevisibilidade do evento danoso.
b) Inexistência de concurso direto ou indireto do empregador no evento danoso.
c) Necessidade imperativa de que o evento tenha atingido frontal e significativamente a situação econômico-financeira do empreendimento do empregador.
d) Paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade, prevalecendo o pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo responsável.
e) Situação em que a Administração Pública age como contratante e intervém na contratada que, por fato notório, devidamente comprovado, causou danos a um grande número de pessoas.
Infelizmente, você errou!
Infelizmente, você errou!
1. Assinale a alternativa correta a respeito das novas regras advindas da terceirização disciplinadas nas Leis 13.429/17 e 13.467/17:
A) A contratante não poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviços os benefícios de alimentação, transporte, treinamento e atendimento médico destinado aos seus empregados, sob pena de reconhecimento do vínculo empregatício.
B) O empregado que for demitido da empresa contratante não poderá prestar serviços para esta na qualidade de terceirizado antes do decurso de prazo de dez meses, contados a partir da sua demissão.
C) Considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços que tenha capacidade econômica compatível com a sua execução.
D) A contratante é a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com empresa de prestação de serviços relacionados a quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, sendo solidariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços por parte dos trabalhadores.
E) A terceirização regida pelas Leis 13.429/17 e 13.467/17 aplica-se a empresa de vigilância e transportes de valores.
2. (FCC – TST 2017 – ANALISTA JUD) Gosto Bom Ltda., indústria alimentícia, terceirizou os serviços do setor de embalagens dos seus produtos e, para tanto, contratou a empresa Pacote Forte Embalagens Ltda., de propriedade de seu antigo gerente industrial, que pediu demissão exatamente para fundar esta empresa.
Esse é o primeiro contrato de prestação de serviços firmado pela Pacote Forte Embalagens Ltda., quatro meses depois de iniciar suas atividades. No contrato de prestação de serviços pactuado, restou previsto que os empregados da contratada farão jus a salário equivalente ao pago aos empregados da contratante. Os serviços contratados são executados nas dependências da tomadora. Considerando as regras legais sobre terceirização de serviços:
A) A embalagem dos produtos faz parte da cadeia de produção da empresa, caracterizando-se como atividade-fim e, portanto, é ilegal a terceirização realizada.
B) A pactuação de salário para os empregados da contratada igual ao que é pago aos empregados da contratante descaracteriza a terceirização, tornando-a ilegal e levando à formação do vínculo de emprego diretamente com a contratante.
C) O fato de a empresa Pacote Forte Embalagens Ltda. ser de propriedade de um antigo gerente e de a contratação ter ocorrido apenas quatro meses após o início das atividades dessa empresa não implica a ilegalidade da terceirização realizada.
D) Os empregados da Pacote Forte Embalagens Ltda. que prestam serviços à Gosto Bom Ltda. têm asseguradas as mesmas condições relativas a atendimento médico ou ambulatorial existente nas dependências da contratante ou local por ela designado.
E) O contrato de prestação de serviços conterá a qualificação das partes, a especificação do serviço a ser prestado, o prazo para realização do serviço, quando for o caso, e a indicação expressa do nome de cada um dos empregados da contratada que irão prestar os serviços, não podendo haver substituição até o final da duração do contrato.
3. (TRT — 23ª Região — Magistratura — 2014) Sobre a cooperativa de trabalho, assinale a alternativa INCORRETA, à luz da lei que trata especificamente do assunto (12.690/2012):
a) Poderá ser: de assistência à saúde; que atue no setor de transporte regulamentado pelo poder público e que detenha, por si ou por seus sócios, a qualquer título, os meios de trabalho; as cooperativas de médicos cujos honorários sejam pagos por procedimento.
b) Rege-se pelos seguintes princípios, dentre outros: adesão voluntária e livre, gestão democrática, participação econômica dos membros.
c) Não pode intermediar mão de obra subordinada.
d) São garantidos aos sócios os seguintes direitos, dentre outros: retiradas não inferiores ao piso da categoria profissional e, na ausência deste, não inferior ao salário mínimo; duração do trabalho normal não superior a oito horas 
diárias e 44 semanais, exceto nos casos de plantões ou escalas, facultada a compensação de horários, repouso anual remunerado.
e) O contratante da cooperativa responde solidariamente pelo cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho quando os serviços forem prestados no seu estabelecimento ou em local por ele determinado.
4. (TRT — 1ª Região — Magistratura — 2016)De acordo com a Lei 12.690/2012, as cooperativas de trabalho devem garantir aos seus sócios, no mínimo:
I. Duração normal do trabalho de oito horas diárias, ressalvada a necessidade de trabalho por meio de plantão ou escala.
II. Assistência médica por meio de serviço próprio ou convênio.
III. Retirada para o trabalho noturno superior à daquele diurno.
IV. Adicional sobre a retirada para as atividades insalubres, perigosas ou penosas.
Está correto o que se afirma em:
a) I e IV, apenas
b) I, II, III, e IV
c) II e IV, apenas
d) II e III, apenas
e) I e III, apenas
5. Sobre o consórcio de empregadores, considere:
I – É figura relativamente nova no Direito brasileiro e encontra regulação legal restrita ao ambiente rural. Sua institucionalização atende aos anseios não só dos empregadores, mas também àqueles dos trabalhadores, auns e outros, resguardando contra vicissitudes decorrentes das atividades peculiares ao campo, naturalmente descontínuas.
II – O consórcio simplificado de produtores rurais é formado pela união de produtores rurais pessoas físicas, que outorgam a um deles poderes para contratar, gerir e demitir trabalhadores para a prestação de serviços, exclusivamente, aos seus integrantes.
III – O Direito do Trabalho não permite que se deixe o empregado ao desamparo; consequentemente, se o exame da situação concreta revela que a prestação de serviços se desenvolveu em violação das normas trabalhistas, não pode o produtor rural, que usufruiu daquele benefício, eximir-se da sua responsabilidade para com o empregado. Assim, os demais integrantes o consórcio, além daquele a quem tenham sido outorgados os poderes previstos em lei, têm responsabilidade subsidiária pelos direitos trabalhistas dos empregados.
IV – O consórcio dos empregadores rurais ganha corpo com o pacto da solidariedade, registrado em cartório de títulos e documentos e que deverá conter a identificação de cada produtor; seu endereço pessoal e o de sua propriedade rural, também com o respectivo registro no Incra ou informações relativas à parceria, arrendamento ou equivalente e a matrícula no INSS de cada um dos produtores rurais. Ainda o consórcio deverá ser matriculado no INSS em nome do empregador a quem hajam sido outorgados os poderes.
Está correto o que consta APENAS em:
a) I e II
b) I, III e IV
c) I, II e III
d) III e IV
e) I, II e IV
1. (FCC – TST 2017 – ANALISTA ADM) Na nova modalidade de rescisão do contrato de trabalho, introduzida pela Lei nº 13.467/2017, havendo extinção por acordo entre empregado e empregador, serão devidas as seguintes verbas rescisórias:
a) Metade do aviso prévio, se indenizado, e metade das férias vencidas + 1/3, se tiver, com a integralidade da indenização sobre o saldo do FGTS e das demais verbas trabalhistas, podendo sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, além de poder ingressar no programa de Seguro-Desemprego.
b) Metade do aviso prévio, se indenizado, e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, além de poder ingressar no programa de Seguro-Desemprego.
c) Metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 100% do valor dos depósitos do FGTS, não podendo ingressar no programa de Seguro-Desemprego e sem percepção de aviso prévio.
d) Metade do aviso prévio, se indenizado, e metade das férias vencidas + 1/3, se tiver, com a integralidade da indenização sobre o saldo do FGTS e das demais verbas trabalhistas, podendo sacar 100% do valor dos depósitos do FGTS, não podendo ingressar no programa de Seguro-Desemprego.
e) Metade do aviso prévio, se indenizado, e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, não podendo ingressar no programa de Seguro-Desemprego.
2. Com relação ao uso de uniforme nas relações de trabalho, julgue os itens abaixo:
I – Cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta no meio ambiente laboral.
II – É lícita a inclusão no uniforme de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de identificação relacionados à atividade desempenhada.
III – A higienização do uniforme é de responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipóteses em que forem necessários procedimentos ou produtos diferentes dos utilizados para a higienização das vestimentas de uso comum.
Estão corretas apenas:
a) I
b) II
c) I e III
d) II e III
e) Todas
3. No que diz respeito aos instrumentos coletivos de trabalho, é correto afirmar que:
a) As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
b) Será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a dois anos, em razão da ultratividade.
c) Regras sobre duração do trabalho e intervalos são consideradas como normas de saúde, higiene e segurança do trabalho e não podem ser objeto de negociação coletiva.
d) O acordo coletivo de trabalho tem prevalência sobre a lei quando dispuser sobre a redução da remuneração do trabalho noturno superior ao diurno.
e) Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho a supressão ou redução sobre participação nos lucros ou resultados da empresa.
4. (FCC – TST – ANALISTA ADM) A Lei nº 13.467/2017 ampliou a abrangência da negociação coletiva de trabalho, fixando novas regras acerca da convenção coletiva e do acordo coletivo de trabalho, entre as quais:
a) A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho ensejará sua nulidade por caracterizar um vício do negócio jurídico.
b) Constitui objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho o enquadramento do grau de insalubridade.
c) Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo.
d) Não será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a dois anos, salvo quando se tratar de direitos individualmente adquiridos.
e) Os empregados contratados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras, salvo previsão em sentido contrário em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
5. (FGV – Exame de Ordem 2010.2) Com relação ao regime de férias, é correto afirmar que:
a) As férias devem ser pagas ao empregado com adicional de 1/3 até 30 dias antes do início do seu gozo.
b) Salvo para as gestantes e os menores de 18 anos, as férias podem ser gozadas em dois períodos.
c) O empregado que pede demissão antes de completado seu primeiro período aquisitivo faz jus a férias proporcionais.
d) As férias podem ser convertidas integralmente em abono pecuniário, por opção do empregado.
1. (FGV – XVI Exame de Ordem)
Hugo, José e Luiz são colegas de trabalho na mesma empresa. Hugo trabalha diretamente com o transporte de material inflamável, de modo permanente, nas dependências da empresa. José faz a rendição de Hugo durante o intervalo para a alimentação e, no restante do tempo, exerce a função de teleoperador. Luiz também exerce a função de teleoperador. Acontece que, no intervalo para a alimentação, Luiz pega carona com José no transporte de inflamáveis, cujo trajeto dura cerca de dois minutos.
Diante dessa situação, assinale a afirmativa correta:
a) Como Hugo, José e Luiz têm contato com inflamáveis, e os três têm direito ao adicional de periculosidade.
b) Apenas Hugo, que lida diretamente com os inflamáveis em toda a jornada, tem direito ao adicional de periculosidade.
c) Hugo faz jus ao adicional de periculosidade integral; José, ao proporcional ao tempo de exposição ao inflamável; e Luiz não tem direito ao adicional, sendo certo que a empresa não exerce qualquer atividade na área de eletricidade.
d) Hugo e José têm direito ao adicional de periculosidade. Luiz não faz jus ao direito respectivo.
e) Apenas Luiz, que lida diretamente com os inflamáveis em toda a jornada, tem direito ao adicional de periculosidade.
2. (FGV – XVIII Exame de Ordem)
Nelson foi contratado como vigilante, diretamente pelo Banco Moeda Firme, empresa que assinou sua carteira profissional. Ele atua em diversas agências bancárias e recebe adicional de periculosidade em seu contracheque.
Sobre a categoria profissional de Nelson e em relação ao adicional de periculosidade, assinale a opção correta, de acordo com a jurisprudência do TST:
a) Nelson não é bancário.
b) O recebimento do adicional de periculosidade é uma liberalidade do empregador.
c) Nelson integra a categoria dos bancários, já que seu empregador explora essa atividade.
d) A situação é irregular, pois o serviço de vigilanteprecisa ser terceirizado.
e) A situação é regular, pois o serviço de vigilante fica caracterizado com a contratação direta pelo Banco Moeda Firme.
3. (FGV – XXIV Exame de Ordem)
Solange é comissária de bordo em uma grande empresa de transporte aéreo e ajuizou reclamação trabalhista postulando adicional de periculosidade, alegando que permanecia em área de risco durante o abastecimento das aeronaves, porque ele era feito com a tripulação a bordo. Iracema, vizinha de Solange, trabalha em uma unidade fabril, recebendo adicional de insalubridade, mas, após cinco anos, sua atividade foi retirada da lista de atividades insalubres, por ato da autoridade competente.
Sobre as duas situações, segundo a norma de regência e o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta:
a) Solange não tem direito ao adicional de periculosidade, e Iracema perderá o direito ao adicional de insalubridade.
b) Solange tem direito ao adicional de periculosidade, e Iracema manterá o adicional de insalubridade por ter direito adquirido.
c) Solange não tem direito ao adicional de periculosidade, e Iracema manterá o direito ao adicional de insalubridade.
d) Solange tem direito ao adicional de periculosidade, e Iracema perderá o direito ao adicional de insalubridade.
e) Solange e Iracema têm direito ao adicional de periculosidade.
4. (TRT — 14ª Região — Magistratura — 2013)
Sobre segurança e medicina do trabalho, assinale a opção correta:
a) Será facultativa a constituição de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, de conformidade com instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas.
b) Em todos os locais de trabalho, deverá haver iluminação adequada, natural ou artificial, apropriada à natureza da atividade. Além disso, a iluminação deverá ser uniformemente distribuída, geral e difusa, a fim de evitar ofuscamento, reflexos e incômodos, sombras e contrastes excessivos.
c) A critério do empregador, os locais de trabalho deverão ter ventilação natural ou artificial, compatível com o serviço realizado. As condições de conforto térmico dos locais de trabalho devem ser mantidas dentro dos limites fixados pelo Ministério do Trabalho.
d) As caldeiras, equipamentos e recipientes em geral que operam sob pressão deverão dispor de válvula e outros dispositivos de segurança, que evitem que seja ultrapassada a pressão interna de trabalho compatível com a sua resistência. As caldeiras serão submetidas a inspeções de segurança, antes do início das atividades da empresa, sendo desnecessária sua realização periódica.
e) É de 90 Kg (noventa quilogramas) o peso máximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.
 
5. (TRT — 18ª Região — Magistratura — 2014)
A CLT, em capítulo específico, dispõe sobre as condições de segurança e medicina do trabalho. Em relação às normas de prevenção à fadiga previstas no texto celetista:
a) O peso máximo que um empregado pode remover individualmente é de 60 Kg, para o homem; para as mulheres e menores, o peso máximo é fixado em 25 Kg para trabalho contínuo ou 30 Kg para o trabalho ocasional.
b) A limitação de peso para o empregado remover individualmente somente não é exigida se houver autorização expressa do Ministério do Trabalho e Emprego.
c) Será obrigatória a colocação de assentos que assegurem postura correta ao trabalhador, capazes de evitar posições incômodas ou forçadas, sempre que a execução da tarefa exija que trabalhe sentado.
d) Quando o trabalho deva ser executado em pé, o empregador deve conceder intervalos obrigatórios de quinze minutos a cada uma hora e trinta minutos de trabalho, para que o empregado possa se sentar.
e) O legislador estabelece uma série de medidas que devem ser adotadas em relação à postura dos empregados que trabalham sentados, mas não estabelece regras em relação aos que trabalham em pé, deixando que tal regulamentação seja feita através de previsão nas normas coletivas das respectivas categorias.
1. Sobre o dano moral, individual e coletivo, conforme legislação e entendimento sumulado do TST, no âmbito das relações de trabalho, é incorreto afirmar que:
a) São invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito à indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação.
b) Nas condenações por dano moral, a atualização monetária é devida a partir da data da decisão de arbitramento ou de alteração do valor. Os juros incidem desde o ajuizamento da ação, nos termos do artigo 883 da CLT.
c) A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, decorrentes da relação de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e doenças a ele equiparadas, ainda que propostas pelos dependentes ou sucessores do trabalhador falecido.
d) A prescrição aplicada nas ações por dano moral decorrentes de acidente de trabalho nas lesões ocorridas após a vigência da Emenda Constitucional 45 é de três anos a rigor do disposto no artigo 206 do Código Civil de 2002.
e) O Ministério Público do Trabalho, por meio de Ação Civil Pública, tem competência para pleitear a reparação pelo dano moral experimentado pelos trabalhadores, além de buscar a responsabilização pelo ato ilícito perpetrado pela empresa, através de seus gestores.
2. Empregado ingressa com reclamatória, postulando indenização por dano moral, afirmando que seu superior hierárquico fazia uso, diariamente, de expressões agressivas quando lhe dirigia a palavra, colocando-o em situação de sério abalo e constrangimento perante os demais colegas de trabalho.
A empresa se defende, asseverando que, em realidade, o superior hierárquico do reclamante era uma pessoa rude no trato, e que, apesar de lhe ter pedido por diversas vezes para que empregasse linguajar mais moderado, seus pedidos não foram atendidos, pois essa rudeza era uma característica da pessoa, que tratava todos os subordinados do mesmo modo.
O pedido deverá, por ocasião do julgamento do processo:
a) Ser repelido, porquanto a reclamada não se omitiu, já que pediu ao superior hierárquico do reclamante para que controlasse seu linguajar.
b) Ser acolhido, porquanto nada justifica que alguém possa dar asas a sua “rudeza” num ambiente de trabalho em prejuízo de outros empregados, mormente se forem seus subordinados, sem que o empregador faça nada para contê-lo de modo efetivo, o que, legalmente, era de sua responsabilidade.
c) Ser rejeitado, pois, se o próprio empregador não concordava com o linguajar do superior hierárquico do reclamante, este deveria reagir à altura, e, se assim não o fez, o empregador não pode ser responsabilizado por isso.
d) Ser rejeitado, já que o superior hierárquico do reclamante usava o mesmo linguajar com todos os seus subordinados.
e) Ser rejeitado, pois apenas o reclamante se insurgiu contra o linguajar do seu superior hierárquico, o que demonstra que não era tão agressivo.
3. O assédio sexual é uma prática estruturalmente legitimada pela sociedade e organizações, fenômeno esse responsável pela naturalização da desigualdade da mulher. O empregador assume a responsabilidade civil de reparar eventuais danos sofridos pela vítima. Com relação ao tema em tela, assinale a alternativa correta:
a) A responsabilidade civil do empregador exige que a vítima comprove efetivamente o dolo (intenção) do agente na prática do assédio sexual.
b) Somente será possível a reparação civil decorrente do assédio sexual se houver cláusula contratual expressa prevendo a obrigação do empregador em prevenir e reprimir tal conduta no âmbito organizacional.
c) A reparação civil tem natureza jurídica compensatória e pedagógica, e incidirá diretamente sobre o agente.
d) A empresa tem obrigação de reparar civilmente o dano praticado pelo seu empregado em razão do assédio sexual.
e) Assédio moral e sexual são sinônimos, e não geram indenização se não houver prova.
A alternativa A está incorreta, pois não há necessidadede que o ato sexual ocorra para que o crime esteja consumado, bastando que o sujeito ativo tenha praticado a conduta de constrangimento com o fim de obter a vantagem sexual.
4. Rodrigo foi admitido pela empresa Dona Confecções, a título de experiência, por 45 dias. No 35º dia após a admissão, Rodrigo foi vítima de um acidente do trabalho de média proporção, que o obrigou ao afastamento por 18 dias. De acordo com o entendimento do TST:
a) Rodrigo não poderá ser dispensado pois, em razão do acidente do trabalho, possui garantia no emprego, mesmo no caso de contrato a termo.
b) O contrato poderá ser rompido porque foi realizado por prazo determinado, de forma que nenhum fator, por mais relevante que seja, poderá elastecê-lo.
c) Rodrigo poderá ser desligado porque a natureza jurídica da ruptura não será resilição unilateral, mas caducidade contratual, que é outra modalidade de rompimento.
d) Rodrigo não pode ter o contrato rompido no termo final, pois, em razão do acidente do trabalho sofrido, terá garantia no emprego de até cinco meses após o retorno, conforme Lei previdenciária.
e) Rodrigo pode ter o contrato rompido, pois em razão do acidente de trabalho não tem assegurada sua relação contratual.
5. Jorge é um teletrabalhador e cumpre jornada preestabelecida pelo empregador, que o monitora por meios telemáticos. A empresa montou um home office na residência do empregado, fornecendo móveis (mesa e cadeira ergonômica), computador e impressora.
Em determinado dia de trabalho, quando conferia relatórios, a cadeira em que Jorge estava sentado quebrou e ele, devido à queda violenta, machucou-se. Na hipótese, de acordo com a Lei:
a) Ocorreu acidente do trabalho, sendo irrelevante se o trabalho é prestado na residência do empregado.
b) Não se pode cogitar acidente do trabalho no teletrabalho, pois o empregado está em seu domicílio e não sob as vistas do empregador.
c) O evento jamais poderá ser considerado acidente do trabalho, uma vez que a situação não foi testemunhada por ninguém.
d) Todo acidente domiciliar é acidente do trabalho, segundo a legislação previdenciária. 
1. A organização sindical brasileira observa, dentre outros, os seguintes princípios:
a) Unicidade e filiação sindical obrigatória.
b) Pluralidade e centrais sindicais como órgãos de cúpula.
c) Unicidade e autonomia sindical.
d) Pluralidade e filiação sindical facultativa.
e) Unidade e pluralidade sindical.
2: Considerando a organização sindical brasileira, é possível afirmar que:
a) As centrais sindicais ostentam personalidade sindical de grau superior, com função negocial em caráter supletivo.
b) A contribuição sindical é compulsória quando o empregado não se opõe expressamente ao desconto em folha de pagamento.
c) Vigora no ordenamento jurídico pátrio o princípio da pluralidade sindical, tendo em vista as diversas categorias econômicas e profissionais devidamente organizadas.
d) Vigora o princípio da unicidade sindical, em face de comando expresso na Constituição da República.
e) A assistência jurídica prestada pelos sindicatos é direito exclusivo dos associados.
3. Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, os membros da comissão de representantes dos trabalhadores:
a) São designados pelo sindicato da categoria profissional.
b) Precisam estar filiados ao sindicato da categoria profissional.
c) Gozam de estabilidade no emprego desde o registro da candidatura.
d) Estão incumbidos de solucionar os conflitos individuais de trabalho por meio da arbitragem.
e) Acumulam a condição de membros da comissão interna de prevenção de acidentes.
4. De acordo com o texto expresso da CLT, o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho, é:
a) Acordo coletivo de trabalho.
b) Contrato coletivo de trabalho.
c) Convenção coletiva de trabalho.
d) Dissídio coletivo de trabalho.
e) Estatuto coletivo de trabalho.
5. Em relação à greve, assinale a alternativa correta:
a) Não se considera atividade essencial o transporte coletivo.
b) É proibida a contratação de trabalhadores substitutos para os trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei.
c) A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados serão notificados, com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas, da paralisação.
d) Em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários, com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas da paralisação.
e) O direito de greve será exercido na forma estabelecida em norma coletiva de trabalho.
1. João, que foi demitido pela empresa X, decide ajuizar reclamação trabalhista. Vai até a Vara do Trabalho e, verbalmente, sem estar acompanhado por advogado, registra a reclamação trabalhista. O Juiz do Trabalho determina a citação da empresa, mas o Oficial de Justiça não consegue citá-la.
Significa dizer que a empresa sequer tinha conhecimento da reclamação trabalhista ajuizada em seu desfavor. Mesmo sem a citação, o Juiz profere decisão (sentença) condenando a empresa conforme o pedido formulado por João. Diante deste contexto, assinale a alternativa correta:
a) A reclamação trabalhista não poderia ter sido admitida, haja vista que João não constituiu advogado para representá-lo.
b) O Juiz agiu corretamente, respeitando o princípio do devido processo legal.
c) A decisão do Juiz é nula por violar o princípio do contraditório e da ampla defesa, uma vez que a falta de citação válida resulta em nulidade.
d) A decisão do Juiz foi correta, pois está de acordo com o princípio da oralidade e da informalidade.
2. Lucas ajuizou reclamação trabalhista requerendo o reconhecimento de que o trabalho por ele desenvolvido caracterizaria insalubridade de grau médio. Ao responder à reclamação trabalhista, a empresa requereu a produção de prova pericial. Após a realização da perícia ficou constatado que a atividade desenvolvida por Lucas configura insalubridade de grau médio.
Diante deste contexto, assinale a alternativa correta:
a) O Juiz deverá condenar a empresa ao pagamento de adicional de insalubridade de grau máximo, acompanhando o resultado da perícia.
b) O Juiz deverá condenar a empresa ao pagamento de insalubridade de grau médio, conforme requerido por Lucas em sua petição inicial.
c) Caso o Juiz entenda que Lucas também tem direito a danos morais, além da insalubridade de grau médio, ele poderá condenar a empresa em danos morais.
d) O pedido de Lucas deve ser julgado improcedente porque a perícia não concluiu pela insalubridade de grau médio.
3. Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Y. O Juiz do Trabalho profere sentença e Maria decide recorrer da decisão. Diante deste contexto, assinale a alternativa correta:
a) Maria deverá recorrer ao TRT – Tribunal Regional do Trabalho.
b) Maria deverá recorrer ao TST – Tribunal Superior do Trabalho.
c) Maria deverá recorrer ao STF – Supremo Tribunal Federal.
d) Da decisão do Juiz do Trabalho não cabe recurso.
4. Sobre os métodos alternativos para a resolução de conflitos, assinale a alternativa correta:
a) Na mediação, o mediador deve ter uma postura mais ativa, e, além de criar condições para o diálogo, deve propor soluções e auxiliar as partes a alcançarem um acordo.
b) Na Justiça do Trabalho, o Juiz tentará a conciliação das partes na audiência inicial. Caso não tenha êxito, não existe outra oportunidade para a tentativa de conciliação.
c) Para ter validade, a sentença arbitral precisa ser confirmada pelo Juiz do Trabalho.
d) A conciliação deve ser incentivada a qualquer tempo, e o Juiz poderá tentar conciliar as partes em qualquer fase do processo.
5. Sobre as vantagens ou benefícios dos meios alternativos de resolução de conflitos, assinale a alternativa incorreta:
a) Uma das principais vantagens da conciliação é a celeridade na resolução do conflito.b) Admite a arbitragem para julgar todo e qualquer tipo de conflito envolvendo qualquer tipo de direito.
c) A mediação pode ser realizada em uma ou várias sessões, até que as partes alcancem um acordo.
d) A conciliação e mediação podem se dar num processo já em curso ou fora dele, na modalidade extrajudicial.
e) A conciliação e mediação devem ser estimuladas a todo tempo e, além de resolver o conflito, também reestabelece uma convivência harmônica entre as partes.