Caso Concreto 12 - Direito do Trabalho

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Caso Concreto XII
1- Laura trabalha na Sociedade Empresária Alfa Barra há seis anos e recebe o valor
mensal de R$ 3000.00. Marília trabalha na mesma empresa há um ano e exerce idêntica função, recebendo o valor de R$ 2.500,00. Marília está inconformada pois deseja receber idêntico salário que Laura. Ela asseverou que desempenha idênticas funções com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica. Alegou ainda, que a diferença de tempo na função é inferior a dois anos.
O empregador alegou que nenhum direito é devido, tendo em vista que a diferença no tempo de serviço é superior a quatro anos. Pergunta-se:
Analisando as alterações da Lei 13467/2017, esclareça se Marília possui ou não direito a equiparação salarial? Fundamente.
R: De acordo com o § 5º da Lei 13467/2017: "5º A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função”.
O pedido de Marília é improcedente, e pode-se confirmar isso no art. 461/CLT, sendo que um dos requisitos da equiparação salarial é que não haja diferença do tempo de serviço entre os empregados da mesma função superior a dois anos. Se o tempo de serviço na função for superior a dois anos, se impossibilita essa equiparação.
2- Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial.
I. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, ou dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia,
nacionalidade ou idade.
II. Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, considera-se o feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
III. Não se poderá falar em equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, devidamente homologado no Ministério do Trabalho.
IV. No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo
determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
Está correto o que se afirma APENAS em
R: C) II e IV