REMUNERAÇÃO E SALÁRIO

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1. 
 
 
Pode-se afirmar acerca da remuneração do trabalhador, EXCETO: 
 
 
Não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: 
educação em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores 
relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, aos livros e ao material didático. 
 
 
Excepcionalmente serão considerados como salário os vestuários, equipamentos e outros 
acessórios fornecidos ao empregado e utilizados no local de trabalho, para a prestação dos 
respectivos serviços. 
 
Os valores atribuídos às prestações "in natura" deverão ser justos e razoáveis, não podendo 
exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salário-mínimo. 
 
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a 
alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do 
contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum, será permitido 
o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. 
 
O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não 
por transporte público, não será considerado como salário. 
 
 
 
Explicação: 
artigo 458 e parágrafos da CLT 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
O salário pode ser fornecido em dinheiro , assim como em 
utilidades. Como se denomina o pagamento da parte do salário 
em utilidades? 
 
 
salário negocial. 
 
 
salário in natura; 
 
salário consignado; 
 
salário bimestral; 
 
salário excepcional; 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Ano: 2015 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: 
Assistente Administrativo I Uma empresa do setor hoteleiro está 
estabelecendo regras para se adequar à legislação trabalhista, 
tendo em vista que, na última fiscalização que sofreu, foi multada 
por não cumprir o que estabelece a legislação em relação ao prazo 
para pagamento de seus empregados. A legislação trabalhista 
estabelece que o prazo para o pagamento de salários, estipulados 
por mês, é o 
 
 
 
quinto dia útil do mês seguinte ao da referência 
 
primeiro dia de cada mês 
 
terceiro dia útil do mês corrente 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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último dia do mês corrente 
 
primeiro dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado 
 
 
 
Explicação: 
artigo 459, CLT 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
É correto afirmar acerca da equiparação salarial: 
 
 
A readaptação em nova função por motivo de deficiência física ou mental, atestada pelo órgão 
competente da Previdência Social, poderá servir de paradigma para fins de equiparação salarial. 
 
 
A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na 
função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma 
contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria. 
 
As promoções feitas por merecimento e por antiguidade, ou por apenas um destes critérios, 
poderá levar em conta critérios sexo, etnia, nacionalidade ou idade. 
 
Ao exercício de função idêntica, de trabalho de igual valor, prestado a um ou mais 
empregadores, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, 
nacionalidade ou idade. 
 
A negociação coletiva acerca de plano de cargos e salários, que não estiver formalmente 
homologada ou registrada em órgão público, não ilide o pedido de equiparação salarial. 
 
 
 
Explicação: 
art 461, CLT 
 
 
 
 
 
5. 
 
Analise as afirmativas abaixo a respeito do direito individual do 
trabalho: 
 
1. O pagamento de adicional de periculosidade efetuado por mera 
liberalidade da empresa, ainda que de forma proporcional ao 
tempo de exposição ao risco ou em percentual inferior ao máximo 
legalmente previsto, dispensa a realização da prova técnica 
exigida pela lei, pois torna incontroversa a existência do trabalho 
em condições perigosas. 
2. É do empregador o ônus de comprovar que o empregado não 
satisfaz os requisitos indispensáveis para concessão do vale-
transporte ou não pretenda fazer uso do benefício. 
3. A constatação da insalubridade por meio de laudo pericial é 
suficiente para que o empregado tenha direito ao respectivo 
adicional, sendo desnecessária a classificação da atividade 
insalubre na relação oficial elaborada pelo Ministério do Trabalho. 
4. Aplica-se às sociedades de economia mista a regra da 
equiparação salarial, porquanto, ao admitirem empregados sob o 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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regime da CLT, equiparam-se ao empregador privado. 
 
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas. 
 
 
São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3. 
 
São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4. 
 
 
São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4. 
 
São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4. 
 
São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4. 
 
 
 
Explicação: 
1. CORRETA 
Súmula nº 453, TST - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. PAGAMENTO ESPONTÂNEO. 
CARACTERIZAÇÃO DE FATO INCONTROVERSO. DESNECESSÁRIA A PERÍCIA DE QUE TRATA O 
ART. 195 DA CLT. (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 406 da SBDI-1) - Res. 
194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 23.05.2014 
O pagamento de adicional de periculosidade efetuado por mera liberalidade da empresa, ainda que de 
forma proporcional ao tempo de exposição ao risco ou em percentual inferior ao máximo legalmente 
previsto, dispensa a realização da prova técnica exigida pelo art. 195 da CLT, pois torna incontroversa a 
existência do trabalho em condições perigosas. 
 
2. CORRETA 
Súmula nº 460, TST - VALE-TRANSPORTE. ÔNUS DA PROVA - Res. 209/2016, DEJT divulgado 
em 01, 02 e 03.06.2016 
É do empregador o ônus de comprovar que o empregado não satisfaz os requisitos indispensáveis para a 
concessão do vale-transporte ou não pretenda fazer uso do benefício. 
 
3. ERRADO 
Súmula nº 448, TST - ATIVIDADE INSALUBRE. CARACTERIZAÇÃO. PREVISÃO NA NORMA 
REGULAMENTADORA Nº 15 DA PORTARIA DO MINISTÉRIO DO TRABALHO Nº 3.214/78. 
INSTALAÇÕES SANITÁRIAS. (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 4 da SBDI-1 com 
nova redação do item II ) - Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 23.05.2014. 
I - Não basta a constatação da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha 
direito ao respectivo adicional, sendo necessária a classificação da atividade insalubre na relação 
oficial elaborada pelo Ministério do Trabalho. 
 
4. CORRETA 
Súmula nº 455, TST - EQUIPARAÇÃO SALARIAL. SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. ART. 37, 
XIII, DA CF/1988. POSSIBILIDADE. (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 353 da SBDI-
1 com nova redação) - Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 23.05.2014 
À sociedade de economia mista não se aplica a vedação à equiparação prevista no art. 37, XIII, da 
CF/1988, pois, ao admitir empregados sob o regime da CLT, equipara-se a empregador privado, conforme 
disposto no art. 173, § 1º, II, da CF/1988. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Humberto, empregado de uma grande empresa de auditoria, 
alega que desempenha funções de igual complexidade às 
realizadas por Aparecida, funcionária bem mais antiga e que 
ganha um salário superior ao de Humberto. Diante de tal 
alegação, Humberto solicitou equiparação de seu salário ao de 
Aparecida, apontando-a como paradigma. De acordo com as 
disposições da CLT, referida equiparação poderá ser afastada, 
caso 
 
 
 
 
o pessoal da empresa esteja organizado em quadro de carreira, com as promoções obedecendo 
a critérios de merecimento e antiguidade. 
 
a diferença de salário entre Humberto e Cida seja inferior a 10% ou decorrente de gratificações 
de natureza personalíssima.Aparecida conte com, ao menos, 6 anos a mais de trabalho na empresa em relação a Humberto. 
 
exista ao menos mais um paradigma desempenhando as mesmas atividades com salário igual ou 
inferior ao de Humberto. 
 
exista cláusula específica em Convenção ou Acordo Coletivo da categoria, afastando o instituto 
da equiparação. 
 
 
 
Explicação: 
artigo 461, CLT 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
De forma a garantir a isonomia entre os empregados, a 
Consolidação das Leis do Trabalho estabelece parâmetros para a 
equiparação salarial. A respeito desses parâmetros, é INCORRETO 
afirmar que: 
 
 
a equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na 
função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma 
contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria. 
 
 
trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade 
e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o 
mesmo empregador não seja superior a cinco anos e a diferença de tempo na função não seja 
superior a dois anos. 
 
no caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do 
pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no 
valor de 50% (cinquenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de 
Previdência Social. 
 
os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em 
quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, 
plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão 
público. 
 
o trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada 
pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação 
salarial. 
 
 
 
Explicação: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
Art. 461, CLT. [...] 
§ 1º Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e 
com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo 
empregador não seja superior a 4 anos e a diferença de tempo na função não seja superior a 2 anos. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
João ingressou com reclamação trabalhista contra a Empresa B 
pleiteando equiparação salarial com o paradigma Antonio, 
alegando que este ganha salário 10% a maior. De acordo com a 
CLT, alterada pela Lei n° 13.467/2017, 
 
 
sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no 
mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, 
nacionalidade ou idade, entre pessoas, entre outros requisitos, cuja diferença do tempo de 
serviço para o mesmo empregador não seja superior a dois anos e a diferença de tempo na 
função não seja superior a quatro anos. 
 
no caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do 
pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no 
valor de 20% do limite máximo dos benefícios do regime geral da previdência social. 
 
a equiparação salarial prevalecerá mesmo quando o empregador tiver pessoal organizado em 
quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, 
plano de cargos e salários dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão 
público. 
 
trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, será o que for feito com, pelo menos, 
80% da produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo 
de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na 
função não seja superior a dois anos. 
 
 
sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no 
mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, 
nacionalidade ou idade, entre pessoas, entre outros requisitos, cuja diferença do tempo de 
serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na 
função não seja superior a dois anos. 
 
 
 
Explicação: 
artigo 461, CLT 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp