SIMULADO RH1

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SIMULADO   ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	
	 1a Questão (Ref.: 201301779211)
	
	Numa empresa, um psicólogo é encarregado de fazer um estudo para a escolha de um entre dois tipos de treinamento pelos quais a organização está interessada. O objetivo é identificar qual tipo de treinamento proporcionará melhores resultados à organização. Entretanto, existe a imposição de que em tal estudo seja utilizado o controle do tipo duplo-cego. Explique em que consiste tal controle.
	
Sua Resposta: O controle do duplo cego consiste em ocultar informações que possam identificar os grupos ou participantes do profissional que irá fazer a análise dos dados obtidos.
	
Compare com a sua resposta: O controle do tipo duplo-cego consiste em ocultar informações que possam identificar os grupos ou participantes do profissional que irá fazer a análise dos dados obtidos.
	 2a Questão (Ref.: 201301810614)
	
	De acordo com as aulas, existem fatores que influenciam em diversos processos da gestão de Recursos Humanos. São fatores classificados como internos e externos. Entre os fatores influenciadores internos (pelo menos 3), temos:
	
Sua Resposta: Leis e regulamentos, pressões sindicais, condições econômica, competições entre empresas de um mesmo segmento ou ramo de atividade e questões culturais.
	
Compare com a sua resposta: Missão, valores, visão, objetivos e estratégicas organizacionais, cultura organizacionais, natureza dos trabalhos e estilo das lideranças.
	 3a Questão (Ref.: 201301799842)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre as soluções proporcionadas pelas práticas de administração de RH, observa-se que elas:
 I - reduzem os custos associados à realização e ao controle do método de trabalho.
II - se filiam à estratégia empresarial para fornecer um ajuste que leva a resultados.
III - transferem conhecimentos e idéias de empresa para empresa convertendo em rotina as melhores práticas de um ramo produtivo.
Observando as alternativas anteriores, responda:
		
	 
	a) apenas a alternativa II está correta.
	 
	e) as alternativas I, II e III estão corretas.
	 
	d) as alternativas II e III estão corretas.
	 
	b) apenas a alternativa III está correta.
	 
	c) as alternativas I e II estão corretas.
		
	 4a Questão (Ref.: 201301812593)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O recrutamento interno se apresenta como:
		
	 
	mais econômico
	 
	mais deficiente
	 
	aplica-se para níveis executivos
	 
	mais caro
	 
	para mão-de-obra temporária
	 5a Questão (Ref.: 201301748542)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sabe-se que a Administração remonta à antiguidade e que as organizações existem, visando gerar produtos e/ou prestar serviços que atendam às necessidades de seus clientes. Qual o objetivo que o Sistema de Administração de Recursos Humanos tem?
		
	 
	Cuidar das políticas, práticas e tudo o mais que diga respeito às relações de trabalho, visando a atender às metas e objetivos pessoais e organizacionais.
	
	Contribuir para o aumento da produtividade e maior eficiência dos processos de trabalho.
	
	Fazer com que os colaboradores estejam mais antenados com as práticas da empresa, evitando o improviso de procedimentos que geram ineficiências.
	
	Cuidar da sistematização das rotinas e fazer treinamento intensivo nos colaboradores, para que eles saibam o que estão fazendo.
	
	Permitir que as normas da empresa sejam disseminadas com velocidade, pois os colaboradores não têm tempo a perder com os clientes.
	 6a Questão (Ref.: 201301775980)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa que NÃO caracteriza objetivo específico do processo de recrutamento e seleção?
		
	 
	Ensinar os testes aos candidatos.
	
	Planejar entrevistas, evitando que os candidatos fiquem horas esperando.
	
	Observar a legislação trabalhista (contratações regulares e sem discriminação).
	
	Orientar sobre o processo seletivo.
	
	Dar retorno aos que respondem ao seu chamado.
	 7a Questão (Ref.: 201301803240)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Toda empresa é considerada um sistema dinâmico em contínua interação. É feito por pessoas e para pessoas. A organização é composta por vários subsistemas, entre eles a Área de Administração de Recursos Humanos. A dinâmica organizacional acontece em função da integração desses vários sistemas. Qual das alternativas está correta ?
		
	
	somente alguns sistemas têm metas definidas previamente.
	
	a dinâmica da organização está pautada no seu capital financeiro, independente das pessoas.
	
	Toda organização tem uma Área de Administração de Recursos Humanos porque todas valorizam pessoas.
	
	todas as organizações valorizam seus empregados.
	 
	todos os sistemas devem ser vistos como estratégicos e devem contribuir diretamente para a consecução das metas globais da empresa.
	 8a Questão (Ref.: 201302182722)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. Para tal, ela desenvolve uma série de atividades na organização. Assinale a única alternativa que contempla as principais atividades da ARH, conforme visto em aula:
		
	 
	A ARH atua com recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, manutenção, controle e desenvolvimento organizacional.
	
	A ARH trabalha exclusivamente com recrutamento e seleção.
	
	A ARH tem seu foco na iniciação, execução e encerramento de processos.
	
	A ARH tem o foco na fusão e aquisição de novas empresas.
	
	A ARH direciona suas atividades para treinamento e aquisição de novas empresas.
	 9a Questão (Ref.: 201301825171)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	São características da Administração de Recursos Humanos:
		
	
	É atividade meio
	
	Uma atividade de contatos intensos e exposta
	 
	Todas as afirmativas estão corretas
	
	É considerada contingencial
	
	Seus profissionais atuam em diversos ramos
	 10a Questão (Ref.: 201301611548)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As pessoas devem sair da mesmice: Dê oportunidade a si mesmo de entrar em contato com o novo e perceber como se sente em relação a ele. Crie, invente. As pessoas devem ser o capital intelectual da organização: "Me dê a oportunidade de dar o melhor de mim". Diante desta premissa, assinale dentre as alternativas a seguir propostas aquela que explica, corretamente, quem pode exercer este papel:
		
	
	Saber extrair o melhor do outro é uma arte que poucos dominam, mas que em muito enriquece a todos os envolvidos no processo. Só os Gerentes de RH estão prontos para exercer este papel.
	
	Saber extrair o melhor do outro é uma arte que poucos dominam. Só os profissionais que atuam no RH estão preparados, adequadamente, para o exercício desta tarefa.
	
	Saber extrair o melhor do outro é algo que independe da formação.
	
	Saber extrair o melhor do outro é um dom. Só os que já nascem com ele estão preparados, adequadamente, para o exercício desta tarefa.
	 
	Saber extrair o melhor do outro é uma arte que poucos dominam, mas que em muito enriquece a todos os envolvidos no processo. Só os verdadeiros líderes fazem-no com a frequência necessária ao seu sucesso profissional.