Avaliando Aprendizado Direito do Trabalho II - 32

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RIBERVANIA CRISTINA PEREIRA DA SILVA
201608176291 NITERÓI III
 
 DIREITO DO TRABALHO II
 
Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201608176291 V.1 
Aluno(a): RIBERVANIA CRISTINA PEREIRA DA SILVA Matrícula: 201608176291
Desemp.: 0,4 de 0,5 16/11/2018 02:34:58 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201611246943) Pontos: 0,1 / 0,1 
Súmula do Tribunal Superior do Trabalho (TST) prevê que na hipótese de reconhecimento de culpa recíproca na
rescisão do contrato de trabalho, as férias proporcionais
 
 
são devidas ao empregado na proporção de 40%, assim como as férias vencidas.
não são devidas ao empregado, assim como não é devido o 13º salário proporcional, por expressa vedação
legal.
 são devidas ao empregado na proporção de 50%, e na mesma proporção o aviso prévio e o 13º salário.
são devidas ao empregado na proporção de 60%, e na mesma proporção o 13º salário.
 
não são devidas ao empregado, assim como não é devido o aviso prévio, por expressa vedação legal.
 
2a Questão (Ref.:201611243900) Pontos: 0,1 / 0,1 
A data-base da categoria dos empregados das empresas do setor de confecção na cidade de Cerro Azul é 1 de junho
e, assim, iniciaram-se as negociações entre as entidades patronal e obreira para que seja firmada a convenção
coletiva da categoria, a viger a partir de 1 de jun. de 2018. Poderão ser firmados, ainda, eventuais acordos coletivos
de trabalho entre a entidade sindical dos trabalhadores e determinadas empresas. As partes envolvidas em tais
negociações deverão ter ciência de que a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a
lei em caso de
número de dias de férias devidos ao empregado; participação nos lucros ou resultados da empresa; banco de
horas anual.
teletrabalho; trabalho intermitente; seguro contra acidente de trabalho, a cargo do empregador.
 troca do dia de feriado; remuneração por produtividade; prorrogação de jornada em ambientes insalubres,
sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho. 
remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta por cento) à do normal;
pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais; plano de cargos, salários e funções
compatíveis com a condição pessoal do empregado.
regime de sobreaviso; adicional por remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas;
repouso semanal remunerado.
 
3a Questão (Ref.:201611243863) Pontos: 0,0 / 0,1 
Analisando as opções abaixo marque a assertiva correta:
I - As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas
em convenção coletiva de trabalho.
II O Presidente da CIPA possui estabilidade no emprego até um ano após o término do mandato.
III No Brasil vigora o sistema da Pluralidade Sindical.
IV No nosso ordenamento jurídico a contribuição assistencial é obrigatória e deve ser paga por todos os
trabalhadores, sindicalizados ou não.
Somente a II esta correta
 Somente a I esta correta
II e III
III e IV
 I e III
 
4a Questão (Ref.:201611243903) Pontos: 0,1 / 0,1 
A eleição de uma comissão de representantes dos empregados
 é assegurada nas empresas com mais de duzentos empregados.
depende de fiscalização do sindicato da categoria profissional, conforme disposto em convenção ou acordo
coletivo de trabalho.
depende de previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho nas empresas com mais de duzentos
empregados.
depende de previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho nas empresas com até quinhentos
empregados.
é assegurada nas empresas com mais de cem empregados.
 
5a Questão (Ref.:201611237507) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC - TRT14 TJAA 2016) O trabalhador Athos exerceu as funções de vigilante em agência bancária e esteve exposto,
de forma permanente, a atividade que, por sua natureza ou método de trabalho, implicou em risco acentuado em
virtude de exposição permanente a roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de
segurança pessoal ou patrimonial. Nessa hipótese, conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, o
empregado fará jus ao pagamento de adicional de:
Penosidade, calculado em 10% sobre o salário básico.
 
Insalubridade, calculado em 40% sobre o salário global.
Insalubridade calculada em 10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo nacional. 
 
Periculosidade, calculado em 15% sobre a remuneração global.
 Periculosidade, calculado em 30% sobre o salário básico.