Avaliando Aprendizado Direito do Trabalho II - 35

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ANA CAROLINE DIAS RANGEL
201602244758 NITERÓI III
 
 DIREITO DO TRABALHO II
 
Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201602244758 V.1 
Aluno(a): ANA CAROLINE DIAS RANGEL Matrícula: 201602244758
Desemp.: 0,5 de 0,5 03/11/2018 01:28:52 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201605317850) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC - 2016 - SEGEP-MA - Adaptada) Com relação ao aprendiz, é correto
afirmar:
e) O contrato de aprendizagem poderá ser estipulado por mais de 02 anos.
c) Considera-se aprendiz, o adolescente ou jovem, entre 14 e 24 anos, com deficiência ou não, que esteja
matriculado e frequentando escola, caso não haja concluído o ensino médio, e inscrito em programa de
aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional
metódica.
 
b) O contrato de aprendizagem é contrato de trabalho especial, ajustado por escrito, por prazo determinado
ou indeterminado, devendo, obrigatoriamente, ser anotado na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
 
 
a) A jornada de trabalho legalmente permitida ao aprendiz é de no máximo seis horas diárias para aqueles
que não concluíram o ensino médio e de oito horas para aqueles que concluíram o ensino fundamental,
computadas ou não as horas destinadas às atividades teóricas e prática.
 
 d) Nas localidades onde não houver oferta de ensino médio, a contratação do aprendiz poderá ocorrer sem a
frequência à escola, desde que o aprendiz tenha concluído o ensino fundamental.
 
 
 
2a Questão (Ref.:201605319145) Pontos: 0,1 / 0,1 
Carolina, Mariana e Antônio são empregados da empresa Viação Mar Azul Ltda. Carolina foi contratada por prazo
determinado e descobriu que está grávida. Mariana, contratada por prazo determinado, recentemente sofreu um
acidente de trabalho e encontra-se afastada de suas atividades profissionais. Antônio, por sua vez, contratado por
prazo indeterminado, acaba de registrar sua candidatura a cargo de direção de entidade sindical. Neste caso, nos
termos da lei trabalhista vigente e do entendimento sumulado do TST, é correto afirmar:
O desconhecimento da empresa Viação Mar Azul Ltda. do estado gravídico de Carolina afasta o direito ao
pagamento de indenização decorrente da estabilidade gestante, existente desde a comunicação da gravidez
até cinco meses após o parto.
Fica vedada a dispensa de Antônio, a partir do momento da data da eleição a cargo de direção de entidade
sindical, até 1 ano após o final do seu mandato, exceto se fosse como suplente.
Antônio teria direito à estabilidade, mesmo que o registro da candidatura a cargo de dirigente sindical tivesse
sido realizado durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado.
 Mariana goza da garantia provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho.
Carolina não tem direito à estabilidade provisória, existente desde a confirmação da gravidez até 5 meses
após o parto, pois foi admitida mediante contrato por tempo determinado
 
3a Questão (Ref.:201605319189) Pontos: 0,1 / 0,1 
Assinale a alternativa correta sobre a noção de aviso prévio no ordenamento jurídico brasileiro.
Consiste na obrigação reservada apenas ao empregador de notifcar à outra de sua intenção de romper o
vínculo contratual, em data futura e certa
Nenhuma opção é verdadeira 
 Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo indeterminado de
notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa
Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo determinado de
notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa
Consiste na obrigação reservada apenas ao empregado de notifcar à outra de sua intenção de romper o
vínculo contratual, em data futura e incerta
 
4a Questão (Ref.:201605315066) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca do aviso prévio marque a opção correta:
I - O aviso prévio é devido nas dispensas sem justa causa do empregado.
II - A cada ano de contrato de trabalho o aviso prévio é acrescido em 3 dias até o limite máximo de 60 dias. 
III - O aviso prévio é rrenunciável.
IV - É ilícito o pagamento de horas extras em substituição da redução da jornada no aviso prévio trabalhado pelo
empregado.
 I e IV
II e III
III e IV
I, III e IV
I, II e IV
 
5a Questão (Ref.:201605319154) Pontos: 0,1 / 0,1 
(VUNESP 2018) De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, a empregada gestante
pode trabalhar em atividade insalubre ou perigosa, desde que autorizada por médico de sua confiança.
tem direito à indenização decorrente da estabilidade, desde que o estado gravídico tenha sido comunicado ao
empregador.
tem direito à licença-maternidade de 120 dias, mesmo no caso de aborto não criminoso. 
 tem direito à garantia da estabilidade provisória mesmo na hipótese de admissão em contrato por prazo
determinado.
só pode ser despedida após apuração de falta grave em inquérito judicial, nos termos da lei.