Avaliando Aprendizado Direito do Trabalho II - 36

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ANA CAROLINE DIAS RANGEL
201602244758 NITERÓI III
 
 DIREITO DO TRABALHO II
 
Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201602244758 V.1 
Aluno(a): ANA CAROLINE DIAS RANGEL Matrícula: 201602244758
Desemp.: 0,5 de 0,5 21/10/2018 01:02:10 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201605272098) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analise as assertivas abaixo e marque a opção correta:
I - Na demissão por justa causa o empregado não tem direito a férias proporcionais. 
II - O empregado que completa o período aquisitivo tem direito a usufruir férias de 30 dias. 
III - As férias podem ser concedidas em quatro períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 14 dias. 
IV - O prazo para pagamento das férias é de 2 dias antes da concessão. 
 
 I e IV
I e III
III e IV
II e III
I e II
 
2a Questão (Ref.:201605311424) Pontos: 0,1 / 0,1 
Lucas trabalhava em uma empresa, cuja norma interna regulamentar previa a necessidade de sindicância
administrativa para apuração de falta e aplicação de suspensão. Após quatro anos de contrato sem qualquer
intercorrência, em determinada semana, Lucas faltou sem qualquer comunicação ou justificativa por dois dias
consecutivos. Diante disso, logo após o seu retorno ao trabalho, seu superior hierárquico aplicou a pena de suspensão
por três dias. Na qualidade de advogado de Lucas, que tem interesse em manter o emprego, você deverá requerer:
Que seja diminuída a punição para suspensão de um dia, por ter sido a primeira punição do empregado.
A ausência de nexo de causalidade e o decurso de tempo entre a punição e a falta
 A nulidade da punição, pois não foi observada a norma regulamentar da empresa
A rescisão indireta do contrato por punição excessiva;
A conversão da suspensão em advertência
 
3a Questão (Ref.:201605272087) Pontos: 0,1 / 0,1 
Se a rescisão partir do empregador, o horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será
reduzido em:
três horas diárias durante todo o aviso prévio
2 horas diárias ou dez dias corridos
não há redução da carga horária 
 duas horas diárias ou sete dias corridos
uma hora diária durante todo o aviso prévio
 
4a Questão (Ref.:201605272092) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analise as opções abaixo e marque a correta:
I- As férias podem ser usufruidas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser menor que catorze dias e
os outros dois cinco dias cada. 
II - É lícito ao empregado vender o período de férias na sua integralidade para poder quitar dívidas, em virtude da
crise econômica.
III - O prazo para concessão das férias será após o término do período concessivo.
IV- Se não pagas as férias no prazo é devido o pagamento em dobro. 
Somente a I esta correta
 I e IV
II e IV
I e II
I, III e IV
 
5a Questão (Ref.:201605272104) Pontos: 0,1 / 0,1 
Alice, repositora no Supermercado Alegria Ltda. manifestou sua intenção de rescindir seu contrato de trabalho por
prazo indeterminado, pedindo para ser feito um acordo com seu empregador. Tendo em vista as novas disposições
introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, o contrato de trabalho 
poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido apenas o saldo de salário e as
férias vencidas acrescidas de 1/3, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS e ingressar no
Programa de Seguro-Desemprego.
poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, não sendo devido o aviso prévio, sendo que as
demais verbas trabalhistas serão devidas em sua integralidade, podendo Alice sacar 80% do valor dos
depósitos do FGTS, sem direito à indenização sobre o seu saldo e não podendo ingressar no Programa de
Seguro-Desemprego. 
 poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido metade do aviso
prévio, se indenizado, e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas
trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, não
podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, necessitando, para tanto,
obrigatoriamente de autorização do Ministério do Trabalho para sua homologação. 
não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, uma vez que as verbas trabalhistas
representam direitos indisponíveis.