187868042718 CDZ DIR TRAB AULA 01

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– Salário e Remuneração 
 
Art. 457, CLT - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber 
 
§ 1o Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. 
§ 2o As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. 
Possibilidades de dar dinheiro na mão de empregados em salario objetivo de empresa é lucro 
Por encargos salario dobra por encargos trabalhistas empresa gasta mas de dobro clt não permite salario por fora 457 tem agora hipóteses sem N salarial preciso contratar um engenheiro difícil achar um de menos de 5mil 
Se te contrato a 5 mil dobra seu custo por encargos ajuda de custo abono premio empregador contrata pagando mesmos valores mas pagar salario baixo e colocar salario abono valores altos escolher parcelas sem N salarial na carteira so consta mil recolhe sob mil FGTS 
Contrato de trabalho é contrato de adesão valor ele quer receber a curto prazo atende necessidades será que ele recusa não recusa mercado ajusta passar de anos o concorrente fara mesmo eu fortaleço meu caixa pego lucros se B não fizer ele não sera competitivo salario baixo e gratificações em valores altos empregador não recolher encargos arrecadação de previdência foi pro espaço recolhimento cai D+ empresas passa recolher por manos 10 empregados ganham 5 outros 4 mil verbas que ano possuem N salarial 
8 viagens por mês te dou mais 4 mil então depois natal so ganha decimo terceiro sob mil diárias não tem N salarial 
precisa pagar salario por fora paragrafo 2 457 ferramenta para reduzir encargos trabalhistas salario por fora é comum valor baixo e entregam salario por fora para ano recolher encargos em valor alto agora ele não precisa de ilegalidade não 
sumula salarial 241 se trabalhador ganha 2mil de salario os 500 vale alimentação não tem N salarial 2 mil de salário 500 de vale refeição fornece poder aquisitivo espera de 2500 
500 vale mil abono e mil de salario mil ajuda 500 e 500 vale sem N salarial Vale refeição não pdoe ser em espécie 
após reforma TST vai cancelando e mudando redação sumula feita em lei anterior 
foi feita na base de legislação que não mais existe auxilio alimentação não existe 
lei revogada revogação tácita de sumula que explicava dispositivo a tama não existe mais 
sumula 101 tambem não se aplica mais que fala de diárias 
empresa pode fornecer auxilio alimentação mas não em espécie prêmios e abonos 
nova lei de gorjetas não veio com reforma mas sim antes que acontece enhum restaurante respeitava empregador fingia que ano existia para não recolher encargos o possibilitando desconto de gorjetas para recolhimento de encargos peculiariedades regulamentadas 
§ 3º - Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, e destinada a distribuição aos empregados. 
§ 4o Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.” (NR) 
empregador meta por mês mil não tem N salarial empregado vai se mata pela meta e em troca fica na meta 
§ 5o Inexistindo previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, os critérios de rateio e distribuição da gorjeta e os percentuais de retenção previstos nos §§ 6o e 7o deste artigo serão definidos em assembleia geral dos trabalhadores, na forma do art. 612 desta Consolidação. 
		Gorjetas na nota ou em 10 % ou a parte não importa salario soma remuneração compondo valor total mas mao de obra fiava cara 
Reflexo de gorjetas no contrato de trab agora lei entra no 457 empregador reter as gorjetas e pode recolher encargos oficiais próprio dinheiro que entra de gorjeta assim pelo caput remuneração salrio mas gorjeta 
Pode fornecer planos saúde vestuário nada disso sera salarial adv para fazer peças processuais não há necessidade de ir para centro da cidade home ofice se fornecer equipamentos esses não terão N salarial 
Me deixamlevar carro para casa tenho carro parapropangadista laboratório não tem garagem para você guardar carro pode usa carro avontade carro para trbalho ainda que tire casquinaha não tem que retirar essência de carro 
§ 6o As empresas que cobrarem a gorjeta de que trata o § 3o deverão: 
- para as empresas inscritas em regime de tributação federal diferenciado, lançá-la na respectiva nota de consumo, facultada a retenção de até 20% (vinte por cento) da arrecadação correspondente, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, para custear os encargos sociais, previdenciários e trabalhistas derivados da sua integração à remuneração dos empregados, devendo o valor remanescente ser revertido integralmente em favor do trabalhador; 
- para as empresas não inscritas em regime de tributação federal diferenciado, lançá-la na respectiva nota de consumo, facultada a retenção de até 33% (trinta e três por cento) da arrecadação correspondente, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, para custear os encargos sociais, previdenciários e trabalhistas derivados da sua integração à remuneração dos empregados, devendo o valor remanescente ser revertido integralmente em favor do trabalhador; 
- anotar na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no contracheque de seus empregados o salário contratual fixo e o percentual percebido a título de gorjeta. 
 	
Empregador não esta inscrito empresa morde 33% para encargos cada categoria delimita rateio de gorgeja paragrafo 5 art 457 
§ 7o A gorjeta, quando entregue pelo consumidor diretamente ao empregado, terá seus critérios definidos em convenção ou acordo coletivo de trabalho, facultada a retenção nos parâmetros do § 6o deste artigo. 
§ 8o As empresas deverão anotar na Carteira de Trabalho e Previdência Social de seus empregados o salário fixo e a média dos valores das gorjetas referente aos últimos doze meses. 
§ 9o Cessada pela empresa a cobrança da gorjeta de que trata o § 3o deste artigo, desde que cobrada por mais de doze meses, essa se incorporará ao salário do empregado, tendo como base a média dos últimos doze meses, salvo o estabelecido em convenção ou acordo coletivo de trabalho. 
para diminuir preço para de cobrar gorjeta mas trabalhador a sai prejudicado se para deixa so mil inviabiliza contrato trab pode parar mas se já vinha cobrando ele querendo corta substitui por dinheiro de bolso dele não inviabilize contrato trab 
§ 10. Para empresas com mais de sessenta empregados, será constituída comissão de empregados, mediante previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, para acompanhamento e fiscalização da regularidade da cobrança e distribuição da gorjeta de que trata o § 3o deste artigo, cujos representantes serão eleitos em assembleia geral convocada para esse fim pelo sindicato laboral e gozarão de garantia de emprego vinculada ao desempenho das funções para que foram eleitos, e, para as demais empresas, será constituída comissão intersindical para o referido fim. – nova garantia de emprego comissão nas empresas com mais de 70 empregados comissão de empregados se repassa e tempestivamente a gorjeta e empregados tem garantias de empregado acord e convencoa coletiv a mas ate parece que alguém respeita 
se empregador não repassar sofre multa diária –não paga luz aluguel 
§ 11. Comprovado o descumprimento do disposto nos§§ 4o, 6o, 7o e 9o deste artigo, o empregador pagará ao trabalhador prejudicado, a título de multa, o valor correspondente a 1/30 (um trinta avos) da média da gorjeta por dia de atraso, limitada ao piso da categoria, assegurados em qualquer hipótese o contraditório e a ampla defesa, observadas as seguintes regras: 
- a limitação prevista neste parágrafo será triplicada caso o empregador seja reincidente; 
- considera-se reincidente o empregador que, durante o período de doze meses, descumpre o disposto nos §§ 
4o, 6o, 7o e 9o deste artigo por mais de sessenta dias.” (NR) 
 o que recebe como contra prestação nomenclatura salario salario 2 mil colissoes mil e quinhetos compor remuneracaod e 3.500 ao reconhecer que gratificação tem Natureza salarial recolher encargos no valor total empregador não pode dizer que vai recolher encargos sob 2 mil 
relação com empregador previsto em contrato tudo que ele te paga previsto em contra cheque 
 
	contrato de trabalho é oneroso ganho 1.500 ele tem recaída paga despesas para mim pediu para paga aluguel pensão compra comida e despesas de sobrevivência é possível mas ano 100 não 
prestações imatura relação empregado empregador não proíbe beneficio mas to fornecido 458 caput nem tudo é salário imatura é luxo academia é luxo , microfone para professor é ferramenta de trabalho para e pelo 
empresas pagavam muitos luxos plano de saúde faculdade depois eram processadas consciência social pagava faculdade , não retificou esse pagamento na cartwra de trab quero diferenças retrocesso social empresas pararam de conceder benefícios vou conceder e ser processado rol de benefícios que empregador fornece sem N salarial 
tiquet agora também não tem N salarial estude paragrafo 5 art 458 
 
Súmula 354, TST - GORJETAS. NATUREZA JURÍDICA. REPERCUSSÕES (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. 
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. 
 
Art. 458, CLT - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. 
§ 1º Os valores atribuídos às prestações "in natura" deverão ser justos e razoáveis, não podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salário-mínimo (arts. 81 e 82 
§ 2o Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: 
– vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço; 
– educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático; 
– transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público; 
– assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde; V – seguros de vida e de acidentes pessoais; 
VI – previdência privada; 
– (VETADO) 
VIII – vale - cultura 
 
§ 3º - A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do saláriocontratual. 
§ 4º - Tratando-se de habitação coletiva, o valor do salário-utilidade a ela correspondente será obtido mediante a divisão do justo valor da habitação pelo número de co-habitantes, vedada, em qualquer hipótese, a utilização da mesma unidade residencial por mais de uma família. 
§ 5o O valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico, próprio ou não, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, óculos, aparelhos ortopédicos, próteses, órteses, despesas médicohospitalares e outras similares, mesmo quando concedido em diferentes modalidades de planos e coberturas, não integram o salário do empregado para qualquer efeito nem o salário de contribuição, para efeitos do previsto na alínea q do § 9o do art. 28 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991.”(NR) 
 
‘Art. 75-D. As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito. 
Parágrafo único. As utilidades mencionadas no caput deste artigo não integram a remuneração do empregado.’ 
 
Súmula 367, TST - UTILIDADES "IN NATURA". HABITAÇÃO. ENERGIA ELÉTRICA. VEÍCULO. CIGARRO. 
NÃO INTEGRAÇÃO AO SALÁRIO (conversão das Orientações Jurisprudenciais nºs 24, 131 e 246 da SBDI1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005. 
- A habitação, a energia elétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares. (ex-Ojs da SBDI-1 nºs 131 - inserida em 20.04.1998 e ratificada pelo Tribunal Pleno em 07.12.2000 - e 246 - inserida em 20.06.2001). 
- O cigarro não se considera salário utilidade em face de sua nocividade à saúde. (ex-OJ nº 24 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996). 
empresa em crise faz proposta de reduzir salario devido a crise melhor baixar de 25 para v20 sem empreo não quero melhor reduzir reconhece firma aceitando redução mas foi coagido medo de perder emprego abre mao de qualquer coisa ordenamento jurídico veda redução individual isso não pode de ser aceito medo de perder emprego você faz qual qualquer coisa 
 
Art. 82, CLT - Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salário mínimo, o salário em dinheiro será determinado pela fórmula Sd = Sm - P, em que Sd representa o salário em dinheiro, Sm o salário mínimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na região, zona ou subzona. 
Parágrafo único - O salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 30% (trinta por cento) do salário mínimo fixado para a região, zona ou subzona. 
Art. 7º, CRFB/88 - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (...) 
 
IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim. 
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. 
Lelé não pode ser indexador de outros contratos no brasil se não as despesas aumentariam na mesma proporção nãos e permite salario inimo como idexador de outros contratos 
		
Não existe salrio mínimo estadual não pode ser acima de federal principio de irredutibilidade salarial salario N alimentar e não pode sofrer descontos ilegais 
No caso de adiantamento tem como adiantar mil dia de pagamento deu outros dois faltantes empregador pode desconta valor visto em lei para que você pague débitos descontando para repassar de forma correta hipótese contribuição sindical facultativa não pode ser descontada obrigatoriamente pode contribuir com sindicato contribuição sindical aobrigatoria passa ser faculatativa agora se você causar prejuízo na empresa quebar celular de empresa empregador desconta direto de contra cheque pode e se prejuízo veio de dolo e culpa 
		
Arremessei celual ela pode desconta de meu salrionão pode quebra equipamento de empresa 
Prejuízos de culpa aplega que ele escorregou pode desconta seria necessário ajuste em contrato de trab clasulas que prejuízos poderiam ser descontados dolo e culpa clasula artigo 462 prejuizo culpa so pode desconta se tiver essa calsula \
Não existe limite máximo 
 
Art. 462, CLT - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 
§ 1º - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado. 
 
Súmula 342, TST- DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462 DA CLT (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. 
Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorização prévia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistência odontológica, médico-hospitalar, de seguro, de previdência privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefício e de seus dependentes, não afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existência de coação ou de outro defeito que vicie o ato jurídico. 
 
OJ 160 SDI-1 . DESCONTOS SALARIAIS. AUTORIZAÇÃO NO ATO DA ADMISSÃO. VALIDADE 
É inválida a presunção de vício de consentimento resultante do fato de ter o empregado anuído expressamente com descontos salariais na oportunidade da admissão. É de se exigir demonstração concreta do vício de vontade. 
 
	Como é seu primero dia veja temos bom senso de coletividade qual agencia vende mais titulo todos compraram titulo compra também um claro quero compra para ajuda grupo seguro coletivo também aqui seguro faça seguro da empres 
 Então plano de saúde coletivo de empres me deu muitos seguros me autorizei 500reais descontos nesses anos pedi dinheiro di volta fui coagido a assinar quem vai negar 
Descontos salariais art 462 CLT 
Invalida presunção de vicio de consentimento e adimissao exigie demonstração concreta de vicio de vontade assinou assinou por que quis 
Art. 459 - O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações. 
§ 1º Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. 
Pode receber por quinzena hora dia mas prazo máximo é 30 dias salvo comissões salrio mesmo prazo máximo 
Recebe salrio de mês e salrio antecipado com 1/3 a mais 
	
 
Súmula 91, TST - SALÁRIO COMPLESSIVO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. 
Nula é a cláusula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para atender englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador. 
Salariocomplessivo é o famoso tudao 
Empregado recebe mil e quintetos de salrio levra para casa em torno de 3 mil bate meta ganha comissões conta de gratifica coes vai varias 
Valor total e para de discriminar verbas fechou não pode sujeito fraude não tem como controla quanto você ganha tudo 3.500 atenção sumula 91 valor pago é básico e adicionais serão pagos denovo nula clasula contratual para atender vários direitos globais salário discriminado verba a verba 
 
Art. 463, CLT - A prestação, em espécie, do salário será paga em moeda corrente do País. 
Parágrafo único - O pagamento do salário realizado com inobservância deste artigo considera-se como não feito. 
 Proíbe outra moeda 	
Empregador que trabalha com importação me deu mil dólares au achei ate bao e sobrou graninha a mis 
E se permitir isso permite também salário de países atípicos 
Se vire em troca mala com cotação facial que passei correta troca pesos euro fácil mas se você mora no interior e ele te da dólar e se moeda for difícil troca proibiu pagamento em moeda diferente de corrente truck sistem salario com parte de a cargas empregado longe de cidades ele precisa de produtos e próprio dono de fazenda tem mercearia pelo menos mil você compra de alimentos mil de vale para minha mercearia não pode tolir forma que se gasta dinheiro 
Lei não confere direito a empregador de pagar salários aleatórios estou sofrendo lesão em minha esfera patrimonial posso pedir que empregador equipare salario com paradigma pessoa exerce mesmas funções e ganha mais maioria não tem coragem de processar empregador trabalhando ainda na empresa se agora não existe contrato de trab pedido não é aumento pede porem equiparacaovolte e receba diferenças salariais e que ganhava 5 e eu 3 trabalhando lado a lado retroagir a 2016 e nessa época teria direito e quero diferenças desde 2016 ate agora requisitos de artigo 461 
Art. 462, CLT - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. (...) 
§ 4º - Observado o disposto neste Capítulo, é vedado às empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salário. 
 
 “Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. § legislador trouce novos aspectos que inviabilizam pedido idêntica função todo trab igual valor exercer exatamente mesmas funções qualquer detalhe de maior resp tem que ter como paradigma alguém que exerca mesmas funções maria testemunha pulo Rafael maria conhece Rafael e conhece Paulo maria diga que Paulo fazia que Rafael não fazia resposta tem que ser nada se narral algo diferente cai por terra trabalhavam como caixa conferindo estoque e faziam arrumação e limpeza mas so Paulo pagava contas essa resp permitia salario diferenciado exerciam mesmas funções mesmo empregador empresas distintas de mesmo sócio não 
fica prejudicado controvérsia acabou com reforma trab reclamante so pode pedir equiparação ao reclamante que trbalha na mesma filial que ele trabalhamos em agencias distintas não aponta como paradigma legislador limita equiparação para empregados na mesma filial em outra filial já não cabe equiparação salarial 
1o Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos. 
Igual produtividade e mesma perfeição n técnica produtividade produção final 
Produtividade maior os dois tem mesma produção mas sua produtividade é melhor que a minha seu salario é maior que o meu peço equiparação empresa nega produtividade distinta fato contestado não precisa prova que tem mesma produtividade 
inviabiliza equiparação salarial admitido na empresa em 2010 e você em 2017 olhando paragrafo 1 diferença de serviço não pode ser superior a 4 anos 
tenho três anos de empresa na sua frente a principio cabe equiparação você entrou como professor ambos mas 2 quesitos 4 anos na empresa e 2 anos na função parte final paragrafo1 uma oportunidade alguém de empresa uma de alguém de fora mesmo dia eu ganho 100 voce 3 tempo igual mas eu estava la a 6 anos na empresa eu tenho mais de 4 anos de casa não pode ser superior 2 anos 
§ 2o Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público. 
 Grandes empresas tem plano de cargos e salários e quadros de carreiras adv pleno máster b c sênior c 
Essa promoção antes alternava uma oportunidade de merecimentoe antiguidade 
Ainda que esse quando de carrera não foi homologado seu empregador sede de contestação empresa possui um plano empresa tem razão e ano cabe equiparação salarial 
§ 3o No caso do § 2o deste artigo, as promoções poderão ser feitas por merecimento e por antiguidade, ou por apenas um destes critérios, dentro de cada categoria profissional. 
§ 4º - O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial. Trabalhava de caixa em banco desenvolveu ler e temd e renovar pericia medica um belo dia perito chega coclusao você não esta apto a trablha determinou retorno não fosse mais digitador explico situação posso trbalhamas não posso mais senta no caixa empregador colocano auto atendimento tinha mesma pessoa la igual função ganha 2 e você ganha mais ele não pode pedir equiparação empregado readaptado não serve de paradigma por ninguém é vantagem para o readaptado que não pode ter salario reduzido 
ariana consegue com renato Jorge consegue comigo agora so é possível a empregados contemporâneos 
§ 5o A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria. 
§ 6o No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.” (NR) 
 
Súmula 6, TST - EQUIPARAÇÃO SALARIAL 
- A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação. (ex-OJ da SBDI-1 nº 328 - DJ 09.12.2003). 
- É desnecessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita. (ex-Súmula nº 22 - RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970). 
- A cessão de empregados não exclui a equiparação salarial, embora exercida a função em órgão governamental estranho à cedente, se esta responde pelos salários do paradigma e do reclamante. (ex-Súmula nº 111 - RA 102/1980, DJ 25.09.1980). 
- Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição terá critérios objetivos. (ex-OJ da SBDI-1 nº 298 - DJ 11.08.2003). 
- É do empregador o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação salarial. (exSúmula nº 68 - RA 9/1977, DJ 11.02.1977). -> é de empregador ônus da prova produtividade entendeu empresa alega salario maior que o meu por maior perfeição técnica 95% de linha de produção são aprovados pelo controle de qualidade diferença de perfeição técnica ônus de prova é de quem alega fato de paradigma ser mas experiente 
- Na ação de equiparação salarial, a prescrição é parcial e só alcança as diferenças salariais vencidas no período de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. (ex-Súmula nº 274 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003). 
X fala de mesma localidade mesma região metropolitana ele foi elaborado em sanar controvercia de textod e lei qu enao mais existe agora ao tratar de equiparação é mesma filial mesma equiparação salarial 
 
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