avaliacao 360 graus

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Gráf2
	2
	2
	2.5
	4
	4
	2.5
	3.5
	4
	2.5
	3
	3.5
Total
basre grafico
	avaliador	(Tudo)
	avaliado	Everton
	
	Dados	Total
	Liderança	* 2.00
	Paixão/Vontade	* 2.00
	Flexibilidade	* 2.50
	Disponibilidade/Disposição	* 4.00
	Integração	* 4.00
	Colaboração	* 2.50
	Organização	* 3.50
	Ética	* 4.00
	Produtividade	* 2.50
	Proatividade	* 3.00
	Aptidão técnica	* 3.50
tbd avalaicao
	avaliador	Alcides
	
	avaliado	Liderança	Paixão/Vontade	Flexibilidade	Disponibilidade/Disposição	Integração	Colaboração	Organização	Ética	Produtividade	Proatividade	Aptidão técnica
	Alcides
	Carolina
	Jonatan
	Juliane
	Julio
	Junior
	Minatti
	Pedro
	Valdonir
	William
	Total geral
tabela base
	
		AVALIAÇÃO 360º
		Apresentação
		Após todos os funcionários responderem, serão entregues(individualmente) as correspondentes curvas de avaliação mostrando como os outros pensam dele e uma tabela com suas médias em cada aspecto ou competência.
		Abaixo estão os critérios para pontuação:
		Outstanding (5 pontos) – Uma pessoa automotivada e que motiva positivamente outras pessoas. É exemplo a ser seguido. Sabe e faz mais do que o esperado.
		Excelente (4 pontos) – Às vezes consegue ser exemplo a ser seguido. Sabe tudo o que necessita saber para desempenhar seu papel e suas atitudes trazem resultados que, de uma forma geral, são sempre benéficos e dentro do esperado, para o presente, com basta
		Bom (3 pontos) – Precisa de motivação por parte dos outros funcionários boa parte do tempo, partindo então para um bom desempenho. Ainda não é considerado um exemplo a ser seguido pelos demais e para atingir as metas estabelecidas ou ficar dentro dos padr
		Regular (2 pontos) – Necessita de motivação a maior parte do tempo. Ainda não consegue movimentar-se ou agir por conta própria, demonstrando insegurança ou falta de interesse. Não é ainda um exemplo a ser seguido pelos demais. Depende de muita orientação
		Aquém da Expectativa (1 ponto) – Necessita todo o tempo de motivação dos demais. Precisa de acompanhamento constante e ainda não consegue agir por conta própria. Demonstra insegurança, falta de interesse ou encontra-se em período de aprendizagem. Depende
		COMPETÊNCIAS
		Competência	Descrição
		1 - Liderança	Sabe liderar seus subordinados e as pessoas em sua volta.
		2 - Paixão/Vontade	Busca o melhor para a empresa e não poupa esforços para isso.
		3 - Flexibilidade	É flexível em tarefas e sabe se adaptar a mudanças.
		4 - Disponibilidade/Disposição	Está sempre disponível e disposto.
		5 - Integração	Está perfeitamente integrado aos outros funcionários e à empresa e sua missão.
		6 - Colaboração	É muito importante para a empresa e tem colaborado para seu crescimento.
		7 - Organização	É organizado e procura organizar os ambientes à sua volta.
		8 - Ética	É ético em todos os pontos.
		9 - Produtividade	Trabalha com alta produtividade e procura sempre melhorá-la.
		10 - Proatividade	É proativo, gerando retornos de informação construtivos e provendo novas idéias.
		11 - Aptidão técnica	É capacitado para exercer a fução para qual foi contratado
		AVALIAÇÃO 360º
		Avaliador
			Competências (responda de 1 a 5 conforme tabela acima)
	avaliador	avaliado	Liderança	Paixão/Vontade	Flexibilidade	Disponibilidade/Disposição	Integração	Colaboração	Organização	Ética	Produtividade	Proatividade	Aptidão técnica
	Alcides	Alcides
	Alcides	Carolina
	Alcides	Jonatan
	Alcides	Juliane
	Alcides	Julio
	Alcides	Junior
	Alcides	Minatti
	Alcides	Pedro
	Alcides	Valdonir
	Alcides	William
	Carolina	Alcides
	Carolina	Carolina
	Carolina	Cristiane
	Carolina	Eduardo
	Carolina	Jonatan
	Carolina	Juliane
	Carolina	Julio
	Carolina	Junior
	Carolina	Minatti
	Carolina	Pedro
	Carolina	Priscila
	Carolina	Ronaldo
	Carolina	Valdonir
	Carolina	William
	Cristiane	Carolina
	Cristiane	Cristiane
	Cristiane	Eduardo
	Cristiane	Jonatan
	Cristiane	Juliane
	Cristiane	Julio
	Cristiane	Junior
	Cristiane	Minatti
	Cristiane	Pedro
	Cristiane	Priscila
	Cristiane	Ronaldo
	Cristiane	Valdonir
	Cristiane	William
	Eduardo	Carolina
	Eduardo	Eduardo
	Eduardo	Everton
	Eduardo	Jalusa
	Eduardo	Jonatan
	Eduardo	Juliane
	Eduardo	Julio
	Eduardo	Junior
	Eduardo	Minatti
	Eduardo	Pedro
	Eduardo	Ronaldo
	Eduardo	Valdonir
	Eduardo	William
	Everton	Eduardo
	Everton	Everton
	Everton	Jalusa
	Everton	Jonatan
	Everton	Joni
	Everton	Julio
	Everton	Junior
	Everton	Maicon
	Everton	Minatti
	Everton	Pedro
	Everton	William
	Hudson	Hudson
	Hudson	Jonatan
	Hudson	Joni
	Hudson	Juliane
	Hudson	Julio
	Hudson	Junior
	Hudson	Maicon
	Hudson	Minatti
	Hudson	Pedro
	Hudson	Priscila
	Hudson	Rodrigo
	Hudson	Valdonir
	Hudson	William
	Jalusa	Eduardo
	Jalusa	Everton
	Jalusa	Jalusa
	Jalusa	Jonatan
	Jalusa	Juliane
	Jalusa	Julio
	Jalusa	Junior
	Jalusa	Minatti
	Jalusa	Pedro
	Jalusa	Ronaldo
	Jalusa	William
	Jonatan	Alcides
	Jonatan	Carolina
	Jonatan	Cristiane
	Jonatan	Eduardo
	Jonatan	Everton
	Jonatan	Hudson
	Jonatan	Jalusa
	Jonatan	Jonatan
	Jonatan	Joni
	Jonatan	Juliane
	Jonatan	Julio
	Jonatan	Junior
	Jonatan	Maicon
	Jonatan	Minatti
	Jonatan	Pedro
	Jonatan	Priscila
	Jonatan	Rodrigo
	Jonatan	Ronaldo
	Jonatan	Valdonir
	Jonatan	William
	Joni	Everton
	Joni	Hudson
	Joni	Jonatan
	Joni	Joni
	Joni	Julio
	Joni	Junior
	Joni	Maicon
	Joni	Minatti
	Joni	Pedro
	Joni	Priscila
	Joni	Rodrigo
	Joni	William
	Juliane	Alcides
	Juliane	Carolina
	Juliane	Cristiane
	Juliane	Eduardo
	Juliane	Hudson
	Juliane	Jonatan
	Juliane	Juliane
	Juliane	Julio
	Juliane	Junior
	Juliane	Minatti
	Juliane	Pedro
	Juliane	Ronaldo
	Juliane	Valdonir
	Juliane	William
	Julio	Alcides
	Julio	Carolina
	Julio	Cristiane
	Julio	Eduardo
	Julio	Everton
	Julio	Hudson
	Julio	Jalusa
	Julio	Jonatan
	Julio	Joni
	Julio	Juliane
	Julio	Julio
	Julio	Junior
	Julio	Maicon
	Julio	Minatti
	Julio	Pedro
	Julio	Priscila
	Julio	Rodrigo
	Julio	Ronaldo
	Julio	Valdonir
	Julio	William
	Junior	Alcides
	Junior	Carolina
	Junior	Cristiane
	Junior	Eduardo
	Junior	Everton	1	1	2	5	5	2	4	5	2	3	4
	Junior	Hudson
	Junior	Jalusa
	Junior	Jonatan
	Junior	Joni
	Junior	Juliane
	Junior	Julio
	Junior	Junior
	Junior	Maicon
	Junior	Minatti
	Junior	Pedro
	Junior	Priscila
	Junior	Rodrigo
	Junior	Ronaldo
	Junior	Valdonir
	Junior	William
	Maicon	Everton	3	3	3	3	3	3	3	3	3	3	3
	Maicon	Hudson	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2
	Maicon	Jonatan	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1	1
	Maicon	Joni
	Maicon	Julio
	Maicon	Junior
	Maicon	Maicon
	Maicon	Minatti
	Maicon	Pedro
	Maicon	Priscila
	Maicon	Rodrigo
	Maicon	Ronaldo
	Maicon	William
	Minatti	Alcides
	Minatti	Carolina
	Minatti	Cristiane
	Minatti	Eduardo
	Minatti	Everton
	Minatti	Hudson
	Minatti	Jalusa
	Minatti	Jonatan
	Minatti	Joni
	Minatti	Juliane
	Minatti	Julio
	Minatti	Junior
	Minatti	Maicon
	Minatti	Minatti
	Minatti	Pedro
	Minatti	Priscila
	Minatti	Rodrigo
	Minatti	Ronaldo
	Minatti	Valdonir
	Minatti	William
	Pedro	Alcides
	Pedro	Carolina
	Pedro	Cristiane
	Pedro	Eduardo
	Pedro	Everton
	Pedro	Hudson
	Pedro	Jalusa
	Pedro	Jonatan
	Pedro	Joni
	Pedro	Juliane
	Pedro	Julio
	Pedro	Junior
	Pedro	Maicon
	Pedro	Minatti
	Pedro	Pedro
	Pedro	Priscila
	Pedro	Rodrigo
	Pedro	Ronaldo
	Pedro	Valdonir
	Pedro	William
	Priscila	Carolina
	Priscila	Cristiane
	Priscila	Hudson
	Priscila	Jonatan
	Priscila	Joni
	Priscila	Julio
	Priscila	Junior
	Priscila	Maicon
	Priscila	Minatti
	Priscila	Pedro
	Priscila	Priscila
	Priscila	Rodrigo
	Priscila	Ronaldo
	Priscila	William
	Rodrigo	Hudson
	Rodrigo	Jonatan
	Rodrigo	Joni
	Rodrigo	Julio
	Rodrigo	Junior
	Rodrigo	Maicon
	Rodrigo	Minatti
	Rodrigo	Pedro
	Rodrigo	Priscila
	Rodrigo	Rodrigo
	Rodrigo	William
	Ronaldo	Carolina
	Ronaldo	Cristiane
	Ronaldo	Eduardo
	Ronaldo	Everton
	Ronaldo	Jalusa
	Ronaldo	Jonatan
	Ronaldo	Juliane
	Ronaldo	Julio
	Ronaldo	Junior
	Ronaldo	Maicon
	Ronaldo	Minatti
	Ronaldo	Pedro
	Ronaldo	Priscila
	Ronaldo	Ronaldo
	Ronaldo	William
	Valdonir	Alcides
	Valdonir	Carolina
	Valdonir
Cristiane
	Valdonir	Eduardo
	Valdonir	Jonatan
	Valdonir	Juliane
	Valdonir	Julio
	Valdonir	Junior
	Valdonir	Minatti
	Valdonir	Pedro
	Valdonir	Valdonir
	Valdonir	William
	William	Alcides
	William	Carolina
	William	Cristiane
	William	Eduardo
	William	Everton
	William	Hudson
	William	Jalusa
	William	Jonatan
	William	Joni
	William	Juliane
	William	Julio
	William	Junior
	William	Maicon
	William	Minatti
	William	Pedro
	William	Priscila
	William	Rodrigo
	William	Ronaldo
	William	Valdonir
	William	William
		Os comentários não são assinados, ou seja, o participante não saberá quem foi você que deixou esse comentário.
	
		Participantes	Comentários
branco
	
	AVALIAÇÃO 360º
	Apresentação
	Após todos os funcionários responderem, serão entregues(individualmente) as correspondentes curvas de avaliação mostrando como os outros pensam dele e uma tabela com suas médias em cada aspecto ou competência.
	Abaixo estão os critérios para pontuação:
	Outstanding (5 pontos) – Uma pessoa automotivada e que motiva positivamente outras pessoas. É exemplo a ser seguido. Sabe e faz mais do que o esperado.
	Excelente (4 pontos) – Às vezes consegue ser exemplo a ser seguido. Sabe tudo o que necessita saber para desempenhar seu papel e suas atitudes trazem resultados que, de uma forma geral, são sempre benéficos e dentro do esperado, para o presente, com bastante repercussão positiva para o futuro.
	Bom (3 pontos) – Precisa de motivação por parte dos outros funcionários boa parte do tempo, partindo então para um bom desempenho. Ainda não é considerado um exemplo a ser seguido pelos demais e para atingir as metas estabelecidas ou ficar dentro dos padrões esperados, depende de orientação e atenção de outros grande parte do tempo.
	Regular (2 pontos) – Necessita de motivação a maior parte do tempo. Ainda não consegue movimentar-se ou agir por conta própria, demonstrando insegurança ou falta de interesse. Não é ainda um exemplo a ser seguido pelos demais. Depende de muita orientação e atenção dos outros a maior parte do tempo.
	Aquém da Expectativa (1 ponto) – Necessita todo o tempo de motivação dos demais. Precisa de acompanhamento constante e ainda não consegue agir por conta própria. Demonstra insegurança, falta de interesse ou encontra-se em período de aprendizagem. Depende totalmente de orientação e atenção dos demais todo o tempo. 
	COMPETÊNCIAS
	Competência	Descrição
	1 - Liderança	Sabe liderar seus subordinados e as pessoas em sua volta.
	2 - Paixão/Vontade	Busca o melhor para a empresa e não poupa esforços para isso.
	3 - Flexibilidade	É flexível em tarefas e sabe se adaptar a mudanças.
	4 - Disponibilidade/Disposição	Está sempre disponível e disposto.
	5 - Integração	Está perfeitamente integrado aos outros funcionários e à empresa e sua missão.
	6 - Colaboração	É muito importante para a empresa e tem colaborado para seu crescimento.
	7 - Organização	É organizado e procura organizar os ambientes à sua volta.
	8 - Ética	É ético em todos os pontos.
	9 - Produtividade	Trabalha com alta produtividade e procura sempre melhorá-la.
	10 - Proatividade	É proativo, gerando retornos de informação construtivos e provendo novas idéias.
	11 - Aptidão técnica	É capacitado para exercer a fução para qual foi contratado
	AVALIAÇÃO 360º
	Participantes	Competências (responda de 1 a 5 conforme tabela acima)
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
	Alcides
	Carolina
	Cristiane
	Eduardo
	Everton
	Julio
	Jalusa
	Joni
	Juliane
	Junior
	Hudson
	Maicon
	Minatti
	Pedro
	Priscila
	Rodrigo
	Ronaldo
	William
	Os comentários não são assinados, ou seja, o participante não saberá quem foi você que deixou esse comentário.
	
	Participantes	Comentários
	Alcides
	Carolina
	Cristiane
	Eduardo
	Everton
	Julio
	Jalusa
	Joni
	Juliane
	Junior
	Hudson
	Maicon
	Minatti
	Pedro
	Priscila
	Rodrigo
	Ronaldo
	William
MBD0004545F/ole-[42, 4D, 22, 9A, 00, 00, 00, 00]
MBD001641BB/ole-[42, 4D, 22, 9A, 00, 00, 00, 00]