contabilidade 3

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SUMÁRIO
1 INTRUDUÇÃO …………………………………………………………………………….4
2 DESENVOLVIMENTO ……………………………………………………………………5
2.1 ÉTICA DO CONTADOR………...………………………………………………………5
2.2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ……………………………………..…...6
2.3 A SITUAÇÃO ECONÔMICA DA ORGANIZAÇÃO, OS DADOS APRESENTADOS ATÉ SEU FECHAMENTO E APÓS SUA REABERTURA COMO UMA NOVA MARCA ………………………………………………………………………..6
2.4 A EXPANSÇÃO DA EMPRESA E O PAPEL DA CONTABILIDADE …………………………………………………………………………………………………7
2.5 ASPECTOS ÉTICOS DECONSIDERADOS NAS ESTRATEGIAS E ARGUMENTOS DOS RESPONSAVEIS PELA EMPRESA …………………………....8
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS ………..……………………………………………………9
4 REFÊRENCIAS ……………………....………………………………………………..10 
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1 INTRODUÇÃO
As questões éticas são sempre conflitantes e de difícil avaliação. De um lado surgem as dúvidas quanto o que é certo ou errado, entre o bem e o mal. De outro, se o que é considerado justo e moral para determinada pessoa, também o é para seu grupo social. Sim porque todo e qualquer indivíduo de uma forma ou de outra está inserido num contexto social, e neste sentido, seu comportamento influenciará todo o grupo.
Este trabalho tem por objetivo analisar quais a postura do contador diante situações especificada de sonegação fiscal e fraudes como verificado no caso da empresa Schincariol, a expansão da empresa, o comportamento organizacional a vida contábil e aspectos éticos. 
2 DESENVOLVIMENTO
2.1 Ética do Contador
Desde sua criação até a os dias atuais o Código de Ética do Contabilista brasileiro vem passando por inúmeras mudanças com objetivo de se tornar cada vez, mas eficaz. Tal código foi criado com o intuito de orientar este profissional de como ter uma conduta ética perante a sociedade do decorrer do exercício de sua profissão. 
E notório que estamos vivendo em plena era da globalização tudo muda muito rápido em todas as áreas de nossas vidas, principalmente no que está voltado para área profissional. No que diz respeito ao profissional contábil este deve procurar está sempre atento às mudanças no mercado de trabalho voltada para sua área, todos os profissionais da contabilidade devem procurar aperfeiçoar o seu desempenho através da educação, sempre buscando novos conhecimentos para assim poder desempenhar sua profissão com competência, habilidades e atitudes.
Assim, percebe-se que o Código de Ética define as obrigações e proibições, os deveres perante os colegas e a classe e as penalidades a serem aplicadas caso necessário, este deve ser seguido tanto pelos Contadores, quanto pelos Técnicos em Contabilidade. O profissional contábil tem que ter um comportamento ético inquestionável, saber manter sigilo, ter conduta pessoal, dignidade, honra competência e serenidade para proporcionar ao usuário informações com segurança e confiabilidade e, ao mesmo tempo, ter uma conduta pessoal de forma a não se sentir seduzido em fraudar informações. De acordo com o Código de Ética do Contador. Capitulo II Dos deveres e das proibições. 
 
Art. 2º São deveres do Profissional da Contabilidade: 
I – exercer a profissão com zelo, diligência, honestidade e capacidade técnica, observada toda a legislação vigente, em especial aos Princípios de
Contabilidade e as Normas Brasileiras de Contabilidade, e resguardados os interesses de seus clientes e/ou empregadores, sem prejuízo da dignidade e independência profissionais.
No caso da Schincariol, o contador prestou declarações falsas, inseriu elementos inexatos ou omitiu rendimentos ou operações de qualquer natureza ou documentos ou livros exigidos pelas leis fiscais com a intenção de exonerar-se do pagamento de tributos devidos à Fazenda. Alterou faturas e quaisquer documentos relativos a operações mercantis com o propósito de fraudar a Fazenda Pública. Forneceu ou omitiu documentos graciosos ou alterou despesas, majorando-as, com o objetivo de obter dedução de tributos devidos à Fazenda Pública, sem prejuízo das sanções administrativas cabíveis, foi constatada que a maior infração cometida por contabilistas é a fraude de documentos. Tudo para obter benefícios para si mesmo ou para outros. Nesses casos de irregularidades no Código de Ética do Contador o CFC classificará as infrações segundo a frequência e a gravidade da ação ou omissão, bem como os prejuízos dela decorrentes. As penas consistem em:
I – multas;
II – advertência reservada;
III– censura reservada;
IV – censura pública;
V – suspensão do exercício profissional;
VI – cancelamento do registro profissional
É consideravelmente normal o contabilista ser tentado a se utilizar de práticas indevidas no exercício de sua profissão. Criar falsas receitas, esconder participações em outras empresas, desaparecer com dívidas, etc., quer sejam ou não solicitados pelos donos ou administradores das empresas são apenas alguns exemplos dessas práticas indevidas que ferem nitidamente os princípios éticos da profissão.
2.2 Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores. 
O entendimento do Comportamento Organizacional possibilita também mapear os profissionais que necessitam de aprimoramento e desenvolvimento em alguns quesitos, como também identificar aqueles que se destacam em suas funções. Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta no caso da Schincariol o comportamento
2.3 A situação econômica da organização, os dados apresentados até seu fechamento e após sua reabertura como uma nova marca. 
 Com o intuito de expandir suas unidades industriais de olho no crescimento do poder aquisitivo do consumidor, o Grupo Schincariol teve um investimento previsto de R$ 600 milhões para 2005 nas áreas industriais e de Marketing, e, pelo menos 50% foram direcionados para a ampliação da capacidade de produção. Em 2004, o investimento para aumentar a capacidade ficou em R$ 294 milhões. O objetivo em 2005 era ampliar a capacidade instalada de 2,1 bilhões de litros de cerveja para 3 bilhões de litros. Além disso, o grupo visava ampliar o volume de exportação para os países da América do Sul.
Nos últimos 3 anos o Grupo Schincariol multiplicou por quatro seu tamanho e tornou-se uma pedra no sapato de seus concorrentes. Devido esse crescimento, o Grupo passou a ser alvo da acusação de que a sua expansão era decorrente de fraudes e sonegação de impostos. Diante dessas acusações, o analista do setor de bebidas do Banco Fator, Eduardo Pfister disse: “Se esse crescimento veio de sonegação, será difícil que ela volte a ser competitiva”. A prioridade da Schin não será mais ganhar mercado, sua batalha vai ser pela sobrevivência.
2.4 A expansão da empresa e o papel da contabilidade
A Brasil Kirin surgiu da aquisição do Grupo Schincariol pela japonesa Kirin Holdings no final do ano de 2011. A Schincariol foi criada em 1939 no município de Itu, no estado de São Paulo, e inicialmente produzia apenas refrigerantes, como a famosa Itubaínasabor tutti-fruti. A partir de 1989 a fábrica iniciou a produção de cervejas, alavancando o sucesso da marca. Durante os últimos anos a empresa foi incrementando seu portfólio de produtos, que passou a possuir água, chopp, diversas cervejas, sucos e refrigerantes, distribuídos em todo território nacional.
Então, em 12 de novembro de 2012 houve a extinção da marca Schincariol e a criação da Brasil Kirin, o que não causou mudanças nos produtos da marca, sendo apenas uma reformulação de estratégia para ganhar força e aumentar a presença no país. Atualmente, a Brasil Kirin possui no Brasil 13 unidades fabris, 11 centros de distribuição próprios e 194 revendas para cerca de 600 mil pontos de venda, unindo a tecnologia japonesa com a brasileira paixão por desenvolver novos produtos. 
O papel da contabilidade na organização é passar o máximo de informações possíveis para auxiliar os usuários da contabilidade na tomada de decisões. Um dos meios utilizados pela Contabilidade para passar estas informações são os relatórios contábeis. Conhecer as finalidades dos relatórios contábeis e como eles formam um sistema de informações no processo decisório foi nosso objetivo principal. 
 Neste contexto constatou-se que os relatórios contábeis formam um sistema porque trazem várias informações que representam a realidade da empresa em determinado período, com o objetivo de atender algum propósito ou resolver algum problema.
2.5 Aspectos éticos desconsiderados nas estratégias e argumentos dos responsáveis pela empresa. 
O que verifica-se e que o conceito de ética e das práticas organizacionais nesta empresa fora totalmente burlados. Nessa reflexão, cabe repensar amplamente o sistema capitalista de produção e acumulação de riqueza, onde o objetivo da organização é o lucro, fato que se espelha em suas práticas diárias.
 Se a ética diz de um bem comum, questiona-se, em termos éticos, o sistema que produz riqueza, mas que não a distribui de forma igualitária. Uma vez que o fim organizacional não é questionado, o discurso ético assume seu caráter ideológico na manutenção das práticas de poder.
Nessa perspectiva, a discussão possível dentro das organizações perpassa à validade ética dos meios para se obter o resultado. As práticas organizacionais, vinculadas a uma racionalidade instrumental, de caráter utilitarista, são sustentadas pela ética da convicção. Nesta concepção, toda ação é válida para atingir o objetivo final das organizações - o lucro - sem questionar seus impactos. Por outro lado, a ética da responsabilidade compreende a revisão permanente de meios e fins. Ela necessita da comunicação entre os atores sociais para levantamento e avaliação de alternativas de decisões administrativa.
A ética da responsabilidade foi pouco percebida na conduta das empresas analisadas, pois não são maioria aquelas que promovem uma discussão com diversos atores sociais acerca da sua trajetória.
3 CONSIDERAÕES FINAIS
Este trabalho agregou aos acadêmicos um vasto conhecimento em relação ao assunto tratado, onde percebeu-se que devido aos escândalos contábeis, a conduta e o perfil do profissional contábil na execução de suas atividades passaram a ser muito discutidos pelas empresas e, principalmente, pela sociedade, o que exige deles um perfil ético e moral, como estabelecido na legislação profissional. 
O contador é um profissional constantemente exposto a questionamentos éticos, pois ele está ligado diretamente aos fatos econômicos e financeiros das empresas, mas quando subordinado tem que obedecer ordens que, muitas vezes, não estão em seus padrões éticos. 
A excessiva carga tributária traz um grande impacto às empresas brasileiras e na busca de competitividade, as vezes, induzem o profissional contábil a praticar a sonegação fiscal, levando tal fato a discussão sobre a responsabilidade do profissional contábil subordinado, as penalidades a que ele poderá sofrer, e os impactos que a profissão pode sofrer. 
Essas práticas caracterizam crime contra a ordem tributária e afetam diretamente a responsabilidade do profissional contábil, que é a de gerar e transmitir a todos uma imagem íntegra das empresas. Isso provoca descredibilidade nas informações que o profissional repassa, e na sua conduta ética. 
Diante disso, pode dizer-se que, frente a escândalos e fraudes contábeis, a imagem do profissional contábil sofre grandes impactos e ele é questionado pela sociedade e por outros profissionais quanto a sua responsabilidade, honestidade e conduta. 
A redução da carga tributária através de um planejamento bem feito seria um impulso para mudanças nas empresas que, assim, poderiam reformular sua conduta e evitar fraudes.
4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
AGUIAR, F. J. A ética nas empresas. Rio de Janeiro: Jorge Zahar Editor, 1996. 
 
AMARAL, A. L. Schincariol e Operação Cevada. Disponível em: < http://observatorio.ultimosegundo.ig.com.br/artigos.asp > Acesso em: 14 de abril. 2014 as 21:41hs. 
 
BUSCHMANN, M. Fiscalização eletrônica e o planejamento tributário no Brasil. 
Disponível em: < http: www.portaltributario.com.br > Acesso em: 10 de abril. 2014 as 19:20hs.
CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE DO ESTADO DE SÃO PAULO. Código de Ética da IFAC para Contadores Profissionais. São Paulo: Conselho Regional de Contabilidade do Estado de, 2000. 
MARTINS, Eliseu; LISBOA, L. Ética geral e profissional em contabilidade. 2. ed. São Paulo: Atlas, 1997. 
 
MACHADO, M; RAMOS, M. Os grampos da Schin. Revista Época – 17 jun. 2005
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Trabalho de Ciências Contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Ética nos negócios. 
Orientador: Prof. Joenice Leandro Diniz
Colinas do Tocantins
2014