Conceitos de saúde e medicina ocupacional

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CONCEITO E OBJETIVO DA SEGURANÇA DO TRABALHO
A Segurança do Trabalho corresponde ao conjunto de ciências e tecnologias que tem por objetivo proteger o trabalhador em seu ambiente de trabalho, buscando minimizar e/ou evitar acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Assim, dentre as principais atividades da segurança do trabalho, podemos citar: prevenção de acidentes, promoção da saúde e prevenção de incêndios.
CONCEITUAÇÕES DE MEDICINA DO TRABALHO, SAÚDE OCUPACIONAL E SAÚDE DO TRABALHADOR
A Medicina do Trabalho, vista como uma especialidade médica, surgiu na Inglaterra, ainda na primeira metade do século XIX, junto com a Revolução Industrial. A exploração da mão de obra, por meio da submissão dos trabalhadores a um processo acelerado e desumano de produção, exigiu uma intervenção, sob pena de tornar inviável a sobrevivência e reprodução do próprio processo.
Num contexto econômico e político do trabalho nas indústrias durante os anos da II Guerra Mundial, em condições extremamente adversas e em jornadas de trabalho extenuantes, teve grande repercussão no desenvolvimento industrial devido ao custo provocado pela perda de vidas por acidentes do trabalho, ou mais notavelmente por doenças do trabalho. 
Entre muitos outros desdobramentos deste processo, as normativas em desenvolvimento da medicina do trabalho da época para intervir sobre os problemas de saúde causados pelos processos de produção eram insatisfatórias. Com isso, cresciam também a insatisfação e o questionamento dos trabalhadores, usados apenas como “objetos” das ações, e dos empregadores, que sofriam os prejuízos dos custos relativos aos agravos à saúde de seus empregados.
A Saúde Ocupacional surgiu desse contexto, sobretudo, dentro das grandes empresas, com características de multi e interdisciplinaridade, por meio de equipes multiprofissionais com destaque para a “higiene industrial”. Assim, a saúde ocupacional passa a ser considerada como um ramo da saúde ambiental, que preza direta ou indiretamente pela saúde do trabalhador.
No Brasil, data dos anos 80 a emergência da saúde do trabalhador, mesmo em meio à transição democrática, em sintonia com o que ocorria no mundo ocidental. Entre algumas conquistas dessas mudanças legislativas da época, destacam-se: o ganho de uma nova maneira de pensar sobre o processo saúde-doença; o reconhecimento do trabalho no processo de adoecimento e morte dos trabalhadores, tanto de doenças profissionais “clássicas” como intoxicação por chumbo, mercúrio e benzeno, quanto por "novas" doenças relacionadas ao trabalho, como as lesões por esforços repetitivos (LER)/ Dort - (Distúrbio osteomuscular relacionado ao trabalho)  reivindicações por políticas públicas e por um sistema de saúde capaz de sanar as necessidades de saúde dos trabalhadores e da população em geral; a conquista pelo estabelecimento de novas práticas sindicais em saúde por intermédio da ampliação do debate, circulação de informações, reformulação do trabalho das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (CIPAs), entre outros.
O QUE É SAÚDE OCUPACIONAL E MEDICINA DO TRABALHO
Os termos saúde ocupacional e medicina do trabalho são bastante utilizados atualmente.
As empresas promovem métodos para garantir a segurança dos trabalhadores, através da prevenção de doenças ou problemas provenientes da atividade exercida. Entretanto, existem diferenças entre saúde ocupacional e medicina do trabalho, ambos relacionados à proteção e saúde de funcionários em locais de trabalho.
O QUE É MEDICINA DO TRABALHO?
A Medicina do Trabalho é uma especialidade médica que tem o objetivo de manter a integridade física, através da preservação da saúde do trabalhador. Também chamada de Medicina Ocupacional, ela assegura a melhoria contínua da saúde e uma interação entre os membros da equipe.
O médico do trabalho é responsável pela avaliação da capacidade do candidato à vaga e promove reavaliações periódicas, principalmente com relação aos riscos nos quais o trabalhador pode estar exposto.
Quando surgiu a medicina do Trabalho?
A Medicina do Trabalho surgiu na Inglaterra, durante o século XIX com a Revolução Industrial. A exploração da mão de obra por meio de um processo desumano de produção resultou em diversas doenças da classe trabalhadora e exigiu a intervenção médica dentro das fábricas.
Os resultados obtidos pela Medicina do Trabalho deram origem à Recomendação 112/45, que trata do “serviço de medicina do trabalho” para assegurar proteção contra todo o risco que prejudique a saúde do trabalhador e comprometa a atividade executada na empresa.
Com a expansão da industrialização, a medicina ocupacional passou a ser indispensável para a redução de afastamentos provocados pelas doenças do trabalho.
O que é Saúde Ocupacional?
O conceito de saúde ocupacional surgiu no período pós-guerra, quando a alta da produção industrial e o surgimento de novos processos fabris aumentaram o número de doenças e acidentes no trabalho. A utilização médica já não era mais suficiente para garantir a integridade do empregado e a saúde ocupacional veio para expandir a Medicina do Trabalho.
Através da atuação de outros profissionais como engenheiros e psicólogos, a saúde ocupacional está focada na prevenção de doenças e problemas provenientes do trabalho através do bem estar físico, mental e social do indivíduo.
Para o empregador, ela garante apoio ao aperfeiçoamento do funcionário e à conservação da capacidade de trabalho. Assim, o principal objetivo passa a ser a saúde de todo o ambiente laboral para que os riscos sejam reduzidos, e não apenas o de prevenir o trabalhador.
O que essas teorias significam na prática?
A normatização da saúde ocupacional no Brasil surgiu na década de 70 quando fábricas e demais locais de trabalho foram obrigadas a ter equipes multidisciplinares para avaliação dos riscos laborais.
Atualmente, toda empresa é obrigada a ter o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT, que será responsável pela segurança e saúde dos trabalhadores.
Quais os benefícios da saúde ocupacional?
Cada vez mais, empregadores têm percebido que o desenvolvimento de programas de promoção à saúde geram benefícios para a empresa e demonstram o comprometimento com o empregado.
A utilização de ações de saúde ocupacional deixam transparecer o cuidado com o funcionário. Com isso, o trabalhador fica mais motivado para exercer a função em um ambiente seguro, aumentando a produção em benefício do empregador e de toda a empresa.
A atuação da medicina do trabalho também garante a contratação de mão de obra apta para o cargo e oferece respaldo legal para o empregador ao certificar a capacidade do indivíduo para realizar as tarefas para as quais foi contratado.
Doença profissional e Doença do Trabalho
Doença profissional, ou ocupacional é aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar à determinada  profissão, ou função, ou seja, está diretamente ligada a profissão do trabalhador.
Ex: O soldador que desenvolveu catarata.
  
Já a doença do trabalho está mais ligada ao meio ambiente de trabalho, é aquela que tem ligação com o ambiente onde o trabalho é exercido.
Ex: Um trabalhador que está exposto ao ruído excessivo, em um galpão de solda, e desenvolve surdez. Esse é um caso típico de doença do trabalho.
As empresas e a saúde ocupacional
Atualmente as empresas têm se preocupando cada vez mais com a saúde dos seus trabalhadores. Muitas pessoas até acham isso esquisito, mas hoje é inegável que colocar a vida dos empregados como prioridade conta pontos positivos em favor da empresa. Pena que algumas ainda não se deram conta disso…
Isso porque, em muitos locais de trabalho além de cuidar de aspectos de higiene e segurança no trabalho, também tomam cuidado com um método que se chama “medicina do trabalho”.
Várias empresas sejam elas de pequeno, médio e grande porte, de diversos setores, tem adotado cada vez mais os preceitos de medicina do trabalho e colhido seus bons frutos.
Oque é medicina do trabalho
A Medicina do Trabalho é uma especialidade médica que lida com a relação entre o homem e seu trabalho. Busca a prevenção de doenças do trabalho e acidente de trabalho, bem como, a promoção de saúde e qualidade de vida no ambiente de trabalho.
como é aplicada no trabalho
A medicina do trabalho se apoia em um programa de segurança do trabalho chamado PCMSO. (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) é a direção do Médico do Trabalho e a direção das ações de medicina do trabalho a serem executadas na empresa.
Através dos riscos descritos no PPRA o Médico do Trabalho elabora o PCMSO, ou seja, as ações de medicina do trabalho para cada função e setor da empresa.
As ações começam por exames de análise clinica e complementar, mas, conforme a rotina da empresa podem também seguir para outros caminhos como:
– Vacinações: A serem ministradas levando em contas os agentes infecciosos presentes no ambiente de trabalho.
Trabalhadores de um hospital terá que tomar várias vacinas por conta dos agentes infectantes no ambiente, e periodicamente, tomar novamente.
– Ações de combate ao alcoolismo: Foi se o tempo em que a empresa podia dispensar um trabalhador alcoólatra sem sofrer questionamentos…
Hoje em dia o alcoolismo é considerado doença! A OIT inclusive já declarou que “o alcoolismo no local de trabalho é um problema mundial de saúde pública”.
Há alguns casos onde as empresas são obrigadas a recontratar o trabalhador alcoólatra. 
OBS: o alcoolismo é doença, mas embriaguez não! Por isso, o trabalhador (quando não alcoólatra) embriagado pode sim ser demitido.
– Ações de combate ao tabagismo: Segundo a Portaria interministerial nº 3.257 de 22/09/1988 dos Ministérios do Trabalho e da Saúde a empresa deve através da CIPA criar campanhas educativas demonstrando os efeitos do uso do fumo.
Campanhas são de suma importância e tem peso durante um processo trabalhista
– Primeiros Socorros e atendimentos médicos de emergência.
– Campanha de prevenção de DST/AIDS: Através da CIPA e SESMT a empresa também poderá colaborar na implantação de campanhas de prevenção de DSTs (Doenças Sexualmente Transmissíveis) a Portaria N.º 3195, de 10 de Agosto de 1988 e a NR 5 no item 5.16 letra “p”.
EXAMES OCUPACIONAIS
Quando uma pessoa passa por uma entrevista de emprego e é escolhida para o cargo, ela necessita passar pelo “pessoal da medicina do trabalho”, isso nada mais é do que uma série de exames médicos que tem o objetivo de verificar se o indivíduo está 100% apto a exercer tal função. Além de também contar sobre quais são os riscos que a pessoa estará exposta durante o trabalho.
Os exames médicos obrigatórios são:
– Admissional: Exame realizado antes de o trabalhador ser admitido.
– Mudança de função: Exame realizado quando o trabalhador muda para uma função na qual os riscos ocupacionais são diferentes dos riscos da função anterior.
– Periódico: Exames feitos periodicamente para acompanhar o controle da saúde do trabalhador. A periodicidade dos exames pode variar de seis meses a dois anos, dependendo da atividade segundo determina a NR 7, no item NR 7.4.3.2.
Através de exames periódicos pode-se determinar, por exemplo, se o trabalhador está tendo perda auditiva por exposto ao ruído ou não…
– Retorno ao trabalho: Realizado no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto.
Importante: Nesse item não se inclui o período de férias, seja ela de quantos dias for. Embasamento normativo NR 7, item 7.4.3.3.
– Demissional: Exame feito na saída do empregado da empresa, quando o mesmo por algum motivo se desliga ou é desligado da empresa.
Os exames médicos a serem realizados devem levar em consideração a forma específica os riscos presentes no ambiente de trabalho.
RESPONSABILIDADE SOCIAL
Atualmente as empresas tem se preocupado um pouco mais com a segurança e saúde dos seus empregados. Isso ocorre também por que principalmente as multinacionais têm até evitado fazer negócios com empresas que não cuidam dos seus trabalhadores.
Desgaste da imagem da empresa:
 É notório que hoje ninguém quer fazer negócios ou adquirir produtos que tenham marcas de sangue ou sofrimento de funcionários. A chamada Responsabilidade Social está em toda parte, as empresas e os consumidores estão cada vez mais atentos a isso.
Outro valor que tem sido muito observado, são itens de Selo Verde. Hoje as empresas que agridem o meio ambiente também tem perdido espaço para as que investem em ações de preservação.
Quem não se enquadra no na Responsabilidade Social com certeza cedo ou tarde irá perder dinheiro.
A medicina do trabalho é comemorada no dia 4 de outubro e a sua especialidade médica surgiu na Inglaterra, durante a primeira metade do século XIX, com a Revolução Industrial. Isso aconteceu porque durante este período, os trabalhadores eram exigidos demasiadamente e trabalhavam por horas, o que acarretava em diversos tipos de problemas e doenças. A partir dai, surgiu a medicina do trabalho.
Segundo a NR 4 a parte de medicina do trabalho nas empresa conta com:
– Médico do Trabalho;
– Enfermeiro do Trabalho;
– Auxiliar de Enfermagem do Trabalho.
A quantidade dos profissionais do SESMT e da parte de medicina do trabalho dentro de cada empresa varia de acordo com a quantidade de empregados e com o grau de risco de cada uma.