Portfolio Etica e Cidadania PD

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ENGENHARIA DE PRODUÇÃO – XXXXXXXX 
 
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX-XXXXXXXXXX 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 ÉTICA E CIDADANIA 
PORTFÓLIO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Guarulhos 
2018 
 
 
 
 
XXXXXXXXXXXXXXXX-XXXXXXXXX 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ÉTICA E CIDADANIA 
PORTFÓLIO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Trabalho apresentado ao Curso (Engenharia de 
Produção) da Faculdade ENIAC para a disciplina 
[Cidadania e Ética]. 
 
Profª. .XXXXXXXXXXXX 
 
 
 
 
 
 
Guarulhos 
2018 
 
Texto de análise 
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 Marcos Sampaio é o gerente de recursos humanos da Empresa Modelo, 
uma companhia que atua no setor de vendas de planos de saúde. 
Recentemente, Marcos se deparou com um sério problema com alguns 
funcionários da empresa. A Modelo paga para seus funcionários uma diária de 
R$ 150 para alimentação e transporte, quando eles estão trabalhando fora da 
sua cidade. Além disso, paga R$ 150 para hospedagem em hotéis. Rui, um dos 
vendedores com melhor desempenho da empresa Modelo, resolveu contar a 
Marcos um problema do qual ele tomou conhecimento. Ele descobriu que 
Sérgio, outro vendedor com ótimo desempenho, tem se hospedado em um 
hotel cuja diária custa R$ 50, e gastando apenas R$ 100 diários com transporte 
e alimentação quando está viajando a serviço. 
 Ao prestar contas para a empresa, Sérgio mente, dizendo que gasta 
diariamente os R$ 300 aos quais tem direito, quando na verdade ele gasta 
apenas R$ 150 e embolsa sem o conhecimento da empresa os outros R$ 150. 
Rui está indignado, pois, mesmo sabendo que Sérgio é um dos melhores 
vendedores da empresa, não concorda com a sua ação, uma vez que ele e 
outros funcionários são honestos e sempre devolvem à empresa o dinheiro não 
gasto. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Questões 
 
1) A partir dessa situação, o que você faria se fosse o gerente Marcos Sampaio? 
 
R: Essa situação poderia ter sido evitada se a empresa tivesse aderido regras 
para o funcionário. Mas diante dessa situação, se tratando de vários 
funcionários, mesmo que apenas um funcionário tenha mentido, eu convocaria 
a todos e realizaria uma reunião para aplicação de regras para o uso do 
dinheiro que a empresa dispõe aos funcionários. Sem apontar as causas, mas 
sim mostrando aos funcionários o quão importante de economizar esse 
dinheiro e utiliza-lo de forma correta a favor de seu trabalho em função da 
empresa. 
 
2) Você acha que as pessoas em geral agiriam como você? Justifique sua 
resposta. 
 
R: Sim, pessoalmente já presenciei algo desse tipo, e a justificativa foi que é 
difícil encontrar bons funcionários, por isso iriam receber essa “segunda 
chance”, mas a empresa aplicou novas regras para os funcionários. 
Uma boa conversa pode resolver isso, em função da cultura do país, fatores 
como esse podem ocorrer, por isso sempre deve haver um monitoramento 
sobre as regras que existe e se há a necessidade de implantar novas, 
conversas de “puxão de orelha” podem funcionar e sempre é interessante se 
ter esse tipo de atitude, é como os pais ensinam as crianças muitas vezes. 
Afim de ensinar boas condutas, muitos julgamentos, especialmente de 
familiares e professores, corrige comportamentos de como deve se comportar 
em meio social. “Pare de interromper, você não vê que estou conversando.” 
Assim, entendemos que se tratava de julgamentos normativos. (ANTUNES, 
2013) 
 
3) Como a empresa modelo pode agir preventivamente de forma a evitar 
problemas morais como esse? 
 
R: Atualmente em diversas empresas existe uma série de regras de 
convivência, que precisam ser aplicadas, como por exemplo: Em empresas 
grandes a muito transito interno de caminhões, empilhadoras, etc. É muito 
comum que em determinados locais onde há travessia de pessoas ter faixas de 
pedestres, como nas ruas da cidade. Isso por conta do risco que há de 
atropelamento e para que as pessoas não atravessem em qualquer lugar, 
dessa forma a empresa pede para que seja seguido a risca esse tipo de 
comportamento, para a própria segurança das pessoas, e se houver 
desrespeito por parte dos funcionários ou terceiros, os mesmos serão 
advertidos, pelo descumprimento da regra da empresa. 
 Dessa forma, aplicar uma regra para que o dinheiro da empresa, 
concedido ao funcionário para possíveis gastos no trabalho externo, retorne 
caso não seja totalmente utilizado e se for utilizado comprovar com notas 
fiscais. 
 
CONCLUSÃO / PARECER 
 Dessa forma, aplicando os conhecimentos de ética e cidadania 
desempanhados de acordo com o BUP, a aplicação de regras em meio ao 
ambiente de trabalho, servem para controle dos superiores sobre os 
subordinados, mas principalmente para evitar possíveis situações como a 
apresentada pelo texto, situaçoes que podem levar a demissão de um 
funcionário por conta de imoralidade no ambiente interno e externo da 
empresa. As regras devem ser aplicadas a todas as pessoas sem favorecer 
ninguém, apresentando ao funcionário pontos positivos das regras e 
modelando o comportamento que se espera do funcionário. 
 
 
 
 
Referências 
- ANTUNES, Maria Tereza Pompas. Ética. São Paulo: Pearson Education do 
Brasil, 2013. Organizadora Maria Tereza Pompas Antunes.