Ética e Cidadania

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ÉTICA E CIDADANIA NO AMBIENTE DE TRABALHO
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Matrícula: xxxxxxxxx
Curso: Letras Português
O ser humano, desde pequeno, tem a necessidade de ser instruído, é algo inconsciente, e se ele não recebe instruções coerentes, conforme o meio em que vive, pode tender a cometer erros. Isso é uma realidade em todas as eras das civilizações, as regras, normas, éticas precisam atuar em todos os setores da vida humana, inclusive nas empresas.
Com isso entende-se a importância das normas e condutas de uma instituição, dependendo do ramo em que atua, essas normas são listadas para que haja uma melhor organização no ambiente de trabalho.
Tais normas poderão ser relacionadas ao ambiente de trabalho, comunicação, confidencialidade, postura, cumprimento regular da Lei, entre vários outros exemplos. O regulamento conterá as condutas pela qual a empresa espera de seus funcionários, ou ainda, poderá conter os atos em que são considerados inadmissíveis. A intenção do regulamento deverá ser o encorajamento de um ambiente de trabalho seguro e agradável a todos, e com a colaboração dos funcionários chegará mais facilmente em seu objetivo.
Enquanto não há lei, normas e regras, não haverão atitudes impróprias, ilegalidades, descomprimentos das regras, pois ainda não existiam os erros, mas a partir do momento em que se cria e se apresenta tais leis, código de conduta e estes são descompridos, haverá tambem as penalidades, consequencias dos atos, punições, então as sanções administrativas serão aplicadas.
As sanções administrativas, também conhecidas como disciplinares, são punições usadas para penalizar infratores que tenham praticado fato ilícito ou irregular na execução das atividades contratadas, respeitados os direitos ao contraditório e à ampla defesa da empresa. Elas têm como objetivo educar, prevenir ou reprimir condutas irregulares, coibindo assim o cometimento de infrações administrativas pelas empresas e pessoas físicas e podem ser aplicadas de diversas formas, como: advertência, multa, suspensão, declaração de inidoneidade, dentres outras, conforme o código de conduta da empresa.
A principal finalidade é de manter o bem estar de cada funcionário, isso trará crescimento pessoal e coletivo, físico e jurídico.
Referência Bibliográfica
https://opiniaorh.com/2016/11/30/a-importancia-das-normas-de-conduta-de-funcionarios/
https://www.linkana.com/blog/o-que-sao-sancoes-administrativas