PROC. TRABALHO I SIMULADO AVI 2019 1

Prévia do material em texto

03/03/2019 EPS
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_av1_resultado.asp?cript_hist=1235823543 1/3
Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
Aluno(a): ANDERSON RIBEIRO VIANA Matrícula: 201408444933
Acertos: 1,6 de 2,0 Início: 03/03/2019 (Finaliz.)
 
 
1a Questão (Ref.:201411527371) Acerto: 0,2 / 0,2
Nos termos da legislação trabalhista, tratando-se de empregador que promova realização de atividades fora do lugar
do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação
No foro da celebração do contrato ou no de sua residência;
 No foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços;
No foro do domicílio, prestação de serviços ou celebração do contrato, a livre escolha do autor. 
Apenas no foro de sua residência;
No foro da prestação dos respectivos serviços ou no de sua residência;
 
2a Questão (Ref.:201411567439) Acerto: 0,2 / 0,2
Carlos foi dispensado imotivadamente por Joana dos serviços de motorista particular. Joana não pagou as
verbas rescisórias e Carlos acreditava que ainda tinha direito a receber horas extras não pagas e uma
indenização por danos morais devido a ofensas proferidas pela ex empregadora. Antes de ajuizar
reclamação trabalhista, contudo, a empregadora o procurou para tentar conciliar. Considerando as
inovações trazidas pela Lei 13.467/2017, marque a alternativa correta:
Admite-se jus postulandi no processo de homologação de acordo extrajudicial, razão pela qual as
partes podem protocolar a ação mediante petição conjunta sem a necessidade de advogado;
Mesmo antes da Reforma Trabalhista já era pacífico que se admitia a homologação de transação
extrajudicial na Justiça do Trabalho;
A homologação da transação extrajudicial pelo Juízo faz presumir que o trabalhador abriu mão da
multa do art. 477 da CLT pelo atraso no pagamento das verbas rescisórias.
 A petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo prescricional da ação quanto
aos direitos nela especificados;
As partes podem constituir advogado comum para redigir acordo extrajudicial, o qual será
analisado pelo Juízo e terá eficácia liberatória geral, abrangendo todas as parcelas oriundas do
vínculo de emprego, exceto as expressamente ressalvadas;
 
3a Questão (Ref.:201411527396) Acerto: 0,2 / 0,2
Sobre a competência material da justiça do trabalho é correto dizer que:
 Por força de decisão proferida pelo STF, não alcança as relações de trabalho estabelecidas entre os servidores
públicos estatutários e a Administração Pública;
Alcança as ações acidentárias movidas em face do INSS;
 Abrange as ações oriundas das relações de trabalho, inclusive as relações travadas entre os servidores
públicos estatutários e a Administração Pública, consoante já reconhecido pelo Supremo Tribunal Federal;
 Todas as demais alternativas estão incorretas.
Somente abrange os conflitos decorrentes da relação de emprego e de nenhuma outra relação de trabalho;
 
4a Questão (Ref.:201411540619) Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC 2018) Considerando a exigência legal de fundamentação das decisões judiciais, de acordo com as previsões da
Instrução Normativa n° 39/2016 do TST, consideram-se ¿precedentes¿, para fins de fundamentação das decisões no
processo do trabalho, 
os entendimentos firmados em incidentes de resolução de demandas repetitivas, mas não os adotados em
incidentes de assunção de competência. 
 as decisões do plenário, do Órgão Especial ou de seção especializada competente para uniformizar a
jurisprudência do tribunal a que o juiz estiver vinculado ou do TST. 
as decisões do STF em ações diretas de constitucionalidade. 
as teses jurídicas prevalecentes em TRTs, desde que não conflitantes com entendimentos pacificados pelo TST
através das Súmulas, não se considerando, porém, para esse fim os entendimentos adotados nas Orientações
Jurisprudenciais. 
as teses jurídicas prevalecentes no TST, fixadas a partir de decisões oriundas de recursos de pelo menos
03/03/2019 EPS
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_av1_resultado.asp?cript_hist=1235823543 2/3
metade dos TRTs. 
 
5a Questão (Ref.:201411492748) Acerto: 0,2 / 0,2
A respeito das Comissões de Conciliação Prévia, assinale a opção correta.
As referidas comissões interrompem por 10 dias o prazo prescricional.
 É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros das comissões em apreço até um ano
após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave.
O termo de conciliação é considerado título executivo judicial.
É obrigatória a instituição de tais comissões pelas empresas e sindicatos.
As referidas comissões não interferem no curso do prazo prescricional.
 
6a Questão (Ref.:201411492740) Acerto: 0,0 / 0,2
(FCC 2018) Em relação à competência material da Justiça do Trabalho, esta 
 não é competente para a execução, de ofício, da contribuição referente ao Seguro de Acidente de Trabalho
(SAT), que tem natureza de contribuição para a seguridade social, ainda que se destine ao financiamento de
benefícios relativos à incapacidade do empregado decorrente de infortúnio no trabalho. 
 é competente para processar e julgar ação possessória ajuizada em decorrência do exercício do direito de
greve pelos trabalhadores da iniciativa privada. 
não é competente para determinar o recolhimento das contribuições fiscais. 
não é competente para processar e julgar ações ajuizadas por empregados em face de empregadores
relativas ao cadastramento no Programa de Integração Social (PIS). 
é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, decorrentes da relação
de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e doenças a ele equiparadas, mas não para as
propostas pelos dependentes ou sucessores do trabalhador falecido.
 
7a Questão (Ref.:201411492745) Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC 2017) A respeito da competência das Varas do Trabalho, segundo a legislação trabalhista em vigor, considere:
 
I. A ação de consignação em pagamento que o empregador promover em face do empregado deve ser proposta no
foro do domicílio deste, desde que esta situação esteja prevista no seu contrato de trabalho, caso contrário, a
competência será da Vara onde se deu a contratação do trabalhador.
II. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do Trabalho da localidade
em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a
Vara da localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima.
III. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Vara do Trabalho da localidade
em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a
Vara da localização em que o empregado tenha sido contratado ou a localidade mais próxima.
IV. Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é
assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos
respectivos serviços.
V. Mesmo em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho,
a competência continuará sendo exclusiva da Vara da localidade da prestação dos respectivos serviços, eis que se
trata de regra mais benéfica ao empregado.
 
Está correto o que consta APENAS em 
I e V. 
I, II e IV. 
I, III e V
II e III. 
 II e IV 
 
8a Questão (Ref.:201411527351) Acerto: 0,0 / 0,2
Greve, Negociação Coletiva e Arbitragem são, respectivamente,
03/03/2019 EPS
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_av1_resultado.asp?cript_hist=1235823543 3/3
Formas de heterocomposição, autotutela e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
Formas de autotutela, heterocomposição e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
 Formas de autotutela, autocomposiçãoe heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
Formas de autocomposição, autotutela e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
 Todas as demais respostas estão incorretas;
 
9a Questão (Ref.:201411492738) Acerto: 0,2 / 0,2
(AOCP 2018) Em relação à competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA. 
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral ou
patrimonial, decorrentes da relação de trabalho.
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar mandados de segurança, habeas corpus e habeas
data quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição.
 À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação sindical entre
sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, entre sindicatos e empregadores e demandas de qualquer
natureza entre empregadores que façam parte de um mesmo sindicato patronal.
À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação sindical entre
sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e empregadores.
A Constituição federal ampliou a competência da Justiça do Trabalho, atribuindo a esta poderes para dirimir
conflitos decorrentes das relações de trabalho e não somente relações de emprego.
 
10a Questão (Ref.:201411527380) Acerto: 0,2 / 0,2
Juranildo Joventino, que atualmente reside em Euclides da Cunha-Ba, trabalhou no Circo de Seu Léo. Foi contratado
em Itaberaba-Ba e no mesmo dia transferiu-se com a companhia circense para Eunápolis-Ba, onde três meses depois
foi despedido por justa causa quando, ao se descuidar numa exibição de arremesso de facas, arranhou o braço de sua
assistente de palco, coincidentemente filha do dono do circo. Pretende ajuizar reclamação contra a empresa. Nos
termos da legislação trabalhista, é competente territorialmente para apreciar sua reclamação trabalhista a Vara do
Trabalho de:
Euclides da Cunha, porque é onde ele reside;
 Eunápolis ou Itaberaba, à livre escolha do empregado;
Euclides da Cunha ou Itaberaba, à livre escolha do empregado
Eunápolis, única cidade onde prestou serviços;
Itaberaba, cidade onde foi contratado;