AULA00_LEI8112_EXERC_CESPE_REGULAR

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LEI Nº 8.112/90 EM EXERCÍCIOS (CESPE) 
CURSO REGULAR 
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ 
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 1
APRESENTAÇÃO
Prezados(as) alunos(as), 
 
Meu nome é Anderson Luiz, sou Analista de Finanças e Controle da 
Controladoria-Geral da União (CGU), da área de Correição. Lotado na 
Corregedoria-Geral da União, atuo nas atividades relacionadas à apuração 
de possíveis irregularidades cometidas por servidores públicos federais e à 
aplicação das devidas penalidades. 
Também sou professor das disciplinas de Direito Administrativo, Ética 
na Administração Pública e Correição no Poder Executivo Federal. Antes, 
fui Oficial da Marinha do Brasil, instituição em que ingressei através do Colégio 
Naval, em 1996. Graduei-me em Ciências Navais, pela Escola Naval, em 2002. 
Será um enorme prazer acompanhá-los nesta caminhada rumo à sonhada 
aprovação em um concurso público. Apresento-lhes, por isso, o curso Lei nº 
8.112/90 em Exercícios (CESPE). Neste curso, pretendo transmitir a vocês 
as informações atualizadas mais importantes acerca dessa Lei, a fim de auxiliá-
los, com seriedade, no estudo didático, objetivo e compreensivo dos principais 
dispositivos desta Lei. 
As aulas serão repletas de dicas e macetes para que mesmo os alunos 
iniciantes no estudo desse assunto consigam assimilar todo o conteúdo com 
facilidade e rapidez. Além disso, estudaremos as jurisprudências que têm sido 
cobradas pelo CESPE. 
Comentarei 360 questões de concursos públicos. Preferencialmente, 
aquelas elaboradas pelo CESPE. Sempre que julgar necessário, apresentarei, 
também, questões de outras bancas, bem como questões inéditas. Tudo isso 
para que vocês sejam capazes de gabaritar as questões desse assunto que é 
cobrado em quase todos os concursos da esfera federal. Eu garanto! 
 
 
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Nosso estudo será focado naquilo que realmente é importante, naquilo 
que verdadeiramente é exigido nas provas de concurso público. Com efeito, ao 
final deste curso, vocês terão adquirido um conhecimento compatível com o 
nível de cobrança dos principais certames do País. Pois, hoje, o conhecimento 
da literalidade da lei é imprescindível, mas não é suficiente para uma boa 
pontuação em um concurso público de grande porte. 
Deve ficar claro que se trata de um curso de revisão em exercícios. 
Destarte, os comentários a algumas questões serão sucintos. Entretanto, 
isso não significa que deixarei de abordar os pontos mais importantes do tema 
tratado. Pois, sempre que necessário, farei uma explanação acerca dos 
aspectos jurisprudenciais e doutrinários relativos ao assunto tratado. 
Com a metodologia adotada neste curso, será possível revisar a 
matéria, consolidar o conhecimento, manter-se atualizado e adaptar-se 
ao estilo da referida banca examinadora. Tudo isso em poucas semanas! 
 Serão 3 aulas no total (sem contar com esta demonstrativa), sendo uma 
a cada semana. 
Aula Data Assunto 
01 19/07 Lei nº 8.112/90 (parte 1) – 120 questões 
02 26/07 Lei nº 8.112/90 (parte 2) – 120 questões 
03 02/08 Lei nº 8.112/90 (parte 3) – 120 questões 
Dito isso, vamos em frente! 
 
 
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AULA DEMONSTRATIVA 
ATENÇÃO: 
Para que vocês conheçam o formato deste curso, comentarei, a seguir, 10 
questões sobre temas tratados em aulas futuras. Vamos lá! 
1. (CESPE/TRE-MT/2010) Vacância é o ato administrativo pelo qual o 
servidor é destituído do cargo, emprego ou função. Decorre de demissão ou de 
aposentadoria, mas não de exoneração, pois esta só existe para os cargos em 
comissão. 
Comentários: 
ERRADO. A Lei nº 8.112/90 refere-se à vacância como as hipóteses 
nas quais o servidor desocupa o seu cargo tornando-o passível de ser 
preenchido por outra pessoa. A vacância do cargo público decorrerá de 
(PEDRA PF) (art. 33): 
• Promoção; 
• Exoneração; 
• Demissão; 
• Readaptação; 
• Aposentadoria; 
• Posse em outro cargo inacumulável; 
• Falecimento. 
 
 
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2. (CESPE/TRE-MT/2010) A remoção é forma de provimento derivado 
mediante a qual o servidor é deslocado para quadro diverso, somente podendo 
ocorrer de ofício, no interesse da administração. 
Comentários: 
ERRADO. Redistribuição é o deslocamento de cargo de 
provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, 
para outro órgão ou entidade do mesmo Poder (art. 37). Não se confunde 
com a remoção, que é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no 
âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede (art. 36). 
IMPORTANTE: 
Redistribuição: deslocamento de cargo
≠ 
Remoção: deslocamento do servidor 
 
 Na redistribuição serão observados os seguintes preceitos: 
• Interesse da administração; 
• Equivalência de vencimentos; 
• Manutenção da essência das atribuições do cargo; 
• Vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das 
atividades; 
• Mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional; 
• Compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades 
institucionais do órgão ou entidade. 
 
 
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3. (CESPE/TRE-MT/2010) A nomeação é forma de provimento originário, por 
meio da qual o indivíduo ingressa no serviço público, sendo cabível tanto para 
cargos efetivos quanto para cargos em comissão. 
Comentários: 
CERTO. Provimento é o ato administrativo mediante o qual ocorre o 
preenchimento do cargo público vago. É dito originário quando o 
preencimento se dá na classe inicial de cargo não resultante de vínculo 
anterior entre o servidor e a Administração. Por outro lado, é derivado quando 
do preenchimento decorre de vínculo anterior entre o servidor e a 
Administração. 
 
De acordo com o art. 8º da Lei nº 8.112/90, são formas de provimento 
de cargo público (NomAproPro4Re): Nomeação, Aproveitamento, 
Promoção, Readaptação, Recondução, Reintegração e Reversão. 
 
Nomeação: é única forma de provimento originário admitida pela 
atual Constituição Federal. Pode ocorrer em caráter efetivo (precedida de 
concurso público, sempre) ou em comissão (não exige prévia aprovação em 
concurso público). 
 
 Aproveitamento: é a forma de provimento derivado que se 
caracteriza pelo aproveitamento do servidor estável em outro cargo de 
vencimentos e responsabilidade compatíveis com o anteriormente 
 
 
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ocupado, em decorrência da declaração de desnecessidade do cargo efetivo 
e conseqüente disponibilidade. 
 
 Promoção: é a forma de provimento derivado pela qual o servidor 
passa para cargo de maior grau de responsabilidade e maior 
complexidade de atribuições, dentro da carreira a que pertence. 
 
 Readaptação: é a forma de provimento derivado que se caracteriza 
pela investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades 
compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física 
ou mental, devidamente verificada em inspeção médica. 
 
 Recondução: é a forma de provimentoderivado que se caracteriza 
pelo retorno do servidor estável ao cargo por ele anteriormente ocupado, em 
decorrência de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo ou 
de reintegração do anterior ocupante. 
 
 Reintegração: é a forma de provimento derivado que se caracteriza 
pelo retorno do servidor estável ilegalmente deslidado de seu cargo 
 
 Reversão: reingresso de servidor aposentado no serviço público, 
quando insubsistentes os motivos determinantes de sua aposentadoria por 
invalidez, verificados em inspeção médica oficial ou por solicitação 
voluntária do aposentado, a critério da administração. 
 
 
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4. (CESPE/TRE-MT/2010/Adaptada) Os servidores públicos podem, além 
do vencimento, receber como vantagens indenizações, gratificações e 
adicionais. As indenizações referem-se a ajuda de custo, diárias e indenização 
de transporte. O auxílio-moradia é categorizado como vantagem adicional. 
Comentários: 
ERRADO. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as 
seguintes Vantagens (art. 49): Indenizações, Gratificações e Adicionais. Isto 
é, quando a questão falar em Vantagens, lembrem-se do “VInGAd”. 
 Constituem Indenizações ao servidor (art. 51): Diárias, Ajuda de custo, 
Transporte e Auxílio-moradia. Ou seja, quando a questão falar em 
Indenizações, lembrem-se do “InDATA”. 
Vantagens (“VInGAd”) Indenizações (“InDATA”) 
Indenizações Diárias 
Gratificações Ajuda de custo 
Adicionais Transporte 
Auxílio-moradia 
5. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor público em estágio probatório não pode 
usufruir de licença, qualquer que seja sua natureza. 
Comentários: 
 
 
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ERRADO. Licenças e afastamentos passíveis de concessão ao servidor 
em estágio probatório (art. 20, §4º): 
• Licenças: 
9 Por motivo de doença em pessoa da família; 
9 Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro; 
9 Para serviço militar; 
9 Para atividade política; 
9 Para tratamento da própria saúde. 
• Afastamentos: 
9 Para o exercício de mandato eletivo; 
9 Para estudo ou missão no exterior; 
9 Para servir em organismo internacional; 
9 Para participar de curso de formação. 
6. (CESPE/TRE-MT/2010) O vencimento pode ser objeto de penhora apenas 
nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial. 
Comentários: 
CERTO. O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto 
de arresto, seqüestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de 
alimentos resultante de decisão judicial (art. 48). 
 
 
 
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IMPORTANTE: 
Regra: O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de 
arresto, seqüestro ou penhora. 
Exceção: nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão 
judicial. 
7. (CESPE/TRE-MT/2010) A ação disciplinar prescreve em cinco anos quanto 
à suspensão. 
Comentários: 
ERRADO. A ação disciplinar prescreverá em (art. 142): 
• 5 anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de 
aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em 
comissão (= penas capitais); 
• 2 anos, quanto à suspensão; 
• 180 dias, quanto à advertência. 
PRESCRIÇÃO DA AÇÃO DISCIPLINAR 
“PENAS CAPITAIS” 5 ANOS 
“SUSPENSÃO” 2 ANOS 
“ADVERTÊNCIA” 180 DIAS 
 
 
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8. (Inédita) Na aplicação das penalidades previstas na Lei nº 8.112/90, que 
dispõe sobre o Regime Jurídico dos servidores públicos civis da União, não 
serão considerados os antecedentes funcionais do servidor infrator. 
 
Comentários: 
ERRADO. Na aplicação das penalidades serão consideradas a 
Gravidade e a Natureza da infração cometida, os Danos que dela provierem 
para o serviço público, as circunstâncias Agravantes ou Atenuantes e os 
Antecedentes funcionais (art. 128). 
Aspectos considerados na 
aplicação das penalidades: 
“GrANADA” 
Gravidade 
Agravantes 
Natureza 
Atenuantes 
Danos 
Antecedentes
9. (CESPE/MPS/2010) É cabível a exoneração de ofício quando não 
satisfeitas as condições do estágio probatório. 
 
 
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Comentários: 
CERTO. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de 
provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório, durante o qual a sua 
aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, 
observados os seguinte fatores (RAPID) (art. 20): 
• Responsabilidade; 
• Assiduidade; 
• Produtividade; 
• Iniciativa; 
• Disciplina. 
 A avaliação do desempenho do servidor será submetida à 
homologação da autoridade competente 4 meses antes do término do 
período do estágio probatório (art. 20, §1º). 
Essa avaliação será realizada por comissão constituída para essa 
finalidade, de acordo com o que dispuser a lei ou o regulamento da 
respectiva carreira ou cargo, sem prejuízo da continuidade de apuração dos 
fatores enumerados nos incisos I a V do caput do art. 20 (RAPID). 
O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado (não se 
trata de demissão) ou, se estável, reconduzido ao cargo anteriormente 
ocupado (art. 20, §2º). 
10. (CESPE/TRE-MT/2010) Instaurado o processo administrativo disciplinar, 
o servidor acusado pode ser afastado preventivamente por determinação da 
autoridade instauradora, por até quarenta dias após o término do processo e 
sem remuneração. 
 
 
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Comentários: 
ERRADO. Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a 
influir na apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo 
disciplinar poderá determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo 
prazo de até 60 dias, sem prejuízo da remuneração. Esse afastamento poderá 
ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessarão os seus efeitos, ainda 
que não concluído o processo (art. 147). 
IMPORTANTE: 
AFASTAMENTO PREVENTIVO: 
• Poderá (competência discricionária) ser determinado pela autoridade 
instauradora do processo disciplinar. 
• Até 60 + igual período 
• O servidor afastado permanece recebendo sua remuneração 
normalmente 
• Terminado o prazo de prorrogação, o servidor retornará ao exercício de 
suas atividades, mesmo que o processo não tenha sido concluído. 
Amigos(as), chegamos ao final desta aula demonstrativa. Se 
ficarem com dúvida em alguma questão, utilizem o fórum. 
Aguado vocês na próxima aula. Até breve! 
 Bons estudos, 
Anderson Luiz (anderson@pontodosconcursos.com.br) 
 
 
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LISTA DAS QUESTÕES COMENTADAS NESTA AULA
1. (CESPE/TRE-MT/2010) Vacância é o ato administrativo pelo qual o 
servidor é destituído do cargo, emprego ou função. Decorre de demissão ou de 
aposentadoria, mas não de exoneração, pois esta só existe para os cargos em 
comissão. 
2. (CESPE/TRE-MT/2010)A remoção é forma de provimento derivado 
mediante a qual o servidor é deslocado para quadro diverso, somente podendo 
ocorrer de ofício, no interesse da administração. 
3. (CESPE/TRE-MT/2010) A nomeação é forma de provimento originário, por 
meio da qual o indivíduo ingressa no serviço público, sendo cabível tanto para 
cargos efetivos quanto para cargos em comissão. 
4. (CESPE/TRE-MT/2010/Adaptada) Os servidores públicos podem, além 
do vencimento, receber como vantagens indenizações, gratificações e 
adicionais. As indenizações referem-se a ajuda de custo, diárias e indenização 
de transporte. O auxílio-moradia é categorizado como vantagem adicional. 
5. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor público em estágio probatório não pode 
usufruir de licença, qualquer que seja sua natureza. 
6. (CESPE/TRE-MT/2010) O vencimento pode ser objeto de penhora apenas 
nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial. 
 
 
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7. (CESPE/TRE-MT/2010) A ação disciplinar prescreve em cinco anos quanto 
à suspensão. 
8. (Inédita) Na aplicação das penalidades previstas na Lei nº 8.112/90, que 
dispõe sobre o Regime Jurídico dos servidores públicos civis da União, não 
serão considerados os antecedentes funcionais do servidor infrator. 
9. (CESPE/MPS/2010) É cabível a exoneração de ofício quando não 
satisfeitas as condições do estágio probatório. 
10. (CESPE/TRE-MT/2010) Instaurado o processo administrativo disciplinar, 
o servidor acusado pode ser afastado preventivamente por determinação da 
autoridade instauradora, por até quarenta dias após o término do processo e 
sem remuneração. 
GABARITO
1-E 2-E 3-C 4-E 5-E 6-C 7-E 8-E 9-C 10-E 
 
 
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BIBLIOGRAFIA
ALEXANDRINO, Marcelo; PAULO, Vicente. Direito Administrativo 
Descomplicado. São Paulo: Método, 2009. 
BARCHET, Gustavo. Direito Administrativo. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008. 
CARVALHO FILHO, José dos Santos. Manual de Direito Administrativo. Rio 
de Janeiro: Lumen Juris, 2010. 
CARVALHO FILHO, José dos Santos. Processo Administrativo Federal: 
Comentários à Lei nº 9.784 de 29/1/1999. Rio de Janeiro: Lumen Juris, 
2009. 
CUNHA JÚNIOR, Dirley da. Curso de Direito Administrativo. Salvador: 2008. 
DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. São Paulo: Atlas, 
2008. 
GARCIA, Emerson; ALVES, Rogério Pacheco. Improbidade Administrativa. 
Rio de Janeiro: Lumen Juris, 2008. 
JUSTEN FILHO, Marçal. Comentários à Lei de Licitações e Contratos 
Administrativos. São Paulo: Dialética, 2010. 
JUSTEN FILHO, Marçal. Pregão: Comentários à Legislação do Pregão 
Comum e Eletrônico. São Paulo: Dialética, 2009. 
MEIRELLES, Hely Lopes. Direito Administrativo Brasileiro. São Paulo: 
Malheiros, 2008. 
MELLO, Celso Antônio Bandeira de. Curso de Direito Administrativo. São 
Paulo: Malheiros, 2008.