Questões selecionadas Direito do Trabalho

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Quanto às alterações entre regime presencial para o teletrabalho e 
teletrabalho para o presencial, de que maneira pode ocorrer tal mudança? Do 
presencial ao teletrabalho, desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em 
aditivo contratual. Já a mudança do teletrabalho para o presencial, é possível com a 
simples determinação do empregador atendendo ao prazo mínimo de quinze dias para 
sua transição. 
Em relação a representação comercial: Como funciona as despesas dessa 
modalidade? Qual o fim da comissão? Salvo disposição contratual em contrário, 
todas as despesas com a agência ou representação correm por conta do agente ou 
representante. Na representação comercial ou agência, o que se contrata é o resultado 
útil do trabalho, razão pela qual a remuneração do representante ou agente é 
estipulada à base de comissão, que é calculada sobre o montante dos negócios 
agencia-dos. (ROMAR, 2017, p.79) 
Em Relação ao trabalho intermitente: Há Férias para essa modalidade? 
Como funciona? A cada doze meses, o empregado adquire direito a usufruir, nos 12 
meses subsequentes, um mês de férias, período no qual não poderá ser convocado 
para prestar serviços pelo mesmo empregador. Uma das críticas ao contrato de 
trabalho intermitente é a questão das férias, visto que, durante o seu período de gozo, o 
empregador nada receberá, pois, o pagamento teria ocorrido, de forma proporcional, a 
cada período de convocação. Em outras palavras, o empregado gozará férias, contudo, 
sem ter valores para que possa usufruir, de forma efetiva, do período de descanso. 
Como a CLT define o Contrato de Trabalho Intermitente? 
Art. 443 § 3o CLT: “Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no 
qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com 
alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em 
horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do 
empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria”. 
Há distinção entre o trabalho executado no estabelecimento do empregador 
e aquele que se exerce no domicílio do empregado? Não. O art. 6º da CLT 
estabelece que não há distinção, desde que estejam caracterizados os pressupostos da 
relação de emprego, que são: não eventualidade; subordinação; pessoalidade; pessoa 
física e onerosidade. 
A Consolidação das Leis do Trabalho estipula que o contrato de trabalho 
poderá ser ajustado por prazo determinado ou indeterminado. Como isso é 
definido? Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 
6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste 
dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos 
acontecimentos.