GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 17

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GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 
 
Lupa 
 
 
 
DGT0440_202205167933_TEMAS 
 
 
Aluno: Matr.: 
Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICA 2023.2 EAD (GT) / EX 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da 
mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV 
e AVS. 
 
 
 
 
EM2120048 - REGISTRO DE COLABORADORES 
 
 
 
1. 
 
 
(FAFIPA, 2016 - Adaptada) Sobre as disposições gerais do 
contrato individual do trabalho previstas na Consolidação das 
Leis do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA: 
 
 
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, 
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 
 
Para que o contrato de trabalho com tempo determinado não seja considerado por 
prazo indeterminado, é necessário um intervalo mínimo de 6 (seis) meses entre o 
término de um contrato e o início de um novo contrato com o mesmo empregador. 
 
 
Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à 
relação de emprego. 
 
Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego 
comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo 
tipo de atividade. 
 
Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência não 
dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados, ou ainda da 
realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. 
Data Resp.: 11/07/2023 16:08:19
 
Explicação: 
A resposta certa é:Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja 
vigência não dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados, ou 
ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. 
 
 
 
 
2. 
 
 
(VUNESP, 2019) Constitui causa de suspensão do contrato de 
trabalho: 
 
 
O período de afastamento por motivo de licença-maternidade. 
 
O gozo do descanso semanal remunerado. 
 
 
O período de afastamento superior a 15 (quinze) dias, por motivo de doença. 
 
Os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento por motivo de acidente do trabalho. 
 
O gozo de férias anuais remuneradas. 
Data Resp.: 11/07/2023 16:08:22
 
Explicação: 
A resposta certa é:O período de afastamento superior a 15 (quinze) dias, por motivo de 
doença. 
 
 
 
 
3. 
 
 
(VUNESP, 2019) Assinale a alternativa correta, no que diz 
respeito aos intervalos de refeição e descanso, de acordo com 
a CLT. 
 
 
Será obrigatório um intervalo de 30 (trinta) minutos quando a duração do trabalho 
ocorrer entre 4 (quatro) horas até 6 (seis) horas. 
 
Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho. 
 
Será obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração do trabalho 
ultrapassar 4 (quatro) horas e não exceder de 6 (seis) horas. 
 
A não concessão do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, 
implica o pagamento da remuneração com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) 
sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. 
 
Os períodos de intervalos de refeição e descanso poderão ser reduzidos e/ou 
fracionados, desde que respeitado o limite mínimo de 30 (trinta) minutos para as 
jornadas de 6 (seis) horas. 
Data Resp.: 11/07/2023 16:08:27
 
Explicação: 
A resposta certa é: Será obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração 
do trabalho ultrapassar 4 (quatro) horas e não exceder de 6 (seis) horas. 
 
 
 
 
4. 
 
 
(VUNESP, 2019) De acordo com a legislação trabalhista, o 
regime de teletrabalho pressupõe: 
 
 
A prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, 
com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua 
natureza, não se constitua como trabalho externo. 
 
A prestação de serviços com a utilização de tecnologias de informação e de 
comunicação que, por sua natureza, constitua-se como trabalho externo. 
 
A prestação de serviços, no mínimo em metade da jornada, fora das dependências do 
empregador. 
 
A prestação de serviços exclusivamente no domicílio do empregado. 
 
Que referida condição esteja estabelecida tácita ou expressamente no contrato 
individual de trabalho. 
Data Resp.: 11/07/2023 16:08:30
 
Explicação: 
A resposta certa é: A prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do 
empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua 
natureza, não se constitua como trabalho externo. 
 
 
 
 
5. 
 
 
(CESGRANRIO, 2013) Segundo a legislação trabalhista, o 
contrato de trabalho pode ser suspenso ou interrompido 
quando o empregado: 
 
 
Não retornar ao trabalho após cessar uma condição suspensiva, podendo o 
empregador dispensá-lo por abandono de emprego, tão logo completados 60 
(sessenta) dias. 
 
 
Estiver afastado do serviço por motivo de acidente de trabalho ou doença por mais de 
30 (trinta) dias. 
 
Mantém condutas omissivas obreiras vinculadas aos deveres de fidelidade e lealdade 
contratuais. 
 
Se aposentar por invalidez, isto é, por perda da capacidade laborativa, seja ela 
temporária ou permanente. 
 
Solicitar dispensa de 5 (cinco) dias consecutivos, em virtude de falecimento de amigo 
ou conhecido, que não viva sob sua dependência econômica. 
Data Resp.: 11/07/2023 16:08:34
 
Explicação: 
A resposta certa é:Estiver afastado do serviço por motivo de acidente de trabalho ou doença 
por mais de 30 (trinta) dias. 
 
 
 
 
6. 
 
 
(FCC, 2013) A CLT possui regramento próprio, disciplinando 
as alterações das cláusulas pactuadas inicialmente nos 
contratos de trabalho. Conforme tais normas: 
 
 
A alteração das condições nos contratos individuais de trabalho só é lícita por mútuo 
consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, 
em face da sua anuência. 
 
 
O empregador não pode transferir o empregado de local de trabalho, ainda que ocorra 
a extinção do estabelecimento em que ele trabalha, devendo nesse caso rescindir o 
contrato com o pagamento das verbas rescisórias devidas. 
 
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos 
de trabalho dos respectivos empregados, exceto os detentores de estabilidade. 
 
O empregador fica proibido de transferir o empregado, sem a sua anuência, para 
localidade diversa da que resultar do contrato, mesmo que a transferência não 
acarrete necessariamente a mudança do domicílio do trabalhador. 
 
 
O empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente ou em substituição 
eventual ou temporária, cargo diverso do que exerce na empresa, terá garantida a 
contagem do tempo naquele serviço, bem como a volta ao cargo anterior. 
Data Resp.: 11/07/2023 16:08:36
 
Explicação: 
A resposta certa é: O empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente ou em 
substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exerce na empresa, terá garantida 
a contagem do tempo naquele serviço, bem como a volta ao cargo anterior. 
 
 
 
 
7. 
 
(VUNESP, 2019) O contrato de trabalho no qual a prestação 
de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo 
com alternância de períodos de prestação de serviços e de 
 
inatividade, determinados em horas, dias ou meses, 
independentemente do tipo de atividade do empregado e do 
empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação 
própria, é o: 
 
 
Trabalho temporário. 
 
Teletrabalho. 
 
De prazo determinado. 
 
Trabalho intermitente. 
 
Trabalho autônomo. 
Data Resp.: 11/07/2023 16:08:42
 
Explicação: 
A resposta certa é: Trabalho intermitente. 
 
 
 
 
8. 
 
 
(CONPASS, 2015) Sobre os elementos do contrato de trabalho 
NÃO se pode afirmar o constaem: 
 
 
É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à 
prática do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto. 
 
É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários. 
 
Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação 
de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual 
cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. 
 
O empregado, para ser agente capaz de assumir direitos e obrigações trabalhistas, 
deve atender os requisitos da CLT. 
 
 
Os contratos de trabalho dependem de forma solene. 
Data Resp.: 11/07/2023 16:08:45
 
Explicação: 
A resposta certa é: Os contratos de trabalho dependem de forma solene. 
 
 
 
 
9. 
 
 
(UFMA, 2019) Sobre a prestação de serviços pelo empregado 
em regime de teletrabalho, é correto afirmar: 
 
 
O empregador não tem nenhuma responsabilidade ou dever sobre precauções a 
tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho em regimes de teletrabalho. 
 
A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar 
expressamente do contrato individual de trabalho, o qual especificará as atividades 
que serão realizadas pelo empregado. 
 
 
O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades 
específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza 
o regime de teletrabalho. 
 
Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho, desde que 
o empregador determine, sem mútuo acordo entre as partes, e desde que seja 
registrado em aditivo contratual. 
 
As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou 
fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e 
adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas 
arcadas pelo empregado, não precisam ser previstas em contrato escrito. 
Data Resp.: 11/07/2023 16:08:48
 
Explicação: 
A resposta certa é:A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar 
expressamente do contrato individual de trabalho, o qual especificará as atividades que serão 
realizadas pelo empregado. 
 
 
 
 
10. 
 
 
(FGV, 2016) Luís é empregado da sociedade empresária 
Braço Forte Ltda. Sua jornada é de 8 (oito) horas, desfrutando 
de 1 (uma) hora de intervalo. Em determinada semana, por 
necessidade do empregador, Luís trabalhou a jornada de 8 
(oito) horas, mas sem desfrutar do intervalo. Em outra semana, 
trabalhou 7 (sete) horas contínuas, sem intervalo. 
Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta: 
 
 
Independentemente da existência de acordo individual, a hora da segunda semana 
compensa a da primeira semana e, em ambos os casos, Luís não faz jus a hora extra. 
 
Apenas na primeira semana Luís tem direito a hora extra. 
 
Não tendo havido excesso de jornada, Luís não tem direito a hora extra em ambas as 
semanas. 
 
Luís tem direito a adicional de hora extra apenas na segunda semana. 
 
Em ambos os casos Luís tem direito a hora extra. 
Data Resp.: 11/07/2023 16:08:51
 
Explicação: 
A resposta certa é:Em ambos os casos Luís tem direito a hora extra.