Avaliações PROVA 2 MIKAELLY

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12/03/2019 Avaliações - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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1. Hoje as organizações desenvolvem seus profissionais através de treinamentos contínuos. Os investimentos em
treinamentos são feitos de forma a garantir que os profissionais adquiram qualificação e capacidade necessárias para
exercer com eficácia sua função. Diante desse contexto, antes da realização de um treinamento, são feitos quatro
tipos de análise. Sobre os tipos de análises, associe os itens, utilizando o código a seguir:
 
I- Análise organizacional.
 II- Análise dos recursos humanos.
 III- Análise da estrutura de cargos.
 IV- Análise do treinamento.
 
( ) Considera a missão, a visão e os objetivos da empresa para a realização do treinamento.
 ( ) Considera o perfil comportamental e as competências de um funcionário ou candidato para exercer sua função
de acordo com a estratégia organizacional.
 ( ) Determina as habilidades e as competências que as pessoas deverão ter para assumir determinado cargo e, a
partir daí, executa-se o levantamento das necessidades de treinamento.
 ( ) Compara a necessidade da organização com o que pode ser oferecido como treinamento, para determinar a
eficácia do mesmo.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - IV - III - I.
 b) I - II - III - IV.
 c) I - III - II - IV.
 d) III - II - IV - I.
2. A remuneração estratégica trata de várias formas de remunerar os funcionários, proporcionando valorização aos
colaboradores no sentido de uma evolução individual e no cumprimento das metas estabelecidas. Para isso, existem
alguns aspectos importantes a serem verificados para a sua aplicação. Para a aplicação de um sistema de
remuneração estratégica, são necessárias algumas análises. Sobre essas análises, analise as seguintes sentenças:
 
I- É considerado o grau de instrução do principal executivo da empresa, que geralmente é o diretor presidente.
 II- É analisada a cultura da empresa no contexto em que ela está inserida no mercado.
 III- É analisada a situação econômica financeira da empresa, antes da aplicação da remuneração.
 IV- É analisado se há a presença de empreendedores visionários, capazes de liderar pessoas e que portanto,
justifique um sistema de remuneração estratégica.
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 d) Somente a sentença I está correta.
3. É fundamental que os programas de integração nas organizações para novos colaboradores deva seguir um manual
explicativo. Nele, deve haver diversas informações referentes às variadas dimensões da empresa e do trabalho.
Alguns itens são fundamentais, como assuntos organizacionais, benefícios, relacionamento e deveres do novo
colaborador. Sobre os itens que compõem o manual de integração de novos colaboradores, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) O item "deveres do participante" é composto, dentre outros temas, pelos programas sociais disponíveis.
 b) O item "assuntos organizacionais" é composto, dentre outros temas, pelos aspectos que caracterizam a empresa.
 c) O item "benefícios" é composto, dentre outros temas, pela apresentação da estrutura hierárquica da empresa.
 d) O item "relacionamento" é composto, dentre outros temas, pelas responsabilidades básicas do novo participante.
4. Referente ao programa de treinamento e sua implementação, existem várias etapas a serem realizadas durante o
processo. Essas etapas envolvem técnicas para desenvolver habilidades. A partir desta ideia, analise as seguintes
sentenças:
 
I- Na maioria das empresas, são utilizadas técnicas de treinamento no próprio cargo, proporcionando novas
informações referentes ao cargo em que a pessoa treinada atua.
 II- O treinamento pode ser efetuado em sala de aula, desenvolvendo os conhecimentos relacionados à empresa em
geral e nunca ao cargo.
 III- O treinamento de classe pode ocorrer com o auxílio de jogos administrativos, desenvolvendo habilidades.
 IV- Todos os treinamentos têm objetivo único de desenvolver ou melhorar os relacionamentos interpessoais com os
outros colaboradores e com o cliente. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e III estão corretas.
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 b) Somente a sentença IV está correta.
 c) Somente a sentença III está correta.
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
5. O processo de seleção de pessoas analisa as diferenças individuais, para efetuar o processo de forma mais eficaz
possível. Sendo menores ou maiores, as diferenças são inevitáveis de serem percebidas, pois nenhuma pessoa é
igual à outra. Sobre essas diferenças entre as pessoas, analise as seguintes sentenças:
 
I- Física ou psicologicamente, os comportamentos e as atitudes são fatores de grande observação para a
contratação.
 II- Raça e religião são fatores importantes para a contratação de pessoas em todas as organizações.
 III- Capacidade de aprender, planos para o futuro e atitudes são fatores de grande importância para a contratação.
 IV- Aptidões mentais e intelectuais são fatores indispensáveis para a contratação do profissional para cargos
superiores.
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença IV está correta.
 b) As sentenças I e II estão corretas.
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 d) Somente a sentença III está correta.
6. Para a realização de uma pesquisa salarial é importante que as organizações façam um planejamento,
estabelecendo um roteiro de trabalho, para que alcancem um resultado confiável. Quais os processos que são
usados para o levantamento desse planejamento?
 a) Seleção de cargos, seleção do número de funcionários afastados, tabulação e análise dos resultados.
 b) Seleção de cargos, verificação dos valores que o mercado paga e confecção do relatório.
 c) Seleção de cargos, seleção de empresas participantes, coleta de dados, tabulação e análise dos resultados.
 d) Seleção de cargos, seleção dos valores salariais praticados, análise dos resultados e confecção do relatório.
7. Ainda no processo de seleção, faz-se necessário que o profissional escolhido à vaga disponível faça os exames
admissionais exigidos pela segurança do trabalho e pelas normas da medicina do trabalho. Este exame comprova
que a saúde do trabalhador:
 a) Deve ser comprovada pelo superior imediato da empresa.
 b) Está razoável, diante dos aspectos exigidos pela empresa.
 c) Está boa, diante dos aspectos exigidos pela empresa.
 d) Apesar de estar boa, deve ser comprovada por laudo de seu médico particular.
8. Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista, que objetiva identificar os
candidatos em potencial. Existem ainda outras técnicas. Sobre elas, associe os itens, utilizando o código a seguir:
 
I- Provas de conhecimento ou de capacidades.
 II- Técnicas de simulação.
 III- Testes psicométricos.
 IV- Testes de personalidade.
 
( ) São considerados(as) como complemento do diagnóstico do comportamento do candidato, através do uso de
dramatizações.
 ( ) Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos. 
 ( ) São aplicados(as) através de provas tradicionais ou objetivas, buscando amostras de comportamento através da
estatística.
 ( ) Têm como objetivo mensurar o aprendizado de acordo com a especialização dos candidatos.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - IV - III - I.
 b) I - II - IV - III.
 c) III - IV - I - II.
 d) IV - III - II - I.
9. Os exames médicos são realizados com os funcionários das empresas, em geral, para comprovação desua plena
saúde para o exercício do cargo que está ocupando ou ocupará. A partir desta ideia, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) Os únicos exames exigidos por lei são os exames periódicos.
 b) O funcionário pode assumir o novo cargo, independentemente de ter passado no exame admissional ou não.
 c) A empresa deve exigir a realização dos exames admissionais na entrada de um novo funcionário na empresa.
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 d) A audiometria é realizada para a comprovação da plena capacidade de visão do colaborador.
10. Ao realizar um processo de seleção de pessoal, deve-se observar alguns pontos importantes. Um deles é verificar se
o candidato possui todos os requisitos exigidos pela área interessada em sua contratação. Essa análise deve ser feita
com cautela, para que não haja erros na contratação. A partir desta ideia, analise as sentenças a seguir:
 
I- As organizações escolhem as pessoas para contratar, bem como as pessoas escolhem as organizações para
trabalhar.
 II- O processo de seleção, algumas vezes, acontece antes do processo de recrutamento.
 III- Quanto menor o tempo disponível para o processo de seleção, maior a probabilidade de contratar um profissional
que não preencha o perfil proposto para o cargo.
 IV- O recrutamento de pessoal está relacionado com as técnicas de avaliação de desempenho dos colaboradores. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 b) As sentenças II e IV estão corretas.
 c) Somente a sentença IV está correta.
 d) As sentenças I e III estão corretas.