Prova 2

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Prova N2
 2. Avaliação II - Individual FLEX (455673) - Gestão de Pessoas (ADM70)
 Prova: 12362969
X = Questão Cancelada
Gabarito da Prova: Resposta Certa Sua Resposta Errada
Acadêmico: Thais da Veiga Alves Correa (1299917)
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:455673) ( peso.:1,50)
Prova Objetiva: 12362969
Nota da Prova: 10
1. Hoje as organizações desenvolvem seus profissionais através de treinamentos contínuos.
Os investimentos em treinamentos são feitos de forma a garantir que os profissionais
adquiram qualificação e capacidade necessárias para exercer com eficácia sua função.
Diante desse contexto, antes da realização de um treinamento, são feitos quatro tipos de
análise. Sobre os tipos de análises, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Análise organizacional.
II- Análise dos recursos humanos.
III- Análise da estrutura de cargos.
IV- Análise do treinamento.
( ) Considera a missão, a visão e os objetivos da empresa para a realização do
treinamento.
( ) Considera o perfil comportamental e as competências de um funcionário ou candidato
para exercer sua função de acordo com a estratégia organizacional.
( ) Determina as habilidades e as competências que as pessoas deverão ter para assumir
determinado cargo e, a partir daí, executa-se o levantamento das necessidades de
treinamento.
( ) Compara a necessidade da organização com o que pode ser oferecido como
treinamento, para determinar a eficácia do mesmo.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) I - II - III - IV.
 b) I - III - II - IV.
 c) III - II - IV - I.
 d) II - IV - III - I.
É
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2. É fundamental que os programas de integração nas organizações para novos
colaboradores deva seguir um manual explicativo. Nele, deve haver diversas informações
referentes às variadas dimensões da empresa e do trabalho. Alguns itens são
fundamentais, como assuntos organizacionais, benefícios, relacionamento e deveres do
novo colaborador. Sobre os itens que compõem o manual de integração de novos
colaboradores, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O item "relacionamento" é composto, dentre outros temas, pelas responsabilidades
básicas do novo participante.
 b) O item "assuntos organizacionais" é composto, dentre outros temas, pelos aspectos que
caracterizam a empresa.
 c) O item "deveres do participante" é composto, dentre outros temas, pelos programas
sociais disponíveis.
 d) O item "benefícios" é composto, dentre outros temas, pela apresentação da estrutura
hierárquica da empresa.
3. Ao realizar um processo de seleção de pessoal, deve-se observar alguns pontos
importantes. Um deles é verificar se o candidato possui todos os requisitos exigidos pela
área interessada em sua contratação. Essa análise deve ser feita com cautela, para que
não haja erros na contratação. A partir desta ideia, analise as sentenças a seguir:
I- As organizações escolhem as pessoas para contratar, bem como as pessoas escolhem
as organizações para trabalhar.
II- O processo de seleção, algumas vezes, acontece antes do processo de recrutamento.
III- Quanto menor o tempo disponível para o processo de seleção, maior a probabilidade de
contratar um profissional que não preencha o perfil proposto para o cargo.
IV- O recrutamento de pessoal está relacionado com as técnicas de avaliação de
desempenho dos colaboradores. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e IV estão corretas.
 b) Somente a sentença IV está correta.
 c) As sentenças I e III estão corretas.
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
4. O fato de um indivíduo passar por um treinamento pode proporcionar a ele mudanças
consideráveis que envolvem a adoção de novos comportamentos e atitudes. O
treinamento, além de estimular o processo criativo, instrui o indivíduo na melhor forma de
utilizar seus conhecimentos. Sobre as mudanças que ocorrem por intervenção de um
treinamento, analise as sentenças a seguir:
I- Transmissão de informações atua de forma a estimular as pessoas a terem visão global,
a pensar de forma ampla.
II- Desenvolvimento de habilidades ensina a executar determinada operação, evolvendo
máquinas e equipamentos, além de propiciar o aprendizado de diversas ferramentas.
III- Desenvolvimento de atitudes propicia ao colaborador a percepção sobre a maneira
como lida com colegas e clientes, apontando os aspectos que precisam ser melhorados.
IV- Desenvolvimento de conceitos aumenta o conhecimento das pessoas sobre a
organização, os produtos e serviços, além de estabelecer as políticas e diretrizes a serem
seguidas.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença II está correta.
 b) As sentenças II e IV estão corretas.
 c) As sentenças II e III estão corretas.
 d) Somente a sentença I está correta.
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5. Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista,
que objetiva identificar os candidatos em potencial. Existem ainda outras técnicas. Sobre
elas, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Provas de conhecimento ou de capacidades.
II- Técnicas de simulação.
III- Testes psicométricos.
IV- Testes de personalidade.
( ) São considerados(as) como complemento do diagnóstico do comportamento do
candidato, através do uso de dramatizações.
( ) Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos. 
( ) São aplicados(as) através de provas tradicionais ou objetivas, buscando amostras de
comportamento através da estatística.
( ) Têm como objetivo mensurar o aprendizado de acordo com a especialização dos
candidatos.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) I - II - IV - III.
 b) III - IV - I - II.
 c) II - IV - III - I.
 d) IV - III - II - I.
6. A integração e socialização de novos colaboradores são processos nos quais as pessoas
se envolvem, por exemplo, com a compreensão e assimilação de determinados aspectos
da organização. Tais processos têm se tornado, cada vez mais, necessários para a
adaptação dos colaboradores em suas tarefas. Sobre a socialização do profissional,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) A socialização e integração de novos funcionários é uma oportunidade para que as
pessoas avaliem a empresa e apontem os pontos a serem melhorados.
 b) A socialização deve sempre ocorrer durante a seleção de candidatos, com jogos e
dinâmicas avaliativas.
 c) A socialização tem o objetivo de criar um ambiente de trabalho favorável e receptivo
durante a fase inicial do emprego.
 d) O candidato deve ser integrado ao grupo apresentando sua experiência, iniciando com
um teste de capacidade em resolver grandes problemas.
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7. Nas organizações, o treinamento é um meio para o desenvolvimento de competências nas
pessoas, com objetivo de torná-las mais produtivas, criativas, inovadoras, logo, estas
pessoas poderão contribuir de modo mais eficaz para atender aos objetivos da
organização. E as organizações entendem que o treinamento é de fato uma maneira eficaz
de agregar valor às pessoas, à organizaçãoe aos clientes. E para o treinamento e
desenvolvimento das pessoas é preciso atuar em alguns conceitos, como aprendizagem;
treinamento; desenvolvimento; educação. Sobre estes conceitos, analise as sentenças a
seguir:
I- Aprendizagem: é a capacidade do indivíduo em fixar novos conhecimentos, habilidades e
atitudes, que lhe permitam desenvolver um trabalho de uma nova maneira e comportar-se
diferentemente frente a situações críticas.
II- Treinamento: é o conjunto de procedimentos sistemáticos de que se vale uma
organização para promover a educação permanente de seus membros, de modo a
aumentar a eficiência e a eficácia de seu desempenho profissional, contribuindo para a
melhoria dos resultados empresariais.
III- Desenvolvimento: é o desenvolvimento sistemático do padrão de conhecimento,
habilidade e atitude, necessário para que um indivíduo desempenhe, de forma adequada,
uma determinada tarefa ou serviço.
IV- Educação: é o processo de extrair, trazer, arrancar. Em outros termos, significa a
necessidade de trazer de dentro para fora do ser humano as suas potencialidades
interiores.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e IV estão corretas.
 b) As sentenças I e II estão corretas.
 c) As sentenças I e IV estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
8. Os exames médicos são realizados com os funcionários das empresas, em geral, para
comprovação de sua plena saúde para o exercício do cargo que está ocupando ou
ocupará. A partir desta ideia, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A empresa deve exigir a realização dos exames admissionais na entrada de um novo
funcionário na empresa.
 b) Os únicos exames exigidos por lei são os exames periódicos.
 c) O funcionário pode assumir o novo cargo, independentemente de ter passado no exame
admissional ou não.
 d) A audiometria é realizada para a comprovação da plena capacidade de visão do
colaborador.
9. A remuneração estratégica trata de várias formas de remunerar os funcionários,
proporcionando valorização aos colaboradores no sentido de uma evolução individual e no
cumprimento das metas estabelecidas. Para isso, existem alguns aspectos importantes a
serem verificados para a sua aplicação. Para a aplicação de um sistema de remuneração
estratégica, são necessárias algumas análises. Sobre essas análises, analise as seguintes
sentenças:
I- É considerado o grau de instrução do principal executivo da empresa, que geralmente é o
diretor presidente.
II- É analisada a cultura da empresa no contexto em que ela está inserida no mercado.
III- É analisada a situação econômica financeira da empresa, antes da aplicação da
remuneração.
IV- É analisado se há a presença de empreendedores visionários, capazes de liderar
pessoas e que portanto, justifique um sistema de remuneração estratégica.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença I está correta.
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 b) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e III estão corretas.
 d) As sentenças III e IV estão corretas.
10.O processo de seleção de pessoas analisa as diferenças individuais, para efetuar o
processo de forma mais eficaz possível. Sendo menores ou maiores, as diferenças são
inevitáveis de serem percebidas, pois nenhuma pessoa é igual à outra. Sobre essas
diferenças entre as pessoas, analise as seguintes sentenças:
I- Física ou psicologicamente, os comportamentos e as atitudes são fatores de grande
observação para a contratação.
II- Raça e religião são fatores importantes para a contratação de pessoas em todas as
organizações.
III- Capacidade de aprender, planos para o futuro e atitudes são fatores de grande
importância para a contratação.
IV- Aptidões mentais e intelectuais são fatores indispensáveis para a contratação do
profissional para cargos superiores.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença III está correta.
 b) As sentenças I e II estão corretas.
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 d) Somente a sentença IV está correta.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.
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