Exercícios Fixação Módulo IV DPRSPF 2019 1 ILB Senado

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Deveres, Proibições e Responsabilidades do 
Servidor Público Federal 
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4. Módulo IV 
5. Exercícios de Fixação - Módulo IV 
Iniciado em Segunda-feira, 4 Mar 2019, 17:50 
Estado Finalizada 
Concluída em Segunda-feira, 4 Mar 2019, 17:55 
Tempo empregado 5 minutos 10 segundos 
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Questão 1 
Correto 
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Texto da questão 
Marque se a alternativa é verdadeira ou falsa, segundo a Lei nº 8.112, 
de 11/12/90, Art. 132-A demissão será aplicada nos seguintes casos: 
São incisos do Art. 132; crime contra a administração pública; 
abandono de cargo; improbidade administrativa; incontinência pública 
e conduta escandalosa na repartição; insubordinação grave em 
serviço; ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo 
quando o cidadão encontra-se estressado, aplicação irregular de 
dinheiros públicos; revelação de segredo do qual se apropriou em razão 
do cargo; lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio 
nacional; corrupção; acumulação ilegal de cargos, empregos ou 
funções públicas; e transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Feedback 
o inciso VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa 
própria ou de outrem. 
A resposta correta é 'Falso'. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 20,00 de 20,00 
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Texto da questão 
Julgue as frases a seguir como verdadeiras (V) ou falsas (F): 
A inassiduidade habitual ocorre caso o servidor falte mais que 60 
dias interpoladamente em um período de 12 meses, tendo ou não 
causa justificada. 
Resposta 1
F 
A inassiduidade habitual configura-se por rito sumário, 
configurando-se nulidade a adoção de rito ordinário. 
Resposta 2
F 
Para apuração da inassuduidade habitual pode-se usar quaisquer 
períodos de 12 meses, não sendo necessário que coincida com um 
ano civil. 
Resposta 3
V 
Faltas justificadas afastam a imputação de inassiduidade habitual. 
Resposta 4
V 
Feedback 
Respostas Verdadeiras: "c" e "d" 
Feedback A: 
(Módulo IV, Inassiduidade habitual). 
Caso justifique as faltas não configura inassiduidade habitual. Veja: 
“Lei nº 8.112, de 11/12/90 - Art. 139. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao 
serviço, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de 
doze meses.” 
Feedback B: 
(Módulo IV, Inassiduidade habitual). 
“A exemplo do abandono de cargo, a inassiduidade habitual tem seu apuratório em rito 
sumário, mas não configura nulidade a apuração em rito ordinário, visto que nenhum 
prejuízo traz à defesa (ao contrário, é um rito mais completo), conforme se verá adiante. ” 
A resposta correta é: A inassiduidade habitual ocorre caso o servidor falte mais que 60 
dias interpoladamente em um período de 12 meses, tendo ou não causa justificada. → F, 
A inassiduidade habitual configura-se por rito sumário, configurando-se nulidade a adoção 
de rito ordinário. → F, Para apuração da inassuduidade habitual pode-se usar quaisquer 
períodos de 12 meses, não sendo necessário que coincida com um ano civil. → V, Faltas 
justificadas afastam a imputação de inassiduidade habitual. → V. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 20,00 de 20,00 
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Texto da questão 
Equiparam-se à pena de demissão, exceto: 
Escolha uma: 
a. Cassação de aposentadoria. 
b. Destituição de cargo em comissão. 
c. Exoneração. 
d. Cassação de disponibilidade. 
Feedback 
Resposta: Letra "c" 
(Módulo 4, Unidade 1 - Art. 132 - Infrações Causadoras de Penas Capitais). 
Todos os enquadramentos abaixo discriminados implicam penas capitais, cabendo 
relembrar que as sanções de cassação de aposentadoria ou disponibilidade, destituição de 
cargo em comissão ou função comissionada equiparam-se à pena de demissão. 
A resposta correta é: Exoneração.. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 20,00 de 20,00 
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Texto da questão 
Marque se a alternativa é verdadeira ou falsa, quanto às proibições do 
servidor, segundo a Lei nº 8.112, de 11/12/90, Art. 132, inciso II - 
abandono de cargo: 
O abandono de cargo, a exemplo da inassiduidade habitual, tem seu 
apuratório em rito sumário, mas não configura nulidade a apuração em 
rito ordinário, visto que nenhum prejuízo traz à defesa. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Feedback 
A resposta correta é 'Verdadeiro'. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 20,00 de 20,00 
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Texto da questão 
Julgue as frases a seguir como verdadeiras (V) ou falsas (F): 
A ausência intencional do servidor por mais de 30 dias configura 
abandono do cargo e é motivo para a pena de demissão. 
Resposta 1
V 
O texto legal deixa evidente dois critérios para a materialização 
da infração de abandono de cargo, a saber: continuidade e prazo 
mínimo. 
Resposta 2
F 
A comissão que julgará o abandono do cargo deverá apurar 
eventual justificativa para a ausência. 
Resposta 3
V 
Motivos para a ausência que independem da vontade do servidor, 
não afastam a hipótese de abandono de cargo. 
Resposta 4
F 
Feedback 
Respostas Verdadeiras: "a" e "c" 
Feedback B: 
(Módulo IV, Inciso II - abandono de cargo). 
É preciso também a intencionalidade. Veja texto do curso: “O texto legal deixa evidente 
três critérios para a materialização da infração de abandono de cargo, a saber: 
intencionalidade, continuidade e prazo mínimo. ” 
Feedback D: 
(Módulo IV, Inciso II - abandono de cargo) 
“Dessa forma, motivos hábeis a afastar a intenção de abandonar o cargo são aqueles “(...) 
que se fundam em razões independentes de sua vontade. O motivo, assim, precisa ser 
relevante, já que a ausência injustificada faz pressupor o desinteresse do servidor na 
prestação do serviço público. Essa presunção só se afasta por motivo de força maior, 
entendido, como tal, o obstáculo intransponível, de origem estranha, liberatório da 
responsabilidade (...)” 
A resposta correta é: A ausência intencional do servidor por mais de 30 dias configura 
abandono do cargo e é motivo para a pena de demissão. → V, O texto legal deixa evidente 
dois critérios para a materialização da infração de abandono de cargo, a saber: 
continuidade e prazo mínimo. → F, A comissão que julgará o abandono do cargo deverá 
apurar eventual justificativa para a ausência. → V, Motivos para a ausência que 
independem da vontade do servidor, não afastam a hipótese de abandono de cargo. → F. 
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