Regime Disciplinar [RESUMO] _2015 concurseira_pc

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Regime Disciplinar 
Deveres 
Em regra, penalidade: advertência. Caso ele seja reincidente em advertência, será punido com 
suspensão. 
I. Exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo; 
II. Ser leal às instituições a que servir 
III. Observar as normas legais e regulamentares 
IV. Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais 
V. Atender com presteza: 
a. Público geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; 
b. À expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de 
situações de interesse pessoal; 
c. Às requisições para a defesa da Fazenda Pública. 
VI. Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver ciência em razão 
do cargo; 
a. Ou quando houver envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade 
competente para apuração. 
VII. Zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público 
VIII. Guardar sigilo sobre assunto da repartição 
IX. Manter conduta compatível com a moralidade administrativa 
X. Ser assíduo e pontual ao serviço 
XI. Tratar com urbanidade as pessoas 
XII. Representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder. 
 
Proibições 
I. Ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato 
II. Retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da 
repartição 
III. Recusar fé a documentos públicos 
IV. Opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução do serviço 
V. Promover manifestação de apreço ou desapreço 
VI. Cometer a pessoa estranha à repartição o desempenho de atribuições que seja de sua 
responsabilidade ou de seu subordinado 
VII. Coagir ou aliciar subordinados a participarem de associação ou partido político 
VIII. Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou FC, cônjuge, companheiro ou parente até o 
segundo grau 
IX. Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da 
função pública 
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X. Participar de gerência ou administração de sociedade privada, exercer o comércio; 
a. EXCETO na qualidade de acionista, cotista ou comanditário. 
b. Não se aplica: 
i. Participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou entidades 
que a União detenha, direta ou indiretamente, participação no capital social ou 
em sociedade cooperativa constituída para prestar serviços a seus membros. 
ii. Quando estiver em gozo de licença para o trato de interesses particulares, 
observada a legislação sobre conflito de interesses. 
XI. Atuar como procurador ou intermediário, SALVO quando se tratar de benefícios 
previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, cônjuge ou companheiro 
XII. Receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas 
atribuições 
XIII. Aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro 
XIV. Praticar usura sob qualquer de suas formas 
XV. Proceder de forma desidiosa 
XVI. Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares 
XVII. Cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de 
emergência e transitórias 
XVIII. Exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e 
com o horário de trabalho 
XIX. Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. 
 
Penalidades Disciplinares 
Também possuem um rol taxativo (7 modalidades). 
Art. 128 - Na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a gravidade da infração 
cometida, os danos que dela provierem para o serviço público, as circunstâncias agravantes ou 
atenuantes e os antecedentes funcionais. 
O ato de imposição da penalidade mencionará sempre o fundamento legal e a causa da sanção 
disciplinar. 
 
Advertência 
 Reincidência de advertência = suspensão 
 Cancelamento do registro = após 3 anos 
 Prescrição = 180 dias a partir do conhecimento do fato 
 Hipóteses 
o Inobservância do dever funcional (Art. 116) 
o Art. 117, incisos I a VIII e XIX 
Suspensão 
 Prazo máximo de suspensão = 90 dias 
 Cancelamento do registro = 5 anos 
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 Prescrição = 2 anos 
 Não remunerada 
 Quando houver conveniência para o serviço, pode haver a conversão da suspensão em 
multa 
o 50% por dia de vencimento ou remuneração 
o Ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço. 
 Hipóteses: 
o Reincidência das faltas punidas com advertência 
o Violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de 
demissão. 
o Se servidor se recusar a ser submetido a inspeção médica = suspensão de até 15 dias 
 Cessa os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação. 
Demissão 
É o desligamento do servidor ativo, em caráter de penalidade. 
Prescrição = 5 anos 
Hipóteses: 
 Crime contra a administração pública 
 Abandono de cargo – ausência intencional por mais de 30 dias consecutivos 
 Inassiduidade habitual – falta injustificada por 60 dias, interpoladamente, no período de 12 
meses. 
 Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas 
o O servidor será notificado para apresentar opção no prazo improrrogável de 10 dias. 
 Improbidade administrativa 
 Corrupção 
 Revelação de segredo do qual se apropriou em função do cargo 
 Transgressões dos incisos IX a XVI, do Art. 117 
 Incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição 
 Insubordinação grave em serviço 
 Ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de 
outrem 
 Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional 
Cassação da aposentadoria ou disponibilidade 
Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta 
punível com demissão. 
Destituição da função de confiança e do cargo em comissão 
Será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão. 
 
Competência para aplicação das penalidades 
 Demissão e cassação: 
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o Pr. da república + Presidentes do Legislativo + Pr. dos Tribunais Federais + Procurador 
Geral da República 
 Suspensão superior a 30 dias 
o Autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior àquelas mencionadas 
no inciso anterior; 
 Advertência + suspensão de até 30 dias 
o Chefe de repartição e outras autoridades (chefe imediato do servidor) 
 Destituição do cargo em comissão 
o Pela autoridade que houver feito a nomeação. 
 
 
 
 
 
Processo Administrativo 
Disciplinar 
Art. 126. A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição 
criminal que negue a existência do fato ou sua autoria. 
Regras gerais 
 Autoridade que tiver ciência é obrigada a promover a sua apuração imediata 
 Denúncias precisam conter a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por 
escrito 
 Se o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar ou ilícito penal – denúncia 
arquivada 
 Apuração poderá ser promovida por órgão ou entidade diverso, por solicitação da autoridade, 
delegada em caráter permanente ou temporário pelos Presidentes. 
 Penalidade só pode ser aplicada após passar por uma dessas modalidades. 
 A defesa técnica (advogado) não é requisito indispensável para o PAD. 
 Todas as modalidades de PAD têm como pré-requisito indispensável a formação de uma 
comissão, sempre formada por servidores estáveis 
o O presidente da comissão deverá ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo 
nível, ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. 
 Afastamento preventivo por até 60 dias, sem prejuízo da remuneração. 
o Poderá ser prorrogado por igual prazo 
 Revisão a qualquer momento, com fatos novos 
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o A simples alegação de injustiça da penalidade não constitui fundamento para a revisão, 
que requerelementos novos, ainda não apreciados no processo originário. 
o Da revisão do processo não poderá resultar agravamento de penalidade. 
 
 Sindicância PAD Processo sumário 
Prazo p/ 
conclusão 
30 + 30 60 + 60 30 + 15 
Competência Advertência + suspensão 
até 30 dias 
Suspensão >30 dias + 
demissão + cassação + 
destituição 
Demissão: a) 
Inassiduidade b) acúmulo 
cargos c) abandono de 
cargo 
Comissão 2 ou 3 servidores estáveis 3 servidores estáveis 2 servidores estáveis