10_avaliando o aprendizado_2015-l

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INOVAÇÃO TECNOLOGICA
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Exercício: Matrícula:
Aluno(a): Data:05/2015 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201107114880)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Os indicadores para avaliação da cultura intra­empreendedora podem estar organizados em oito grupos. Dentre
eles podemos citar:
Comunicação; Reconhecimento; Autenticidade; Liberdade
Colaboração; Criatividade; Auto­estima; Veracidade
  Comunicação; Recompensa; Autonomia; Liderança
Comunicação; Reconhecimento; Semelhança; Liberdade
Colaboração; Recompensa; Autenticidade; Liberdade
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  2a Questão (Ref.: 201107114809)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O intra­empreendedor é o indivíduo que:
  Ao invés de tomar a iniciativa de abrir o seu próprio negócio, toma a iniciativa de criar, inovar e buscar
novas oportunidades e negócios para organização na qual trabalha
Não trabalha sua criatividade
Tem uma ideia revolucionária e abre uma empresa consolidando a ideia
Procura deixar a empresa no mesmo nível das outras do mercado, sem evoluir
Procura empreender em cima das ideias de seus colegas, visando abrir a sua própria empresa
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  3a Questão (Ref.: 201107114806)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Diana é uma grande líder em sua empresa. Sempre envolvida em projetos, tem liderado várias equipes,
convencendo as pessoas da importância de suas idéias e sempre procurando se relacionar da melhor forma
possível. Diana é muito autoconfiante, corajosa, motivada, está sempre atenta aos riscos e necessidades dos
projetos, focaliza nos clientes, sabe delegar, mas também sabe executar as tarefas necessárias, estabelece
cronogramas e não teme ser demitida. Pelas características apresentadas Diana pode ser considerada:
uma pessoa sem inteligência emocional
  uma pessoa com muitas características intra­empreendedoras
uma mulher mais ligada ao mercado do que ao produto
uma mulher empreendedora, que está apenas buscando adotar os clientes da empresa como clientes de
sua futura empresa
uma mulher de garra
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  4a Questão (Ref.: 201107114857)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Analise as sentenças abaixo sobre os conceitos do intra­empreendorismo e, em seguida, assinale a alternativa
correta:
I. O funcionário pode agir de forma empreendedora, agindo com inovação e proatividade em busca dos
objetivos da organização;
II. O funcionário deve buscar novas formas para vencer a concorrência e focar nos clientes, buscando melhor
atendê­los;
III. O funcionário deve atender mais cliente e não se preocupar na qualidade do atendimento.
Somente as sentenças I e III estão corretas
Somente as sentenças II e III estão corretas
Todas as sentenças estão corretas
Somente a sentença III está correta
  Somente as sentenças I e II estão corretas
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  5a Questão (Ref.: 201107668001)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O profissional intraempreendedor sempre busca uma maneira melhor de fazer as coisas acontecerem. O ideal
é que a cultura empreendedora seja inserida em todos os níveis da empresa, transpassando desde o mais alto
ao mais  baixo  nível  hierárquico.  Os  indicadores  para  avaliação  da  cultura  intraempreendedora  podem  estar
organizados em oito grupos.
Dentre as opções abaixo, marque a única que não representa um desses grupos:
Liderança.
Processo decisório.
Recompensa.
  Autarquia.
Comunicação.
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  6a Questão (Ref.: 201107667986)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Mesmo com boa vontade para estimular o ambiente empreendedor, as empresas muito engessadas
com políticas, normas e procedimentos sofrem uma certa inibição para a criatividade das pessoas.
Dentre as regras para a criação de um ambiente empreendedor, podemos citar os itens abaixo, exceto:
Exercer sólida liderança sobre os rumos e as decisões de inovação.
  Cultivar uma rede de inovação apenas dentro dos limites da organização.
Integrar a inovação à mentalidade do negócio.
Criar indicadores de desempenho e as recompensas adequadas à inovação.
Alinhar a inovação com a estratégia de negócio da empresa.
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