CASO CONCRETO 05

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EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DA __ VARA DO TRABALHO DA COMARCA (CIDADE/ESTADO)
 EMPRESA ALFA LTDA, pessoa jurídica de direito privado, (CNPJ N°), endereço eletrônico, situada (endereço completo), por intermédio do seu procurador que esta subscreve e com procuração em anexo, vem à presença de Vossa Excelência com fulcro nos art. 853 e ss da CLT, propor AÇÃO DE INQUERITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE, pelo rito Ordinário em face de LEONEL PEREIRA, (nacionalidade), estado civil, profissão, (CNPJ N°), endereço eletrônico, pelos fatos e fundamentos a seguir expostos:
 I DOS FATOS
 
 Ocorre que Leonel Pereira, empregado da empresa Alfa Ltda é diretor titular de sociedade cooperativa criada pelos próprios empregadores da referida empresa há cerca de 1 (um) ano, mas o mesmo continua cumprindo suas atividades como empregado na empresa.
 Leonel como descrito a cima e detentor de estabilidade provisória na qualidade de titular da sociedade cooperativa. No entanto vem apresentando reiteradas faltas e atrasos e todos devidamente punidos pelo seu empregador, em sua ficha contam nos últimos 2 (dois) meses, 3 (três) advertências e 2 (duas) suspenções.
 Destarte, que essa situação só vem aumentando, se agravando a cada dia que passa, tornando-se cada vez mais reincidente em suas faltas, vale ressaltar que última ocorreu em 2 (dois) dias.
 A empresa insatisfeita com tal situação pretende demiti-lo com base na justa causa, visto que encontra amparo legal na consolidação laborista.
 II DO DIREITO
 II.I) DO CABIMENTO DO INQUERITO
 Diante do até aqui já exposto, como trata-se de empregado estável, para que haja sua dispensa é necessário conforme no art. 853 da CLT, que seja instaurado Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave vejamos:
Art. 853 - Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado.
 
 Ademais o art. 494 da CLT, dispõe que o empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções, mas sua dispensa só se tornará efetiva após o Inquérito Judicial, in verbis:
Art. 494 - O empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções, mas a sua despedida só se tornará efetiva após o inquérito e que se verifique a procedência da acusação.
Parágrafo único - A suspensão, no caso deste artigo, perdurará até a decisão final do processo.
 II.II) DA TEMPESTIVIDADE
 O empregador tem o prazo de 30 (trinta) dias a partir da suspensão para instauração da devida ação para que seja apreciada pelo judiciário, isso é o que dispõe a súmula 403 do Supremo Tribunal Federal. 
 Sumula 403 É de decadência o prazo de trinta dias para instauração do inquérito judicial, a contar da suspensão, por falta grave, de empregado estável.
 II.III) DA FALTA COMETIDA PELO EMPREGADO
 Como já bem relatado no tópico fático, a presente ação mostra-se devida, pois Leonel Pereira, valendo-se da sua estabilidade provisória que a função lhe conferia cometia atrasos e faltas, todas punidas pela empresa, através de advertências e suspenções, mas como se vê nada adiantara. Por isso, constata-se que o requerido incorre na prática de falta grave na qual é disciplinada no art. 482, alínea e da CLT. 
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: 
a) (...)
 e) desídia no desempenho das respectivas funções.
 É de se ressaltar que também o art. 493 da CLT, descreve que pela sua repetição ou natureza as condutas descritas no art. 482 do mesmo diploma legal, que enseje violação dos deveres e obrigações constitui falta grave.
 Assim em razão de ser o empregado estável, conforme previsão em lei, faz-se necessário que seja instaurado o devido inquérito.
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 II.IIII) DAS VERBAS RESCISÓRIAS
 O empregado requerido na presente ação terá direito as férias vencidas mais 1/3 constitucional e saldo salario, pois integram ao seu direito adquirido não importando qual tipo de dispensa conforme a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 146 - Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido. 
 
 III.I DOS PEDIDOS
 Isto posto requer:
 III.II) a citação do requerido para responder a presente ação sob pena de revelia;
 III.II) seja recebida a presente ação afim de que se inicie o procedimento de instauração de apuração de falta grave cometida pelo requerido Sr. Leonel Pereira, nos termos do art. 482, alínea “e” c/c art. 493, da CLT.
 III.III) seja autorizada a aplicação da dispensa por justa causa em face do requerido em face da falta grave cometida, dando-se deste modo a rescisão contratual entre a empresa requerente e o requerido.
 III.IIII) seja condenada ao pagamento de honorários advocatícios orçados em 15% do valor da causa. 
 
 IIII DO PROTESTO POR PROVAS
 Requer a produção de todas as provas admitidas em direito, testemunhal, documental e pericial.
 IIIII VALOR DA CAUSA
 Dar-se-á o valor da o valor da causa de R$ (...).
 
 Local/data
 Adv/OAB