Segurança e Medicina do Trabalho aula 1

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Segurança e Medicina do Trabalho
Comentando a NR1 e conceituando Segurança do Trabalho
Historicamente, a segurança do trabalho foi se desenvolvendo a partir da constatação da necessidade de corrigir problemas que ocorriam em ambientes produtivos. A Revolução Industrial, que trouxe avanço na produção e no desenvolvimento de produtos, levou a uma intensificação do trabalho nas fábricas, aumentando a demanda de mão-de-obra. Condições precárias de trabalho na época eram decorrentes da pouca atenção dada a problemas envolvidos com o sistema produtivo (CHAGAS; SALIM; SERVO, 2011).
A partir disso, vários estudos começaram a ser desenvolvidos para investigar danos e perdas que ocorriam devido aos acidentes e doenças do trabalho. Desse modo, foi sendo dada maior ênfase à Segurança no Trabalho, com grandes avanços em todo o mundo (CHAGAS; SALIM; SERVO, 2011).
O Brasil dispõe de políticas que garantem o desenvolvimento do trabalho com minimização de riscos, com as Normas Regulamentadoras (NR), aprovadas a partir da Portaria n. 3.214, de 08 de junho de 1978. As normas são divididas por temas, de caráter genérico e específico. A NR1, por exemplo, diz respeito às disposições gerais e sobre a obrigação de a empresa cumprir a legislação de Segurança do Trabalho, além  da competência dos diversos órgãos envolvidos e das responsabilidades do empregador e dos empregados (CAMISASSA, 2015) .
A segurança do trabalho envolve ações para assegurar condições de trabalho adequadas, com os riscos envolvidos identificados e minimizados, de forma a reduzir ou até extinguir os acidentes de trabalho. As ações somadas e efetivadas poderão contribuir com a existência de ambientes mais seguros proporcionando a melhoria da qualidade de vida aos colaboradores.
A qualidade de vida diz respeito à saúde do trabalhador. A saúde no trabalho considera os aspectos que podem afetar a saúde das pessoas, como os riscos ambientais, e busca superá-los de modo a garantir a saúde. Para isso, deve-se conhecer os processos do trabalho e sua relação com as doenças do trabalhador, tornando o ambiente de trabalho mais saudável 
Responsáveis pela Segurança do Trabalho
Tanto empresas privadas como órgãos públicos que possuem empregados contratados pela CLT têm o dever cumprir as Normas Regulamentadoras (CAMISASSA, 2015) .
O decreto-lei n. 5452 consolidou as Leis Trabalhistas (CLT) (BRASIL, 1943). O capítulo V desse decreto, intitulado “da segurança e da medicina do trabalho”, indica que compete às Delegacias Regionais do Trabalho promover a fiscalização do cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho, bem como exigir o cumprimento e impor penalidades ao seu descumprimento.
As empresas, para evitar acidentes e doenças ocupacionais, devem instruir os empregados para realizarem as ações destinadas à prevenção dos acidentes de trabalho.  Essa responsabilidade decorre da obrigatoriedade de a empresa atender as normas de segurança e medicina do trabalho. Para garantir o cumprimento das normas, a empresa é fiscalizada e deve facilitar esse serviço 
A NR1 é a norma de disposições gerais e, para a sua aplicação, é especificado o que é o empregador, o empregado, a empresa, o que se entende por estabelecimento, por setor de serviço, por canteiro de obra, frente de trabalho e local de trabalho (BRASIL, 2009).  
Aos empregados cabe observar as normas de segurança, colaborando com a empresa na aplicação de suas obrigações, dentre elas usar os equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa e submeter-se aos exames médicos. Caso o empregado se negue a seguir as normas, incorrerá em ato faltoso que poderá ter consequências negativas (BRASIL, 2009).
Perfil dos profissionais da Segurança do Trabalho
Com a evolução do sistema produtivo e a necessidade de manutenção de um ambiente de trabalho seguro, aumentou a demanda de pessoas que auxiliem as empresas nessa função. Dessa forma, a capacitação em Segurança do Trabalho busca suprir o mercado de pessoas responsáveis por garantir a segurança e saúde dos colaboradores, o qual analisa os riscos, promove ações para criar um ambiente de trabalho mais saudável, organiza a equipe, promove treinamentos e realiza inspeções, a fim de reduzir possíveis acidentes de trabalho.
Esse profissional precisa conhecer os processos da empresa em que trabalha. Precisa, além de conhecer toda a legislação referente à segurança de trabalho, manter-se atualizado sobre as alterações que a legislação pode sofrer. Deve estar em contato direto com a equipe, instruindo e dando suporte, alertando sobre riscos e fazendo cumprir normas, buscando agir sempre preventivamente para evitar a ocorrência de acidentes.
A NR 6 e o conceito de proteção individual e coletiva
De acordo com a NR 6, Equipamento de Proteção Individual (EPI) é qualquer produto e/ou dispositivo, de uso individual, utilizado pelo trabalhador com o objetivo de protegê-lo de possíveis riscos que podem ameaçar a segurança e a saúde no trabalho (BRASIL, 2017). O tipo de EPI utilizado varia de acordo com a atividade desempenhada, como por exemplo protetor auditivo quando há muito ruído, luva como proteção de mãos e capacete para proteção da cabeça.
A NR 6 determina que o EPI deve ser fornecido pelas empresas, apresenta as responsabilidades que os empregados têm com relação ao uso dos EPIs, bem como outras reponsabilidades do empregador, do fabricante, de possíveis importadores de EPI, e as atribuições do Ministério do Trabalho e Emprego  (CAMISASSA, 2015) . Para a garantia de que o EPI ofereça a proteção, é necessário que tenha o Certificado de Aprovação (CA), para que seja comercializado e utilizado nas empresas
Ainda de acordo com a NR 6, o trabalhador pode utilizar Equipamentos Conjugados de Proteção Individual (ECPI), bastante semelhantes aos EPIs, porém protegem o trabalhador de mais de um risco ao mesmo tempo. São constituídos por mais de um dispositivo de segurança e apresentam a vantagem de proteger o trabalhador de diferentes condições que podem causar problemas a sua saúde. Como exemplo temos o capacete com protetor facial auricular
Outro assunto apresentado na NR6 é a proteção coletiva – um sistema de proteção que ocorre de forma passiva, capaz de cumprir a função protetiva sem que o trabalhador tenha vontade ou execute uma ação específica. É implementado pela empresa com alto grau de prioridade
Manter a proteção coletiva no local de trabalho favorece a segurança de todos que utilizam esse espaço. Alguns exemplos é a sinalização dos locais que apresentam riscos como piso molhado, interdição de áreas, corrimão de escadas, proteção em máquinas, controle da temperatura no ambiente, extintor entre outros.
Responsabilidades do colaborador e do empregador
A responsabilidade de manter a segurança no trabalho é do empregador e do colaborador. A NR 1 apresenta as disposições legais que a empresa deve cumprir no que diz respeito à segurança do trabalho, como que a empresa deve informar e orientar o colaborador, bem como o colaborador possui obrigações a cumprir 
Há responsabilidades quanto a segurança no ambiente de trabalho para todos os envolvidos. A não observância das medidas para eliminar ou controlar as ocorrências de doenças decorrentes do trabalho, ou mesmo acidentes, é dever de todos como estabelece a NR 1. (BRASIL, 2017)
É dever do empregador informar ao empregado os riscos presentes ou que possam surgir nos locais de trabalho, e sobre quais são as medidas adotadas para prevenir e reduzir esses riscos. Também é dever informar ao empregado os resultados dos exames médicos e de exames complementares realizados (BRASIL, 2009).Clique