Avaliando Aprendizado II - Direito do Trabalho I

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DIREITO DO TRABALHO I 
 
 
1a Questão (Ref.:201706467661) Pontos: 0,1 / 0,1 
Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, nos termos dos dispositivos da 
Consolidação das Leis do Trabalho, as obrigações trabalhistas 
 
 
ficarão a cargo do sucessor, desde que contraídas a partir da sucessão. 
 ficarão a cargo do sucessor, mesmo se contraídas à época em que os empregados 
trabalhavam para o sucedido. 
 
ficarão a cargo do sucessor, salvo o disposto no instrumento de cessão de cotas sociais. 
 
serão suportadas pelo sucessor e, subsidiariamente, pelo sucedido. 
 
serão divididas entre sucessor e sucedido. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201706481051) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em relação ao conceito e à formação histórica do Direito do Trabalho é INCORRETO afirmar que 
 
 
 
o nome de ¿constitucionalismo social¿ é dado ao movimento da inclusão das leis 
trabalhistas nas Constituições de alguns países, sendo que a primeira Constituição do 
mundo que dispõe sobre Direito do Trabalho é a do México de 1917 
 
o marco histórico do nascimento do Direito do Trabalho foi o advento da sociedade 
industrial e o trabalho assalariado, sendo que a principal causa econômica foi a 
Revolução Industrial do século XVIII 
 
o Direito do Trabalho destaca-se por seu caráter teleológico, incorporando em seu 
conjunto de princípios, regras e institutos um valor finalístico essencial, objetivando a 
melhoria das condições de pactuação da força de trabalho na ordem socioeconômica 
 
a partir da Constituição brasileira de 1934, todas passaram a ter normas de Direito do 
Trabalho, sendo que a Constituição de 1988 valorizou o direito coletivo e introduziu 
regras que favorecem o caminho da normatização autônoma 
 os fatores que influíram na formação do Direito do Trabalho no Brasil foram externos, 
relacionados às transformações que ocorreram na Europa, ocasionando a crescente 
elaboração legislativa de proteção ao trabalhador e o compromisso assumido pelo Brasil 
em ingressar na OIT, criada em 1919; sendo que neste contexto, o Código Civil de 1916 
não trazia nenhum instituto que serviu de supedâneo para elaboração do Direito do 
Trabalho pátrio 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201706471407) Pontos: 0,1 / 0,1 
Lucas vendeu sua parte na sociedade Posto de Gasolina Boa Viagem Ltda. em 17/02/2017, data 
em que foi feita a averbação da modificação do contrato. Tendo em vista a responsabilidade do 
sócio retirante e esgotados os meios de execução da pessoa jurídica e dos sócios atuais, 
responde 
 
 subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que 
figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a 
modificação do contrato. 
 
subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período dos 
últimos dois anos em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois 
anos depois de averbada a modificação do contrato. 
 
subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que 
figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até cinco anos depois de averbada a 
modificação do contrato. 
 
solidariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que 
figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a 
modificação do contrato. 
 
solidariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período dos 
últimos dois anos em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois 
anos depois de averbada a modificação do contrato. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201706471409) Pontos: 0,1 / 0,1 
(CESPE 2018) Acerca dos grupos econômicos e da sucessão de empregadores, julgue os itens a 
seguir, considerando a reforma trabalhista de 2017. 
 
I Uma vez caracterizada a sucessão trabalhista, apenas a empresa sucessora responderá pelos 
débitos de natureza trabalhista, podendo-se acionar a empresa sucedida somente se 
comprovada fraude na operação societária que transferiu as atividades e os contratos de 
trabalho. 
II Para a justiça do trabalho, a mera identidade de sócios é suficiente para configurar a 
existência de um grupo econômico. 
III Configurado o grupo econômico, as empresas responderão subsidiariamente pelas 
obrigações decorrentes das relações de emprego. 
 
Assinale a opção correta. 
 
 
Todos os itens estão certos. 
 
Apenas os itens II e III estão certos. 
 Apenas o item I está certo. 
 
Apenas o item III está certo. 
 
Apenas os itens I e II estão certos. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201706481060) Pontos: 0,1 / 0,1 
A pessoa física que presta serviços esporádicos a uma ou mais empresas, sem, contudo, manter 
relação de emprego com qualquer delas, é considerada trabalhador 
 
 
avulso 
 eventual 
 
comissionado 
 
autônomo 
 
temporário