Lazer, um aspecto a ser considerado na qualidade de vida no trabalho

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Pontifícia Universidade Católica do Paraná
ESCOLA DE CIÊNCIAS DA VIDA
CURSO DE PSICOLOGIA
DISCIPLINA: LABORATÓRIO DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
PROFESSOR: PAULO PENHA
RESUMO ARTIGO: O LAZER: ASPECTO A SER CONSIDERADO NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
                                                                                 
 Daise Regina da Silva
 7º período; Noturno; Tuma B
CURITIBA
 2019
Resumo 
ARTIGO – O LAZER: UM ASPECTO A SER CONSIDERADO NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (2008)
Raimundo Wellington Araújo Pessoa
Leandra Fernandes do Nascimento
O LAZER: UM ASPECTO A SER CONSIDERADO NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
 A Revolução Industrial foi um marco na transformação da sociedade, com novas tecnologias possibilitando maior produção em menos tempo.
 Os primeiros estudos relativos a qualidade de vida (QVT) foram realizados na segunda metade do século XX, divididos em dois preceitos, produtividade e satisfação do trabalhador. Teve início a concepção de teorias unindo os dois preceitos.
 Este artigo traz uma reflexão sobre a qualidade de vida no trabalho, a partir de uma pesquisa realizada na Instituição Cefet/CE.
Qualidade de Vida no Trabalho Como uma Questão de Responsabilidade Social Empresarial
 A correlação entre qualidade de vida no trabalho e responsabilidade social empresarial já se encontra inserido nas grandes organizações, mas carecem de mais estudos. Na década de 50/60 começa a ganhar força a preocupação com qualidade de vida no trabalho, e hoje se ramifica para outras áreas. 1969/74 a sociedade americana empreende um movimento de estudos sobre as consequências do emprego na saúde e bem estar do indivíduo, propiciando mudanças que refletiram também na Europa.
 O método de gerenciamento japonês influenciaram o pensamento norte americano e nos anos 80 programas de QVT são implementados em pequenas e grandes empresas. Segundo a literatura, trajetória da QVT versa por dois caminhos medidas práticas organizacionais e bem estar do indivíduo, ressaltando a vivencia emocional do sujeito com o seu trabalho.
 Os autores preconizam os efeitos do trabalho na saúde dos indivíduos e o empenho é desenvolver uma visão sistêmica que inclua fatores biopsicossocial e a organização. O trabalho e o lazer parecem dissociados, gerando o desejo que o lazer supra o descontentamento profissional.
 A cultura organizacional é um elemento importante na concretização de programas de qualidade de vida no trabalho promovendo o desenvolvimento e não o assistencialismo.
Lazer: uma Tecnologia Possível
 Características do tempo livre (tempo novo): Ser desejado, Ser autônomo, Não ser vazio. Sua experiência está diretamente ligada a acessibilidade a bens culturais, vivenciada com criatividade, prazer e liberdade, considerando a cultura, ambiente etc. Em vista disso, o lazer propicia melhoria na qualidade de vida do indivíduo.
Metodologia 
 Pesquisa realizada nas dependências da Instituição Cefet/CE, população: 293 professores (total de docentes). Utilizado pesquisa bibliográfica, questionário para coleta de dados (descritivo) estruturado. Objetivo geral - o lazer e o trabalho. Os objetivos secundários – a) verificar a concepção de lazer dos docentes da instituição; b) apresentar como andam as práticas de lazer dos docentes; c) mostrar o nível de satisfação dos docentes aos programas de lazer; d) proporcionar uma discussão sobre a temática. A amostra foi composta por 63 docentes.
Resultados 
 Os docentes cumprem carga horária de 40 horas semanais, os dados apresentados indicam que não há tempo livre de fato. 73% não frequentam nenhum espaço de lazer, 93,7% considera o lazer benéfico para a o funcionário e a organização. A conclusão da pesquisa revela que a implementação de atividades de lazer é possível, o que necessita é determinação dos docentes para que o ambiente de trabalho melhore.