Direitos Sociais Parte I

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CENTRAL DE CURSOS PROF PIMENTEL Direito Constitucional 
Prof José Eduardo 
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Direitos Sociais 
 
Direitos Sociais 
Central de Cursos 
Professor Pimentel 
 
Prof. José Eduardo F. Rocha 
eduardo@profpimentel.com.br 
Direitos Sociais 
São direitos sociais (art. 6º): 
 
 trabalho; 
 
 saúde; 
 
 alimentação; 
 
 educação; 
 
 moradia; 
 
 lazer; 
 
 segurança; 
 
 previdência social; 
 
 proteção à maternidade e à infância; 
 
 assistência aos desamparados. 
Direitos Sociais 
 
Direitos Trabalhistas 
Central de Cursos 
Professor Pimentel 
 
Prof. José Eduardo F. Rocha 
eduardo@profpimentel.com.br 
Direitos Trabalhistas 
Equiparação dos Direitos Trabalhistas: 
 
“São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de 
outros que visem à melhoria de sua condição social” (art. 
7º, caput). 
 
Assegurada a equiparação (igualdade) dos direitos dos 
trabalhadores urbanos e rurais: o trabalhador rural têm os 
mesmos direitos do trabalhador urbano. 
 
Direitos Trabalhistas 
Proteção do Emprego: 
 
“Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária 
ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que 
preverá indenização compensatória, dentre outros direitos” 
(Inciso I). 
 
 
Despedida Arbitrária ou Sem Justa Causa: é a dispensa 
do empregado pelo empregador sem qualquer motivo 
(manifestação unilateral do empregador). 
 
Direitos Trabalhistas 
Proteção do Emprego: 
 
A relação de emprego contra a despedida arbitrária ou 
sem justa causa é protegida nos termos de lei 
complementar, com previsão de indenização 
compensatória e de outros direitos. 
 
Porém, não existe tal lei complementar, mas o art. 10 do 
ADCT estabeleceu multa até a promulgação de tal lei – 
trata-se da multa compensatória de 40% sobre o FGTS. 
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Direitos Trabalhistas 
Seguro-Desemprego: 
 
“Seguro-desemprego, em caso de desemprego 
involuntário” (inciso II). 
 
Seguro-Desemprego: é um benefício previdenciário 
assegurado ao empregado no caso de desemprego 
involuntário (dispensa sem justa causa) para auxiliá-lo 
até conseguir um novo emprego. 
Direitos Trabalhistas 
Seguro-Desemprego: 
 
Na despedida arbitrária ou desemprego involuntário, o 
trabalhador tem os seguintes direitos: 
 
 seguro-desemprego; 
 
 saque do FGTS; 
 
 indenização de 40% sobre os depósitos do FGTS; 
 
 demais verbas rescisórias (saldo de salário, 13º salário 
proporcional, férias + 1/3 proporcionais e aviso prévio). 
Direitos Trabalhistas 
FGTS: 
 
“Fundo de garantia do tempo de serviço.” (Inciso III). 
 
O FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) é um 
depósito obrigatório: 
 
 feito pelo empregador; 
 
 em conta vinculada do empregado na Caixa Econômica 
Federal; 
 
 no valor de 8% da remuneração (aprendiz = 2%), até o 
dia 7 de cada mês; 
 
 visa a subsistência do trabalhador durante o desemprego. 
 
Direitos Trabalhistas 
FGTS: 
 
O FGTS é obrigatório para os empregados urbanos, 
rurais e avulsos – e pendente de regulamentação para o 
empregado doméstico. 
 
Prazo Prescricional: é de 30 anos (prescrição 
trintenária). 
Direitos Trabalhistas 
Salário Mínimo: 
 
“Salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, 
capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às 
de sua família com moradia, alimentação, educação, 
saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência 
social, com reajustes periódicos que lhe preservem o 
poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para 
qualquer fim” (Inciso IV). 
 
 
“Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que 
percebem remuneração variável” (Inciso VII). 
 
Direitos Trabalhistas 
Salário Mínimo: 
 
Salário Mínimo: é o valor mínimo que o empregado pode 
receber como contraprestação do trabalho prestado, 
devendo observar as seguintes características: 
 
 fixado (previsto) em lei; 
 
 nacionalmente unificado (podem haver, em cada 
Estado e DF, pisos próprios – desde que observada a 
fixação federal como parâmetro mínimo para a 
remuneração dos trabalhadores); 
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Direitos Trabalhistas 
Salário Mínimo: 
 
 capaz de atender as necessidades vitais básicas do 
empregado e de sua família com: 
 
 
 
 
 
 assegurado reajustes periódicos que lhe preservem o 
poder aquisitivo; 
- saúde; 
- alimentação; 
- educação; 
- moradia; 
- lazer; 
- previdência social; 
- vestuário; 
- higiene; 
- transporte. 
Direitos Trabalhistas 
Salário Mínimo: 
 
 vedada sua vinculação para qualquer fim (vedado 
estipular o valor de um bem ou serviço em salário 
mínimo – exemplo: valor de um aluguel ou de um 
financiamento em 10 salários mínimos). 
 
Obs: Súmula Vinculante n.º 4: “Salvo nos casos 
previstos na constituição, o salário mínimo não pode ser 
usado como indexador de base de cálculo de vantagem 
de servidor público ou de empregado, nem ser substituído 
por decisão judicial.” 
Direitos Trabalhistas 
Salário Mínimo: 
 
Remuneração Variável: é garantido o salário mínimo 
para os que percebem remuneração variável (exs.: 
aqueles que trabalham à base de comissões). 
 
 
Direitos Trabalhistas 
Piso Salarial: 
 
“Piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do 
trabalho” (Inciso V). 
 
Piso Salarial: é o valor mínimo de uma determinada 
categoria de trabalhadores (previsto em acordo ou 
convenção coletiva), devendo ser proporcional à: 
 
 extensão (tempo) do trabalho; 
 
 complexidade do trabalho. 
 
Direitos Trabalhistas 
Irredutibilidade do Salário: 
 
“Irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção 
ou acordo coletivo” (Inciso VI). 
 
 
O salário deve ser irredutível: não pode ser reduzido, 
mesmo com a redução de carga horária – exceção: 
acordo ou convenção coletiva (portanto, com participação 
obrigatória do sindicato dos empregados). 
 
Direitos Trabalhistas 
13º Salário: 
 
“Décimo terceiro salário com base na remuneração integral 
ou no valor da aposentadoria” (Inciso VIII). 
 
13º Salário: é a gratificação natalina: 
 
 correspondente a 1/12 da remuneração por mês de 
trabalho (1 mês = 15 dias ou +); 
 
 paga até o dia 20 de dezembro; 
 
 com base na remuneração ou na aposentadoria. 
 
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Direitos Trabalhistas 
Trabalho Noturno: 
 
“Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno” 
(Inciso IX). 
 
Trabalho Noturno Urbano: 
 trabalho realizado das 22 hs às 5 hs; 
 hora noturna = 52 min. e 30 seg. 
 adicional de 20% sobre a hora diurna. 
 
Trabalho Noturno Rural: 
 trabalhado realizado: - das 21 hs às 5 hs (agricultura); 
 - das 20 hs às 4 hs (pecuária); 
 hora noturna = 60 min.; 
 adicional de 25% sobre a hora diurna. 
Direitos Trabalhistas 
Outros Adicionais: 
 
“Adicional de remuneração para as atividades penosas, 
insalubres ou perigosas, na forma da lei” (Inciso XXIII). 
 
Atividade Penosa: é aquela exercida em situações 
degradantes (exs: fronteira, corte de cana, etc) – há 
previsão constitucional, porém não existe lei que 
regulamente esse adicional. 
 
Atividade Perigosa: é aquela exercida em situações de 
risco (exs: energia elétrica, explosivos, radiação, etc) – 
adicional de periculosidade = 30% do salário base. 
Direitos Trabalhistas 
Outros Adicionais: 
 
AtividadeInsalubre: é aquela exercida em situações de 
exposição nociva à saúde (exs: produtos químicos, 
agentes biológicos, ruídos excessivos, etc) – adicional de 
insalubridade = 10%, 20% ou 40% do salário mínimo. 
 
 
Obs.: Súmula Vinculante n.º 4 do STF. 
 
Direitos Trabalhistas 
Participação nos Lucros e na Gestão da Empresa: 
 
“Participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da 
remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão 
da empresa, conforme definido em lei” (Inciso XI). 
 
 Participação nos Lucros (Resultados): é 
desvinculada da remuneração (não integra a 
remuneração); 
 
 Participação na Gestão da Empresa: é permitida a 
participação dos trabalhadores na gestão da empresa 
de forma excepcional. 
Direitos Trabalhistas 
Salário-Família: 
 
“Salário-Família pago em razão do dependente do 
trabalhador de baixa renda nos termos da lei” (Inciso XII). 
 
Salário-Família: é um benefício previdenciário que auxilia 
o custeio da educação dos filhos – possui 2 requisitos 
para sua concessão: 
 
 trabalhador de baixa renda; 
 
 dependente: 
 
- filhos ou equiparados até 14 anos; 
 
- inválidos de qualquer idade. 
Direitos Trabalhistas 
Retenção do Salário: 
 
“Proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua 
retenção dolosa” (Inciso X). 
 
 
A retenção do salário pelo empregador constitui crime 
sua retenção dolosa (crime de apropriação indébita – art. 
168 do CP / Princípio da Tipicidade do D. Penal). 
 
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Direitos Trabalhistas 
Jornada de Trabalho: 
 
“Duração do trabalho normal não superior a 8 horas diárias 
e 44 semanais, facultada a compensação de horários e a 
redução da jornada, mediante acordo ou convenção 
coletiva de trabalho” (Inciso XIII). 
 
“Jornada de 6 horas para o trabalho realizado em turnos 
ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva” 
(Inciso XIV). 
 
 
 
Direitos Trabalhistas 
Jornada de Trabalho: 
 
Jornada Normal de Trabalho: duração máxima de 8hs 
diárias e 44hs semanais – facultada: 
 
 compensação de horários 
 
 redução da jornada 
 
 
 
acordo ou convenção coletiva. 
 
Direitos Trabalhistas 
Jornada de Trabalho: 
 
Turnos Ininterruptos de Revezamento: 
 
 empresas que trabalham 24hs, necessitando da 
alternância de horários dos empregados. 
 
 duração de 6 hs diárias – exceção: negociação 
coletiva (acordo ou convenção coletiva), podendo ser 
ampliada para até 8 hs. 
 
Direitos Trabalhistas 
Serviço Extraordinário (Hora Extra): 
 
“Remuneração do serviço extraordinário superior, no 
mínimo, em 50% à do normal” (Inciso XVI). 
 
Serviço Extraordinário ou Hora-Extra: 
 
 é o trabalho que extrapola a jornada normal de trabalho; 
 
 é remunerado, no mínimo, com adicional de 50% da 
hora normal (hora normal + 50%). 
 
 
 
Direitos Trabalhistas 
Repouso Semanal Remunerado (RSR): 
 
“Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos 
domingos.” (Inciso XV). 
 
Repouso Semanal Remunerado (RSR) ou Descanso 
Semanal Remunerado (DSR) é o período de descanso 
remunerado (mínimo de 24h consecutivas) – concedido 
preferencialmente aos domingos. 
 
Direitos Trabalhistas 
Férias: 
 
“Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 
a mais do que o salário normal” (Inciso XVII). 
 
Férias é o período de descanso prolongado e remunerado 
com, pelo menos, 1/3 a mais do que o salário normal. 
 
Exemplo: indivíduo que recebe R$ 1.500,00 de salário, nas 
férias receberá R$ 2.000,00, ou seja, R$ 1.500,00 + R$ 
500,00 (500 = 1/3 de 1.500). 
 
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Direitos Trabalhistas 
Aviso Prévio: 
 
“Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no 
mínimo de 30 dias, nos termos da lei” (Inciso XXI). 
 
Aviso Prévio é a comunicação do fim do contrato de 
trabalho ao empregado ou empregador, proporcionando: 
 
 um período para a procura de outro emprego 
(empregado); 
 
 um período para a busca de um substituto ao cargo 
vago (empregador). 
Direitos Trabalhistas 
Aviso Prévio: 
 
O Aviso Prévio deve ser: 
 
 no mínimo de 30 dias; 
 
 proporcional ao tempo de serviço. 
Direitos Trabalhistas 
Aviso Prévio: 
 
Lei n.º 12.506/11: A proporção é de 30 dias até 1 ano de 
serviço na mesma empresa, sendo acrescidos 3 dias por 
ano de serviço prestado na mesma empresa, perfazendo 
um total de até 90 dias (20 anos na mesma empresa). 
 
Assim sendo, o Aviso Prévio é de: 
 
 no mínimo 30 dias (1 ano de serviço na mesma 
empresa); 
 
 no máximo 90 dias (20 anos de serviço na mesma 
empresa). 
Direitos Trabalhistas 
Aposentadoria: 
 
“Aposentadoria” (Inciso XXIV). 
 
Aposentadoria é a passagem da atividade para a 
inatividade, após ter completado as exigências legais para 
sua concessão. 
 
Direitos Trabalhistas 
Licença-Gestante: 
 
“Licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do 
salário, com a duração de 120 dias” (Inciso XVIII). 
 
 Licença-Gestante ou Licença-Maternidade: é o 
afastamento remunerado da empregada gestante – 
duração de 120 dias (28 dias antes e 92 dias após o parto) 
sem prejuízo do emprego e salário. 
 
Pagamento: é feito pelo empregador e será compensado 
pelo INSS (benefício previdenciário). 
Direitos Trabalhistas 
 
Licença-Gestante: 
 
Lei 11.770/08: disponibilizou a ampliação por até 180 dias 
– desde que: 
 
 pessoa jurídica (empregador) aderido ao Programa da 
Empresa Cidadã. 
 
 empregada fazer o pedido de prorrogação até o fim do 
1º mês após o parto. 
 
Obs.: Garantia ou Estabilidade Provisória de Emprego 
da Gestante: é o período da confirmação da gravidez até 
5 meses após o parto. 
 
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Direitos Trabalhistas 
Licença-Paternidade: 
 
“Licença-paternidade, nos termos fixados em lei” (Inciso 
XIX). 
 
Licença-Paternidade: é o afastamento remunerado do 
empregado para auxiliar a mãe e o recém-nascido – 
duração de 5 dias. 
 
Pagamento: feito pelo empregador. 
 
Direitos Trabalhistas 
Creches e Pré-Escolas: 
 
“Assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o 
nascimento até 5 anos de idade em creches e pré-escolas” 
(Inciso XXV). 
 
Assistência Gratuita em Creches e Pré-Escolas: 
 
 filhos; 
 
 dependentes. 
 
desde o nascimento até 5 anos de idade. 
 
Direitos Trabalhistas 
Trabalho do Menor: 
 
“Proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a 
menores de 18 e de qualquer trabalho a menores de 16 
anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 14 anos” 
(Inciso XXXIII). 
 
Regra: a partir dos 16 anos, é permitido o trabalho do 
menor; 
 
Exceções: 
 
 a partir dos 14 anos, o menor pode trabalhar somente 
na condição de aprendiz; 
Direitos Trabalhistas 
Trabalho do Menor: 
 
Exceções: 
 
 a partir dos 18 anos, o maior pode trabalha em: 
 
- período noturno; 
 
- locais insalubres; 
 
- locais perigosos.