Direitos Sociais Parte II

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Direitos Trabalhistas 
Direitos de Proteção: 
 
“Proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante 
incentivos específicos, nos termos da lei” (Inciso XX). 
 
“Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de 
normas de saúde, higiene e segurança” (Inciso XXII). 
 
“Proteção em face da automação, na forma da lei” (Inciso 
XXVII). 
Direitos Trabalhistas 
Direitos de Proteção: 
 
“Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do 
empregador, sem excluir a indenização a que este está 
obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa” (Inciso 
XXVIII). 
 
 
 
Direitos Trabalhistas 
Direitos de Proteção: 
 
Proteção: 
 
 do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos 
específicos (nos termos da lei); 
 
 em face da automação (na forma da lei). 
 
Redução: 
 
 dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de 
saúde, higiene e segurança. 
Direitos Trabalhistas 
Direitos de Proteção: 
 
Seguro: 
 
 contra acidentes de trabalho; 
 
 a cargo do empregador; 
 
 sem excluir a indenização a que este está obrigado, 
quando incorrer em dolo ou culpa. 
 
 
Direitos Trabalhistas 
Proibições: 
 
“Proibição de diferença de salários, de exercício de 
funções e de critério de admissão por motivo de sexo, 
idade, cor ou estado civil” (Inciso XXX). 
 
“Proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e 
critérios de admissão do trabalhador portador de 
deficiência” (Inciso XXXI). 
 
“Proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e 
intelectual ou entre os profissionais respectivos” (Inciso 
XXXII). 
 
Direitos Trabalhistas 
Proibições: 
 
 de diferença de salários, de exercício de funções e de 
critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou 
estado civil; 
 
 de discriminação no tocante a salário e critérios de 
admissão do trabalhador portador de deficiência; 
 
 de distinção entre trabalho manual, técnico e 
intelectual ou entre os profissionais respectivos. 
 
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Direitos Trabalhistas 
Prescrição Trabalhista: 
 
“Ação, quanto aos créditos resultantes das relações de 
trabalho, com prazo prescricional de 5 anos para os 
trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de 2 anos após 
a extinção do contrato de trabalho” (Inciso XXIX). 
 
 
Prescrição é a perda de um direito pelo decurso do prazo. 
 
A prescrição trabalhista pode ser: 
 
 bienal (2 anos); 
 
 quinquenal (5 anos). 
Direitos Trabalhistas 
Prescrição Trabalhista: 
 5 anos 
 2 anos 
Ação Trabalhista Rescisão do Contrato de Trabalho 
Direitos Trabalhistas 
Prescrição Trabalhista: 
 
Súmula n.º 308 do TST: 
I. Respeitado o biênio subsequente à cessação contratual, 
a prescrição da ação trabalhista concerne às pretensões 
imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data 
do ajuizamento da reclamação e, não, às anteriores ao 
quinquênio da data da extinção do contrato. II. A norma 
constitucional que ampliou o prazo de prescrição da ação 
trabalhista para 5 (cinco) anos é de aplicação imediata e 
não atinge pretensões já alcançadas pela prescrição bienal 
quando da promulgação da CF/1988. 
Direitos Trabalhistas 
Trabalhador Avulso: 
 
“Igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo 
empregatício permanente e o trabalhador avulso” (Inciso 
XXXIV). 
 
O Trabalhador Avulso é aquele que presta serviços a 
vários tomadores, colocado no local de trabalho com a 
intermediação do Sindicato ou pelo Órgão Gestor de 
Mão de Obra (OGMO) – a CF estendeu a ele os direitos 
trabalhistas. 
 
 
Direitos Trabalhistas 
Trabalhador Doméstico: 
 
EC 72/13: art. 7º, § único: São assegurados à categoria 
dos trabalhadores domésticos os direitos previstos nos 
incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, 
XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as 
condições estabelecidas em lei e observada a 
simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, 
principais e acessórias, decorrentes da relação de trabalho 
e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, 
XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integração à 
previdência social. 
Direitos Trabalhistas 
Trabalhador Doméstico: 
 
Direitos Assegurados (aplicação imediata): 
 
 salário mínimo; 
 
 irredutibilidade do salário; 
 
 salário não inferior ao mínimo para os que percebem 
remuneração variável; 
 
 13º salário; 
 
 
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Direitos Trabalhistas 
Trabalhador Doméstico: 
 
Direitos Assegurados (aplicação imediata): 
 
 duração do trabalho até 8 hs diárias e 44 hs semanais; 
 
 serviço extraordinário (hora extra); 
 
 repouso semanal remunerado; 
 
 férias; 
 
 licença-gestante; 
Direitos Trabalhistas 
Trabalhador Doméstico: 
 
Direitos Assegurados (aplicação imediata): 
 
 aviso prévio; 
 
 aposentadoria; 
 
 proteção do salário; 
 
 redução dos riscos inerentes ao trabalho por meio de 
normas de saúde, higiene e segurança; 
 
 reconhecimento das convenções e acordos coletivos; 
Direitos Trabalhistas 
Trabalhador Doméstico: 
 
Direitos Assegurados (aplicação imediata): 
 
 proibição de diferença de salários, exercício de funções 
e critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou 
estado civil; 
 
 proibição de discriminação quanto a salário e critérios 
de admissão do trabalhador portador de deficiência; 
 
 proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a 
menores de 18 anos e de qualquer trabalho a menores 
de 16 anos, salvo aprendiz, a partir de 14 anos. 
Direitos Trabalhistas 
Trabalhador Doméstico: 
 
Diretos Pendentes de Regulamentação: 
 
 “Relação de emprego protegida contra despedida 
arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei 
complementar, que preverá indenização compensatória, 
dentre outros direitos” (Inciso I); 
 
 “Seguro-Desemprego, em caso de desemprego 
involuntário” (Inciso II); 
 
 “Fundo de garantia do tempo de serviço.” (Inciso III); 
 
Direitos Trabalhistas 
Trabalhador Doméstico: 
 
Diretos pendentes de regulamentação: 
 
 “Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno” 
(Inciso IX); 
 
 “Salário-Família pago em razão do dependente do 
trabalhador de baixa renda nos termos da lei” (Inciso 
XII); 
 
 “Assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o 
nascimento até 5 anos de idade em creches e pré-
escolas” (Inciso XXV); 
Direitos Trabalhistas 
Trabalhador Doméstico: 
 
Diretos pendentes de regulamentação: 
 
 “Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do 
empregador, sem excluir a indenização a que este está 
obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa” (Inciso 
XXVIII). 
 
 
 
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Direitos Trabalhistas 
Trabalhador Doméstico: 
 
Não tem direito: 
 
 Piso salarial proporcional à extensão e complexidade; 
 
 Participação nos lucros/resultados e na gestão da 
empresa; 
 
 Jornada de 6 h p/ trabalho em turnos ininterruptos de 
revezamento; 
 
 Adicional p/ atividades penosas, insalubres ou perigosas; 
Direitos Trabalhistas 
Trabalhador Doméstico: 
 
Não tem direito: 
 
 Proteção em face da automação; 
 
 Proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e 
intelectual. 
Direitos Trabalhistas 
Reconhecimento das Negociações Coletivas: 
 
“Reconhecimentodas convenções e acordos coletivos de 
trabalho” (art. 7º, Inciso XXVI). 
 
 Acordo Coletivo: é o ajuste feito entre a Empresa e o 
Sindicato Profissional (Sindicato dos Empregados/ 
Trabalhadores). 
 
 
 Convenção Coletiva: é o ajuste feito entre o Sindicato 
Patronal (Sindicato dos Empregadores) e o Sindicato 
Profissional (Sindicato dos Empregados/Trabalhadores) 
– ou seja, ajuste feito entre sindicatos. 
Direitos Trabalhistas 
Direito à Associação Sindical: 
 
Sindicato: é uma pessoa jurídica de direito privado que 
visa defender os interesses de seus membros: 
 
 Categoria Econômica (empregadores / patrões); 
 
 Categoria Profissional (empregados / trabalhadores). 
Direitos Trabalhistas 
Direito à Associação Sindical: 
 
 Participação: 
 
“É obrigatória a participação dos sindicatos nas 
negociações coletivas de trabalho” (art. 8º, Inciso VI). 
 
 
 Finalidade: 
 
“Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses 
coletivos ou individuais da categoria, inclusive em 
questões judiciais ou administrativas” (art. 8º, Inciso III). 
 
 
Direitos Trabalhistas 
Direito à Associação Sindical: 
 
 Interferência e Intervenção Estatal: 
 
“A lei não poderá exigir autorização do Estado para a 
fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão 
competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a 
intervenção na organização sindical” (art. 8º, Inciso I). 
 
Sindicato: 
 
 registro em cartório (personalidade jurídica); 
 
 registro no MTE (personalidade sindical); 
 
 não há prévia autorização do Estado. 
 
 
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Direitos Trabalhistas 
Direito à Associação Sindical: 
 
 Unicidade Sindical: 
 
“É vedada a criação de mais de uma organização sindical, 
em qualquer grau, representativa de categoria profissional 
ou econômica, na mesma base territorial, que será definida 
pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não 
podendo ser inferior à área de um Município” (art. 8º, 
Inciso II). 
 
Princípio da Unicidade Sindical: não pode haver mais de 
um sindicato (de mesma categoria) em um mesmo 
município (base territorial). 
Direitos Trabalhistas 
Direito à Associação Sindical: 
 
 Filiação: 
 
“Ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a 
sindicato.” (art. 8º, Inciso V). 
 
Liberdade de Filiação: trabalhador tem o direito de 
opção (não há obrigatoriedade) – as cláusulas que obrigar 
a filiação ou dificultar a desfiliação são nulas de pleno 
direito. 
Direitos Trabalhistas 
Direito à Associação Sindical: 
 
 Aposentado: 
 
“O aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas 
organizações sindicais” (art. 8º, Inciso VII). 
 
Aposentado Filiado: tem direito de votar e ser votado. 
 
 
 
 
 
Direitos Trabalhistas 
Direito à Associação Sindical: 
 
 Contribuição: 
 
“A assembleia geral fixará a contribuição que, em se 
tratando de categoria profissional, será descontada em 
folha, para custeio do sistema confederativo da 
representação sindical respectiva, independentemente da 
contribuição prevista em lei”. (art. 8°, Inciso IV). 
 
 
 
 
 
Direitos Trabalhistas 
Direito à Associação Sindical: 
 
 Contribuição: 
 
“A assembleia geral fixará a contribuição que, em se 
tratando de categoria profissional, será descontada em 
folha, para custeio do sistema confederativo da 
representação sindical respectiva, independentemente da 
contribuição prevista em lei”. (art. 8°, Inciso IV). 
 
Contribuição Sindical (antigo imposto sindical): é 
obrigatória a todos os membros da categoria e não só aos 
associados: 
 
- empregados: correspondente a um dia de trabalho; 
 
- empregadores: corresponde um percentual do capital 
social da empresa. 
Direitos Trabalhistas 
Direito à Associação Sindical: 
 
 Contribuição: 
 
“A assembleia geral fixará a contribuição que, em se 
tratando de categoria profissional, será descontada em 
folha, para custeio do sistema confederativo da 
representação sindical respectiva, independentemente da 
contribuição prevista em lei”. (art. 8°, Inciso IV). 
 
 
 
 
 
 
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Direitos Trabalhistas 
Direito à Associação Sindical: 
 
 Contribuição: 
 
“A assembleia geral fixará a contribuição que, em se 
tratando de categoria profissional, será descontada em 
folha, para custeio do sistema confederativo da 
representação sindical respectiva, independentemente da 
contribuição prevista em lei”. (art. 8°, Inciso IV). 
 
 
 
 
 
Direitos Trabalhistas 
Direito à Associação Sindical: 
 
 Contribuição: 
 
“A assembleia geral fixará a contribuição que, em se 
tratando de categoria profissional, será descontada em 
folha, para custeio do sistema confederativo da 
representação sindical respectiva, independentemente da 
contribuição prevista em lei”. (art. 8°, Inciso IV). 
 
Contribuição Confederativa: é obrigatória somente aos 
filiados do respectivo sindicato – serve para custear o 
Sistema Confederativo. 
 
 
 
Direitos Trabalhistas 
Direito à Associação Sindical: 
 
 Estabilidade Sindical: 
 
“É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir 
do registro da candidatura a cargo de direção ou 
representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até 
um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta 
grave nos termos da lei” (art. 8º, Inciso VIII). 
 
Direitos Trabalhistas 
Direito à Associação Sindical: 
 
 Estabilidade Sindical: 
 
Início: registro da candidatura (titular e suplente); 
 
Término: - se não eleito = após a eleição; 
 - se eleito = após 1 ano do mandato. 
 
 
 
 
 
Registro da 
Candidatura 
Eleição 
Mandato 1 ano 
Direitos Trabalhistas 
Direito à Associação Sindical: 
 
 Estabilidade Sindical: 
 
Não há estabilidade(regra): - aviso prévio; 
 - cont. prazo determinado. 
 
Extinção da Estabilidade: - falta grave. 
 
 
Direitos Trabalhistas 
Greve: 
 
“É assegurado o direito de greve, competindo aos 
trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e 
sobre os interesses que devam por meio dele defender” 
(art. 9º, caput). 
 
“A lei definirá os serviços ou atividades essenciais e 
disporá sobre o atendimento das necessidades inadiáveis 
da comunidade” (art. 9º, § 1º). 
 
“Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis às penas 
da lei” (art. 9º, § 2º). 
 
 
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Direitos Trabalhistas 
Greve: 
 
Greve: é um direito social fundamental – é uma 
paralisação temporária do trabalho com a finalidade de 
defesa dos direitos trabalhistas. 
 
 
Compete aos trabalhadores decidir: 
 
 oportunidade de exercer tal direito; 
 
 interesses que devem ser defendidos. 
 
 
Direito de Greve é regulamentado pela Lei 7.783/89. 
 
Direitos Trabalhistas 
Greve: 
 
O direito de greve não é absoluto, devendo ser atendidas: 
 
 necessidades inadiáveis da comunidade: 
necessidades que, não atendidas, coloquem em perigo a 
sobrevivência, a saúde ou a segurança da população; 
 
 
 serviços ou atividades essenciais: 30% desses 
serviços devem estar disponíveis – exemplos: transporte 
coletivo, telecomunicações, etc. 
 
Direitos Trabalhistas 
Greve: 
 
Os abusos cometidos durante a greve sujeitam os 
responsáveis às penas da lei. 
 
Constitui abuso do direito de greve: 
 
 
 a inobservância das normas contidas na Lei; 
 
 
 
 a manutenção da paralisação após a celebração de 
acordo,convenção ou decisão da Justiça do Trabalho. 
 
 
Direitos Trabalhistas 
Participação dos Empregados: 
 
Assegurada a participação: 
 
 trabalhadores; 
 
 empregadores; 
 
nos colegiados dos órgãos públicos em que seus 
interesses profissionais ou previdenciários sejam objeto de 
discussão e deliberação. 
 
 
Direitos Trabalhistas 
Eleição dos Empregados: 
 
 
Empresas com + de 200 empregados: 
 
 é assegurada a eleição de um representante dos 
empregados para promover (exclusivamente) 
entendimento direto com os empregadores.