Prova gestão de pessoas unidade 2

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O planejamento para treinamentos e o desenvolvimento de pessoas nas organizações deve 
acompanhar as mudanças existentes, tanto relacionadas às estruturas organizacionais quanto 
com relação às mudanças internas e externas. Sobre a noção de aprendizagem contínua, 
associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Aprendizagem. 
II- Treinamento. 
III- Desenvolvimento. 
IV- Educação. 
 
( ) Caracteriza-se pela capacidade de as pessoas fixarem novos conhecimentos, habilidades 
e atitudes, preparando-as para os imprevistos do mercado de trabalho. 
( ) Proporciona que as pessoas desenvolvam ou reciclem seus conhecimentos, habilidades 
ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à otimização do trabalho. 
( ) Proporciona um conjunto de experiências e oportunidades constantes que apoia o 
crescimento pessoal do colaborador sem, contudo, utilizar estratégias para direcioná-lo a um 
caminho profissional específico. 
( ) Relaciona-se ao potencial humano, toda sua bagagem e potencial que podem ser 
aprimorados através de programas de treinamento e desenvolvimento. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) III - II - I - IV. 
 b) IV - III - II - I. 
 c) I - II - III - IV. 
 d) II - IV - III - I. 
 
2. Para a realização de uma pesquisa salarial é importante que as organizações façam um 
planejamento, estabelecendo um roteiro de trabalho, para que alcancem um resultado 
confiável. Quais os processos que são usados para o levantamento desse planejamento? 
 a) Seleção de cargos, seleção de empresas participantes, coleta de dados, tabulação e 
análise dos resultados. 
 b) Seleção de cargos, verificação dos valores que o mercado paga e confecção do 
relatório. 
 c) Seleção de cargos, seleção do número de funcionários afastados, tabulação e análise 
dos resultados. 
 d) Seleção de cargos, seleção dos valores salariais praticados, análise dos resultados e 
confecção do relatório. 
 
3. No processo de administração salarial realiza-se o enquadramento salarial, que é a análise 
realizada através de um quadro dividido em cargos, pontos de avaliação, salário atual, 
salário proposto e, por último, um quadro informativo sobre a diferença em porcentagem 
dos aumentos salariais que acontecem durante o período. Sobre o enquadramento salarial, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 a) É utilizado apenas para demonstrar informações sobre salários praticados na área 
administrativa da empresa, excluindo o pessoal da produção. 
 b) Determina a aprovação ou não do trabalhador no período de experiência. 
 c) O enquadramento salarial é responsável pela maior parte das demissões realizadas nas 
empresas. 
 d) Um dos principais objetivos do enquadramento é a adequação de cargos e salários dos 
colaboradores a partir de informações do mercado. 
 
4. Ainda no processo de seleção, faz-se necessário que o profissional escolhido à vaga 
disponível faça os exames admissionais exigidos pela segurança do trabalho e pelas 
normas da medicina do trabalho. Este exame comprova que a saúde do trabalhador: 
 a) Está razoável, diante dos aspectos exigidos pela empresa. 
 b) Está boa, diante dos aspectos exigidos pela empresa. 
 c) Deve ser comprovada pelo superior imediato da empresa. 
 d) Apesar de estar boa, deve ser comprovada por laudo de seu médico particular. 
 
5. As organizações devem promover a socialização de seus novos colaboradores e integrá-los 
adequadamente em seu trabalho. Uma das possibilidades de realizar esta socialização e 
integração é por meio de um programa de integração, que necessita de um processo de 
orientação, o qual tem a função de enviar mensagens claras e oferecer informações a 
respeito da cultura da organização, do cargo a ser ocupado e das expectativas em relação 
ao trabalho. Sobre os objetivos deste processo de orientação, analise as sentenças a 
seguir: 
 
I- Reduzir a ansiedade das pessoas, pois a ansiedade é geralmente provocada pelo receio 
de falhar no trabalho. 
II- Eliminar dúvidas que as pessoas têm sobre a sua capacidade de realizar as atividades 
que lhe são designadas no trabalho. 
III- Aumentar a rotatividade, principalmente nos primeiros 10 dias, conhecidos como o prazo 
de experiência. 
IV- Economizar tempo, pois uma orientação bem fundamentada de todos os aspectos da 
organização fará com que o colaborador tenha um rendimento desejado em um menor 
espaço de tempo. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 
6. O sistema de remuneração é acompanhado por uma política de administração salarial, em 
que são estabelecidas normas e regras sobre cargos e salários. Neste sentido, é importante 
que haja um manual explicativo sobre os procedimentos exigidos pela organização. 
Segundo essa ideia, analise as seguintes sentenças: 
 
I- É importante que o manual seja construído com base em uma pesquisa salarial de acordo 
com o mercado. 
II- É importante que o manual informe sobre a atualização da tabela salarial de acordo com 
o cargo. 
III- É importante que o manual torne público os salários de todos os indivíduos da 
organização. 
IV- É importante que o manual informe sobre os aspectos de segurança no trabalho 
existentes na empresa. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença III está correta. 
 b) As sentenças I e II estão corretas. 
 c) As sentenças II e IV estão corretas. 
 d) Somente a sentença IV está correta. 
 
7. Durante o processo de seleção de pessoas para a contratação de profissionais na 
organização, são aplicadas provas de conhecimentos ou de capacidades orais, escritas e 
de realização. Sobre essas provas, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) São aplicadas provas para que o candidato se sinta desconfortável no processo, sendo 
este um critério de eliminação. 
 b) São realizadas provas orais, para que o candidato possa expressar seu conhecimento 
sobre o cargo ou área que irá exercer. 
 c) São aplicadas provas escritas, para que o candidato dê sua opinião sobre a empresa em 
que possivelmente irá trabalhar. 
 d) São aplicadas provas escritas, para verificar essencialmente a ortografia e a 
concordância que o candidato tem ao redigir um texto. 
 
8. Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista, 
que objetiva identificar os candidatos em potencial. Existem ainda outras técnicas. Sobre 
elas, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Provas de conhecimento ou de capacidades. 
II- Técnicas de simulação. 
III- Testes psicométricos. 
IV- Testes de personalidade. 
 
( ) São considerados(as) como complemento do diagnóstico do comportamento do 
candidato, através do uso de dramatizações. 
( ) Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos. 
( ) São aplicados(as) através de provas tradicionais ou objetivas, buscando amostras de 
comportamento através da estatística. 
( ) Têm como objetivo mensurar o aprendizado de acordo com a especialização dos 
candidatos. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) II - IV - III - I. 
 b) IV - III - II - I. 
 c) III - IV - I - II. 
 d) I - II - IV - III. 
 
9. Referente ao programa de treinamento e sua implementação, existem várias etapas a 
serem realizadas durante o processo. Essas etapas envolvem técnicas para desenvolver 
habilidades. A partir desta ideia, analise as seguintes sentenças: 
 
I- Na maioria das empresas, são utilizadas técnicas de treinamento no próprio cargo, 
proporcionando novas informações referentes ao cargo em que a pessoa treinada atua. 
II- O treinamento pode ser efetuado em sala de aula, desenvolvendo os conhecimentos
relacionados à empresa em geral e nunca ao cargo. 
III- O treinamento de classe pode ocorrer com o auxílio de jogos administrativos, 
desenvolvendo habilidades. 
IV- Todos os treinamentos têm objetivo único de desenvolver ou melhorar os 
relacionamentos interpessoais com os outros colaboradores e com o cliente. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença IV está correta. 
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I e III estão corretas. 
 d) Somente a sentença III está correta. 
 
10. Ao realizar um processo de seleção de pessoal, deve-se observar alguns pontos 
importantes. Um deles é verificar se o candidato possui todos os requisitos exigidos pela 
área interessada em sua contratação. Essa análise deve ser feita com cautela, para que 
não haja erros na contratação. A partir desta ideia, analise as sentenças a seguir: 
 
I- As organizações escolhem as pessoas para contratar, bem como as pessoas escolhem 
as organizações para trabalhar. 
II- O processo de seleção, algumas vezes, acontece antes do processo de recrutamento. 
III- Quanto menor o tempo disponível para o processo de seleção, maior a probabilidade de 
contratar um profissional que não preencha o perfil proposto para o cargo. 
IV- O recrutamento de pessoal está relacionado com as técnicas de avaliação de 
desempenho dos colaboradores. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I e III estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 d) Somente a sentença IV está correta.