JORNADA DE TRABALHO

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JORNADA DE TRABALHO
CONCEITO: A jornada ou duração do trabalho corresponde ao lapso temporal de trabalho ou disponibilidade do empregado perante seu empregador, em virtude do contrato. 
LIMITES: No artigo 7º inciso XIII, da Constituição Federal, a máxima será de 8 horas diárias, com o limite de 44 horas semanais, esclarecendo que jornadas menores podem ser fixadas pela Lei, convenções coletivas ou regulamento de empresas. Todo trabalho realizado além desses limites é considerado extraordinário, desde que não regularmente compensado. “Art. 7º, XIII CF — duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho”.
HORAS EXTRAORDINÁRIAS: A CLT permite que o trabalhador faça prorrogação de horas extraordinárias no limite máximo de 2 horas por dia. Para que seja válido é preciso que as horas extras estejam acertadas em um acordo individual entre o trabalhador e o empregado ou em uma convenção coletiva de trabalho.
HORAS “IN ITINERE”: O deslocamento da residência para o local/posto efetivo de trabalho e para o seu retorno por qualquer meio de transporte, mesmo que fornecido pelo empregador, não será considerado tempo a disposição do empregador.
Art. 58 da CLT, § 2º - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
§ 2º O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.
TEMPO DE SOBREVISO (Art. 244, § 2º CLT)
O empregado está aguardando ordens após o seu horário de trabalho, em sua própria casa/residência.
O limite legal é de até 24 horas de sobreaviso.
Cada hora que o empregado está de sobreaviso, o ordenamento jurídico entende que este tempo integra o tempo de serviço do empregado e ele será remunerado à base de 1/3 do salário hora normal.Súmula nº 428 TST, inciso I e II: o mero uso de instrumentos telemáticos ou informatizados (ex: celular), por si só não caracteriza regime de sobreaviso, sendo que o empregado aguarde ordens, em qualquer momento o chamado para o serviço pelo empregador, durante o período de descanso.
TEMPO DE PRONTIDÃO (Art. 244, § 3º CLT)
O empregado aguardará a execução de ordens nas dependências da empresa ou via férrea.
Valor da hora será de 2/3 do salário hora normal (por ser mais desgastante).
O limite legal é de até 12 horas de prontidão.
TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO
É aquele que o trabalhador exerce suas atividades em sistema de alternância de turnos (Ex.: uma semana trabalha durante o dia e na outra durante a noite). A sua jornada será de 6h, no máximo, podendo ser ampliada para 8h, mediante negociação coletiva.
JORNADA NOTURNA
É direito dos trabalhadores noturnos a remuneração do trabalho superior à do diurno (Art. 7º, IX CF).
Essa proteção diferenciada tem como fundamento a nocividade do trabalho noturno pra a saúde do trabalhador.
VEDADO: Trabalho noturno aos menores de 18 anos.
TRABALHADOR URBANO: A jornada noturna acontece entre 22 horas e 5 horas. 
A hora noturna trabalhada equivale a 52 minutos e 30 segundos. O valor da remuneração paga ao empregado que trabalha à noite deve ser no mínimo 20% a mais do que o valor pago pela hora trabalhada durante o dia.ADICIONAL 20%
Noturna – Hora reduzida
Hora Ficta – para compensar o desgaste do trabalho noturno.
Na prática, o empregado trabalha apenas 7h à noite.
TRABALHADOR RURAL:
AGRICULTURA 21h às 5hADICIONAL25%
PECUÁRIA 20h às 4h
Obs.: Não há hora ficta de trabalho e nem hora reduzida, não se aplica banco de horas.
JORNADA CONTROLADA
A regra é que a prestação de serviços seja controlada pelo empregador.
Se o estabelecimento possuir mais de 10 empregados é obrigatória a anotação da entrada e saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico. Os intervalos intrajornadas podem ser pré-assinados.
PERÍODOS DE REPOUSO
São pequenos lapsos de tempo, que visa a recuperação de energias do empregado, o que favorece o descanso físico e mental. Possui duas modalidades: intervalo interjornada e intrajornada.
- INTERVALO INTRAJORNADA
É aquele concedido durante a jornada de trabalho para que o empregado descanse e recupere as suas energias e horário para alimentação.
*Há possibilidade de indenização do intervalo.
REGRA:
JORNADAS | INTERVALO
 Superior a 4h até 6h | 15 min
 Acima de 6h | Min 1h e máx. 2h
- INTERVALO INTERJORNADA 
É o período de descanso entre duas jornadas de trabalho consecutivas. 
Esse intervalo além de garantir a saúde física e mental do trabalhador, busca assegurar o mínimo de convivência familiar e social.
A concessão do descanso semanal de 24h (folga semanal) não desobriga o empregador de conceder também o intervalo interjornada de 11 horas consecutivas.
*O tempo de intervalo não concedido deve ser remunerado como hora extraordinária.
JORNADA POR TEMPO PARCIAL (Art. 58-A CLT)
Considera-se trabalho em regime de tempo especial quando a duração não exceda a 30 horas semanais, sem possibilidade de hora suplementar. A lei também permite que a jornada parcial seja de 26 horas por semana com acréscimo de até 6 horas extras semanais. Essas horas extras podem ser compensadas na semana seguinte, se não forem compensadas, deverão ser quitadas na folha de pagamento.
O empregado que trabalha em jornada de tempo parcial terá a mesma quantidade de dias de férias do empregado comum, ou seja, em períodos que vão de 12 a 30 dias, conforme a quantidade de faltas no período aquisitivo das férias.
Acima de 26h/ semanaNão pode prestar horas extras.
Até 30h/ semana
*Salário proporcional a sua jornada (Art. 58-A, § 1º CLT).
É possível a venda de 1/3 das férias, em abono pecuniário (§ 6º CLT).
As férias pelo regime parcial são regidas pelo Art. 130 CLT.
JORNADAS ESPECIAIS
Advogado, bancários, técnicos em radiologia, professor, jornalistas, engenheiros e médicos, minas e subsolo, telefonista, artistas profissionais, músicas, etc.
Os bancários, por exemplo, em conformidade com o Art. 224 da CLT devem laborar em regra por 6 horas diárias.
Advogado – 4 horas diárias, 20 horas semanais, salvo negociação coletiva ou dedicação exclusiva (art. 20, Lei n. 8.906/94). Portanto, a jornada especial somente se aplica ao advogado empregado em relação ao qual o empregador não exija exclusividade no exercício da atividade, permitindo que tenha atuação profissional por conta própria concomitantemente ao emprego.
Havendo, porém, exclusividade exigida pelo empregador, a jornada de trabalho do advogado é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Em caso de trabalho em horas extras, serão remuneradas com adicional não inferior a 100% (art. 20, § 2º, Lei n. 8.906/94).
 Considera-se trabalho do advogado empregado em horário noturno o realizado entre as 20 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, sendo as horas noturnas remuneradas com adicional de 25% sobre a hora normal (art. 20, § 3º, Lei n. 8.906/94).
Professor – Ao professor, é vedado dar no mesmo estabelecimento de ensino, mais de 4 aulas consecutivas ou mais de 6 aulas intercaladas (Art. 318 CLT). As aulas que excederem esse limite deverão ser remuneradas como extras.
Se excedida a jornada máxima, as horas excedentes devem ser remuneradas com adicional de no mínimo 50% sobre a hora normal (Art. 318 e art. 7º, XVI CF e OJ SDI-1, 206, TST).
 Nas aulas ministradas após as 22 horas, o professor faz jus ao adicional noturno de 20% sobre o valor da hora diurna (art. 7º, IX CF e art. 73 CLT).
As atividades extraclasse (preparação de aulas, correção de provas e trabalhos) não são consideradascomo extras, sendo inerentes à função e já remuneradas pelo salário recebido pelo professor.
JORNADA DE 12 X 36 (Art. 59-A CLT)
Nessa jornada o empregado trabalha por 12 horas, mas deve folgas nas 36 horas seguintes.
Para essa jornada ser válida, precisa ser estabelecida em acordo ou convenção coletiva. Só poderá ser feita mediante acordo individual, na área da saúde.
Muito comum em plantonistas como vigilantes, técnicos e auxiliares de enfermagem.
EXCLUÍDOS DO DIREITO DE HORAS EXTRAS (Art. 62 CLT)
Vendedores Externos: Não tem como controlar a jornada de trabalho.
Gerentes: Eles recebem no mínimo 40% de gratificação.
Teletrabalhadores: trabalham fora das dependências do empregador; utiliza tecnologias de informação e comunicação; é possível alteração do regime presencial para o teletrabalho, desde que haja mútuo consentimento e seja registrado em contrato; Contrato deve ser escrito, prevendo a responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento de equipamentos tecnológicos e reembolso das despesas.
Não há remuneração de horas extras: cargos de gestão e confiança, jornadas especiais, jornadas de 6 horas, sobreaviso, “in itinere”, hora de descanso, trabalho externo.
COMPENSAÇÃO DE JORNADAS (Art. 59, § 2º CLT)
Corresponde em acrescer a jornada de determinados dias em função de outro suprimido, sem que essas horas configurem como horas extras.
OBJETIVO: Redução ou supressão do trabalho aos sábados, carnaval, quarta-feira de cinzas, etc.
Art. 59, § 6º CLT: “é lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para compensação no mesmo mês”.
A prorrogação de jornada corresponde a possibilidade de realização de horas extras. E possuem três formas: Anual, semestral e mensal (a compensação deverá ser no mesmo mês).
CONCLUSÃO
Estes foram alguns aspectos importantes sobre a jornada de trabalho.
Não tratar com seriedade essa matéria poderá trazer prejuízos tanto para o empregado que provavelmente colocará em risco a sua saúde, como para o empregador que poderá colocar em risco a viabilidade de seu empreendimento, já que poderá sofrer condenações judiciais caso as normas não sejam respeitadas.
Além do que, manter uma jornada coerente e com um descanso efetivo trará resultados mais positivos do que manter jornadas de trabalho excessivas.
Diante desse cenário é importante que as empresas contem com um departamento jurídico especializado, ou que sejam assessorados por escritórios competentes, para que assim, possam planejar o negócio de forma a evitar desagraveis surpresas que comprometerão o empreendimento futuramente.
O mesmo ocorre aos colaboradores, que ao se deparar com situações que lhe possam causar algum tipo de lesão devem procurar um profissional qualificado para melhor lhe orientá-los.