Avaliação II  - Gestão de Pessoas - Uniasselvi (Flex)
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Avaliação II - Gestão de Pessoas - Uniasselvi (Flex)


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Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70) 
Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:442968) ( peso.:1,50) 
Prova: 9955191 
Nota da Prova: 10,00 
 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
 
1. A remuneração variável, pode-se dizer, que é a remuneração fixa mais a soma de 
incentivos motivadores oferecidos em valores pela organização, tais como premiações, 
comissões, entre outros. Qual é o seu principal objetivo? 
 
a) Criar expectativas que o colaborador não possa alcançar. 
b) Fortalecer o desempenho do profissional através da recompensa. 
c) Oferecer crescimento profissional apenas em uma área ou setor. 
d) Obter a rotatividade de pessoal por falta de empenho humano. 
 
2. O conhecimento é um fator fundamental no treinamento e no desenvolvimento das 
pessoas na organização diante das mudanças. Com isso, elas aprendem a obter ideias, 
tomar decisões e principalmente aceitar as mudanças que acontecerão constantemente 
dentro das organizações. Com relação às mudanças através do treinamento, associe os 
itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Transmissão de informações. 
II- Desenvolvimento de habilidades. 
III- Desenvolvimento de atitudes. 
IV- Desenvolvimento de conceitos. 
 
( ) Aumenta o nível de conhecimento das pessoas. 
( ) Facilidade nos manuseios das atividades e nas operações de equipamentos e 
ferramentas. 
( ) Elevar o nível de desenvolvimento de ideias para auxiliar as pessoas a pensarem 
globalmente. 
( ) Cria condições positivas com relação ao comportamento das pessoas. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
a) III - I - II - IV. 
b) I - II - IV - III. 
c) IV - III - I - II. 
d) II - IV - III - I. 
 
3. O processo de recrutamento e seleção de pessoas contribui para o correto 
preenchimento do quadro de funcionários da organização. Com relação aos critérios para a 
seleção de candidatos, classifique V para sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O recrutador deve observar cuidadosamente qual candidato reúne as características 
mais coerentes com o cargo a ser preenchido. 
( ) O recrutador deve sempre seguir a sua intuição para o processo de seleção. 
( ) Para um processo de seleção justo, é necessário estabelecer critérios para o 
preenchimento da vaga. 
( ) Todo critério de seleção deve ser validado em uma espécie de teste antes de ser 
aplicado oficialmente no processo de seleção. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
a) V - F - F - F. 
b) V - F - V - V. 
c) F - V - V - V. 
d) V - V - V - V. 
 
4. O planejamento para treinamentos e o desenvolvimento de pessoas nas organizações 
deve acompanhar as mudanças existentes, tanto relacionadas às estruturas organizacionais 
quanto com relação às mudanças internas e externas. Sobre a noção de aprendizagem 
contínua, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Aprendizagem. 
II- Treinamento. 
III- Desenvolvimento. 
IV- Educação. 
 
( ) Caracteriza-se pela capacidade de as pessoas fixarem novos conhecimentos, 
habilidades e atitudes, preparando-as para os imprevistos do mercado de trabalho. 
( ) Proporciona que as pessoas desenvolvam ou reciclem seus conhecimentos, habilidades 
ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à otimização do trabalho. 
( ) Proporciona um conjunto de experiências e oportunidades constantes que apoia o 
crescimento pessoal do colaborador sem, contudo, utilizar estratégias para direcioná-lo a 
um caminho profissional específico. 
( ) Relaciona-se ao potencial humano, toda sua bagagem e potencial que podem ser 
aprimorados através de programas de treinamento e desenvolvimento. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
a) III - II - I - IV. 
b) I - II - III - IV. 
c) IV - III - II - I. 
d) II - IV - III - I. 
 
5. Para a realização de uma pesquisa salarial é importante que as organizações façam um 
planejamento, estabelecendo um roteiro de trabalho, para que alcancem um resultado 
confiável. Quais os processos que são usados para o levantamento desse planejamento? 
a) Seleção de cargos, seleção de empresas participantes, coleta de dados, tabulação e 
análise dos resultados. 
b) Seleção de cargos, seleção do número de funcionários afastados, tabulação e 
análise dos resultados. 
c) Seleção de cargos, seleção dos valores salariais praticados, análise dos resultados 
e confecção do relatório. 
d) Seleção de cargos, verificação dos valores que o mercado paga e confecção do 
relatório. 
 
6. As organizações devem promover a socialização de seus novos colaboradores e 
integrá-los adequadamente em seu trabalho. Uma das possibilidades de realizar esta 
socialização e integração é por meio de um programa de integração, que necessita de um 
processo de orientação, o qual tem a função de enviar mensagens claras e oferecer 
informações a respeito da cultura da organização, do cargo a ser ocupado e das 
expectativas em relação ao trabalho. Sobre os objetivos deste processo de orientação, 
analise as sentenças a seguir: 
 
I- Reduzir a ansiedade das pessoas, pois a ansiedade é geralmente provocada pelo receio 
de falhar no trabalho. 
II- Eliminar dúvidas que as pessoas têm sobre a sua capacidade de realizar as atividades 
que lhe são designadas no trabalho. 
III- Aumentar a rotatividade, principalmente nos primeiros 10 dias, conhecidos como o prazo 
de experiência. 
IV- Economizar tempo, pois uma orientação bem fundamentada de todos os aspectos da 
organização fará com que o colaborador tenha um rendimento desejado em um menor 
espaço de tempo. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
a) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
b) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
c) As sentenças I, II e III estão corretas. 
d) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 
7. O sistema de remuneração é acompanhado por uma política de administração salarial, 
em que são estabelecidas normas e regras sobre cargos e salários. Neste sentido, é 
importante que haja um manual explicativo sobre os procedimentos exigidos pela 
organização. Segundo essa ideia, analise as seguintes sentenças: 
 
I- É importante que o manual seja construído com base em uma pesquisa salarial de acordo 
com o mercado. 
II- É importante que o manual informe sobre a atualização da tabela salarial de acordo com 
o cargo. 
III- É importante que o manual torne público os salários de todos os indivíduos da 
organização. 
IV- É importante que o manual informe sobre os aspectos de segurança no trabalho 
existentes na empresa. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
a) Somente a sentença IV está correta. 
b) Somente a sentença III está correta. 
c) As sentenças I e II estão corretas. 
d) As sentenças II e IV estão corretas. 
 
8. Quando um indivíduo depara-se com a perspectiva de um novo trabalho, as reações são 
as mais diversas, dependendo das expectativas que ele tem sobre sua carreira. No 
momento que isso acontece, existe um trabalho organizacional interno para que a entrada 
deste indivíduo na empresa ocorra da melhor forma possível. Com relação às expectativas 
do colaborador e da organização e o sucesso desse relacionamento, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
Eriklis
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