D. do Trabalho II

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GOVERNO DO ESTADO DO CEARÁ
SECRETARIA DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA - SECITECE 
UNIVERSIDADE REGIONAL DO CARIRI – URCA
CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS – CESA
DEPARTAMENTO DE DIREITO - CURSO DE DIREITO
DISCIPLINA: DIREITO DO TRBALHO II.
CRÉDITOS: 4
CARGA HORÁRIA: 72 H/A
PROFESSOR (A): 
EMENTA:
Desenvolver estudo acerca do contrato individual de trabalho, seus aspectos gerais e estudar as várias modalidades com relação a sua duração. Analisar as alterações permitidas as cláusulas contratuais e os princípios que regem a matéria, comparando estes com os princípios do direito comum. Analisar as causas de suspensão e interrupção do contrato de trabalho. Identificar a diferenciação entre remuneração e salário e suas repercussões. Aprender acerca da rescisão do contrato de trabalho e as verbas rescisórias decorrentes das várias espécies de extinção do contrato. Obter uma noção acerca de sindicato. Direito coletivo. Acordo e convenção coletiva. Greve e as forma de solução dos conflitos coletivos de trabalho.
METODOLOGIA APLICADA:
Aulas expositivas dialógicas.
Leitura e discussões em equipe de textos previamente indicados.
Exposição de vídeos.
Estudo de casos.
Organização e apresentação de mini seminários.
Uso de dinâmicas de grupo e dramatizações.
Serão ministradas através de exposição oral e exposições de vídeos.
PROCEDIMENTO DE AVALIAÇÃO:
1. A 1ª Avaliação resultará da somatória das seguintes atividades e a pontuação total será 10 pontos.
1.1. Frequência e participação ativa nas discussões e debates promovidos na sala de aula.
1.2. Análise oral e escrita de filmes sugeridos.
1.3. Análise de caso de forma individual ou coletiva.
1.4. Avaliações escritas com questões objetivas e subjetivas.
1.5. Produção de textos escritos a partir de questões propostas.
1.6. Pesquisas investigativas.
1.7. Organização e apresentação de mini seminários temáticos.
1.8. Participação ativa nas discussões e debates propostos.
2. A 2ª Avaliação resultará da somatória das seguintes atividades:
2.1. Avaliação escrita (e outras atividades).
2.2. Avaliação transversal.
2.3. Trabalho interdisciplinar.
	
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: 
Unidade I: CONTRATO DE TRABALHO.
1. A diferença entre a relação de trabalho e de emprego.
2. Conceito. Natureza jurídica, características e elementos do contrato de trabalho.
3. Nulidade e anulabilidade o contrato de trabalho e seus efeitos. 
Unidade II: CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO E DETERMINADO.
1. Contrato por prazo indeterminado nos moldes da CLT.
2. Contrato por experiência. Peculiaridades.
3. Contratos a prazo: contrato temporário; contrato por prazo determinado; contrato de obra; contrato de safra, trabalho rural por pequeno prazo; contrato de trabalho por tempo determinado de natureza administrativa.
4. Renovação, sucessão dos contratos de trabalho a prazo e suas conseqüências.
Unidade III: ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO.
1. Princípio legal da imodificabilidade das condições de trabalho.
2. Tipos de alterações: promoção, rebaixamento, reversão e aproveitamento.
3. Alteração do local de trabalho. Transferência para o exterior.
4. Alteração salarial.
5. Alteração prejudicial ao empregado.
6. Efeitos da alteração ilegal.
Unidade IV: SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO.
1. Conceito, diferenças e efeitos.
2. Causas de interrupção.
3. Causas de suspensão.
4. Situações sui generis com previsão no texto legal.
5. Nova modalidade de suspensão do contrato de trabalho.
Unidade V: SALÁRIO E REMUNERAÇÃO.
1. Conceito e classificação.
2. Tipos especiais de salário; salários atípicos; salário mínimo; piso salarial.
3. Proteção do salário.
4. Equiparação salarial.
Unidade VI: AVISO PRÉVIO E CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO.
1. Aviso prévio: conceito, natureza, cabimento. Conseqüências da falta de aviso prévio. Reconsideração. Proporcionalidade do aviso.
2. Cessação do contrato de trabalho. Rescisão. Resilição e resolução.
3. Formas e efeitos da cessação do contrato de trabalho: dispensa sem justa causa; dispensa por justa causa; pedido de demissão; rescisão indireta; aposentadoria; morte do empregado; morte do empregador pessoa física; extinção da empresa; por advento do termo; por força maior; por mútuo acordo.
4. Homologação da rescisão: conceito, prazos, efeito do descumprimento dos prazos.
5. Verbas rescisórias: pagamento.
Unidade VII: DIREITO COLETIVO DO TRABALHO.
1. Organização sindical.
2. Liberdade sindical.
3. Criação e registro dos sindicatos.
4. Convenção e acordo coletivo.
5. Greve: definição, referências históricas. Notificação. Direitos garantidos aos grevistas e aos não grevistas. Efeitos. Greves nos serviços essenciais. Uso e abuso do direito de greve.
6. Locaute: características, sujeitos e efeitos decorrentes.
Unidade VIII: CONFLITOS COLETIVOS DO TRABALHO E MECANISMOS DE SOLUÇÃO.
1. Conciliação e mediação.
2. Fórmulas heterônomas de solução do conflito: arbitragem e jurisdição.
BIBLIOGRAFIA:
BÁSICA:
BARROS, Alice Monteiro de – Curso de Direito do Trabalho. São Paulo, LTR, 2010.
CAIRO JUNIOR, José – Direito do Trabalho, Vol. 1. Salvador, Juspodvim.
CASSAR, Vólia Bomfim – Direito do Trabalho. Niterói, Impetus, 2012.
DELGADO, Maurício Godinho – Curso de Direito do Trabalho. São Paulo,LTR, 2012.
COMPLEMENTAR:
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa – Curso de Direito do Trabalho. São Paulo, Atlas, 2012.
MARTINEZ, Luciano – Curso de Direito do Trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do trabalho. São Paulo, Saraiva, 2012.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro – Introdução ao Direito do Trabalho. São Paulo, LTR, 2009.
SARAIVA, Renato – Curso de Direito Processual do Trabalho. São Paulo, Método, 2011.