EXERCICIO AULA 5

10/04/2019 Conteúdo Interativo estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2355794&classId=1 132800&topicId=2651 151&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&ena \u2026 1/4 A educação superior (graduação e pós-graduação) pode ser custeada pela empresa, com pagamento ou reembolso de despesas. Par a conceder esse benefício às empresas costumam iniciar pelos cursos de pós-graduação . Qual seria então a justificativa da empresa par a iniciar pela pós-graduação? O salário-educação é uma contribuição social de 2,5% do valor da folha de pagamento mensal e tem como finalidade financiar programas, projetos e ações de educação básica pública. As empresas são responsáveis por esse recolhimento atra vés da guia da previdência social que repassam para qual Fundo Nacional de Desenvolvimento? Prezado (a) Aluno(a), V ocê fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO ! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não v alerá ponto para sua avaliação . O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aprov eite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e A VS. 1. A escolha pela graduação tr aria problemas para empresa, pois os trabalhadores já formados poderiam ficar desmotiv ados. O número de empregados a serem contemplados é bem menor , e consequentemente os custos também. Isso porque a maioria de quem faz graduação não conclui o curso, portanto não seria um benefício tão atrativ o. Os empregados com curso de graduação permanecem mais tempo na empresa e não evoluem profissionalmente. P ara empresa os empregados que estão no curso de graduação ainda não optaram por faz er carreira na empresa. Explicação: Além do número menor de contemplados a empresa tem a resposta mais rápida com o retorno desse benefício, pois sua duração vai de 1 a 2 anos. 2. Estudantil Social Econômico Humano Educação 10/04/2019 Conteúdo Interativo estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2355794&classId=1 132800&topicId=2651 151&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&ena \u2026 2/4 As empresas contribuem com uma certa porcentagem do valor da folha de pagamento mensal, repassada atr avés da guia da Previdência Social ao FNDE- Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação, par a o Salário Educação. T odas as alternativ as são verdadeiras par a a aplicação deste recurso governamental, com exceção de: O salário-educação corresponde a que percentual sobre a folha de pagamento? Par a Andrade, R. M. (2012), dentro das organizações, as pessoas são consideradas recursos, isto é, como portadores de habilidades e conhecimentos, que auxiliam no processo produtivo e crescimento empresarial, porém, é de extrema importância não esquecer de que essas pessoas são humanas, formadas de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, e possuem necessidades. Em decorrência dos ensinamentos do emérito referencial, por qual motivo as empresas concedem o ensino fundamental e médio para a força de trabalho? Explicação: Os 2,5% arrecadados das empresas se destinam diretamente para o Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação . 3. T ransporte escolar . Reforma em prédios hospitalares. Reforma em prédios escolares. Compra de equipamentos para escolas públicas. Capacitação de profissionais da educação. Explicação: O Salário-Educação é uma contribuição social destinada ao financiamento de programas, projetos e ações voltados par a a educação básica pública. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 4. 10% 25% 2,5% 1,5% 20% Explicação: É o percentual arrecadado sobre a folha de pagamento recolhida junto com os valores devidos a previdência social. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 5. Preocupação com a imagem social da empresa e por razões operacionais. Preocupação com a imagem social da empresa e por razões táticas. 10/04/2019 Conteúdo Interativo estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2355794&classId=1 132800&topicId=2651 151&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&ena \u2026 3/4 A busca por qualificação profissional é uma preocupação tanto dos empregados quanto das empresas. Por isso , algumas oferecem como benefício, bolsas de estudos integrais ou parciais. Entre as práticas mais comuns hoje na concessão desse benefício, temos: De longa data, a educação é classificada como um bem em si, pelas predicados que proporciona de desenvolvimento cultural, social e profissional. T odavia, até a presente data, apesar dos inúmeros discursos, não se tornou prioridade das políticas governamentais. Assim sendo, qual é o percentual de contribuição social par a o salário educação, prevista no artigo 212, parágrafo 5º, da Constituição F ederal? Preocupação com a imagem comercial da empresa e por razões operacionais. Preocupação com a imagem social da empresa e por razões estratégicas. Preocupação com a imagem financeiras da empresa e por razões oper acionais. Explicação: Par a também oferecer aperfeiçoamento da mão de obra para os que ocupam cargos oper acionais, conhecidos como trabalhadores do chão de fábrica. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 6. Os cursos são concedidos, preferencialmente, para empregados com menos de 22 anos. Somente os empregados com mais de cinco anos de casa passam a ter direito a este benefício. As bolsas são concedidas apenas para cursos de graduação . Os demais cursos não são contemplados por serem considerados de responsabilidade do trabalhador . O financiamento de 50% do valor total do custo, com juros de 15% ao ano . O percentual de cobertura das bolsas pode ser maior ou menor , dependendo da relação do curso com a necessidade da empresa. Explicação: Há empresas que reembolsam integralmente a mensalidade do curso que o trabalhador está matriculado . Gabarito Coment. Gabarito Coment. 7. Contribuição social de 5,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada atr avés da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação. Contribuição social de 2,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada atr avés da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação. Contribuição social de 4,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada atr avés da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação. Contribuição social de 1,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada atr avés da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação. Contribuição social de 3,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada atr avés da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação. Explicação: Essa contribuição tem como base a folha de pagamento da empresa, e o orgão responsável pelo recolhimento é a previdência social. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 10/04/2019 Conteúdo Interativo estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2355794&classId=1 132800&topicId=2651 151&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&ena \u2026 4/4 O salário-educação é uma contribuição social de 2,5% do valor da folha de pagamento mensal e tem como finalidade financiar programas, projetos e ações de educação básica pública. O valor arrecadado das empresas é distribuído de forma proporcional ao número de alunos matriculados na educação básica das respectivas redes de ensino . P ara quem v ai essa distribuição? 8. F ederação e estados Somente estados Estados e seus municípios Somente municípios F ederação e municípios Explicação: A legislação determina que a distribuição dos valores do salário-educação vão par a os estados e seus municípios.

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ESTÁCIO

Gestão de Benefícios

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