EXERCICIOS E AVALIAÇÃO DAS AULAS 1 A 5

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Simulado aulas de 1 a 5
	
	1a Questão (Ref.:201904506368)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo Chiavenato, Idalberto (2009) quanto aos objetivos os planos de benefício podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos, dependendo do objetivo que se pretende alcançar com eles. Diante dos ensinamentos do ilustre autor, marque o objetivo do benefício supletivo e os respectivos exemplos?
		
	
	Os benefícios supletivos visam oferecer gratificação salarial, a previdência privada, o vale-refeição, o pagamento das mensalidades da graduação, são recursos que se somam ao salário recebido pelo trabalhador. Sem esses ganhos adicionais, o trabalhador teria, algumas vezes, que retirar parte do seu salário para pagar no caso citado o almoço diário ou a sua faculdade.
	
	Os benefícios supletivos visam à qualidade de vida do trabalhador, pois proporcionam segurança econômica e financeira, satisfazem às suas diferentes necessidades e os protegem contra determinados riscos a que os trabalhadores estão sujeitos. Eles proporcionam aos trabalhadores uma melhoria do seu padrão social e econômico.
	 
	Os benefícios supletivos visam oferecer comodidades, conveniências ou utilidades aos empregados. Exemplos: transporte, restaurante no local de trabalho, estacionamento, cantina, posto bancário, caixa eletrônico na empresa, banca de jornais e revistas, quiosques com computador, especialmente para funcionários que não trabalham na administração, carta de fiador (muito importante para funcionários admitidos vindos de outros Estados ou para funcionários transferidos).
	
	Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar lazer, diversão, passatempo, higiene mental. Exemplos: grêmio (associação de empregados), excursões, colônia de férias, convênio com videolocadoras, bibliotecas, campos ou quadras de esporte.
	
	Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar ao funcionário e à sua família, segurança em casos de imprevistos ou de emergências. Exemplos: assistência médico-hospitalar; seguro de vida; remuneração por tempo não trabalhado e auxílio funeral.
	Respondido em 10/04/2020 19:01:00
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201904478871)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
		
	 
	Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício
	
	Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o recebimento do valor concedido
	 
	Exigir garantias dos empregados
	
	Solicitar fiador para conceder o benefício
	
	Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder
	Respondido em 19/04/2020 14:09:15
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201907221924)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	É tratado pela empresa como folha de pagamento suplementar na qual as empresas adiantam 20% a 40% do salário do empregado. É um benefício muito importante, especialmente para os empregados de baixa renda, pois ficam pouco tempo desprovidos totalmente de dinheiro. Estamos falando do:
		
	
	Adiantamento do 13º salário
 
	
	Empréstimo consignado
 
	 
	Vale
 
	 
	Adiantamento quinzenal
	
	Empréstimo especial
 
	Respondido em 19/04/2020 14:09:17
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201907221993)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A empresa ALFA pretende implantar o benefício da Assistência Médica para os seus empregados. Em face do custo elevado para sua implantação a empresa ALFA pretende iniciar oferecendo cobertura de pequeno risco. O que a empresa ALFA estará cobrindo com esse pequeno risco?
		
	
	Consultas e internações em quarto particular
 
	 
	Consultas, exames e atendimento de emergência
 
	 
	Consultas, exames e internações em quarto particular
	
	Consultas, exames e internações em enfermaria
 
	
	Consultas e internações em enfermaria
 
	Respondido em 19/04/2020 14:09:11
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201907222066)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As empresas localizadas em regiões longínquas e que contratam trabalhadores com baixo nível de escolaridade, inclusive muitos analfabetos, procuram conceder como benefício um curso de alfabetização desses trabalhadores, e para isso contratam professores. Os professores contratados seriam para qual ensino?
		
	
	Tradicional
	
	Superior
 
	 
	Fundamental
 
	
	Técnico
 
	
	Médio
 
	Respondido em 19/04/2020 14:09:25
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201904465585)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Uma alternativa utilizada por algumas empresas para ajudar na questão da moradia de alguns funcionários é a carta de fiança. Ela é dada como garantia nos casos de locação de imóveis. A carta é normalmente concedida para ocupantes de cargos-chave em condições de:
		
	
	Financiamento de imóvel que, por algum motivo, ainda não foi liberado pela CEF (Caixa Econômica Federal) ou banco autorizado;
	
	Moradia no exterior. São casos em que a empresa transfere o empregado para atuar em outro país;
	 
	Casamento entre empregados da própria organização, desde que os referidos empregados tenham mais de 3 anos na empresa;
	 
	Transferência de empregado para outra região ou quando há contratação de um empregado vindo de outro município ou de outro estado.
	
	Calamidade; situação de desabamento ou inundações que tenham comprometido a residência do empregado a ser beneficiado;
	Respondido em 19/04/2020 14:09:27
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201904308472)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	No tocante à alimentação:
		
	 
	É muito importante que as empresas promovam campanhas de educação alimentar.
	 
	É muito importante que as empresas não promovam campanhas de educação alimentar.
	
	Não ajuda a modificar hábitos alimentares.
	
	As dietas também não são muito importantes, especialmente para funcionários diabéticos, hipertensos, obesos, com alta taxa de colesterol ou com problemas gástricos.
	
	Não é importante instalar um refeitório capaz de proporcionar uma perfeita integração dos funcionários.
	Respondido em 19/04/2020 14:09:29
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201907222472)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O grêmio é capaz de realizar uma enorme agenda de atividades que inclui jogos, gincanas, bailes e excursões. Quando a empresa possui um espaço que pode ser utilizado para esse fim é comum que os responsáveis se organizem para com isso promover:
		
	
	Lazer dos empregados e apenas integração dos talentos.
	
	Lazer destinado apenas a terceiros e não empregados.
 
	 
	Lazer e integração dos empregados.
 
	
	Lazer e integração dos empregados com mais tempo de casa.
 
	
	Integração somente dos gestores da organização.
 
	Respondido em 19/04/2020 14:09:30
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201907222482)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	São poucas as empresas que oferecem o benefício do transporte para os seus empregados. Uma das formas de benefício de transporte é a concessão de veículos para seus empregados com troca da frota a cada 3 anos. Tal benefício atende apenas aos ocupantes de determinados cargos. A quem ele se destina
		
	 
	Geralmente para Presidente, Diretores e Gerentes.
 
	
	Apenas para os Gerentes que visitam os clientes da empresa.
	 
	Somente para o Presidente da organização.
 
	
	Qualquer trabalhador com mais de 20 anos de empresa.
 
	
	Para pelo menos 50% dos cargos operacionais.
 
	Respondido em 19/04/2020 14:09:20
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201907224201)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Permitiu que funcionários sedentários encontrassem tempo para ir à academia e as jovens mães pudessem passar mais horas com seus filhos.  Uma pessoa que trabalha em casa economiza o tempo que gastaria no trânsito e apresenta um nível menor de estresse, o que reflete em maisqualidade e produtividade.  Trata-se, neste caso:
		
	 
	Do uso da tecnologia da informação no dia a dia do trabalhador;
	 
	Do teletrabalho ou do "home office";
	
	Do período sabático;
	
	Das férias acululadas;
	
	Das férias coletivas;
Exercícios da aula 1
		1.
		Os benefícios sociais são, comumente, parte do pacote de remuneração de muitas organizações.  Tais benefícios são:
	
	
	
	Complementares aos programas ofertados pelos governos, sejam eles no âmbito do município, estado ou país;
	
	
	Mais importantes para os empregados dos níveis maiores, na organização, tendo em vista o fato de necessitarem de pacotes de remuneração mais agressivos;
	
	
	Suplementares aos programas já disponibilizados, individualmente, por cada empregado;
	
	
	Irrelevantes, visto que os empregados já possuem, em seus salários, parcela para aquisição de tais itens;
	
	
	De extrema importância para os empregados, na medida em que disponibilizam itens de necessidade básica do empregado;
	
Explicação:
Entre as opções, são de extrema importância para a grande maioria dos empregados.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Segundo Chiavenato (2004), as origens e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais se devem às seguintes causas, EXCETO:
	
	
	
	Uma economia de escala por parte das organizações, reduzindo suas despesas com pessoal e desonerando a folha de pagamento;
	
	
	Impostos atribuídos às organizações, que passaram a explorar outros meios, menos custosos, para deduções de encargos;
	
	
	Uma nova atitude das pessoas quanto aos benefícios sociais;
	
	
	Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;
	
	
	Exigências da legislação trabalhista;
	
Explicação:
A alternativa incorreta é:
- Uma economia de escala por parte das organizações, reduzindo suas despesas com pessoal e desonerando a folha de pagamento.
Todas as demais estão corretas.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		De acordo Marras, Jean Pierre (2001), denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária. II. Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores. III. Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos por mera liberalidade das organizações. IV. Os benefícios são oriundos da legislação tributária e da receita federal. São adequadas ao contexto apresentado apenas as afirmações.
	
	
	
	I, II e IV, apenas.
	
	
	I, II e III, apenas.
	
	
	I, apenas.
	
	
	II, apenas
	
	
	I e III, apenas.
	
Explicação:
Os benefícios são concedidos por exigência da legislação trabalhista e previdenciária, por acordos e convenções coletivas ou por mera liberalidade da empresa. Não procede a informação que são oriundos da legislação tributária e da receita federal.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		A sobrevivência das organizações tem mudado os paradigmas organizacionais, no sentido de que se antes era necessário motivar os funcionários, hoje, precisa-se buscar o seu comprometimento. Isto faz com que as empresas despertem para importância dos ambientes positivos, onde os colaboradores possam encontrar condições favoráveis para trabalhar mais eficazmente, aliando-se a isso a oportunidade de efetivos estímulos para seu desenvolvimento. Sendo assim, como são classificados os benefícios?
	
	
	
	Assistencial (grêmio e posto bancário), recreativo (seguro de vida e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e revistas).
	
	
	Assistencial (seguro de vida e estacionamento), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (remuneração por tempo não trabalhado e colônia de férias).
	
	
	Assistencial (biblioteca e remuneração por tempo não trabalhado), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e excursões).
	
	
	Assistencial (grêmio e caixa eletrônico), recreativo (seguro de vida e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e quiosques com computador).
	
	
	Assistencial (seguro de vida e remuneração por tempo não trabalhado), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e carta de fiança).
	
Explicação:
Devem ser excluídos a biblioteca que é supletivo e não assistencial, o estacionamento que é supletivo e não assistencial. Assim como o grêmio, o caixa eletrônico e o posto bancário que não são assistenciais.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Em termos de oferta de benefícios, a empresa pode passar a adotar o conhecido "Plano Cafeteria", nome dado pelo fato do funcionário...
	
	
	
	Poder escolher entre alguns benefícios, dentre certas restrições e custos, formando um pacote variável de benefícios para uma determinada pessoa na organização que tenha acesso a esta possibilidade;
	
	
	Poder escolher onde usar seu vale-alimentação, quando a empresa assim oferecer;
 
	
	
	Poder escolher entre benefícios ou remuneração salarial;
 
	
	
	Poder abrir mão de benefícios de caráter alimentício como cafeteria, mercados etc., recebendo apenas benefícios de locomoção;
 
	
	
	Poder escolher entre alguns benefícios, pagando um certo valor negociável, formando um pacote de benefícios de forma fechada, não sendo possível qualquer alteração;
 
	
Explicação:
Em termos de oferta de benefícios, a empresa pode passar a adotar o conhecido "Plano Cafeteria", nome dado pelo fato do funcionário poder escolher entre alguns benefícios, dentre certas restrições e custos, formando um pacote variável de benefícios para uma determinada pessoa na organização que tenha acesso a esta possibilidade.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		(FCC/ SERGIPE GÁS S.A. ¿ 2013) O conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários é chamado de benefício. São exemplos de benefícios espontâneos:
	
	
	
	Férias, salário maternidade e transporte fretado.
	
	
	Férias, salário maternidade e transporte fretado.
	
	
	Pagamento de quilometragem, cesta básica e assistência médica.
	
	
	Cesta básica, 13o salário e assistência odontológica.
	
	
	Salário família, 13o salário e Participação nos Lucros e Resultados.
	
Explicação:
13º salário, férias e salário-família são exemplos de benefícios legais e não espontâneos.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista ou previdenciária. Qual benefício abaixo está vinculado à legislação previdenciária?
	
	
	
	Repouso Semanal Remunerado
 
	
	
	Férias
 
	
	
	Salário
 
	
	
	Auxílio Doença
	
	
	Horas Extras
 
	
Explicação:
O auxílio doença está previsto na legislação previdenciária e se refere ao benefício que o empregado faz jus quando se afasta do trabalho por motivo de doença. Os demais relacionados são garantidos pela legislação trabalhista.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Uma das necessidades humanas que Abraham Maslow abordou está presente nas empresas quando falamos em pertencer a um grupo fazer amigos e participar de um clube/associação ou sindicato profissional. Qual seria então essa necessidade abordada por Maslow?
	
	
	
	Segurança
 
	
	
	Estima
 
	
	
	Fisiológica
 
	
	
	Autorrealização
	
	
	Social
 
	
Explicação:
Fazer amigos e participar de clubes ou associações são formas de convívio social. 
	
	
	
		1.
		Analise as afirmações a seguir e responda:
I - Benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos seus empregados. É um complemento à remuneração indireta dada a todos os empregados, independentemente do cargo hierárquico ocupado;
II - Benefícios são certas regalias e vantagensconcedidas pela organização, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou à parte de seus funcionários;
III - Benefícios são o conjunto e programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado.
Estão corretas:
	
	
	
	As afirmações II e III;
	
	
	Apenas a afirmação III;
	
	
	As afirmações I e II;
	
	
	Apenas a afirmação I;
	
	
	As afirmações I; II; III;
	
Explicação:
Todas as afirmações estão corretas:
I - Benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos seus empregados. É um complemento à remuneração indireta dada a todos os empregados, independentemente do cargo hierárquico ocupado;
II - Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pela organização, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou à parte de seus funcionários;
III - Benefícios são o conjunto e programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado.
 
	
	
	
	 
		
	
		2.
		A classificação dos benefícios quanto à natureza são os monetários e não monetários, quanto aos objetivos são os assistenciais, recreativos e supletivos. Os benefícios recreativos proporcionam ao empregado lazer, diversão, passatempo e higiene mental. Qual benefício abaixo se enquadra em recreativo?
	
	
	
	Caixa eletrônico
 
	
	
	Biblioteca
 
	
	
	Seguro de Vida
 
	
	
	Assistência Médica
 
	
	
	Auxílio Funeral
	
Explicação:
A bibilioteca é um benefício de passa tempo e higiene mental, portanto se enquadra em recreativo.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Sabemos que as empresas são obrigadas a concederem benefícios aos seus empregados quando estes são estabelecidos por lei ou através de acordos coletivos ou mesmo pela convenção coletiva de trabalho. Qual benefício abaixo é assegurado por lei?
	
	
	
	Estacionamento
 
	
	
	Férias
 
	
	
	Assistência Médica
 
	
	
	Transporte
 
	
	
	Assistência Jurídica
	
Explicação:
Das opções apresentadas apenas as Férias são garantidas pela legislação trabalhista.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		A CNH Industrial surgiu após a fusão da Fiat Industrial com a CNH Global em 2013, resultando em 10.000 empregados trabalhando para 12 marcas de 5 segmentos distintos. Após a fusão, o Diretor de Recursos Humanos Fabrizio Milone, precisou unificar as políticas entre os diferentes times. Houve um esforço também na hora de estabelecer a nova política de benefícios. Para isso, o RH mapeou o melhor de cada empresa que passou pela fusão e criou um novo pacote. A lista ficou robusta: plano odontológico a 7 reais mensais; consultório dentário dentro da fábrica de Sorocaba; 50% de desconto em medicamentos; 20% na compra de automóvel FIAT; licença maternidade de seis meses; creche em todas as unidades; e prêmio financeiro para filhos de funcionários que apresentem boas notas no boletim do semestre.
(Fonte: PUGLIESE, Nataly. Você S.A. - 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar. Outubro de 2015, p. 155.)
Após a fusão, a CNH Industrial precisou elaborar um novo plano de benefícios. Neste caso, recomenda-se levar em conta alguns aspectos importantes, entre eles:
 
I. O retorno do investimento e a mútua responsabilidade.
II. A empresa deve arcar totalmente com os custos.
III. Os benefícios aos empregados devem satisfazer a alguma necessidade real.
IV. Os benefícios mais atrativos devem atender preferencialmente os níveis estratégico e tático da empresa.
 
Está CORRETO o que se afirma em:
	
	
	
	I e III.
	
	
	Somente IV.
	
	
	I e IV.
	
	
	III e IV.
	
	
	Somente II.
	
Explicação:
A empresa deve optar pela concessão de benefícios que atenda um número maior de empregados, com isso terá um retorno considerável em relação a satisfação de seus colaboradores no atendimento de uma necessidade real postulada pelos próprios empregados.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer:
	
	
	
	Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de mudança no qual não existe processo de competitividade.
	
	
	Um conjunto de objetivos e metas que permitem às pessoas atingirem seus objetivos pessoais e, posteriormente, os objetivos organizacionais.
	
	
	Um conjunto de normas e regras que delimitam a atuação das pessoas e não as coloca como agentes de mudança no processo de competitividade.
	
	
	Um conjunto de esforços para melhorar o desempenho das empresas no seu ambiente de atuação, levando-se em conta práticas de controle de custos mediante processo de downsizing.
	
	
	Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo.
	
Explicação:
Resposta: Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Os benefícios estão associados a dois processos da Administração de Recursos Humanos que são remuneração e qualidade de vida. Para os profissionais de Recursos Humanos remuneração é a soma de salário mais benefícios. Por estarem vinculados a remuneração esses benefícios representam salário:
	
	
	
	Direto
 
	
	
	Misto
	
	
	Fixo
 
	
	
	Indireto
 
	
	
	Variável
 
	
Explicação:
O salário indireto corresponde ao conjunto de vantagens oferecidas pelas empresas e concedidas aos trabalhadores.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Refeições, seguro de vida em grupo, empréstimos, complementação de aposentadoria, assistência médico-hospitalar são benefícios: 
	
	
	
	Legais
	
	
	Tradicionais
	
	
	Espontâneos
	
	
	Não monetários
	
	
	Monetários
	
Explicação:
Benefícios espontâneos ¿ concedidos por liberalidade da empresa. São chamados também como benefícios marginais:
¿  Refeições;
¿  Seguro de vida em grupo;
¿  Empréstimos;
¿  Complementação de aposentadoria;
¿  Assistência médico-hospitalar.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		As empresas independentemente de seu porte enfrentam dificuldades para a retenção de talentos, pois, as pessoas tendem a ficar mais tempo trabalhando nas melhores empresas e que oferecem mais incentivos motivacionais. As atuais tendências de competitividade fazem com que os melhores profissionais queiram trabalhar nas empresas que lhe proporcionem reais e consistentes possibilidades de desenvolvimento e satisfação no que fazem. Diante disto, quais são as vantagens para as empresas concederem benefícios?
	
	
	
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, atendimento de suas necessidades básicas e cobertura de riscos e uso de incentivos fiscais.
	
	
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, aumento de produtividade e uso de incentivos fiscais.
	
	
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, satisfação, segurança e bem-estar e uso de incentivos fiscais.
	
	
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, aumento do salário e uso de incentivos fiscais.
	
	
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, complemento salarial e uso de incentivos fiscais.
	
Explicação:
As empresas oferecem benefícios para atrair e manter os bons profissionais. Para também satisfzer seus trabalhadores visandomaior produtividade e ganho com incentivos fiscais.
Aula 2
	
	
	
		1.
		Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
	
	
	
	Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o recebimento do valor concedido
	
	
	Solicitar fiador para conceder o benefício
	
	
	Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder
	
	
	Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício
	
	
	Exigir garantias dos empregados
	
Explicação:
O critério se torna obrigatório para que o trabalhador não comprometa sua renda mensal.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Algumas empresas costumam fazer empréstimos aos seus empregados em casos emergenciais. Não são cobrados juros e os descontos efetuados em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais. Os casos emergenciais devem ser analisados por RH. Qual seria então a situação apresentada abaixo caracterizada como emergencial?
	
	
	
	Cirurgia estética
 
	
	
	Viagem para lazer
 
	
	
	Compra de ações
 
 
	
	
	Exames médicos
 
	
	
	Compra de veículos
	
Explicação:
Das situações apresentadas apenas os exames médicos seriam aceitos como condição emergencial para o concessão do empréstimo, as demais fogem dessa condição.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		A empresa BETHA oferece, além do empréstimo consignado em folha de pagamento, a oportunidade de os empregados receberem, através de empréstimo direto, recursos financeiros diretamente da empresa.  O referido benefício é normalmente caracterizado como um benefício:
	
	
	
	Supletivo;
	
	
	Social;
	
	
	Previdenciário;
	
	
	Recreativo;
	
	
	Financeiro;
	
Explicação:
O caso envolve benefício financeiro.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Uma forma de assistência financeira muito praticada pelas pequenas organizações é o de adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário e descontado no próximo pagamento. Estamos falando de:
	
	
	
	Consignado
	
	
	Retirada
 
	
	
	Doação
 
	
	
	Empréstimo
 
	
	
	Vale
 
	
Explicação:
O vale funciona como um adiantamento de salário solicitado pelo empregado para liquidação no próximo pagamento,  e não se confunde com doação e empréstimo.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		O vale é uma forma de assistência financeira muito praticada pelas pequenas organizações. Consiste em adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário e descontado no próximo pagamento. Porém, alguns empregados acabam perdendo o controle de seus gastos e comprometendo o salário mensal, isso acontecendo em que se transformará o vale?
	
	
	
	Empréstimo
 
	
	
	Consignado
 
	
	
	Doação
 
	
	
	Retirada
 
	
	
	Ajuda de custo
	
Explicação:
O vale deixará de ser um adiantamento e se transformará em um empréstimo com prazos maiores para pagamento.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Qual o Benefício classificado como financeiro que se caracteriza pela extensão da gravidade do problema vivido pelo funcionário e o valor concedido é considerado a fundo perdido, ou seja, o funcionário não necessita reembolsar.
	
	
	
	Doação.
	
	
	Empréstimo Consignado.
	
	
	Adiantamento.
	
	
	Empréstimo Especial.
	
	
	Vale.
	
Explicação:
É o tipo de benefício que não gera custo para o trabalhador.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Pérsio teve sua casa alagada por um temporal perdendo parte dos seus aparelhos eletrodomésticos e móveis. Pérsio recebe remuneração pouco acima do salário mínimo e não tem como investir na compra desses bens perdidos com o temporal. A empresa sensibilizada com a situação de Pérsio resolveu fornecer os bens perdidos. Essa atitude da empresa se enquadra em qual situação?
	
	
	
	Retirada
 
	
	
	Vale
 
	
	
	Empréstimo
 
	
	
	Consignado
	
	
	Doação
 
	
Explicação:
Como se trata de uma catástrofe ocorrida com um empregado de baixa renda a empresa doa os bens que o empregado perdeu. Poderia também doar em espécie. As demais opções não se enquadram como doação, mas sim empréstimo.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
	
	
	
	Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de emergência.
	
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, porém não há atendimento pessoal.
	
	
	Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do problema vivido.
	
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.
	
	
	Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, refeições, entre outras.
	
Explicação:
O posto bancário é um benefício que facilita o empregado quando precisa resolver suas pendências financeiras.
		1.
		Algumas empresas costumam fazer empréstimos aos seus empregados em casos emergenciais. Não são cobrados juros e os descontos efetuados em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais. Os casos emergenciais devem ser analisados por RH. Qual seria então a situação apresentada abaixo caracterizada como emergencial?
	
	
	
	Compra de ações
 
 
	
	
	Exames médicos
 
	
	
	Compra de veículos
	
	
	Cirurgia estética
 
	
	
	Viagem para lazer
 
	
Explicação:
Das situações apresentadas apenas os exames médicos seriam aceitos como condição emergencial para o concessão do empréstimo, as demais fogem dessa condição.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
	
	
	
	Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder
	
	
	Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o recebimento do valor concedido
	
	
	Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício
	
	
	Exigir garantias dos empregados
	
	
	Solicitar fiador para conceder o benefício
	
Explicação:
O critério se torna obrigatório para que o trabalhador não comprometa sua renda mensal.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Uma forma de assistência financeira muito praticada pelas pequenas organizações é o de adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário e descontado no próximo pagamento. Estamos falando de:
	
	
	
	Vale
 
	
	
	Doação
 
	
	
	Retirada
 
	
	
	Empréstimo
 
	
	
	Consignado
	
Explicação:
O vale funciona como um adiantamento de salário solicitado pelo empregado para liquidação no próximo pagamento,  e não se confunde com doação e empréstimo.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		A empresa BETHA oferece, além do empréstimo consignado em folha de pagamento, a oportunidade de os empregados receberem, através de empréstimo direto, recursos financeiros diretamente da empresa.  O referido benefício é normalmente caracterizado como um benefício:
	
	
	
	Financeiro;
	
	
	Previdenciário;
	
	
	Supletivo;
	
	
	Social;
	
	
	Recreativo;
	
Explicação:
O caso envolve benefício financeiro.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Algumas empresas costumam fazer empréstimos aos seus empregados em casos emergenciais. Não são cobrados juros e os descontos efetuados em folha de pagamento detrês a seis parcelas mensais. Os casos emergenciais devem ser analisados por RH. Qual seria então a situação apresentada abaixo que não teria caráter emergencial?
 
	
	
	
	Compra de veículos
	
	
	Funerais
 
	
	
	Exames médicos
 
	
	
	Acidentes
 
	
	
	Internações
 
	
Explicação:
Para as empresas a compra de um veículo não é uma situação emergencial para concessão de um empréstimo.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
	
	
	
	Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, refeições, entre outras.
	
	
	Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do problema vivido.
	
	
	Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de emergência.
	
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, porém não há atendimento pessoal.
	
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.
	
Explicação:
O posto bancário é um benefício que facilita o empregado quando precisa resolver suas pendências financeiras.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os funcionários possuam conta corrente, implantação de benefício de caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar como uma das vantagens para a organização:
	
	
	
	Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções
	
	
	Buscar otimizar o custo com extratos
	
	
	Facilidade para obter empréstimos
	
	
	Não há vantagens
	
	
	Pagamento de contas na data correta
	
Explicação:
Evita que o trabalhador se ausente da empresa para resolver suas pendências bancárias.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		O vale é uma forma de assistência financeira muito praticada pelas pequenas organizações. Consiste em adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário e descontado no próximo pagamento. Porém, alguns empregados acabam perdendo o controle de seus gastos e comprometendo o salário mensal, isso acontecendo em que se transformará o vale?
	
	
	
	Empréstimo
 
	
	
	Consignado
 
	
	
	Doação
 
	
	
	Ajuda de custo
	
	
	Retirada
 
	
Explicação:
O vale deixará de ser um adiantamento e se transformará em um empréstimo com prazos maiores para pagamento.
AULA 3
		1.
		A empresa GAMA pretende instituir o benefício da previdência privada para os empregados que recebam além do teto máximo de contribuição para previdência social, a empresa GAMA contribuirá com 50% do valor mensal e o empregado com os 50% restantes. Qual a intenção da empresa GAMA ao oferecer esse benefício?
	
	
	
	Garantir o poder aquisitivo do empregado quando da sua aposentadoria.
 
	
	
	Admitir empregados que recebam abaixo do teto máximo da previdência social.
	
	
	Manter o empregado na empresa pelo menos por 10 anos.
 
	
	
	Oferecer uma garantia de que o empregado não sairá da empresa.
 
	
	
	Favorecer a empresa que pretende não reajustar o salário do empregado.
 
	
Explicação:
O benefício da previdência privada garante ao trabalhador que receba acima do teto máximo da previdência social o seu último salário quando a aposentadoria. Portanto garante o poder aquisitivo do empregado.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Por ocasião das férias do empregado as empresas procuram auxiliá-lo visando respaldar seus gastos futuros em face das viagens decorrentes das férias, esse benefício é uma forma de ajuda financeira no qual o empregado não precisa reembolsar o valor recebido. Estamos falando do:
	
	
	
	Vale
 
	
	
	Empréstimo consignado
 
	
	
	Adiantamento quinzenal
	
	
	Empréstimo especial
 
	
	
	Adiantamento do 13º salário
 
	
Explicação:
O adiantamento do 13º salário pode ser solicitado pelo empregado por ocasião de suas férias.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios complementares ou assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição de seus participantes, dos empregadores ou de ambos. Que benefício está sendo aqui tratado?
	
	
	
	Empréstimo a fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos empregados);
	
	
	Incentivo financeiro de longo prazo (ILP);
	
	
	Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre);
	
	
	Seguro de vida em grupo (SVG);
	
	
	Previdência privada ou complementar;
	
Explicação:
É um benefício concedido aos empregados que recebem remuneração superior ao teto máximo da previdência social.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		O adiantamento quinzenal é uma forma que as empresas, que trabalham com empregados de baixa renda, garantir que seus empregados não fiquem desprovidos de dinheiro por um tempo longo. Qual a falha que o RH comete com relação a esse benefício?
	
	
	
	Não fazer pagamentos diários; assim o empregado teria dinheiro todos os dias
	
	
	Não fazer adiantamento semanal, que seria um prazo menor
	
	
	Não considerar o adiantamento quinzenal como benefício
	
	
	Não fazer propaganda desse benefício
	
	
	Obriga a empresa a gerar duas folhas e isso aumenta o seu custo
	
Explicação:
A grande maioria dos profissionais de RH entendem que o adiantamento quinzenal é na realidade uma modalidade de pagamento e não um benefício.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como adiantamento quinzenal?
	
	
	
	De 20 a 40%
	
	
	De 30 a 40%
	
	
	De 30 a 50%
	
	
	De 30 a 60%
	
	
	De 20 a 50%
	
Explicação:
É a prática utilizada por algumas empresas, oriunda ainda dos tempos de inflação alta.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Indique a alternativa que apresenta três exemplos de benefícios que atendem às necessidades financeiras dos trabalhadores:
	
	
	
	Vale-transporte, segura de vida e cooperativa de consumo.
 
	
	
	Vales, carro e seguro de vida.
	
	
	Alimentação na empresa, previdência privada e grêmio.
	
	
	Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito.
	
	
	Plano de saúde, auxílio-creche, vale-alimentação.
	
Explicação:
Resposta: Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os objetivos complementares citados abaixo:
  Gerar oportunidades de crescimento profissional;
  Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
  Manter a empresa competitiva no mercado;
  Atrair e fixar os recursos humanos;
  Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 
	
	
	
	Financiamento de veículos.
	
	
	Participação nos resultados.
	
	
	Empréstimo Especial.
	
	
	Doação.
	
	
	Previdência Privada.
	
Explicação:
É um tipo de benefício pouco ofertado pelas empresas mas que atrai profissionais que percebem salário acima do teto máximo da previdência social.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Qual destas opções não está vinculada a previdência complementar?
	
	
	
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
	
	
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	
	
	Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
	
	
	Atrair e fixar os recursos humanos;
	
	
	Gerar oportunidades de desenvolvimento pessoal;
	
Explicação:
Esse tipo de benefício, raro nas empresas, visam atender os trabalhadores que recebem além do teto máximo da previdência social.
		1.
		A remuneraçãovariável é um benefício concedido aos empregados por atingirem as metas determinadas pela empresa. Não é concedido de forma obrigatória e nem se trata de um benefício de caráter assistencial. O pagamento poderá ser feito semestralmente ou anualmente. Chamamos esse benefício de:
	
	
	
	Indenização
	
	
	Participação nos Resultados
 
	
	
	Ajuda de custo
 
	
	
	Prêmio
 
	
	
	Gratificação
 
	
Explicação:
A participação nos resultados está regulada na lei 10101/2000. Ela não é obrigatória mas a empresa que investe neste benefício está isenta dos encargos sociais. Ela pode ser paga até 2 vezes no ano.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		São objetivos complementares da organização que opta em conceder o benefício de Previdência Privada aos funcionários:
	
	
	
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	
	
	Estimular a aposentadoria dos funcionários, rejuvenescendo assim a sua força de trabalho;
	
	
	Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
	
	
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
	
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
Explicação:
Dar a tranquilidade ao empregado de receber após a sua aposentadoria o mesmo valor do salário que recebia da organização.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios complementares ou assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição de seus participantes, dos empregadores ou de ambos. Que benefício está sendo aqui tratado?
	
	
	
	Previdência privada ou complementar;
	
	
	Empréstimo a fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos empregados);
	
	
	Seguro de vida em grupo (SVG);
	
	
	Incentivo financeiro de longo prazo (ILP);
	
	
	Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre);
	
Explicação:
É um benefício concedido aos empregados que recebem remuneração superior ao teto máximo da previdência social.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Conforme Patrícia Bispo do RH.com.br, os fatores que interferem direta ou indiretamente na performance dos profissionais tem levado ao surgimento de várias vertentes de estudos no campo organizacional. Há, por exemplo, quem defenda que a motivação do indivíduo, não importa o segmento em que ele atua, vem de dentro para fora. Ou seja, a pessoa torna-se responsável por estar ou não satisfeita e cabe a ela tomar ações que impactem no seu dia a dia. Por outro lado, existem os que afirmam que a empresa deve realizar ações que permitam ao funcionário ver novos horizontes na sua rotina de trabalho e, dessa, maneira, garanta a retenção de talentos. Nesse contexto, os Planos de Participação nos Lucros (PPR) contribui para:
	
	
	
	melhoria do clima organizacional, através do sentimento de pertencimento e responsabilidade criado pela sensação provocada nos colaboradores em se tornarem parceiros do negócio da empresa, contribuindo para seu crescimento. É uma boa alternativa para as pessoas aumentarem seus salários, sendo uma das poucas formas de fazer crescer os lucros num mercado cada vez mais competitivo.
	
	
	prover reconhecimento por tempo de serviço ao funcionário em períodos coincidentes com o seu aniversário de admissão na empresa. Tem abrangência para todos os funcionários da organização, independente do nível hierárquico
	
	
	redução do absenteísmo em um curto espaço de tempo e aumento do nível de qualidade de vida no trabalho
	
	
	proporcionar ao funcionário melhores condições de atendimento de seus compromissos financeiros, sem ter que se ausentar durante muito tempo do seu trabalho.
	
	
	proporcionar para o funcionário e sua família meios para freqüentar um ambiente descontraído, onde possa ampliar suas possibilidades de contatos sociais e divertir-se. A cobertura desse benefício abrange a aquisição do título em nome da empresa, para utilização pelos funcionários por ela designado e seus respectivos dependentes, cobrindo as despesas de jóia, mensalidades e taxas de transferência
	
Explicação:
Além de colaborar para melhoria do clima organizacional a empresa também é beneficiada com a isenção do pagamento dos encargos sociais e trabalhistas sobre o valor pago aos trbalhadores.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		É uma forma de poupança de longo prazo para evitar que a pessoa na aposentadoria sofra uma redução muito grande de sua renda. O empregado que receba além do teto máximo da previdência pode contribuir, espontaneamente, para complementar sua renda tão logo se aposente. Estamos falando de:
	
	
	
	Previdência Social
 
	
	
	Assistência Social
 
	
	
	Aposentadoria proporcional
	
	
	Previdência Privada
 
	
	
	Aposentadoria especial
 
	
Explicação:
A previdência privada é uma aplicação financeira que pode ser feita por qualquer pessoal. Algumas empresas concedem esse benefício para quem recebe acima do teto máximo da previdência social, pois quem recebe até esse teto o valor já está garantido pela previdência social. 
	
	
	
	 
		
	
		6.
		A empresa GAMA pretende instituir o benefício da previdência privada para os empregados que recebam além do teto máximo de contribuição para previdência social, a empresa GAMA contribuirá com 50% do valor mensal e o empregado com os 50% restantes. Qual a intenção da empresa GAMA ao oferecer esse benefício?
	
	
	
	Oferecer uma garantia de que o empregado não sairá da empresa.
 
	
	
	Garantir o poder aquisitivo do empregado quando da sua aposentadoria.
 
	
	
	Manter o empregado na empresa pelo menos por 10 anos.
 
	
	
	Admitir empregados que recebam abaixo do teto máximo da previdência social.
	
	
	Favorecer a empresa que pretende não reajustar o salário do empregado.
 
	
Explicação:
O benefício da previdência privada garante ao trabalhador que receba acima do teto máximo da previdência social o seu último salário quando a aposentadoria. Portanto garante o poder aquisitivo do empregado.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como adiantamento quinzenal?
	
	
	
	De 20 a 40%
	
	
	De 30 a 50%
	
	
	De 30 a 60%
	
	
	De 30 a 40%
	
	
	De 20 a 50%
	
Explicação:
É a prática utilizada por algumas empresas, oriunda ainda dos tempos de inflação alta.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Qual destas opções não está vinculada a previdência complementar?
	
	
	
	Gerar oportunidades de desenvolvimento pessoal;
	
	
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
	
	
	Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
	
	
	Atrair e fixar os recursos humanos;
	
	
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	
Explicação:
Esse tipo de benefício, raro nas empresas, visam atender os trabalhadores que recebem além do teto máximo da previdência social.
SIMULADO AV
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Segundo Chiavenato, Idalberto (2009) quanto aos objetivos os planos de benefício podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos, dependendo do objetivo que se pretende alcançar com eles. Diante dos ensinamentos do ilustre autor, marque o objetivo do benefício supletivo e os respectivos exemplos?
		
	
	Os benefícios supletivos visam oferecer gratificação salarial, a previdência privada, o vale-refeição, o pagamento das mensalidades da graduação, são recursos que se somam ao salário recebido pelo trabalhador. Sem esses ganhos adicionais, o trabalhador teria, algumas vezes, que retirar parte do seu salário para pagar no caso citado o almoço diário ou a sua faculdade.
	
	Os benefícios supletivos visam à qualidade de vida do trabalhador, pois proporcionam segurança econômica e financeira, satisfazem às suas diferentes necessidades e os protegem contra determinados riscos a que os trabalhadores estão sujeitos. Eles proporcionam aos trabalhadoresuma melhoria do seu padrão social e econômico.
	 
	Os benefícios supletivos visam oferecer comodidades, conveniências ou utilidades aos empregados. Exemplos: transporte, restaurante no local de trabalho, estacionamento, cantina, posto bancário, caixa eletrônico na empresa, banca de jornais e revistas, quiosques com computador, especialmente para funcionários que não trabalham na administração, carta de fiador (muito importante para funcionários admitidos vindos de outros Estados ou para funcionários transferidos).
	
	Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar lazer, diversão, passatempo, higiene mental. Exemplos: grêmio (associação de empregados), excursões, colônia de férias, convênio com videolocadoras, bibliotecas, campos ou quadras de esporte.
	
	Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar ao funcionário e à sua família, segurança em casos de imprevistos ou de emergências. Exemplos: assistência médico-hospitalar; seguro de vida; remuneração por tempo não trabalhado e auxílio funeral.
	Respondido em 10/04/2020 19:01:00
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		2a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
		
	 
	Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício
	
	Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o recebimento do valor concedido
	 
	Exigir garantias dos empregados
	
	Solicitar fiador para conceder o benefício
	
	Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder
	Respondido em 19/04/2020 14:09:15
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	É tratado pela empresa como folha de pagamento suplementar na qual as empresas adiantam 20% a 40% do salário do empregado. É um benefício muito importante, especialmente para os empregados de baixa renda, pois ficam pouco tempo desprovidos totalmente de dinheiro. Estamos falando do:
		
	
	Adiantamento do 13º salário
 
	
	Empréstimo consignado
 
	 
	Vale
 
	 
	Adiantamento quinzenal
	
	Empréstimo especial
 
	Respondido em 19/04/2020 14:09:17
	
		4a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A empresa ALFA pretende implantar o benefício da Assistência Médica para os seus empregados. Em face do custo elevado para sua implantação a empresa ALFA pretende iniciar oferecendo cobertura de pequeno risco. O que a empresa ALFA estará cobrindo com esse pequeno risco?
		
	
	Consultas e internações em quarto particular
 
	 
	Consultas, exames e atendimento de emergência
 
	 
	Consultas, exames e internações em quarto particular
	
	Consultas, exames e internações em enfermaria
 
	
	Consultas e internações em enfermaria
 
	Respondido em 19/04/2020 14:09:11
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	As empresas localizadas em regiões longínquas e que contratam trabalhadores com baixo nível de escolaridade, inclusive muitos analfabetos, procuram conceder como benefício um curso de alfabetização desses trabalhadores, e para isso contratam professores. Os professores contratados seriam para qual ensino?
		
	
	Tradicional
	
	Superior
 
	 
	Fundamental
 
	
	Técnico
 
	
	Médio
 
	Respondido em 19/04/2020 14:09:25
	
		6a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Uma alternativa utilizada por algumas empresas para ajudar na questão da moradia de alguns funcionários é a carta de fiança. Ela é dada como garantia nos casos de locação de imóveis. A carta é normalmente concedida para ocupantes de cargos-chave em condições de:
		
	
	Financiamento de imóvel que, por algum motivo, ainda não foi liberado pela CEF (Caixa Econômica Federal) ou banco autorizado;
	
	Moradia no exterior. São casos em que a empresa transfere o empregado para atuar em outro país;
	 
	Casamento entre empregados da própria organização, desde que os referidos empregados tenham mais de 3 anos na empresa;
	 
	Transferência de empregado para outra região ou quando há contratação de um empregado vindo de outro município ou de outro estado.
	
	Calamidade; situação de desabamento ou inundações que tenham comprometido a residência do empregado a ser beneficiado;
	Respondido em 19/04/2020 14:09:27
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	No tocante à alimentação:
		
	 
	É muito importante que as empresas promovam campanhas de educação alimentar.
	 
	É muito importante que as empresas não promovam campanhas de educação alimentar.
	
	Não ajuda a modificar hábitos alimentares.
	
	As dietas também não são muito importantes, especialmente para funcionários diabéticos, hipertensos, obesos, com alta taxa de colesterol ou com problemas gástricos.
	
	Não é importante instalar um refeitório capaz de proporcionar uma perfeita integração dos funcionários.
	Respondido em 19/04/2020 14:09:29
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O grêmio é capaz de realizar uma enorme agenda de atividades que inclui jogos, gincanas, bailes e excursões. Quando a empresa possui um espaço que pode ser utilizado para esse fim é comum que os responsáveis se organizem para com isso promover:
		
	
	Lazer dos empregados e apenas integração dos talentos.
	
	Lazer destinado apenas a terceiros e não empregados.
 
	 
	Lazer e integração dos empregados.
 
	
	Lazer e integração dos empregados com mais tempo de casa.
 
	
	Integração somente dos gestores da organização.
 
	Respondido em 19/04/2020 14:09:30
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	São poucas as empresas que oferecem o benefício do transporte para os seus empregados. Uma das formas de benefício de transporte é a concessão de veículos para seus empregados com troca da frota a cada 3 anos. Tal benefício atende apenas aos ocupantes de determinados cargos. A quem ele se destina
		
	 
	Geralmente para Presidente, Diretores e Gerentes.
 
	
	Apenas para os Gerentes que visitam os clientes da empresa.
	 
	Somente para o Presidente da organização.
 
	
	Qualquer trabalhador com mais de 20 anos de empresa.
 
	
	Para pelo menos 50% dos cargos operacionais.
 
	Respondido em 19/04/2020 14:09:20
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Permitiu que funcionários sedentários encontrassem tempo para ir à academia e as jovens mães pudessem passar mais horas com seus filhos.  Uma pessoa que trabalha em casa economiza o tempo que gastaria no trânsito e apresenta um nível menor de estresse, o que reflete em mais qualidade e produtividade.  Trata-se, neste caso:
		
	 
	Do uso da tecnologia da informação no dia a dia do trabalhador;
	 
	Do teletrabalho ou do "home office";
	
	Do período sabático;
	
	Das férias acululadas;
	
	Das férias coletivas;
AULA 4
		1.
		O custo da assistência a saúde representa 35% do custo total dos benefícios e representa o segundo maior custo com os colaboradores após a folha de pagamento. As empresas devem trabalhar com projetos que diminuam este custo e atualmente percebemos uma preocupação grande com relação à elaboração destes projetos. dentre eles podemos citar, exceto:
	
	
	
	Programas de saúde voltados para a terceira idade.
	
	
	Diminuição da faixa etária dos seus colaboradores.
	
	
	Programas de controle da diabetes e hipertensão.
	
	
	Grupos de corrida e atividades físicas diversas.
	
	
	Campanhas de vacinações
	
Explicação:
Certamente a empresa não fará uma redução de quadro de pessoal com objetivo de reduzir a faixa etária de seus empregados.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		A empresa BETA verificou que aumentou consideravelmente as despesas com o benefícioda Assistência Médica, e com isso pretende analisar os fatores que impactaram esses custos. Os fatores abaixo são os que a empresa BETA pretende analisar, EXCETO:
	
	
	
	Perfil/Faixa Etária dos empregados
 
	
	
	Suspender o controle de saúde dos hipertensos
 
	
	
	Tipo de atividade profissional desenvolvida pela empresa
 
 
	
	
	Participação dos agregados
 
	
	
	Aumento do número de consultas
	
Explicação:
Suspender o controle dos hipertensos aumentaria mais a procura pela assistência médica e consequentemente os custos.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		A empresa BETA está tendo dificuldades na negociação do reajuste do benefício de Assistência Médica dos Trabalhadores, isso em decorrência do aumento significativo da quantidade de exames solicitados. Qual seria a alternativa para a empresa BETA reduzir esse impacto no custo do benefício da Assistência Médica?
	
	
	
	Fazer convênio com laboratórios
	
	
	Excluir os dependentes
 
	
	
	Implantar o fator moderador
 
	
	
	Internar apenas em enfermaria
 
	
	
	Oferecer apenas consultas
 
	
Explicação:
Para reduzir o impacto imediato no aumento significativo nos custos da Assistência Médica a alternativa correta é a implantação do fator moderador.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Que padrão de plano se saúde oferece somente rede credenciada menos abrangente e internação em enfermaria?
	
	
	
	Padrão
	
	
	Básico
	
	
	Geral
	
	
	Livre escolha
	
	
	Executivo
	
Explicação:
É o padrão que representa menos custos para a organização.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		A empresa ALFA pretende implantar o benefício da Assistência Médica para os seus empregados. Através de contato com assessorias especializadas chegou-se a conclusão que o ideal seria iniciar com um plano de padrão básico. O que a empresa ALFA oferecerá, com esse plano, aos seus empregados?
	
	
	
	Rede credenciada ainda mais abrangente. Com opção de reembolso a médicos não conveniados.
 
	
	
	Rede credenciada mais abrangente e internação em apartamento privativo.
 
	
	
	Rede credenciada ainda mais abrangente. Com opção de reembolso a hospitais não conveniados.
 
	
	
	Rede credenciada menos abrangente; internação em enfermaria.
 
	
	
	Rede credenciada ainda mais abrangente. Com opção de reembolso a médicos e hospitais não conveniados.
	
Explicação:
O plano padrão básico não compreende internação em quarto particular nem reembolso. Esse padrão possui uma rede credenciada menos abrangente com internação em enfermaria.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Os benefícios ligados à saúde constituem uma das problemáticas contas que ps gestores de rh devem equilibrar ou reduzir, porque:
	
	
	
	Demanda muito trabalho operacional por parte do RH, em função das várias modalidades disponibilizadas.
	
	
	trata-se do segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas das refeições, que tem uso diário e não esporádico como saúde.
	
	
	pois representa o maior custo com pessoas numa organização
	
	
	tem um forte impacto financeiro, representando 80% do custo total dos benefícios
	
	
	trata-se do segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento
	
Explicação:
De fato os custos da assistência médica são elevados e reajustados anualmente bem acima da inflação.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		O benefício com assistência a saúde representa o segundo maior custo organizacional?
	
	
	
	Não. O segundo maior custo está relacionado a habitação.
	
	
	Não. O segundo maior custo é a folha de pagamento.
	
	
	Não. O segundo maior custo é assistência à alimentação dos trabalhadores
	
	
	Sim. o custo da assistência a saúde representa cerca de 35% do custo total dos benefícios e representa o segundo maior custo com os funcionários.
	
	
	Sim. Sendo um custo totalmente compensável pela organização.
	
Explicação:
Esse custo só perde para a folha de pagamento de pessoal.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Qual dos fatores abaixo podem influenciar no reajuste do plano de saúde?
	
	
	
	Perfil do trabalhador
	
	
	Faixa etária muito baixa.
	
	
	Mudanças de faixas etárias.
	
	
	Situação econômica da empresa.
	
	
	Perfil da empresa.
	
Explicação:
Principalmente quando a empresa tem baixa rotatividade de pessoal, ou seja, mantem seus colaboradores por um bom tempo na organização e isso reflete no aumento da faixa etária.
		1.
		O grande desafio das empresas atualmente, quando falamos de benefícios é a manutenção destes como foram originalmente concebidos, neste caso não podemos deixar de citar o mais oferecido, o mais valorizado e o mais utilizado de todos os benefícios que é sem dúvida alguma o Plano de Saúde ou Assistência Médica. Atualmente para todas as empresas os custos decorrentes dos planos de saúde constituem um desafio enorme para a manutenção deste benefício. Como se denomina o nome do índice de utilização do plano de saúde?
	
	
	
	Índice de Custabilidade
	
	
	Índice de Sinistralidade
	
	
	Índice de Onerosidade
	
	
	Índice de Usabilidade
	
	
	Índice de Rastreabilidade
	
Explicação:
No cálculo da sinistralidade, são relacionados todos os gastos que a operadora do plano de saúde tem em um determinado período, como atendimento médico ou hospitalar, odontológico, psicoterapêutico, entre outros.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Qual a finalidade da auditoria médica para as empresas?
	
	
	
	Essa medida torna-se não é muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de autogestão da sua assistência médico-hospitalar.
	
	
	Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de autogestão da sua assistência médico-hospitalar.
	
	
	A finalidade da auditoria médica é apenas para ações preventivas.
	
	
	A análise das despesas médicas não requer a presença desses profissionais.
	
	
	Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de não autogestão da sua assistência médico-hospitalar.
	
Explicação:
No plano de auto gestão da assistência médica é fundamental ter essa auditoria em face dos altos custos com esse benefício.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Qual a forma gradual que pode ocorrer na implantação da assistência médica analisada pelo gestor de recursos humanos, tendo em vista o elevado custo do benefício e em contra partida a satisfação do funcionário?
	
	
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório.
	
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos. A empresa deve optar pela internação em enfermaria, através do plano básico cobrando dos funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes.
	
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório e com 80% de contribuição do trabalhador.
	
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos e a empresa deve optar pela internação em enfermaria.
	
	
	iniciar o benefício todos os riscos. A empresa deve optar pela internação em quarto particular, através do plano básico cobrando dos funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes.
	
Explicação:
Cobertura somente de grandes riscos, internação em enfermaria e não inclusão de dependentes reduzem consideravelmente os custos com assistência médica.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Não é tarefa fácil o trabalho de eleger uma operadora de plano de saúde para a empresa. Mesmo para profissionais com vivência no mercado as análises comparativas mais completas representam um desafio não muito simples. Como Gerente de RH você deve escolher entre as alternativas abaixo quais são os critérios mais adequados para se realizar uma eficiente análise da operadora.
	
	
	
	Estudo criterioso das estatísticas que apontam a relação produtividadeX motivação dos funcionários das empresas que implementaram programa de planos de saúde há mais de 5 anos.
	
	
	Apenas deve-se avaliar a cobertura médica para seus colaboradores e o preço proposto pela operadora.
	
	
	nenhuma das alternativas representa critérios adequados de avaliação.
	
	
	A qualidade da rede referenciada, o nível dos valores a serem reembolsados, tanto em múltiplos da tabela de honorários médicos quanto em valores correntes, devendo-se avaliar outros procedimentos além das consultas, como a cobertura de exames, internações e acomodações. Outro ponto é prazo de reajuste do plano e o fornecimento dos relatórios de sinistralidade para análise das áreas responsáveis da organização
	
	
	Deve-se evitar analisar as operadoras dos planos pela relação entre fornecedores e clientes em torno dos planos de saúde pois a definição dos alvos a serem atingidos com esse benefício não depende do perfil de cada interessado.
	
Explicação:
Se torna necessária uma análise profunda da cobertura do plano para que se possa fazer comparação com outras operadoras. Com isso será possível  avaliar aquela que tem a cobertura mais abrangente e que seu preço seja bem sustentado pela organização.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Perfil/Faixa Etária dos empregados são fatores impactantes na empresa em relação ao custo:
	
	
	
	Aposentadoria.
	
	
	Assistencial.
	
	
	Auxilio maternidade.
	
	
	Salarial.
	
	
	Abonos.
	
Explicação:
O assistencial está relacionado ao plano de saúde adquirido pelas empresas e a faixa etária do trabalhadores é quem vai determinar o custos desse benefício.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Alguns benefícios são oferecidos apenas a um grupo de empregados, tal como ocorre com o benefício check-up. Tal benefício está normalmente associado:
	
	
	
	À área operacional, uma vez que tais empregados são mais expostos aos acidentes e ambientes nocivos;
	
	
	A cargos gerenciais e de alta-direção em função da posição estratégica de tais profissionais;
	
	
	Aos cargos da força de vendas, tendo em vista o check-up ser usado para revisão dos veículos;
	
	
	Aos supervisores e lideranças de nível médio, pelo desgaste no dia a dia com os demais empregados da organização.
	
	
	Aos ocupantes dos cargos das áreas de staff (meio), tendo em vista o estresse normalmente existente em tais atividades;
	
Explicação:
É uma prática nas grandes empresas oferecerem esse benefício aos seus executivos.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		O gestor de RH da empresa SALVA está implantando um programa de assistência médico-hospitalar.  Pretende, no entanto, que nenhum empregado pague mensalidade, mas que apenas participe, financeiramente, em alguns procedimentos médicos, com parte dos custos (co-participação ou fator moderador).  Trata-se, neste caso, de:
	
	
	
	Um procedimento inadequado, tecnicamente impossível de ser realizado, visto que a empresa, de forma inconsciente, está mostrando ao empregado sua visão paternalista;
	
	
	Um procedimento flexível, pois a não contribuição mensal do empregado irá permitir que cada colaborador permaneça no plano de saúde por um prazo de até 2 anos;
	
	
	Um procedimento tecnicamente aceitável e muito desejado pelo empregados.  Normalmente tal modelo é ainda mais barato que os modelos onde empregados pagam mensalidades para manutenção do programa;
	
	
	Um procedimento adequado, tecnicamente possível, desde que a empresa avalie, de forma consistente, o modelo de financiamento do programa, cujos custos são normalmente elevados;
	
	
	Um modelo de fácil implantação e de gestão, uma vez que a maior parte dos recursos virá da própria empresa e não da colaboração mensal dos empregados;
	
Explicação:
Trata-se de um procedimento adequado, tecnicamente possível, desde que a empresa avalie, de forma consistente, o modelo de financiamento do programa, cujos custos são normalmente elevados.  Não há problema em não solicitar a contribuição mensal do empregado, embora o custo para a empresa seja muito mais expressivo.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		A empresa BETA pretende modificar o benefício da Assistência Médica para atender solicitação dos seus empregados. Através de contato com assessorias especializadas chegou-se a conclusão que a empresa poderia optar pelo plano padrão livre escolha. O que a empresa BETA oferecerá, com esse plano, aos seus empregados?
	
	
	
	Rede credenciada mais abrangente e internação em apartamento privativo.
 
	
	
	Rede credenciada ainda mais abrangente. Com opção de reembolso a médicos não conveniados.
 
	
	
	Rede credenciada ainda mais abrangente. Com opção de reembolso a médicos e hospitais não conveniados.
	
	
	Rede credenciada menos abrangente; internação em enfermaria.
 
	
	
	Rede credenciada ainda mais abrangente. Com opção de reembolso a hospitais não conveniados.
 
	
Explicação:
Quando se opta pelo padrão livre escolha a rede credenciada é bem mais abrangente com a opção de reembolso de médicos e hospitais que não pertencem ao convênio médico.
AVALIAÇÃO PARCIAL
 
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os benefícios sociais são importantes para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. Eles podem ser oferecidos na forma de produtos ou serviços. Qual(is) a(s) entidade(s) que pode(m) oferecer esse tipo de benefícios?
		
	
	As empresas e sindicatos
	
	As empresas o Estado e entidades sociais
	
	As empreas e o Estado
	 
	As empresas, sindicatos, Estado ou entidades sociais
	
	As empresas o sindicato e o Estado
	Respondido em 02/05/2020 16:07:08
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
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		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Algumas vezes, os próprios funcionários sensibilizados com uma tragédia que afetou algum colega de trabalho, se cotizam para constituírem um fundo de ajuda financeira. De que tipo de ajuda está se falando?
		
	
	Convênio.
	
	Vale.
	 
	Doação.
	
	Abono.
	
	Empréstimo.
	Respondido em 02/05/2020 16:07:29
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
Coment.
	
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Qual destas opções não está vinculada a previdência complementar?
		
	
	Atrair e fixar os recursos humanos;
	
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
	 
	Gerar oportunidades de desenvolvimento pessoal;
	
	Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
	Respondido em 02/05/2020 16:12:07
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
Coment.
	
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O gestor de RH da empresa SALVA está implantando um programa de assistência médico-hospitalar.  Pretende, no entanto, que nenhum empregado pague mensalidade, mas que apenas participe, financeiramente, em alguns procedimentos médicos, com parte dos custos (co-participação ou fator moderador).  Trata-se, neste caso, de:
		
	 
	Um procedimento adequado, tecnicamente possível, desde que a empresa avalie, de forma consistente, o modelo de financiamento do programa, cujos custos são normalmente elevados;
	
	Um procedimento inadequado, tecnicamente impossível de ser realizado, visto que a empresa, de forma inconsciente, está mostrando ao empregado sua visão paternalista;
	
	Um procedimento flexível, pois a não contribuição mensal do empregado irá permitir que cada colaborador permaneça no plano de saúde por um prazo de até 2 anos;
	
	Um modelo de fácil implantação e de gestão, uma vez que a maior parte dos recursos virá da própria empresa e não da colaboração mensal dos empregados;
	
	Um procedimento tecnicamente aceitável e muito desejado pelo empregados.  Normalmente tal modelo é ainda mais barato que os modelos onde empregados pagam mensalidades para manutenção do programa;
	Respondido em 02/05/2020 16:13:25
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	De longa data, a educação é classificada como um bem em si, pelaspredicados que proporciona de desenvolvimento cultural, social e profissional. Todavia, até a presente data, apesar dos inúmeros discursos, não se tornou prioridade das políticas governamentais. Assim sendo, qual é o percentual de contribuição social para o salário educação, prevista no artigo 212, parágrafo 5º, da Constituição Federal?
		
	
	Contribuição social de 4,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
	Contribuição social de 1,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	 
	Contribuição social de 2,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
	Contribuição social de 3,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
	Contribuição social de 5,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	Respondido em 02/05/2020 16:14:40
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Uma das principais reivindicações do Movimento de Trabalhadores sem Teto é por um benefício muito importante para eles, e que também é uma condição de qualidade de vida, estamos nos referindo a:
		
	
	Auxilio Alimentação.
	
	Auxilio Refeição.
	 
	Habitação.
	
	Plano de Saúde.
	
	Vale Transporte.
	Respondido em 02/05/2020 16:18:46
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Além das exigências nutricionais do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) quanto ao número de calorias no almoço, jantar e ceia houve também a preocupação do governo em relação ao custo a ser repassado para o trabalhador. Esse custo não pode ultrapassar um percentual sobre o valor total da refeição estabelecido pela legislação do PAT. Qual seria esse percentual?
		
	
	50%
 
	
	60%
	
	30%
 
	
	40%
 
	 
	20%
 
	Respondido em 02/05/2020 16:20:06
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Serviços e benefícios visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, higiene mental ou lazer. Em algumas organizações esses benefícios se estendem também á família do funcionário e são denominados:
		
	 
	Benefícios recreativos
	
	Planos supletivos
	
	Nenhuma das alternativas
	
	Benefícios assistenciais
	
	Benefícios legais
	Respondido em 02/05/2020 16:20:43
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	As empresas entendem que a grande dificuldade encontrada pelos empregados que possuem veículo é onde estacionar. Perde-se muito tempo procurando vagas, principalmente quando as empresas encontram-se localizadas nos grandes centros urbanos. Ao alugar um galpão para estacionamento a empresa certamente atenderá boa parte dos empregados que possuem veículo, com isso é possível afirmar que:
		
	
	A empresa, com certeza, irá aumentar sua produtividade.
 
	
	Para o empregado o ideal é o reembolso do combustível.
 
	
	O empregado certamente irá optar pelo transporte coletivo.
	 
	O empregado não perderá mais tempo a procura de vaga.
 
	
	A empresa irá inibir a contratação de quem resida distante da empresa.
 
	Respondido em 02/05/2020 16:22:31
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Alguns feriados comemorados nas terças ou quintas-feiras fazem com que as empresas decidam compensar as segundas e as sextas-feiras, a fim de proporcionar ao trabalhador um descanso prolongado. Isso torna o trabalho mais:
		
	
	Cansativo
	
	Cauteloso
	
	Desfavorável
	 
	Produtivo
	
	Desorganizado