Diferença entre Convenção Coletiva e Acordo Coletivo

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Simulado: GST0527_SM_201201205761 V.1 
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	Aluno(a): IRAILZA FELISMINO DA SILVA
	Matrícula: 201201205761
	Desempenho: 5,0 de 8,0
	Data: 30/09/2014 15:22:18 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201201257714)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A convenção coletiva de trabalho:
		
	
	é prerrogativa apenas dos sindicatos.
	 
	pode ser celebrada pelas federações e confederações, na falta dos respectivos sindicatos;
	
	é prerrogativa apenas das confederações;
	
	é prerrogativa apenas das federações;
	
	somente pode ser celebrada por sindicatos, em qualquer hipótese;
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201274437)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marque a alternativa correta.A contribuição confederativa é devida:
		
	 
	apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assembléia geral da categoria.
	
	apenas pelos associados do sindicato, desde que calcada em negociação coletiva.
	
	por todos os membros da categoria, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa.
	
	apenas pelos associados do sindicato, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa.
	
	por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assembléia geral da categoria.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201274240)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	São características da legislação trabalhista estabelecida no período Vargas:
		
	 
	O enquadramento dos sindicatos e a concessão de direitos sociais aos trabalhadores urbanos.
	
	A criação da garantia de emprego dos empregados rurais.
	
	A incorporação dos trabalhadores rurais à legislação do trabalho e a plena liberdade sindical.
	 
	O controle dos sindicatos de trabalhadores e o fim dos direitos sociais, como as férias anuais remuneradas.
	
	A instituição do imposto sindical e a universalização dos direitos trabalhistas e políticos aos trabalhadores urbanos e rurais.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201246072)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Joana da Silva é empregada no ramo de confecção de moda íntima. Embora sindicato de sua categoria profissional, Joana optou por não se associar. Apesar de não ser sindicalizada, é descontado de seu salário tanto a contribuição sindical quanto a contribuição confederativa. Com base no caso hipotético descrito, assinale a alternativa correta :
		
	
	Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição confederativa é devido, por força de lei.
	
	Mesmo não sendo sindicalizada, o desconto de ambas as contribuições está correto.
	 
	Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição sindical é devido.
	
	Por não ser sindicalizada, não poderia ser efetuado nenhum desconto em relação a ambas as contribuições.
	
	O simples desconto de ambas as contrbuições, por si só, gera a filiação ao sindicato.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201274396)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marque a resposta correta.É previsto por Lei que a convenção coletiva de trabalho difere do acordo coletivo de trabalho porque:
		
	
	suas normas só obrigam as empresas que tomaram parte nas negociações que a originaram.
	 
	as condições de trabalho nela estipuladas aplicam-se às relações individuais de trabalho, no âmbito das respectivas representações.
	
	ao contrário do acordo coletivo, sua vigência é de 3 anos.
	
	ao contrário do acordo coletivo, pode ter vigência somente até dois anos.
	
	pode ser celebrada por um grupo de empregados da mesma categoria, salvo se o sindicato respectivo assumir as negociações.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201201297234)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A convenção coletiva do trabalho implica em
		
	
	Decisão que depende de acordo do Estado com o sindicato da categoria
	
	Decisão unilateral do Sindicato dos empregados
	 
	Estipulação pela qual dois ou mais sindicatos definem condições trabalhistas que prevalecerão entre empregados e empregador da categoria reivindicante
	
	Decisão unilateral do empregador
	
	Decisão unilateral do Sindicato dos Empregadores
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201201274448)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Assinale a alternativa correta:O Direito Trabalhista brasileiro, no que tange aos sindicatos, adota:
		
	 
	a unicidade sindical.
	
	a pluralidade sindical na base, exigindo-se a unidade nos órgãos de cúpula.
	
	a pluralidade e a unicidade sindical.
	
	a pluralidade sindical.
	 
	a liberdade e a pluralidade sindical.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201201274406)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Assinale a opção CORRETA. Distingue-se a convenção coletiva do acordo coletivo de trabalho:
		
	 
	Pelo respectivo conteúdo.
	 
	Pelas partes que os celebram.
	
	Pelos prazos estabelecidos.
	
	Pela homologação por órgão da Justiça do Trabalho.
	
	Pela forma particular ou pública do instrumento.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201201271068)
	
	Viviane Cintra deseja saber a diferença entre Convenção Coletiva e Acordo Coletivo para explicar estas informações aos seus colegas de trabalho. Assim, estabeleça esta diferença para ajudá-la.
		
	
Sua Resposta: convenção coletiva trata-se de um acordo de carate normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais, estipulam condições de trabalho Acordo Coletivo trata de acordo celebrado entre sindicato representativo da categorias. previsto por lei CLT/ 611
	
Compare com a sua resposta: 1) Convenção Coletiva: Trata-se de um acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profi ssionais, estipulam condições de trabalho aplicáveis no âmbito das respectivas representações a relações individuais de trabalho (Art. 611 da CLT). 2) Acordo Coletivo: Trata-se de um acordo celebrado entre sindicatos representativos de categorias profi ssionais e uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, estipulando condições de trabalho aplicáveis no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s) às respectivas relações de trabalho (Art. 611, parágrafo 1º da CLT).
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201201271064)
	
	Hamilton Dantas gostaria de saber no que consiste Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho.
		
	
Sua Resposta: os acordos coletivo elaborados entre as empresas e os sindicatos dos empregados estabelecem condições de trabalho aplicadas no âmbito das empresas.
	
Compare com a sua resposta: As Convenções ou Acordos Coletivos elaborados entre as empresas e os sindicatos dos empregados estabelecem condições de trabalho aplicadas no âmbito das empresas acordantes.