APOL 01 APOL 2 E APOL 3 DE ESTAT E PSICO

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APOL 01 
Disciplina(s): 
Estatística 
Psicologia Voltada à Gestão das Organizações 
Data de início: 02/06/2015 21:23 
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 02/06/2015 21:33 
Questão 1/5 
Quando se estuda uma variável, o maior interesse do 
pesquisador é conhecer o comportamento dessa variável, 
analisando a ocorrência de suas possíveis realizações. Analise a 
tabela a seguir e assinale a alternativa correta. Na distribuição de 
frequências apresentada, qual a amplitude das classes ou 
intervalos? 
 
 
 
A 30 
 
B 8 
 
C 50 
 
D 5 
Você acertou! 
A resposta correta é 5. A amplitude do intervalo (ou classe) é obtida subtraindo-se o limite superior do limite inferior de qualquer 
classe da série (A = LS - Li). Neste caso A = 25 – 20 = 5 (CASTANHEIRA, 2010, cap. 2, p. 32) 
 
Questão 2/5 
No início dos anos 70, as teorias da administração migraram de 
um caráter prescritivo para um caráter mais descritivo, explicativo 
e crítico. Surge, então, uma escola que estuda os efeitos do 
ambiente e da tecnologia no contexto da organização do trabalho. 
Nesse contexto, desponta a necessidade de a psicologia ampliar 
seu foco de estudo e essa ciência passa a vislumbrar o 
trabalhador como um sujeito desejante, ou seja, aquele ser que 
pensa, que possui desejos internos e que faz escolhas, 
compreendendo-o com base em seu processo inconsciente, ou 
subjetivo. A psicologia passa, então, à sua terceira fase dentro 
das organizações, tendo como objetivo promover a saúde e o 
bem estar do trabalhador. Como é denominada esta última 
fase? Assinale a alternativa correta. 
 
A Psicologia institucional. 
 
B Psicologia do trabalho. 
Você acertou! 
O objetivo da psicologia do trabalho é promover a saúde e o bem estar entre os integrantes das organizações. (p. 43) 
 
C Psicologia organizacional. 
 
D Psicologia sociocomunitária. 
 
Questão 3/5 
Um dado foi lançado 50 vezes e foram registrados os seguintes 
resultados: 
 
5 4 6 1 2 5 3 1 3 3 
4 4 1 5 5 6 1 2 5 1 
3 4 5 1 1 6 6 2 1 1 
4 4 4 3 4 3 2 2 2 3 
6 6 3 2 4 2 6 6 2 1 
 
A frequência total é igual a: 
 
A 5 
 
B 6 
 
C 7 
 
D 50 
Você acertou! 
Basta somar a quantidade de resultados obtidos. A frequência total é igual número total de resultados obtidos na pesquisa, ou seja, 50 
lançamentos. (CASTANHEIRA, 2010, cap. 2, p. 26) 
 
Questão 4/5 
É extremamente difícil definir estatística, e, tendo em vista que o 
seu domínio é muito amplo, o número de definições que 
encontramos é extremamente grande (CASTANHEIRA, 2010). 
Assinale a alternativa que define, corretamente, o que é 
população para a Estatística. 
 
A População é o conjunto de elementos que desejamos observar para obter determinada informação. 
Você acertou! 
Para a estatística a definição correta de população é: conjunto de elementos que desejamos observar para obter determinada 
informação. Amostra é o subconjunto de elementos retirados da população que estamos observando. (CASTANHEIRA, 2010, p. 15-
16, 46-47) 
 
B População é um subconjunto da amostra. 
 
C População é o conjunto de habitantes de um país. 
 
D População é a amostra que desejamos observar para obter determinada informação. 
 
Questão 5/5 
Muitos pesquisadores da área corporativa se dedicaram a 
estudar o conceito de organização. Correlacione os nomes às 
respectivas características e, em seguida, assinale a alternativa 
que apresenta a sequência correta. 1. Henry Fayol ( ) Esse 
autor afirma que a organização pode ser definida como o 
estabelecimento dos deveres dos indivíduos e da linha através da 
qual a autoridade flui, de sorte que os objetivos da empresas 
possam ser realizados. 2. R. Kanaane ( ) Para esse autor, a 
organização é a forma de toda associação humana para a 
consecução de certo objetivo comum. 3. Gustave Fischer ( ) Vê 
a organização como um sistema socialmente estabelecido pelo 
conjunto de valores expressos pelos indivíduos que dela fazem 
parte. 4. Jeans Money e Alan Reiley ( ) Descreve a organização 
como o lugar onde diferentes agentes contribuem com seus 
recursos para a produção de objetos e serviços. 5. Harry 
Rubey ( ) Para esse autor, a organização é estática e limitada, 
abrangendo somente o estabelecimento da estrutura e da forma. 
 
A 4 – 5 – 2 – 1 – 3 
 
B 1 – 3 – 2 – 4 – 5 
 
C 3 – 1 – 2 – 5 – 4 
 
D 5 – 4 – 2 – 3 – 1 
Você acertou! 
R. Kanaane vê a organização como um sistema socialmente estabelecido pelo conjunto de valores expressos pelos indivíduos que dela 
fazem parte. Gustave Fischer descreve a organização como o lugar onde diferentes agentes contribuem com seus recursos para a 
produção de objetos e serviços. Para Henry Fayol, a organização abrange somente o estabelecimento da estrutura e da forma. Para 
Jeans Money e Alan Reiley, a organização é a forma de toda associação humana para a consecução de certo objetivo comum. Harry 
Rubey afirma que a organização pode ser definida como o estabelecimento dos deveres dos indivíduos e da linha através da qual a 
autoridade flui, de sorte que os objetivos das empresas possam ser realizados. (p. 34) 
 
 
 
 
 
 
 
 
APOL 02 
Disciplina(s): 
Estatística 
Psicologia Voltada à Gestão das Organizações 
Data de início: 09/06/2015 21:33 
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 09/06/2015 21:36 
Questão 1/5 
A palavra decisão é formada pelo termo de (que em latim 
significa “parar, extrair, interromper”) o qual se antepõe à palavra 
caedere (que em latim significa “cindir, cortar”). No sentido literal, 
decisão que dizer “parar de cortar”, ou, em um sentido mais 
trabalhado, “deixar fluir”. Quanto à tomada de decisão, analise 
as afirmativas a seguir e marque (V) para as verdadeiras e (F) 
para as falsas. Depois, assinale a alternativa que apresenta a 
sequência correta. ( ) A tomada de decisão é um processo que 
requer a eleição, por parte do indivíduo ou de um grupo de 
indivíduos, da melhor alternativa entre as possíveis. ( ) Quem 
toma uma decisão assume a responsabilidade de fazer um 
julgamento e deve avaliar os riscos, mapear os problemas, gerar 
ideias e projetar cenários. ( ) Existem dois tipos de decisor: os 
mais intuitivos e os mais lógicos. ( ) A forma de tomada de 
decisão do estratégico das organizações é um componente que 
determina a cultura organizacional. 
 
A V, V, V, F. 
 
B F, V, V, F. 
 
C V, V, V, V. 
Você acertou! 
Todas as afirmativas são verdadeiras. (p. 55-58) 
 
D V, V, F, V. 
 
Questão 2/5 
Quando desejamos analisar a dispersão (ou afastamento) dos 
valores de uma série em relação à média, é conveniente analisar 
essa dispersão de cada um dos valores, sem exceção. Assim, 
chamaremos de “Dm” o desvio médio (CASTANHEIRA, 2010). 
Dado o conjunto de números: 8, 4, 6, 9, 10, 5 
 
Determine o desvio médio desses valores em relação à média. 
 
A 12 
 
B 2 
Você acertou! 
 
 
 
 
(CASTANHEIRA, 2010, p. 84-85). 
 
C 0 
 
D 6 
 
Questão 3/5 
Sobre os estudos do comportamento micro-organizacional, 
analise as questões abordadas a seguir e marque com (V) para 
as alternativas que pertencem a esse campo de estudo e (F) para 
as alternativas que não pertencem a esse campo de estudo. 
Depois, assinale a alternativa que apresenta a sequência 
correta. ( ) O que leva as pessoas a gostarem do que fazem? 
( ) Os traços de personalidade são determinantes para o sucesso 
de um indivíduo em um cargo? ( ) A forma de decisão pode ser 
um componente presente na cultura organizacional? ( ) As 
pessoas participam de um grupo pelos mesmos motivos? 
 
A V – V – V – F 
Você acertou! 
Todas as questões pertencemao campo de estudo do comportamento micro-organizacional, com exceção da questão que indaga se as 
pessoas participam de um grupo pelos mesmos motivos, pois pertence ao campo de estudo do comportamento meso-organizacional. (p. 
52-53) 
 
B V – F – V – F 
 
C V – F – F – F 
 
D F – F – F – F 
 
Questão 4/5 
Damos o nome da variância à média aritmética dos quadrados 
dos desvios. 
 
Verifique a situação a seguir e assinale a alternativa correta. 
 
Sabendo-se que a variância de um conjunto de dados 
representativos de uma amostra é igual a 9, o desvio padrão 
desse conjunto de dados, ou seja, da população toda, é: 
 
A 81 
 
B 0 
 
C 3 
Você acertou! 
O desvio padrão da população é igual à raiz quadrada de sua variância. Então, a raiz quadrada de 9 é igual a 3. (CASTANHEIRA, 
2010, cap. 5, p. 87-88) 
 
D 1 
 
Questão 5/5 
De acordo com estudos no campo macro-organizacional é 
comum encontrarmos três tipos de estruturas nas empresas: 
simples, burocrática e matricial. Em relação à estrutura simples, 
assinale a alternativa correta. 
 
A A estrutura simples tem como característica a existência de regras e regulamentos muito formalizados. 
 
B A estrutura simples tem como característica a existência de uma cadeia de comando dupla. 
 
C A estrutura simples tem como vantagem a capacidade de executar eficientemente tarefas padronizadas. 
 
D A estrutura simples tem como vantagem a rapidez e a flexibilidade, além de ter uma manutenção barata. 
Você acertou! 
A estrutura simples tem como vantagem a rapidez e a flexibilidade, além de ter uma manutenção barata. (p. 72) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
APOL 03 
Disciplina(s): 
Estatística 
Psicologia Voltada à Gestão das Organizações 
Data de início: 09/06/2015 21:38 
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 09/06/2015 22:07 
Questão 1/5 
Em uma distribuição de frequências, verificou-se que a mediana é igual a 
10,4, a média é igual a 10,6 e o desvio padrão é igual a 2,0. 
 
Determine o segundo coeficiente de assimetria de Pearson. 
 
A 0,10 
 
B – 0,10 
 
C – 0,30 
 
D 0,30 
Você acertou! 
Aplicando a fórmula para o cálculo do 2º coeficiente de assimetria de Pearson, tem-se: As = 3 . (X – Md) = 3 . (10,6 – 10,4) = 0,30 S 2 (CASTANHEIRA, 2010, cap. 6, p. 94-98) 
 
Questão 2/5 
Para determinarmos o grau de assimetria de uma distribuição de frequência, 
são propostas várias fórmulas que nos permitem calcular o coeficiente de 
assimetria. Dentre elas, temos o coeficiente sugerido por Karl Pearson. 
 
Em uma distribuição de frequências, verificou-se que a moda é igual a 8,0, a 
média é igual a 7,8 e o desvio padrão é igual a 1,0. 
 
Determine o primeiro coeficiente de assimetria de Pearson. 
 
A 0,20 
 
B – 0,20 
Você acertou! 
Aplicando a fórmula para o cálculo do 1º coeficiente de assimetria de Pearson, tem-se: 
 
 
 
(CASTANHEIRA, 2010, p. 95-96) 
 
C 2,0 
 
D – 2,0 
 
Questão 3/5 
A transmissão da cultura organizacional se dá sob várias formas. Sobre os 
mitos, assinale a alternativa correta. 
 
A São eventos que reúnem os membros da organização para celebrar o sucesso obtido por funcionários de destaque da organização. 
 
B São histórias da imaginação que servem para explicar atividades ou feitos das organizações, as quais, de outra maneira, seriam difíceis de entender. 
Você acertou! 
Os mitos são histórias da imaginação que servem para explicar atividades ou feitos das organizações, as quais, de outra maneira, seriam difíceis de entender. (p. 93) 
 
C São narrativas de acontecimentos ocorridos no passado da organização, presentes na memória dos funcionários que vivenciaram tais fatos. 
 
D São objetos, logomarcas e bandeiras, enfim, são objetos, ações ou eventos que representam significados especiais. 
 
Questão 4/5 
Existem várias formas de se transmitir a cultura organizacional. Assinale a 
alternativa que possui o maior número de formas estudadas. 
 
A Cerimônias, slogans e outdoors. 
 
B Símbolos, linguagens e ritos. 
Você acertou! 
A transmissão da cultura organizacional se dá sob várias formas, entre elas: as cerimônias, os ritos, os rituais, as histórias, os mitos, os heróis, os símbolos e a linguagem. (p. 92) 
 
C Jingle, mitos e localização da empresa. 
 
D Carros brancos de empresa, heróis e propagandas. 
 
Questão 5/5 
Alguns autores sugerem que existem sete características básicas que, em 
conjunto, fazem com que aprendamos a cultura das organizações. Quando 
falamos sobre o grau em que a organização estimula que seus funcionários 
se enxerguem como concorrentes ao invés de competitivos, estamos 
falando de qual característica básica? 
 
A Atenção a detalhes. 
 
B Agressividade. 
Você acertou! 
Agressividade refere-se ao grau em que a organização estimula que seus funcionários se enxerguem como concorrentes ao invés de competitivos. (p. 95) 
 
C Estabilidade. 
 
D Orientação para pessoas.