Administração de Pessoal - Exercícios 2 2015.1

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19/06/2015 BDQ Prova
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Exercício: GST0521_EX_A2_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 30/03/2015 14:30:51 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408224357)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
A todo empregado é assegurado um descanso semanal remunerado. Este descanso deve, preferencialmente,
coincidir com o domingo, salvo conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço. Ele deve durar
quantas horas?
48
12
11
35
  24
  2a Questão (Ref.: 201408294192)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Paulo encerrou sua jornada de trabalho às 22 horas e 15 minutos. Para que seja respeitado o intervalo entre
jornadas, em que horário ele poderá voltar a trabalhar?
8:00 horas do dia seguinte.
10 horas e 20 minutos do dia seguinte.
  11:00 horas do dia seguinte.
7:00 horas do dia seguinte.
  9 horas e 20 minutos do dia seguinte.
  3a Questão (Ref.: 201408645643)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
O período de intervalo intrajornada é:
  de vinte minutos, no máximo, após oito horas na jornada normal de trabalho de qualquer empregado.
de onze horas, no máximo, entre uma jornada e outra;
de 24 horas, no máximo, entre uma jornada e outra;
de uma hora, no máximo, após seis horas ininterruptas de trabalho;
  de duas horas, no máximo, após seis horas ininterruptas de trabalho;
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  4a Questão (Ref.: 201408668157)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Todo empregado tem direito ao Descanso Semanal Remunerado. Os trabalhadores que recebem o salário em
19/06/2015 BDQ Prova
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regime mensalista, já tem esse valor embutido no valor do seu salário. Já os trabalhadores que recebem
remuneração variável, tais como comissão, precisam ter esse valor calculado e pago em uma rubrica distinta
do seu salário. Podemos afirmar que o tempo correspondente considerado para o Descanso Semanal
Remunerado é de:
60 horas consecutivas
36 horas consecutivas
35 horas consecutivas
  24 horas consecutivas
11 horas consecutivas
  5a Questão (Ref.: 201408294159)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (1)
Sabemos que o contrato de trabalho é o instrumento legal que consolida a relação do trabalhador com a
empresa, dando a ambas as partes garantias importantes diante da legislação trabalhista vigente. Dentre os
elementos elencados abaixo, qual NÃO estaria enquadrado como um conceito básico do contrato de trabalho?
Pelos serviços prestados haverá uma remuneração.
Na relação com o empregador (patrão) ele acatará ordens ¿ subordinação.
  Os serviços são sempre prestados por necessidade eventual.
  Na execução do trabalho, terá que ser aquela pessoa.
Empregado só poderá ser uma pessoa física.
 Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201408224288)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (1)
Não é objetivo do Setor de Pessoal:
  Atuar junto aos sindicatos
  Controlar os registros contábeis
Recolher os encargos sociais
Atender a fiscalização trabalhista
Admitir novos empregados
 Gabarito Comentado
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