Administração de Pessoal - Exercícios 3 2015.1

Prévia do material em texto

19/06/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=2164456098&p1=1249786926724670208&pag_voltar=otacka 1/3
   ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL   Lupa  
 Retornar
Exercício: GST0521_EX_A3_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 30/03/2015 14:42:20 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408104691)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (1)
Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos
de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam
firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta
afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho.
Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo
determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final.
Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato
poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo
determinado.
  Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser
celebrados por prazo determinado ou indeterminado.
Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de
contratos de trabalho celebrados de outra forma.
  Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo
indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final.
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201408313588)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (0)
Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
Por 8 dias consecutivos em caso de falecimento de filho.
Até 5 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente.
Por 10 dias consecutivos, em virtude de nascimento de seu filho.
Por 2 dias, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue.
  Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento.
 Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201408224315)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (0)
As atribuições de aplicar punições são inerentes a cada departamento/setor em que é lotado o empregado a ser
punido. O Setor de Pessoal não tem essa função, ou seja, não é de sua obrigação primordial impor:
Ações educativas
Atitudes corretivas
Tomada de decisões
  Penas disciplinares
Conduta repreensiva
19/06/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=2164456098&p1=1249786926724670208&pag_voltar=otacka 2/3
 Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201408089941)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O empregado e o empregador são os sujeitos que possuem vínculo empregatício e formam a relação de
emprego, por meio de um contrato consolidado entre as partes. O empregador pode possuir personalidade
física ou jurídica, com finalidades lucrativas ou não; o que o caracteriza como empregador é ter todos os
requisitos necessários para contratação de empregados. O empregado para se enquadrar na situação que lhe é
de direito, de acordo com o artigo 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas, deve ser dotado dos seguintes
elementos fundamentais:
  Pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, subordinação e remuneração;
Possuir titulo de eleitor, personalidade e remuneração
Pessoa jurídica, subordinação, personalidade e remuneração;
Pessoa física, não pessoalidade, não casualidade, submissão e remuneração;
  Contrato de trabalho de experiência, personalidade e remuneração e reconhecimento;
 Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201408317424)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (0)
Manoel é empregado da empresa LAF e pretende voluntariamente doar sangue na sexta­feira. De acordo com a
CLT, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada, Manoel poderá deixar de comparecer
ao serviço sem prejuízo do salário, por:
Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
  Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
  Dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
 Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201408224299)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (1)
Quem custeia o atestado médico admissional?
Associação
Empregado
Sindicato
  Empregador
Federação
 Gabarito Comentado
19/06/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=2164456098&p1=1249786926724670208&pag_voltar=otacka 3/3
 Retornar