PRÁTICAS TRABALHISTAS

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PRÁTICAS TRABALHISTAS
ADMISSÃO E REGISTRO DE EMPREGADO
		PRÁTICAS TRABALHISTAS
1a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: GST1731_EX_A1_201908479507_V1 
	24/08/2020
	Aluno(a): ELISÂNGELA GOES DA SILVA FRANCISCO
	2020.3 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201908479507
	
	 
		1
        Questão
	
	
	Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são?
		
	
	PIS, CPF, Identidade
	
	de Vacinação do Filhos (Se houver), Certidão de Casamento, PIS
	 
	Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
	
	Título de Eleitor, Certidão de Nascimento de filhos (se houver)
	
	CTPS, Exame Médico Pré-Admissional
	Respondido em 24/08/2020 16:28:37
	
Explicação:
Dentre todas as alternativas apresentadas, a única afirmativa FALSA é "Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS", porque a Carteira Nacional de Habilitação não é exigida independentemente do cargo a ser ocupado e sim para o cargo que a utilizará no exercício das suas funções, como é o caso do cargo "Motorista". todas as demais alternativas apresenta uma afirmativa Verdadeira.
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Sandoval, recentemente, mudou de residência e não comunicou a empresa seu novo endereço. O seu deslocamento para o trabalho agora é feito a pé, pois a distância é de apenas 100 metros. Com isso ele continuou tendo crédito no seu vale transporte. A empresa após 60 dias soube da mudança e suspendeu imediatamente o crédito, e ainda advertiu, severamente, Sandoval. A empresa agiu corretamente?
		
	 
	Sim, porque não houve comunicação por parte de Sandoval.
	
	Não, porque não poderia ter advertido Sandoval.
	
	Sim, e poderá descontar o crédito indevido com multa de 100%.
	
	Não, porque o empregado pode comunicar a mudança após 60 dias.
	
	Não, porque não se pode advertir, severamente, o empregado.
	Respondido em 24/08/2020 16:28:43
	
Explicação:
Declaração falsa ou informações incorretas no requerimento do vale transporte podem levar o empregado a ser devidamente advertido ou até a uma demissão por justa causa.
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Saulo, ao ser admitido na empresa, apresentou comprovante de residência de uma localidade com distância superior a 50 quilômetros do seu novo trabalho. Com isso a empresa teria que conceder-lhe créditos expressivos de vale transporte. Porém, foi descoberto pela empresa que Saulo utilizou declaração falsa e negociava os créditos do seu vale transporte. O que pode acontecer com Saulo?
		
	
	Nada acontecerá com Saulo porque a legislação não prevê justa causa para esta situação.
	
	Nada acontecerá com Saulo, porque isso ocorreu no período de experiência.
	
	Saulo somente será demitido por justa causa se tiver mais de um ano de empresa.
	
	Saulo por ter menos de um ano de empresa, não será demitido por justa causa.
	 
	Saulo será demitido por justa causa por declaração falsa e uso indevido do vale transporte.
	Respondido em 24/08/2020 16:28:49
	
Explicação:
Falsa declaração ou informação incorreta no pedido de vale transporte pode levar o empregado a uma demissão por justa causa, independentemente do empregado estar em período de experiência ou do tempo de vínculo empregatício.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	A administração de pessoal nas empresas exerce papel fundamental para um bom funcionamento das mesmas. Sabe-se que quando bem administrada a ADP pode trazer inúmeros benefícios para empresa, inclusive deixar o funcionário satisfeito quando o mesmo consegue entender seu contracheque. Qual das alternativas abaixo não é um objetivo da ADP:
		
	
	Admissão de funcionários.
	 
	Desenvolvimento de colaboradores.
	
	Demissão de funcionários.
	
	Treinamento de colaboradores.
	
	Seguir a legislação trabalhista.
	Respondido em 24/08/2020 16:28:56
	
Explicação:
A única alternativa que contém uma ação que não pertence às rotinas da Administração de Pessoal é "Desenvolvimento de colaboradores", que faz parte da rotina do setor de Treinamento e Desenvolvimento. 
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos especificamente previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, este não poderá ser estipulado por período superior a:
		
	
	1 ano
	
	1 ano e meio
	
	180 dias
	 
	2 anos
	
	90 dias
	Respondido em 24/08/2020 16:29:05
	
Explicação:
Conforme o artigo 445 da CLT, o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho.
		
	 
	Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado.
	
	Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado.
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final.
	
	Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de contratos de trabalho celebrados de outra forma.
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final.
	Respondido em 24/08/2020 16:29:18
	
Explicação:
Não é correta a alternativa "Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final.", porque o contrato de trabalho pode ser celebrado por prazo determinado.
Não é correta a alternativa "Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final.", porque o contrato de trabalho pode ser celebrado por prazo indeterminado.
Não é correta a alternativa "Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de contratos de trabalho celebrados de outra forma.", porque a empresa poderá apenas realizar as anotações do contrato de trabalho na carteira de trabalho, sem a necessidade de formalizar um contrato por escrito além das anotações na carteira de trabalho.
Não é correta a alternativa "Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado.", porque a realização do contrato de trabalho não depende do grupo econômico ou categoria profissional, como também não há obrigação legal de que o contrato de trabalho deva ser por prazo determinado.
A única alternativa correta é, portanto, "Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado."
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	O contrato de trabalho de experiência não poderá ter o prazo de:
		
	
	60 dias
	 
	95 dias
	
	80 dias
 
	
	45 dias
	
	30 dias
	Respondido em 24/08/2020 16:29:23
	
Explicação:
De acordo com o artigo 445, parágrafo único, o contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias. Logo, não poderá ter o prazo de 95 dias.
	
	
	 
		8
        QuestãoO trabalhador deverá renovar o requerimento do vale transporte a qualquer momento no caso de mudança de endereço ou de itinerário ou de tarifa do(s) transporte(s) que utiliza. Não havendo uma dessas ocorrências, ainda assim o trabalhador deverá renovar tal requerimento por período não superior a:
		
	
	Dez meses
 
	
	Oito meses
 
	
	Seis meses
 
	 
	Doze meses
	
	Onze meses
 
	Respondido em 24/08/2020 16:29:33
	
Explicação:
O requerimento do vale transporte deve ser renovado por período não superior a doze meses.
		PRÁTICAS TRABALHISTAS
1a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: GST1731_EX_A1_201908479507_V2 
	24/08/2020
	Aluno(a): ELISÂNGELA GOES DA SILVA FRANCISCO
	2020.3 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201908479507
	
	 
		1
        Questão
	
	
	Em se tratando de Contrato de Experiência, é correta a seguinte afirmativa:
		
	
	Na celebração do Contrato de Experiência, deverão ser anotadas na CTPS do empregado as condições do contrato de trabalho, exceto o prazo.
	
	Desde de que respeitado o seu limite máximo, é permitido efetuar até 03 (três) prorrogações.
	
	Trata-se de um contrato com vigência por tempo indeterminado.
	 
	O prazo desse contrato pode ser de 75 (setenta e cinco) dias.
	
	É um contrato de prazo incerto.
	Respondido em 24/08/2020 16:30:01
	
Explicação:
O Contrato de Experiência tem prazo certo para seu término; não é permitido formalizar mais que 1 (uma) prorrogação; Na CTPS deve ser anotado o prazo do contrato, portanto, em se tratando de Contrato de Experiência, a única alternativa correta é: O prazo desse Contrato pode ser de 75 (setenta e cinco) dias, pois a lei permite que seja até 90 dias.
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Na admissão do empregado, o empregador formalizará o contrato de experiência por escrito e deverá realizar alguns procedimentos na CTPS, quais são:
		
	
	Por trata-se contrato por prazo determinado, o empregador não procederá com anotações na CTPS do empregado.
	 
	Realizar anotações na CTPS do empregado no prazo máximo de 48 horas.
	
	Realizar, se achar necessário, anotações na CTPS do empregado.
	
	Realizar anotações na CTPS do empregado apenas se houver prorrogação do contrato.
	
	Realizar anotações na CTPS do empregado somente se o contrato for prorrogado e passar a ser por prazo indeterminado.
	Respondido em 24/08/2020 16:30:09
	
Explicação:
As anotações na CTPS referente a admissão e atualização devem. por lei, serem realizadas e devolvidas ao trabalhador dentro do prazo de 48 horas. Portanto, se torna incorreta qualquer alternativa afirmativa diferente dessa.
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	O Artigo 443 da CLT, descreve os tipos de contratos de trabalho. Entre eles temos o contrato de trabalho por prazo Determinado. Como ele é descrito? Assinale a alternativa correta:
		
	
	É aquele que quando firmado, pode sofrer alteração a qualquer momento, sem prévia comunicação;
	
	É aquele que quando firmado, permite ao empregado se ausentar temporariamente do seu trabalho, sem prejuízo do salário;
	 
	É aquele quando firmado, define prazos e fixa o tempo final, obedecendo estritamente o que está previsto em lei;
	
	É aquele que quando firmado, define prazos, permitindo ao empregado se ausentar do seu trabalho.
	
	É aquele que quando firmado, não define, não fixa o tempo final, sendo a forma mais comum e presumida por lei;
	Respondido em 24/08/2020 16:30:12
	
Explicação:
Não são corretas as alternativas (1) É aquele que quando firmado, permite ao empregado se ausentar temporariamente do seu trabalho, sem prejuízo do salário; (2) É aquele que quando firmado, não define, não fixa o tempo final, sendo a forma mais comum e presumida por lei; (3) É aquele que quando firmado, pode sofrer alteração a qualquer momento, sem prévia comunicação; e (4) É aquele que quando firmado, define prazos, permitindo ao empregado se ausentar do seu trabalho.
Porque o contrato de trabalho por prazo determinado:
1) não permite ao empregado se ausentar temporariamente do seu trabalho, sem prejuízo do salário;
2) Deve conter o prazo final;
3) Não pode sofrer alteração sem a concordância das partes;
4) Não permite ao empregado se ausentar do seu trabalho.
Portanto, a alternativa correta é: É aquele quando firmado, define prazos e fixa o tempo final, obedecendo estritamente o que está previsto em lei.
 
 
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	No que se refere à relação de emprego não é correto afirmar:
		
	
	Empregador é quem assume os riscos da atividade econômica
	 
	Empregado é quem exerce atividade de maneira eventual
	
	Empregado é quem exerce atividade sob dependência econômica
	
	Empregador é quem admite, assalaria e dirige a prestação de serviços
	
	Empregado é quem exerce atividade de maneira não eventual
	Respondido em 24/08/2020 16:30:23
	
Explicação:
Na relação de emprego não existe o trabalho realizado eventualmente, portanto, a única alternativa que não se pode afirmar é: Empregado é quem exerce atividade de maneira eventual.
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, é correto se afirmar que ele:
		
	
	Pode ser prorrogado por duas vezes, não pode ter duração superior a dois anos e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador deverá pagar uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato.
	
	Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a dois anos e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador não fica obrigado a pagar nenhum tipo de indenização ao trabalhador.
	 
	Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a dois anos e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador deverá pagar uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato.
	
	Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a um ano e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador deverá pagar uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato.
	
	Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a três anos e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador não fica obrigado a pagar nenhum tipo de indenização ao trabalhador.
	Respondido em 24/08/2020 16:30:26
	
Explicação:
As frases: “Pode ser prorrogado por duas vezes”; “não pode ter duração superior a um ano”; “não fica obrigado a pagar nenhum tipo de indenização ao trabalhador.” e “não pode ter duração superior a três anos...não fica obrigado a pagar nenhum tipo de indenização ao trabalhador.” tornam a respectiva alternativa imprópria para responder corretamente a questão.
Assim, a resposta correta é: “Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a dois anos e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador deverá pagar uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato.”
 
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Temos a seguintes afirmações: I. O adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário mínimo, não se acrescendo quaisquer adicionais. II. O profissional poderá ser enquadrado em 3 graus de insalubridade: 40%, 30% ou 20% do salário-mínimo em vigor, dependendo do grau de risco. III. O salário-família é concedido aos filhos dos colaboradores, independentemente de seu estado civil e de sua renda, até 14 anos de idade, ou invalido de qualquer idade. Assinale a afirmativa que melhor que compreende a realidade:
		
	
	As afirmativas II e III são verdadeiras.
	 
	Todas as alternativas são falsas.
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
	
	Apenas a afirmativa I é verdadeira.
	
	Todas as alternativas são verdadeiras.
	Respondidoem 24/08/2020 16:30:37
	
Explicação:
Comentários: O adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário base, acrescido dos adicionais porventura existente e não sobre o salário mínimo sem os adicionais. II. O profissional poderá ser enquadrado em 3 graus de insalubridade: 40%, 20% ou 10% sobre salário mínimo nacional em vigor, dependendo do grau de risco e não de 40%, 30% ou 20%. III. O salário-família é concedido aos filhos dos colaboradores até 14 anos de idade, ou invalido de qualquer idade, independentemente de seu estado civil, mas não de sua renda, pois a tabela limita o direito ao recebimento do benefício de acordo com 2 faixas salariais.
Portanto, todas as afirmativas propostas na questão são falsas.
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Mirtes foi contratada com experiência de 90 dias, faltando 3 dias para o término do contrato seu patrão comunicou-lhe que seria efetivada tão logo terminasse sua experiência. Neste caso então a empresa terá que:
		
	
	Será necessário pagar todas as verbas rescisórias de Mirtes para que assine novo contrato.
	
	Será necessário pagar somente as verbas rescisórias para transformar o contrato em prazo indeterminado.
	
	O contrato de experiência não pode ser transformado em contrato por prazo indeterminado.
	
	Não será necessário rescindir o contrato, pois será automático novo contrato por prazo determinado.
	 
	Não será necessária nenhuma ação, pois seu contrato passará a vigorar por prazo indeterminado.
	Respondido em 24/08/2020 16:30:45
	
Explicação:
Ao finalizar o prazo de experiência e, sendo vontade das partes, o contrato de trabalho continuará legalmente vigorando por prazo indeterminado, não sendo necessária nenhuma ação adicional. 
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	O contrato de experiência NÃO poderá exceder de:
		
	 
	90 dias;
	
	20 dias;
	
	120 dias.
	
	45 dias;
	
	30 dias;
	Respondido em 24/08/2020 16:30:52
	
Explicação:
		PRÁTICAS TRABALHISTAS
1a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: GST1731_EX_A1_201908479507_V3 
	24/08/2020
	Aluno(a): ELISÂNGELA GOES DA SILVA FRANCISCO
	2020.3 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201908479507
	
	 
		1
        Questão
	
	
	Qual o período de renovação da declaração do vale transporte?
		
	 
	12 meses
	
	2 anos
	
	6 meses
	
	36 meses
	
	3 anos
	Respondido em 24/08/2020 16:31:12
	
Explicação:
De acordo com as instruções da lei do vale transporte, a renovação do requerimento deve ocorrer anualmente ou em caso de atualização de endereço do empregado.
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	No que se refere à rotina de admissão não é correto afirmar:
		
	
	Existe a obrigatoriedade de registro na carteira de trabalho
	 
	O registro na carteira de trabalho pode ser feito a qualquer tempo
	
	É necessário fazer o registro do funcionário na ficha de registro, livro de registro ou no sistema eletrônico.
	
	É necessário que exista um contrato de trabalho
	
	É necessário que se faça a indicação de dependentes para efeito de imposto de renda e salário família
	Respondido em 24/08/2020 16:31:20
	
Explicação:
A única alternativa que não é correto afirmar é: "O registro na carteira de trabalho pode ser feito a qualquer tempo".
As demais alternativas se referem à rotina de admissão.
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Na Carteira de Trabalho - CTPS do empregado, devem constar anotações obrigatórias relativas a sua contratação, exceto:
		
	 
	Alteração de endereço;
	
	Marcação do gozo das férias
	
	Data de admissão do contrato de trabalho
	
	Alterações salariais.
	
	Salário contratado;
	Respondido em 24/08/2020 16:31:26
	
Explicação:
Nessa questão, a atualização de endereço é a única anotação que não se deve realizar na CTPS.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	A concessão do vale-transporte pelo empregador ao empregado é para o deslocamento casa-trabalho ¿ trabalho-casa. Havendo ausências do empregado ao trabalho, ainda que estas ausências sejam com justificativa legal, poderá o empregador tomar uma das medidas a seguir:
		
	
	Exigir do empregado que devolva, em dinheiro, os créditos não utilizados.
	 
	Abater os créditos de vales não utilizados no mês anterior, na próxima compra.
	
	Excluir, definitivamente, o trabalhador de crédito do vale transporte.
	
	Descontar no salário do empregado o valor dos créditos não utilizados, em dobro.
	
	Cobrar do empregado a devolução dos créditos não utilizados, em dobro.
	Respondido em 24/08/2020 16:31:32
	
Explicação:
A única alternativa correta é "Abater os créditos de vales não utilizados no mês anterior, na próxima compra." A empresa não pode cobrar o vale trasporte em dobro, como também não pode desligar definitivamente o trabalhador sem haver um recadastramento.
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Ao celebrar contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa
		
	
	poderá, a seu critério, proceder às anotações na CTPS do empregado.
	 
	deverá proceder às anotações na CTPS do empregado no prazo de 48 horas.
	
	deverá proceder às anotações na CTPS do empregado apenas se houver prorrogação do contrato.
	
	deverá proceder às anotações na CTPS do empregado apenas se o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado.
	
	está dispensada de proceder às anotações na CTPS do empregado.
	Respondido em 24/08/2020 16:31:40
	
Explicação:
De acordo com o artigo 29 da CLT, a Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.                              (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	O registro do empregado é um processo que se difere em função do porte da empresa e da infraestrutura que ela tenha, inclusive em termos de sistemas automatizados.Por isso mesmo, as empresas são diferentes quanto ao uso de aplicativos e optam por formas de digitalização de documentos, de bancos de dados para armazenamento dos documentos, dos dados, das certidões e afins. Assim, a única afirmativa correta é:
		
	
	Médias empresas não podem utilizar o meio eletrônico para registro de empregados.
	
	Médias empresas devem utilizar somente o meio eletrônico para registro de empregados.
	 
	Pequenas empresas podem utilizar o meio eletrônico para registro de empregados.
	
	Pequenas empresas não podem utilizar o meio eletrônico para registro de empregados
	
	Grandes empresas não podem utilizar o livro de registro para registro de empregados.
	Respondido em 24/08/2020 16:31:44
	
Explicação:
Para registrar o empregado, as empresas podem utilizar um dos meios permitidos por lei podendo ser o livro de registro, a ficha de registro ou o meio eletrônico de registro de empregados, independentemente do seu porte econômico. Assim, a única afirmativa correta é:  Pequenas empresas podem utilizar o meio eletrônico para registro de empregados.
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Com o advento da Portaria MTE nº 768/14, o empregador deve observar, no ato da admissão, se o empregado está em gozo do seguro desemprego ou se já deu entrada para requerê-lo. Em caso positivo, o que deve fazer a empresa?
		
	
	Exigir do empregado que devolva todo o valor recebido do seguro desemprego para o Ministério do Trabalho.
	 
	Informar a contratação ao Ministério do Trabalho imediatamente, por meio eletrônico e através do Caged.
	
	Recomendar ao empregado que providencie nova carteira de trabalho para admissão.
	
	Encaminhar o empregado para o Ministério do Trabalho para que este autorize a admissão.
	
	Aguardar até o dia 7 do mês subseqüente para informar a contratação ao Ministério do Trabalhoatravés do Caged.
	Respondido em 24/08/2020 16:31:51
	
Explicação:
Informar imediatamente ao Ministério do Trabalho sobre a admissão do trabahador através do CAGED. Instruir o trabalhador que o mesmo não poderá receber mais nenhuma parcela do seguro-desemprego em função da sua admissão.
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	O vale-transporte foi criado para atender à necessidade social dos trabalhadores, ainda que na forma praticada, não contempla os anseios totais da classe profissional. Ele visa atender à que necessidade dos trabalhadores?
		
	
	Imediata
	
	Salarial
	
	Coletiva
	 
	Social
	
	Básica
	Respondido em 24/08/2020 16:31:55
	
Explicação:
		PRÁTICAS TRABALHISTAS
1a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: GST1731_EX_A1_201908479507_V4 
	24/08/2020
	Aluno(a): ELISÂNGELA GOES DA SILVA FRANCISCO
	2020.3 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201908479507
	
	 
		1
        Questão
	
	
	A declaração falsa do empregado ou o uso indevido do vale transporte constituirá:
		
	
	Interrupção
	 
	Falta grave
	
	Advertência
	
	Falso testemunho
	
	Suspensão
	Respondido em 24/08/2020 16:32:13
	
Explicação:
Informações incorretas no pedido de vale transporte podem levar o empregado a uma demissão por justa causa, na medida em que representa uma falta grave.
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	O contrato de trabalho pode ser celebrado
		
	
	apenas por escrito e expressamente.
	 
	expressamente, de forma escrita ou verbal, ou tacitamente.
	
	apenas com a assistência do sindicato da categoria profissional.
	
	por escrito e deve ser registrado no órgão competente.
	
	apenas por escrito e verbalmente.
	Respondido em 24/08/2020 16:32:22
	
Explicação:
De acordo com o artigo 443 da CLT, o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	O contrato de trabalho de experiência poderá ter no máximo:
		
	
	150 dias
	
	45 dias
	
	30 dias
	 
	90 dias
	
	120 dias
	Respondido em 24/08/2020 16:32:25
	
Explicação:
De acordo co o artigo 445, parágrafo único, o contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Quanto ao trabalho do menor, podemos dizer que:
		
	
	Podem ser contratados apenas a partir de 16 anos na condição de jovem aprendiz.
	 
	Podem ser contratados a partir dos 14 anos na condição de jovem aprendiz ou a partir dos 16 anos de idade como funcionário normal.
	
	Podem ser contratados a partir dos 14 anos.
	
	Podem ser contratados apenas a partir dos 16 anos na condição de jovem aprendiz.
	
	Não podem ser contratados em hipótese nenhuma menores de 16 anos.
	Respondido em 24/08/2020 16:32:29
	
Explicação:
A Constituição Federal, em seu artigo 7º, inciso XXXIII considera menor o trabalhador de 16 (dezesseis) a 18 (dezoito) anos de idade. Ao menor de 16 anos de idade é vedado qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz a partir de 14 anos. assim, a única alternativa corretá é: Podem ser contratados a partir dos 14 anos na condição de jovem aprendiz ou a partir dos 16 anos de idade como funcionário normal.
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	O processo de admissão ocorre a partir da apresentação de um conjunto de documentos que normalmente envolve: fotografia 3X4, carteira de Identidade, título de eleitor, cadastro de pessoa física (CPF), certificado de reservista (para o sexo masculino), PIS, comprovante de residência (conta de água, luz, telefone ou semelhante), certidão de casamento e certidão de nascimento de filho(s) menor(es) de 14 anos ou inválido(s) de qualquer idade. Ao apresentar certidão de nascimento de filho(s), também é necessário que o trabalhador apresente à empresa:
		
	
	Registro de vacinas para filhos até 5 anos de idade.
	
	Registro de vacinas para filhos até 8 anos de idade.
	
	Declaração escolar para filhos a partir de 8 anos de idade.
	
	Declaração escolar para filhos a partir de 5 anos de idade.
	 
	Registro de vacinas para filhos até 6 anos de idade.
	Respondido em 24/08/2020 16:32:39
	
Explicação:
A legislação previdenciária determina que o trabalhador apresente a empresa o registro de vacinas para filhos até 6 anos de idade e a declaração escolar para filhos a partir de 7 anos de idade, junto com a certidão de nascimento do(s) filho(s).
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	O contrato de experiência
		
	
	não precisa ser anotado na CTPS do empregado e deve ser no máximo de 3 (três) meses, com direito a uma única prorrogação.
	
	deve ser anotado na CTPS do empregado e não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, sem direito à prorrogação.
	
	deve ser anotado na CTPS do empregado e não poderá ser estipulado por mais de 3 (três) meses, com direito a duas prorrogações iguais.
	
	pode ser anotado na CTPS do empregado e deve ser no máximo de 90 (noventa) dias, com direito a uma única prorrogação de 45 dias.
	 
	deve ser anotado na CTPS do empregado e não poderá ser estipulado por mais de 90 (noventa) dias, com direito a uma única prorrogação.
	Respondido em 24/08/2020 16:32:48
	
Explicação:
.
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Em relação ao trabalhador urbano e o trabalhador rural, é correto afirmar que (marque a alternativa correta):
		
	
	Apenas o Sindicato dos Trabalhadores da Área Urbana restabelece distinção entre ambos.
	
	Apenas o Sindicato dos Trabalhadores da Área Rural estabelece distinção entre ambos.
	
	A Constituição Federal do Brasil não estabelece distinção entre ambos.
	 
	A legislação trabalhista estabelece distinção entre ambos.
	
	A legislação trabalhista não estabelece distinção entre ambos.
	Respondido em 24/08/2020 16:32:54
	
Explicação:
A CLT cria algumas distinções para atividades urbanas e rurais. A jornada noturna na área urbana é considerada das 22:00 às 5:00, com adicional noturno de 20%. A jornada noturna na área rural é considerada das 21:00 às 5:00, com adicional noturno de 25%.
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	A lei limitou o prazo máximo de duração do contrato de experiência em 90 dias. Assim, nada impede que se celebre contrato de experiência por prazo menor, além disso, poderá haver prorrogação:
		
	
	Por duas vezes
	
	Ao fim do prazo
	
	A cada trinta dias
	
	Por três vezes
	 
	Uma única vez
	Respondido em 24/08/2020 16:33:04
	
Explicação:
Conforme o artigo 451 da CLT - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. Desta forma, somente é permitido prorrogar uma vez.
		PRÁTICAS TRABALHISTAS
1a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: GST1731_EX_A1_201908479507_V5 
	24/08/2020
	Aluno(a): ELISÂNGELA GOES DA SILVA FRANCISCO
	2020.3 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201908479507
	
	 
		1
        Questão
	
	
	O contrato de trabalho a prazo certo para experiência do trabalhador
		
	
	pode, segundo prevê a C.L.T., ser de até 180 dias.
	
	pode ser prorrogado, com assistência sindical, até 365 dias, para o trabalhador urbano maior de sessenta anos.
	
	não pode ser prorrogado nenhuma vez.
	
	pode ser prorrogado por tantas vezes quantas sejam necessárias à efetiva comprovação da experiência.
	 
	pode ser prorrogado, desde que não ultrapasse, nos termos da C.L.T., o período máximo de noventa dias.
	Respondido em 24/08/2020 16:33:21
	
Explicação:
De acordo com a legislação trabalhista, o contrato de experiência não pode ser superior a 90 dias consecutivos, podendo ser dividido em dois períodos, sendo um período inicial e outro como única prorrogação, sem a necessidade de assistência sindical. 
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Referente a alguns documentos na admissão do contratode trabalho, podemos afirmar os seguintes itens abaixo: I. A CTPS deve ser devolvida ao empregado no máximo em até 24h úteis após a admissão e anotações; II. Um dos documentos obrigatório do sexo masculino é o certificado de reservista, desde que ele tenha entre 18 anos e até 45 anos. III. O pagamento do salário família é para os filhos menores de 12 anos;
		
	
	I, II e III.
	
	I, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	III, apenas.
	 
	II, apenas.
	Respondido em 24/08/2020 16:33:27
	
Explicação:
A alternativa I está errada porque a devolução da CTPS dever ser devolvida ao trabalhador em até 48 horas após a admissão e não em até 24 horas úteis após a admissão. A alternativa III está errada porque o salário família é devido ao trabalhador e/ou trabalhadora que possui filhos de 0 a 14 anos de idade, ou ainda para filho de qualquer idade desde que portador de invalidez. Assim, a única alternativa correta é a II.
 
 
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Sobre o contrato de trabalho, são verdadeiras as seguintes afirmações: I. O certificado de reservista é documento obrigatório para admissão de trabalhadores do sexo masculino maiores de 18 anos e menores de 45 anos; II. O termo de responsabilidade, para efeito de recebimento do salário família e obrigatório para os filhos menores de 16 anos; III. A CTPS deverá ser anotada e devolvida ao empregado no prazo máximo de 72 horas;
		
	
	I e III, apenas.
	
	II e III, apenas.
	
	I, II e III.
	 
	I, apenas.
	
	II, apenas.
	Respondido em 24/08/2020 16:33:33
	
Explicação:
O termo de responsabilidade, para efeito de recebimento do salário família e obrigatório para os filhos menores até 14 anos e não 16 anos e a CTPS deverá ser anotada e devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas e não 72 horas. Assim, a única corretá é a afirmativa I.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	A empresa deve seguir protocolos de ordem legal para conduzir o processo de admissão. Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir de modo a classificar cada uma delas com (V) se a afirmativa for VERDADEIRA ou (F) se a afirmativa for FALSA. Após isso, marque a alternativa que contém a mesma sequência de classificação de resposta. (   ) O contrato de trabalho deve ser registrado no prazo máximo de 24 horas. (   ) A empresa deve receber e devolver a carteira de trabalho sob recibo. (   ) O ASO - Atestado de Sanidade Organizacional deve ser providenciado antes do processo. (   ) Sendo o contrato por período de experiência, o prazo pode ser prorrogado por até 2 (duas) vezes. (   ) A carteira de trabalho deve ser assinada e devolvida ao trabalhador no prazo de 48 horas.
		
	
	VFVVF
	 
	FVFFV
	
	FFVVF
	
	FVFVF
	
	VFFVF
	Respondido em 24/08/2020 16:33:40
	
Explicação:
FVFFV
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Em geral, é comum a literatura voltada ao tema Práticas Trabalhistas enfatizar mais a relação estabelecida entre empregado e empregador em organizações com atividades em áreas urbanas e menos em outras áreas. Entretanto, é sabido que a CLT cria distinções entre as diversas áreas, podendo ser encontradas diferenças em função do ramo de atividade, normas regulamentadoras (NR´s), coletivas, acordos individuais ou mesmo localização. Marque a seguir a alternativa que traz exemplos de atividades ou localização normalmente diferentes da área urbana.
		
	 
	Agrária e Pecuária.
	
	Marítima e Agrária.
	
	Rural e Marítima.
	
	Metrópole e Rural.
	
	Lavoura e Metrópole.
	Respondido em 24/08/2020 16:33:48
	
Explicação:
A CLT cria algumas distinções para atividades agrárias e pecuárias, podendo ser encontradas outras diferenças em função do ramo de atividade, Normas Regulamentadoras (NRs), convenções coletivas, acordos coletivos, acordos individuais ou mesmo localização. Nessa questão, as áreas diferentes da urbana são, portanto, Agrária, Pecuária e Lavoura.
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte com:
		
	
	Aviso prévio de 30 dias.
	
	Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.
	 
	50% dos dias que faltam para o término do contrato.
	
	25% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	75% dos dias que faltam para o término do contrato.
	Respondido em 24/08/2020 16:33:53
	
Explicação:
De acordo com o artigo 479 da CLT, nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.  
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Segundo Vilela (2010), a relação de emprego decorre do contrato de trabalho, sendo este a consolidação da vontade das partes, podendo ter prazo indeterminado ou determinado, de acordo com sua finalidade e período de duração. Como regra geral, caso não fique explícito que o contrato de trabalho possui um tempo determinado, ele será considerado indeterminado. O mesmo autor afirma ainda que, já a contratação por prazo determinado é uma modalidade de contratação que foge à regra geral, necessitando de uma justificativa para sua realização.
Desta forma é possível afirmar como VERDADEIRA a seguinte alternativa:
		
	
	O contrato de experiência não pode ter a duração de 70 dias.
	 
	O contrato de trabalho pode ser celebrado tacitamente.
	
	O contrato de experiência tem até 80 dias de duração máxima.
	
	O contrato de trabalho por prazo indeterminado possui cláusula com previsão de término.
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado pode durar até 1 ano, no máximo.
	Respondido em 24/08/2020 16:34:00
	
Explicação:
O contrato de experiência tem como prazo máximo legal 90 dias de duração, logo, o contrato de experiência pode ser celebrado com período inferior a 90 dias. O contrato de trabalho por prazo determinado tem a duração máxima de 2 anos. O contrato de trabalho por prazo indeterminado não possui cláusula com previsão de término. De acordo com o artigo 443-CLT, O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. Desta forma, dentre as alternativas propostas somente é VERDADEIRA a afirmação de que o contrato de trabalho pode ser celebrado tacitamente.
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Suponha que você seja o responsável pelo processo de admissão de empregados no departamento de pessoal de determinada empresa e você precisa realizar a admissão de um candidato encaminhado pelo setor de Recrutamento e Seleção.  Nesse caso você deve tomar o cuidado para que não falte o cumprimento de todos os procedimentos legais, caso contrário a empresa ficará vulnerável diante de uma possível auditoria trabalhista. Considerando os procedimentos legais inerentes ao processo de admissão, é FALSO afirmar que:
		
	
	A carteira de trabalho deve ser assinada em 48 horas.
	 
	O registro de empregado pode ser realizado em ficha, desde que autenticada no órgão competente.
	
	O empregado pode ser registrado por meio eletrônico.
	
	Havendo período de experiência, este deve ser anotado no registro de empregado e na carteira de trabalho.
	
	O registro de empregado pode ser realizado em Livro apropriado.
	Respondido em 24/08/2020 16:34:07
	
Explicação:
Considerando os procedimentos legais inerentes ao processo de admissão, é FALSO afirmar que: O registro de empregado pode ser realizado em ficha, desde que autenticada no órgão competente, pois não há mais a exigência de se autenticar previamente livro ou ficha de registro para admissão de empregados no órgão competente.
		PRÁTICAS TRABALHISTAS
1a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: GST1731_EX_A1_201908479507_V6 
	24/08/2020
	Aluno(a): ELISÂNGELA GOES DA SILVA FRANCISCO
	2020.3 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	2019084795071
        Questão
	
	
	O contrato de Menor Aprendiz, o empregador se compromete, neste contrato, a assegurar ao adolescente/jovem, inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Sobre este contrato, podemos afirmar:
		
	 
	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 2 anos
	
	É celebrado, por escrito, por um prazo mínimo de 2 anos.
	
	É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 2 anos
	
	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 1 ano
	
	É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 1 ano
	Respondido em 24/08/2020 16:34:28
	
Explicação:
De acordo com a legislação, o contrato de trabalho do jovem aprendiz deve ser celebrado por escrito e por um prazo máximo de 2 anos.
 
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Findo a experiência, se não houver manifestação das partes esse contrato, automaticamente, se transformará em contrato por prazo:
		
	
	Determinado
	
	Certo
	 
	Indeterminado
	
	Transitório
	
	Temporário
	Respondido em 24/08/2020 16:36:01
	
Explicação:
A lei prevê que, ao término do prazo do contrato de experiência, não havendo manifetação de nenhuma das partes em terminar o contrato, o mesmo passa a vigorar por prazo indederminado.
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado se prorrogado mais de uma vez passará para contrato:
		
	
	Experiência
	 
	Indeterminado
	
	Temporário
	
	Prazo certo
	
	Coletivo
	Respondido em 24/08/2020 16:34:58
	
Explicação:
A lei não permite que o contrato de trabalho por prazo determinado seja prorrogado mais que uma vez, portanto, encerrado o prazo da prorrogação, e não havendo manifestação em contrário de qualquer das partes, o mesmo passará a vigorar por prazo indeterminado.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as características e condições para contratos de trabalho por prazo determinado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT.
		
	
	Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	 
	O período máximo de duração é de três anos.
	
	Atividades empresariais de caráter transitório.
	
	Contrato de experiência.
	
	Só pode ser prorrogado uma vez
	Respondido em 24/08/2020 16:35:09
	
Explicação:
A única alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT para contrato de trabalho por prazo determinado é: O período máximo de duração é de três anos, porque, o período máximo para este tipo de contrato é de 2 anos. 
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Não é objetivo do Setor de Pessoal:
		
	
	Recolher os encargos sociais
	
	Atender a fiscalização trabalhista
	
	Admitir novos empregados
	
	Atuar junto aos sindicatos
	 
	Controlar os registros contábeis
	Respondido em 24/08/2020 16:35:20
	
Explicação:
Todas as alternativas apresentam um objetivo da Administração de Pessoal, exceto "Controlar os registros contábeis".
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Das alternativas abaixo qual não apresenta um documento exigido necessário para a contratação de um empregado
		
	
	PIS
	
	CPF
	 
	Atestado de exame médico demissional
	
	RG
	
	CTPS
	Respondido em 24/08/2020 16:35:26
	
Explicação:
CTPS, PIS, RG e CPF são documentos exigidos para o processo de admissão, exceto o exame médico demissional que na verdade é exigido no desligamento do trabalhador. O exame exigido na admissão é o exame médico admissional.
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	A legislação trabalhista prevê a admissão de um trabalhador com contrato por prazo determinado. Sabemos que essa mesma legislação determina a condição para que seja fixado esse tipo de contrato. Um desses contratos não pode exceder de 90 dias. De qual contrato estamos falando?
		
	
	Aprendiz
	
	Indeterminado
	
	Parcial
	 
	Experiência
	
	Transitório
	Respondido em 24/08/2020 16:35:34
	
Explicação:
De acordo com a questão apresentada, o único contrato de trabalho por prazo determinado que não pode exceder de 90 dias é o contrato de experiência. Portanto, qualquer outra alternativa que não seja "Experiência" não responde corretamente a questão.
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Tendo celebrado contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa:
		
	 
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado no prazo de 48 horas.
	
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado.
	
	poderá, se quiser, proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
	
	deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado apenas se houver prorrogação do contrato.
	
	está dispensada de proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado
	Respondido em 24/08/2020 16:35:42
	
Explicação:
Ao admitir o empregado, independentemente do contrato de trabalho ser por prazo determinado ou indeterminado, a empresa deverá realizar as anotações da admissão na carteira de trabalho e previdência social desde o primeiro dia de trabalho, portanto, a única alternativa correta é: deverá proceder às anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado no prazo de 48 horas.
	
	
		PRÁTICAS TRABALHISTAS
1a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: GST1731_EX_A1_201908479507_V7 
	24/08/2020
	Aluno(a): ELISÂNGELA GOES DA SILVA FRANCISCO
	2020.3 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201908479507
	
	 
		1
        Questão
	
	
	Você acaba de ser contratado como administrador de Recursos Humanos por uma empresa que possui 97 empregados. Seu empregador está preocupado porque um dos seus fornecedores foi multado por não contratar deficientes e quer saber se corre o risco de também ser penalizado por não ter deficientes em seu quadro de funcionários. Assim, baseado na legislação vigente você responde ao seu empregador que:
		
	
	Ele deve urgentemente abrir processo seletivo e contratar pelo menos um deficiente para atender a obrigatoriedade legal.
	
	Ele deve buscar uma empresa terceirizada que cuidará de todos os aspectos legais da contratação de deficientes eximindo o da responsabilidade.
	
	Ele deve contratar entre 5% a 15% de deficientes numa prazo máximo de 30 dias que toda empresa tem para se adequar a legislação vigente sobre o tema.
	 
	Ele pode ficar tranquilo pois a legislação fiscaliza e pune empresas que não possuem deficientes em seu quadro de colaboradores quando as mesmas tem cem ou mais empregados.
	
	Ele deve fazer uma análise cargos e ver em quais funções ele poderá abrir vagas para deficientes.
	Respondido em 24/08/2020 16:36:30
	
Explicação:
A contratação de 5% a 15% é destinada a cota de admissão de Aprendiz, conforme determina o artigo 429 da CLT. Já a cota de contratação de pessoas com deficiência é regida pela Lei 8.213/91, artigo 93, determinando que a empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou pessoas portadoras de deficiência, na seguinte proporção:
- até 200 funcionários.................. 2%
- de 201 a 500 funcionários........... 3%
- de 501 a 1000 funcionários......... 4%
- de 1001 em diante funcionários... 5%
Assim, a empresa não pode terceirizar essa contratação e, baseada na legislação, a única alternativa correta é: Ele pode ficar tranquilo pois a legislação fiscaliza e pune empresas que não possuem deficientes em seu quadro de colaboradores quando as mesmas tem cem ou mais empregados.
 
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Qual das alternativas abaixo NÃO é uma característica verdadeira quanto ao contrato de experiência?
		
	
	Só pode sofrer uma única prorrogação
	
	Tem prazodeterminado
	
	Deve ser anotado na carteira de trabalho até 48 horas após a contratação
	
	Deve ser anotado na carteira de trabalho
	 
	Pode exceder 90 dias
	Respondido em 24/08/2020 16:36:39
	
Explicação:
A única alternativa que NÃO é uma característica verdadeira quanto ao contrato de experiência é "Pode exceder 90 dias", tendo em vista que a lei não permite que o contrato de experiência seja superior a 90 dias. 
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Após a admissão do empregado, as anotações na CTPS deverão ser efetuadas no prazo de:
		
	
	72 horas.
	 
	48 horas.
	
	36 horas.
	
	24 horas.
	
	96 horas.
	Respondido em 24/08/2020 16:36:48
	
Explicação:
De acordo com o artigo 29 da CLT, após a admissão do empregado, as anotações na CTPS deverão ser efetuadas no prazo de 48 horas.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	O trabalhador autônomo terá:
		
	
	Subordinação hierárquica
	
	13º salário
	 
	Caráter eventual
	
	Vínculo empregatício
	
	Contrato de trabalho
	Respondido em 24/08/2020 16:36:55
	
Explicação:
O autônomo presta serviço de caráter eventual, portanto, o autônomo não tem contrato de trabalho, não tem vínculo empregatício, não está subordinado hierarquicamente e não tem direito a 13º salário.
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	A administração de pessoal nas empresas exerce papel fundamental para um bom funcionamento das mesmas. Sabe-se que quando bem administrada a ADP pode trazer inúmeros benefícios para empresa, inclusive deixar o funcionário satisfeito quando o mesmo consegue entender seu contracheque. Qual das alternativas abaixo não é um objetivo da ADP:
		
	
	Seguir a legislação trabalhista.
	
	Treinamento de colaboradores.
	
	Demissão de funcionários.
	 
	Desenvolvimento de colaboradores.
	
	Admissão de funcionários.
	Respondido em 24/08/2020 16:37:01
	
Explicação:
A única alternativa que contém uma ação que não pertence às rotinas da Administração de Pessoal é "Desenvolvimento de colaboradores", que faz parte da rotina do setor de Treinamento e Desenvolvimento. 
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Saulo, ao ser admitido na empresa, apresentou comprovante de residência de uma localidade com distância superior a 50 quilômetros do seu novo trabalho. Com isso a empresa teria que conceder-lhe créditos expressivos de vale transporte. Porém, foi descoberto pela empresa que Saulo utilizou declaração falsa e negociava os créditos do seu vale transporte. O que pode acontecer com Saulo?
		
	
	Nada acontecerá com Saulo, porque isso ocorreu no período de experiência.
	 
	Saulo será demitido por justa causa por declaração falsa e uso indevido do vale transporte.
	
	Saulo somente será demitido por justa causa se tiver mais de um ano de empresa.
	
	Saulo por ter menos de um ano de empresa, não será demitido por justa causa.
	
	Nada acontecerá com Saulo porque a legislação não prevê justa causa para esta situação.
	Respondido em 24/08/2020 16:37:07
	
Explicação:
Falsa declaração ou informação incorreta no pedido de vale transporte pode levar o empregado a uma demissão por justa causa, independentemente do empregado estar em período de experiência ou do tempo de vínculo empregatício.
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Sandoval, recentemente, mudou de residência e não comunicou a empresa seu novo endereço. O seu deslocamento para o trabalho agora é feito a pé, pois a distância é de apenas 100 metros. Com isso ele continuou tendo crédito no seu vale transporte. A empresa após 60 dias soube da mudança e suspendeu imediatamente o crédito, e ainda advertiu, severamente, Sandoval. A empresa agiu corretamente?
		
	
	Sim, e poderá descontar o crédito indevido com multa de 100%.
	 
	Sim, porque não houve comunicação por parte de Sandoval.
	
	Não, porque o empregado pode comunicar a mudança após 60 dias.
	
	Não, porque não se pode advertir, severamente, o empregado.
	
	Não, porque não poderia ter advertido Sandoval.
	Respondido em 24/08/2020 16:37:14
	
Explicação:
Declaração falsa ou informações incorretas no requerimento do vale transporte podem levar o empregado a ser devidamente advertido ou até a uma demissão por justa causa.
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são?
		
	
	Título de Eleitor, Certidão de Nascimento de filhos (se houver)
	
	PIS, CPF, Identidade
	
	CTPS, Exame Médico Pré-Admissional
	 
	Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
	
	de Vacinação do Filhos (Se houver), Certidão de Casamento, PIS
	Respondido em 24/08/2020 16:37:17
	
Explicação:
Dentre todas as alternativas apresentadas, a única afirmativa FALSA é "Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS", porque a Carteira Nacional de Habilitação não é exigida independentemente do cargo a ser ocupado e sim para o cargo que a utilizará no exercício das suas funções, como é o caso do cargo "Motorista". todas as demais alternativas apresenta uma afirmativa Verdadeira.
	
	
		PRÁTICAS TRABALHISTAS
1a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: GST1731_EX_A1_201908479507_V8 
	24/08/2020
	Aluno(a): ELISÂNGELA GOES DA SILVA FRANCISCO
	2020.3 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201908479507
	
	 
		1
        Questão
	
	
	Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho.
		
	 
	Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado.
	
	Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado.
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final.
	
	Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de contratos de trabalho celebrados de outra forma.
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final.
	Respondido em 24/08/2020 16:37:37
	
Explicação:
Não é correta a alternativa "Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final.", porque o contrato de trabalho pode ser celebrado por prazo determinado.
Não é correta a alternativa "Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final.", porque o contrato de trabalho pode ser celebrado por prazo indeterminado.
Não é correta a alternativa "Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de contratos de trabalho celebrados de outra forma.", porque a empresa poderá apenas realizar as anotações do contrato de trabalho na carteira de trabalho, sem a necessidade de formalizar um contrato por escrito além das anotações na carteira de trabalho.
Não é correta a alternativa "Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado.", porque a realização do contrato de trabalho não depende do grupo econômico ou categoria profissional, como também não há obrigação legalde que o contrato de trabalho deva ser por prazo determinado.
A única alternativa correta é, portanto, "Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado."
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	O contrato de trabalho de experiência não poderá ter o prazo de:
		
	
	80 dias
 
	 
	95 dias
	
	30 dias
	
	45 dias
	
	60 dias
	Respondido em 24/08/2020 16:37:51
	
Explicação:
De acordo com o artigo 445, parágrafo único, o contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias. Logo, não poderá ter o prazo de 95 dias.
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos especificamente previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, este não poderá ser estipulado por período superior a:
		
	
	180 dias
	
	1 ano e meio
	 
	2 anos
	
	90 dias
	
	1 ano
	Respondido em 24/08/2020 16:37:53
	
Explicação:
Conforme o artigo 445 da CLT, o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	O trabalhador deverá renovar o requerimento do vale transporte a qualquer momento no caso de mudança de endereço ou de itinerário ou de tarifa do(s) transporte(s) que utiliza. Não havendo uma dessas ocorrências, ainda assim o trabalhador deverá renovar tal requerimento por período não superior a:
		
	
	Dez meses
 
	
	Oito meses
 
	
	Seis meses
 
	 
	Doze meses
	
	Onze meses
 
	Respondido em 24/08/2020 16:38:07
	
Explicação:
O requerimento do vale transporte deve ser renovado por período não superior a doze meses.
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Em se tratando de Contrato de Experiência, é correta a seguinte afirmativa:
		
	
	É um contrato de prazo incerto.
	
	Desde de que respeitado o seu limite máximo, é permitido efetuar até 03 (três) prorrogações.
	 
	O prazo desse contrato pode ser de 75 (setenta e cinco) dias.
	
	Trata-se de um contrato com vigência por tempo indeterminado.
	
	Na celebração do Contrato de Experiência, deverão ser anotadas na CTPS do empregado as condições do contrato de trabalho, exceto o prazo.
	Respondido em 24/08/2020 16:38:12
	
Explicação:
O Contrato de Experiência tem prazo certo para seu término; não é permitido formalizar mais que 1 (uma) prorrogação; Na CTPS deve ser anotado o prazo do contrato, portanto, em se tratando de Contrato de Experiência, a única alternativa correta é: O prazo desse Contrato pode ser de 75 (setenta e cinco) dias, pois a lei permite que seja até 90 dias.
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Na admissão do empregado, o empregador formalizará o contrato de experiência por escrito e deverá realizar alguns procedimentos na CTPS, quais são:
		
	 
	Realizar anotações na CTPS do empregado no prazo máximo de 48 horas.
	
	Por trata-se contrato por prazo determinado, o empregador não procederá com anotações na CTPS do empregado.
	
	Realizar anotações na CTPS do empregado apenas se houver prorrogação do contrato.
	
	Realizar, se achar necessário, anotações na CTPS do empregado.
	
	Realizar anotações na CTPS do empregado somente se o contrato for prorrogado e passar a ser por prazo indeterminado.
	Respondido em 24/08/2020 16:38:23
	
Explicação:
As anotações na CTPS referente a admissão e atualização devem. por lei, serem realizadas e devolvidas ao trabalhador dentro do prazo de 48 horas. Portanto, se torna incorreta qualquer alternativa afirmativa diferente dessa.
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	O Artigo 443 da CLT, descreve os tipos de contratos de trabalho. Entre eles temos o contrato de trabalho por prazo Determinado. Como ele é descrito? Assinale a alternativa correta:
		
	
	É aquele que quando firmado, pode sofrer alteração a qualquer momento, sem prévia comunicação;
	
	É aquele que quando firmado, permite ao empregado se ausentar temporariamente do seu trabalho, sem prejuízo do salário;
	
	É aquele que quando firmado, não define, não fixa o tempo final, sendo a forma mais comum e presumida por lei;
	
	É aquele que quando firmado, define prazos, permitindo ao empregado se ausentar do seu trabalho.
	 
	É aquele quando firmado, define prazos e fixa o tempo final, obedecendo estritamente o que está previsto em lei;
	Respondido em 24/08/2020 16:38:32
	
Explicação:
Não são corretas as alternativas (1) É aquele que quando firmado, permite ao empregado se ausentar temporariamente do seu trabalho, sem prejuízo do salário; (2) É aquele que quando firmado, não define, não fixa o tempo final, sendo a forma mais comum e presumida por lei; (3) É aquele que quando firmado, pode sofrer alteração a qualquer momento, sem prévia comunicação; e (4) É aquele que quando firmado, define prazos, permitindo ao empregado se ausentar do seu trabalho.
Porque o contrato de trabalho por prazo determinado:
1) não permite ao empregado se ausentar temporariamente do seu trabalho, sem prejuízo do salário;
2) Deve conter o prazo final;
3) Não pode sofrer alteração sem a concordância das partes;
4) Não permite ao empregado se ausentar do seu trabalho.
Portanto, a alternativa correta é: É aquele quando firmado, define prazos e fixa o tempo final, obedecendo estritamente o que está previsto em lei.
 
 
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Temos a seguintes afirmações: I. O adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário mínimo, não se acrescendo quaisquer adicionais. II. O profissional poderá ser enquadrado em 3 graus de insalubridade: 40%, 30% ou 20% do salário-mínimo em vigor, dependendo do grau de risco. III. O salário-família é concedido aos filhos dos colaboradores, independentemente de seu estado civil e de sua renda, até 14 anos de idade, ou invalido de qualquer idade. Assinale a afirmativa que melhor que compreende a realidade:
		
	 
	Todas as alternativas são falsas.
	
	Todas as alternativas são verdadeiras.
	
	As afirmativas II e III são verdadeiras.
	
	Apenas a afirmativa I é verdadeira.
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
	Respondido em 24/08/2020 16:38:39
	
Explicação:
Comentários: O adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário base, acrescido dos adicionais porventura existente e não sobre o salário mínimo sem os adicionais. II. O profissional poderá ser enquadrado em 3 graus de insalubridade: 40%, 20% ou 10% sobre salário mínimo nacional em vigor, dependendo do grau de risco e não de 40%, 30% ou 20%. III. O salário-família é concedido aos filhos dos colaboradores até 14 anos de idade, ou invalido de qualquer idade, independentemente de seu estado civil, mas não de sua renda, pois a tabela limita o direito ao recebimento do benefício de acordo com 2 faixas salariais.
Portanto, todas as afirmativas propostas na questão são falsas.
	
	
		PRÁTICAS TRABALHISTAS
1a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: GST1731_EX_A1_201908479507_V9 
	24/08/2020
	Aluno(a): ELISÂNGELA GOES DA SILVA FRANCISCO
	2020.3 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201908479507
	
	 
		1
        Questão
	
	
	Mirtes foi contratada com experiência de 90 dias, faltando 3 dias para o término do contrato seu patrão comunicou-lhe que seria efetivada tão logo terminasse sua experiência. Neste caso então a empresa terá que:
		
	 
	Não será necessária nenhuma ação, pois seu contrato passará a vigorar por prazo indeterminado.
	
	Não será necessário rescindir o contrato, pois será automático novo contrato por prazo determinado.
	
	Será necessário pagar somente as verbas rescisórias para transformar o contrato em prazo indeterminado.
	
	Será necessário pagar todas as verbas rescisórias de Mirtes para que assine novo contrato.
	
	O contrato de experiência não pode ser transformado em contrato por prazo indeterminado.
	Respondido em 24/08/2020 16:38:59
	
Explicação:
Ao finalizar o prazo de experiência e, sendo vontade das partes, ocontrato de trabalho continuará legalmente vigorando por prazo indeterminado, não sendo necessária nenhuma ação adicional. 
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	No que se refere à relação de emprego não é correto afirmar:
		
	
	Empregador é quem admite, assalaria e dirige a prestação de serviços
	 
	Empregado é quem exerce atividade de maneira eventual
	
	Empregado é quem exerce atividade de maneira não eventual
	
	Empregador é quem assume os riscos da atividade econômica
	
	Empregado é quem exerce atividade sob dependência econômica
	Respondido em 24/08/2020 16:39:05
	
Explicação:
Na relação de emprego não existe o trabalho realizado eventualmente, portanto, a única alternativa que não se pode afirmar é: Empregado é quem exerce atividade de maneira eventual.
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, é correto se afirmar que ele:
		
	 
	Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a dois anos e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador deverá pagar uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato.
	
	Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a um ano e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador deverá pagar uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato.
	
	Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a dois anos e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador não fica obrigado a pagar nenhum tipo de indenização ao trabalhador.
	
	Pode ser prorrogado por duas vezes, não pode ter duração superior a dois anos e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador deverá pagar uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato.
	
	Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a três anos e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador não fica obrigado a pagar nenhum tipo de indenização ao trabalhador.
	Respondido em 24/08/2020 16:39:11
	
Explicação:
As frases: “Pode ser prorrogado por duas vezes”; “não pode ter duração superior a um ano”; “não fica obrigado a pagar nenhum tipo de indenização ao trabalhador.” e “não pode ter duração superior a três anos...não fica obrigado a pagar nenhum tipo de indenização ao trabalhador.” tornam a respectiva alternativa imprópria para responder corretamente a questão.
Assim, a resposta correta é: “Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a dois anos e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador deverá pagar uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato.”
 
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	O contrato de experiência NÃO poderá exceder de:
		
	
	30 dias;
	 
	90 dias;
	
	45 dias;
	
	120 dias.
	
	20 dias;
	Respondido em 24/08/2020 16:39:17
	
Explicação:
.
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	O registro do empregado é um processo que se difere em função do porte da empresa e da infraestrutura que ela tenha, inclusive em termos de sistemas automatizados.Por isso mesmo, as empresas são diferentes quanto ao uso de aplicativos e optam por formas de digitalização de documentos, de bancos de dados para armazenamento dos documentos, dos dados, das certidões e afins. Assim, a única afirmativa correta é:
		
	
	Médias empresas devem utilizar somente o meio eletrônico para registro de empregados.
	 
	Pequenas empresas podem utilizar o meio eletrônico para registro de empregados.
	
	Médias empresas não podem utilizar o meio eletrônico para registro de empregados.
	
	Grandes empresas não podem utilizar o livro de registro para registro de empregados.
	
	Pequenas empresas não podem utilizar o meio eletrônico para registro de empregados
	Respondido em 24/08/2020 16:39:22
	
Explicação:
Para registrar o empregado, as empresas podem utilizar um dos meios permitidos por lei podendo ser o livro de registro, a ficha de registro ou o meio eletrônico de registro de empregados, independentemente do seu porte econômico. Assim, a única afirmativa correta é:  Pequenas empresas podem utilizar o meio eletrônico para registro de empregados.
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	No que se refere à rotina de admissão não é correto afirmar:
		
	
	Existe a obrigatoriedade de registro na carteira de trabalho
	
	É necessário que exista um contrato de trabalho
	 
	O registro na carteira de trabalho pode ser feito a qualquer tempo
	
	É necessário que se faça a indicação de dependentes para efeito de imposto de renda e salário família
	
	É necessário fazer o registro do funcionário na ficha de registro, livro de registro ou no sistema eletrônico.
	Respondido em 24/08/2020 16:39:35
	
Explicação:
A única alternativa que não é correto afirmar é: "O registro na carteira de trabalho pode ser feito a qualquer tempo".
As demais alternativas se referem à rotina de admissão.
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	O vale-transporte foi criado para atender à necessidade social dos trabalhadores, ainda que na forma praticada, não contempla os anseios totais da classe profissional. Ele visa atender à que necessidade dos trabalhadores?
		
	
	Salarial
	 
	Social
	
	Imediata
	
	Básica
	
	Coletiva
	Respondido em 24/08/2020 16:39:43
	
Explicação:
.
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Qual o período de renovação da declaração do vale transporte?
		
	
	2 anos
	
	6 meses
	 
	12 meses
	
	3 anos
	
	36 meses
	Respondido em 24/08/2020 16:39:48
	
Explicação:
De acordo com as instruções da lei do vale transporte, a renovação do requerimento deve ocorrer anualmente ou em caso de atualização de endereço do empregado.
		PRÁTICAS TRABALHISTAS
1a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: GST1731_EX_A1_201908479507_V10 
	24/08/2020
	Aluno(a): ELISÂNGELA GOES DA SILVA FRANCISCO
	2020.3 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201908479507
	
	 
		1
        Questão
	
	
	Com o advento da Portaria MTE nº 768/14, o empregador deve observar, no ato da admissão, se o empregado está em gozo do seguro desemprego ou se já deu entrada para requerê-lo. Em caso positivo, o que deve fazer a empresa?
		
	
	Recomendar ao empregado que providencie nova carteira de trabalho para admissão.
	
	Aguardar até o dia 7 do mês subseqüente para informar a contratação ao Ministério do Trabalho através do Caged.
	 
	Informar a contratação ao Ministério do Trabalho imediatamente, por meio eletrônico e através do Caged.
	
	Encaminhar o empregado para o Ministério do Trabalho para que este autorize a admissão.
	
	Exigir do empregado que devolva todo o valor recebido do seguro desemprego para o Ministério do Trabalho.
	Respondido em 24/08/2020 16:40:17
	
Explicação:
Informar imediatamente ao Ministério do Trabalho sobre a admissão do trabahador através do CAGED. Instruir o trabalhador que o mesmo não poderá receber mais nenhuma parcela do seguro-desemprego em função da sua admissão.
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	A concessão do vale-transporte pelo empregador ao empregado é para o deslocamento casa-trabalho ¿ trabalho-casa. Havendo ausências do empregado ao trabalho, ainda que estas ausências sejam com justificativa legal, poderá o empregador tomar uma das medidas a seguir:
		
	
	Descontar no salário do empregado o valor dos créditos não utilizados, em dobro.
	
	Cobrar do empregado a devolução dos créditos não utilizados, em dobro.
	 
	Abater os créditos de vales não utilizados no mês anterior, na próxima compra.
	
	Excluir, definitivamente, o trabalhador de crédito do vale transporte.
	
	Exigir do empregado que devolva, em dinheiro, os créditos não utilizados.Respondido em 24/08/2020 16:40:20
	
Explicação:
A única alternativa correta é "Abater os créditos de vales não utilizados no mês anterior, na próxima compra." A empresa não pode cobrar o vale trasporte em dobro, como também não pode desligar definitivamente o trabalhador sem haver um recadastramento.
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	Na Carteira de Trabalho - CTPS do empregado, devem constar anotações obrigatórias relativas a sua contratação, exceto:
		
	
	Alterações salariais.
	 
	Alteração de endereço;
	
	Data de admissão do contrato de trabalho
	
	Marcação do gozo das férias
	
	Salário contratado;
	Respondido em 24/08/2020 16:40:27
	
Explicação:
Nessa questão, a atualização de endereço é a única anotação que não se deve realizar na CTPS.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	Ao celebrar contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa
		
	
	está dispensada de proceder às anotações na CTPS do empregado.
	
	deverá proceder às anotações na CTPS do empregado apenas se houver prorrogação do contrato.
	
	deverá proceder às anotações na CTPS do empregado apenas se o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado.
	 
	deverá proceder às anotações na CTPS do empregado no prazo de 48 horas.
	
	poderá, a seu critério, proceder às anotações na CTPS do empregado.
	Respondido em 24/08/2020 16:40:32
	
Explicação:
De acordo com o artigo 29 da CLT, a Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.                              (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	O contrato de trabalho de experiência poderá ter no máximo:
		
	
	30 dias
	
	120 dias
	 
	90 dias
	
	45 dias
	
	150 dias
	Respondido em 24/08/2020 16:40:36
	
Explicação:
De acordo co o artigo 445, parágrafo único, o contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	A declaração falsa do empregado ou o uso indevido do vale transporte constituirá:
		
	
	Interrupção
	
	Advertência
	 
	Falta grave
	
	Falso testemunho
	
	Suspensão
	Respondido em 24/08/2020 16:40:46
	
Explicação:
Informações incorretas no pedido de vale transporte podem levar o empregado a uma demissão por justa causa, na medida em que representa uma falta grave.
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Quanto ao trabalho do menor, podemos dizer que:
		
	
	Podem ser contratados apenas a partir dos 16 anos na condição de jovem aprendiz.
	
	Podem ser contratados apenas a partir de 16 anos na condição de jovem aprendiz.
	 
	Podem ser contratados a partir dos 14 anos na condição de jovem aprendiz ou a partir dos 16 anos de idade como funcionário normal.
	
	Não podem ser contratados em hipótese nenhuma menores de 16 anos.
	
	Podem ser contratados a partir dos 14 anos.
	Respondido em 24/08/2020 16:40:50
	
Explicação:
A Constituição Federal, em seu artigo 7º, inciso XXXIII considera menor o trabalhador de 16 (dezesseis) a 18 (dezoito) anos de idade. Ao menor de 16 anos de idade é vedado qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz a partir de 14 anos. assim, a única alternativa corretá é: Podem ser contratados a partir dos 14 anos na condição de jovem aprendiz ou a partir dos 16 anos de idade como funcionário normal.
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	O processo de admissão ocorre a partir da apresentação de um conjunto de documentos que normalmente envolve: fotografia 3X4, carteira de Identidade, título de eleitor, cadastro de pessoa física (CPF), certificado de reservista (para o sexo masculino), PIS, comprovante de residência (conta de água, luz, telefone ou semelhante), certidão de casamento e certidão de nascimento de filho(s) menor(es) de 14 anos ou inválido(s) de qualquer idade. Ao apresentar certidão de nascimento de filho(s), também é necessário que o trabalhador apresente à empresa:
		
	
	Declaração escolar para filhos a partir de 8 anos de idade.
	
	Registro de vacinas para filhos até 5 anos de idade.
	 
	Registro de vacinas para filhos até 6 anos de idade.
	
	Registro de vacinas para filhos até 8 anos de idade.
	
	Declaração escolar para filhos a partir de 5 anos de idade.
	Respondido em 24/08/2020 16:40:55
	
Explicação:
A legislação previdenciária determina que o trabalhador apresente a empresa o registro de vacinas para filhos até 6 anos de idade e a declaração escolar para filhos a partir de 7 anos de idade, junto com a certidão de nascimento do(s) filho(s).
JORNADA, FREQUÊNCIA, INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
		PRÁTICAS TRABALHISTAS
2a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: GST1731_EX_A2_201908479507_V1 
	24/08/2020
	Aluno(a): ELISÂNGELA GOES DA SILVA FRANCISCO
	2020.3 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201908479507
	
	 
		1
        Questão
	
	
	A todo empregado é assegurado um descanso semanal remunerado. Este descanso deve, preferencialmente, coincidir com o domingo, salvo conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço. Ele deve durar quantas horas?
		
	
	48
	 
	24
	
	11
	
	35
	
	12
	Respondido em 24/08/2020 16:41:16
	
Explicação:
De acordo com o artigo 67 - Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	Considera-se trabalho noturno urbano aquele realizado entre:
		
	
	As 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como 48 minutos.
	
	As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 45 minutos.
	
	O anoitecer de um dia e o amanhecer do dia seguinte.
	 
	As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 52 minutos e 30 segundos.
	
	As 21 horas de um dia e as 6 horas do dia seguinte, com intervalos obrigatórios de 15 minutos a cada 60 minutos.
	Respondido em 24/08/2020 16:41:24
	
Explicação:
Conforme determina o artigo 71 da CLT, § 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos. e § 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. 
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	A legislação trabalhista no Brasil prevê limites para a jornada de trabalho. A legislação estipula limites diários, semanais e mensais. De acordo com a legislação trabalhista, qual é o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral (não considerar categorias diferenciadas)?
		
	
	8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	6 horas diárias, 30 horas semanais e 180 mensais.
	
	9 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 240 horas mensais.
	 
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	Respondido em 24/08/2020 16:41:31
	
Explicação:
De acordo com a legislação trabalhista, o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral corresponde a: 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	O intervalo entre duas jornadas não poderá ser inferior à:
		
	
	no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas;
	
	7 horas;
	 
	11 horas;
	
	36 horas;
	
	24 horas;
	Respondido em 24/08/2020 16:41:40
	
Explicação:
Conforme determina o artigo 66 da CLT,  entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
	
	
	 
		5