Contabilidade Empresarial - Slides de Aula Unidade I

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Profa. Priscilla Silvestrin 
UNIDADE I
Contabilidade Empresarial 
 O que é folha de pagamento?
 Qual a relevância da folha de pagamento para a atividade empresarial?
 Como posso calcular o valor do salário de um funcionário?
Folha de pagamento 
Fonte: Autoria 
própria
 Limite – 44 horas semanais - art. 7º, XIII
Jornada de trabalho, horas extras
 Limite: 10h diárias
Fonte: 
https://posocco.jusbrasil.com.br/noticias/41051
6176/aprenda-a-calcular-adicional-noturno
 DSR – Coincidir com o domingo 
 Sem faltas injustificadas na semana (desconto)
 DSR sobre hora extra = valor da hora extra prestada ÷ pelos dias úteis do mês x os 
domingos e feriados do mês.
Reflexo das horas extras no descanso semanal remunerado (DSR)
Adicionais de insalubridade e periculosidade
Adicional de insalubridade
 Fundamentação legal: NR 15 do MTE.
 Calculado sobre o salário mínimo regional: 
Estado de São Paulo - 1ª faixa – R$ 
1.108,38.
 Classificação é realizada por médico ou 
engenheiro do trabalho (Lei 8213/91 Art. 58 
Inciso I).
Adicional de periculosidade
 Contato permanente com 
inflamáveis ou explosivos em 
condições de risco 
acentuado (Art. 193 - CLT). 
 Calculado 30% sobre o 
salário básico.
Salário-base = salário fixo
Remuneração = salário-base + 
adicionais + variáveis 
Fonte: Autoria própria
Sobre a elaboração da folha de pagamento, analise as seguintes proposições:
I. Entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas 
consecutivas para descanso, além de um descanso semanal remunerado de 
vinte e quatro horas consecutivas, obrigatoriamente, aos domingos.
II. O empregado que faltar ao trabalho em um dia da semana ou que não for 
pontual perderá o direito ao pagamento do descanso semanal remunerado.
III. O benefício de adicional de insalubridade se trata de um benefício espontâneo, 
ou seja, concedido por mera liberalidade da empresa. 
Estão corretas as assertivas: 
a) I, apenas. 
b) II, apenas. 
c) III, apenas. 
Interatividade
d) I e III, apenas. 
e) Nenhuma está correta.
 O salário-maternidade é um benefício concedido pela Previdência Social às mães 
que são seguradas pelo INSS, garantindo um auxílio de salário durante um 
período no início do nascimento do filho. 
 Da mesma forma que o salário-família, o valor concedido a título de salário-
maternidade é descontado na GFIP gerada pela empresa. 
Salário-maternidade
Pela provisão do salário-maternidade:
D- Crédito de salário-maternidade (AC)
C- Salários a pagar (PC)
Pela compensação do salário-
maternidade com o INSS devido:
D- INSS a recolher (PC)
C- Crédito de salário-maternidade (AC)
Fonte: https://produto.mercadolivre.com.br/MLB-955818593-
body-infantil-fui-o-mais-rapido-personalizado-divertido-_JM
 Valor pago ao empregado de baixa renda, inclusive o doméstico, e ao trabalhador 
avulso, de acordo com o número de filhos.
 Requisitos: 
 Ter filho(s) de qualquer condição com menos de 14 anos de idade, ou filho(s) 
inválido(s) de qualquer idade;
 Ter remuneração mensal abaixo do valor limite para recebimento do salário-
família.
Salário-família
FAIXA 1 FAIXA 2
Até 877,67
Cota 45,00
De 877,67
Até 1.319,18
Cota 31,71
Guia de Recolhimento do 
FGTS e de Informações à 
Previdência Social.
 Faltas ao trabalho não justificadas.
 Enseja o desconto do dia respectivo em sua remuneração.
 Perde a remuneração do dia de repouso quando não tiver cumprido integralmente 
a jornada de trabalho da semana.
 Se na semana em que houve a falta injustificada, ocorrer feriado, este perderá o 
direito à remuneração do dia respectivo. 
Descontos
 A responsabilidade da retenção e 
recolhimento tanto dos encargos 
sociais quanto dos tributos oriundos 
das remunerações aos empregados 
será sempre do empregador. 
 1º passo – Checar a tabela do INSS 
(de 8% a 11% do salário de 
contribuição) e do IR (7,5% até 
27,5%) e suas bases de cálculo.
Contribuição Previdenciária (INSS) e Imposto de Renda Retido na Fonte 
(IRRF) do empregado
 Pode ou não valer a pena solicitar o valor do vale-transporte ao empregador:
 Parte custeada pelo empregado: 6% do salário mensal
 Parte custeada pelo empregador: o restante
 Exemplo: 
- Mês de agosto de 2018 – 23 dias úteis trabalhados
- Salário R$ 5.000,00
- Valor do transporte: 2 conduções de R$ 4,00 - R$ 8,00/dia
- Total do transporte no mês de agosto: 8x23 = 184,00
- Desconto de 6% = 300,00
Não vale a pena
Vale-transporte
 É, em regra, facultativo. 
 Obrigatório se previsto em contrato de trabalho ou em acordo coletivo.
 Artigo 458 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): "além do pagamento em 
dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, 
habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do 
contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado".
 Não pode exceder 20% (vinte por cento) do salário contratual.
 Reflexo: inclui a base de cálculo para todos os fins. 
Auxílio-alimentação
Considerando as regras tributárias incidentes sobre a relação de emprego, pode-se 
afirmar que integra(m) o rendimento bruto para cálculo do imposto de renda:
a) A ajuda de custo destinada a atender às despesas com transporte, frete e 
locomoção do trabalhador e de seus dependentes, resultantes de transferência 
do local de trabalho de um município para outro.
b) A alimentação fornecida gratuitamente pelo empregador, cujo valor deve ser 
apurado a partir das regras do mercado.
c) As diárias destinadas exclusivamente ao pagamento de alimentação e pousada, 
por serviços executados em outro município ou no exterior.
d) Os depósitos do FGTS, além dos juros e correção 
monetária sobre eles creditados.
e) Os prêmios resultantes do cumprimento de metas pelo 
empregado.
Interatividade
 A contribuição sindical dos empregados era obrigatória e correspondia a um dia de 
salário, descontado no mês de março e recolhido ao sindicato laboral no mês de 
abril (artigo 582 da CLT).
 Com a reforma trabalhista (Lei n° 13.467/2017), a partir de 11/11/2017 a 
contribuição sindical passa a ser opcional tanto para a empresa quanto para o 
empregado. 
Contribuição sindical dos empregados
Fonte: 
https://www.google.com.br/search?q=sindicato&sour
ce=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwjN1YSA2I
vdAhWGl5AKHTnmC3YQ_AUIDCgD&biw=1366&bi
h=662#imgrc=FFEwE_e7t_BlCM:
 Também chamado de gratificação natalina.
 Corresponde ao pagamento de 1/12 por mês trabalhado.
 Pago em 2 parcelas: 1º entre fevereiro e novembro e a segunda até dia 20 de 
dezembro. 
 Não se paga 13º proporcional na dispensa de empregado por justa causa 
(art. 482 da CLT).
 Frações: + de 15 dias de trabalho = paga-se o mês integral.
Décimo terceiro salário
Fonte: 
https://economia.uol.com.br/empregos
-e-
carreiras/noticias/redacao/2017/12/01/
13-salario-atrasado-o-que-fazer-
empresa-trabalhador-empregado.htm
 O trabalhador tem o direito de receber 1/3 a mais, 2 dias antes do início das férias.
 Salário R$ 4.000,00 
 Período aquisitivo: 01/08/2017 a 31/07/2018 
 Acréscimo 1/3: R$ 1.333,33
 Total da remuneração: R$ 5.333,33
 INSS (11% sobre R$ 5.333,33): R$ 586,67
 IRRF (R$ 5.333,33 - R$ 586,67 = 
4.746,66*27,5% = 1.305,33 - 869,36 = 
435,97): R$ 435,97
 TOTAL DE DESCONTOS = R$ 1.022,64
 LÍQUIDO DE FÉRIAS A RECEBER = R$ 
4.310,69 
Férias 
 Certos encargos são fixados por lei como um percentual fixo sobre a folha de 
pagamento: 
 a) 20% referente ao INSS Patronal (não optantes pelo Simples).
 b) 1%, 2% ou 3% referente a Risco de Acidente do Trabalho (RAT)
- Fator AcidentárioPrevenção (FAP) 0,5 a 2,0 (multiplicador).
 c) 5,80% de contribuição variável de Outras Entidades (Terceiros) – o 
INSS incumbe-se de arrecadar e repassar.
 A média de encargos é de 36,8% sobre a folha de salários.
 Exemplo: Folha de salários de R$ 10.000,00 com os 
encargos transforma-se em R$ 13.680,00.
Encargos sociais por parte do empregador
Considere os dados seguintes, hipoteticamente extraídos de uma folha de pagamento.
O valor do INSS a recolher será de:
a) R$ 5.550
b) R$ 7.400
c) R$ 4.300
d) R$ 8.650
e) R$ 8.400
Interatividade
Solução 
b) R$ 7.400
 Instrumento financeiro: é um contrato que dá origem a um ativo financeiro, um 
passivo financeiro ou um instrumento patrimonial.
Instrumentos financeiros
Fonte: https://proddigital.com.br/wp-
content/uploads/Tipos-de-Investimentos-
existentes-no-Brasil.jpg
 Existem duas formas de avaliação: 
 1. Custo Amortizado (curva do papel)
 2. Valor Justo (marcação a mercado)
Mensuração de instrumentos financeiros
 A empresa deve classificar os IFs de acordo com a intenção:
Instrumentos financeiros – intenção 
Fonte: http://fabricadementes.com/blog/wp-
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 O que é?
 Redução ao valor recuperável de ativos, no caso do ativo não trazer mais 
benefício futuro para a empresa. 
Perda por impairment: “o valor pelo qual o valor contábil de um ativo excede seu 
valor recuperável”.
 A cada data de balanço, a empresa deve avaliar se existe prova objetiva de 
impairment: 
 Falta de pagamento de juros ou principal (quebra de 
contrato); 
 Desaparecimento de um mercado ativo; 
 Alterações adversas em condições macroeconômicas. 
Impairment
Em uma empresa, uma receita pode ser gerada:
a) Pelo aumento de capital social em dinheiro.
b) Pela redução do passivo em decorrência do reconhecimento de variação cambial.
c) Pelos juros dos empréstimos obtidos.
d) Pela perda por impairment.
e) Pelo reconhecimento inicial de uma provisão trabalhista.
Interatividade
ATÉ A PRÓXIMA!