Avaliação Final Objetiva - Contabilidade e Legislação Trabalhista UNIASSELVI

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Acadêmico: 
Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50) 
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:447589) ( peso.:3,00) 
Prova: 10465372 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Questão Cancelada 
1. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma 
justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta 
amparada pela lei é quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. 
Sobre as faltas, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho 
por culpa de terceiros, como greve dos ônibus. 
 b) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de 
duas faltas mensais. 
 c) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado. 
 d) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas 
frequentes. 
 
2. Os acordos efetuados nas relações trabalhistas possuem características próprias em 
seu formato decisório ou de organização, levando sempre em consideração os 
requisitos obrigatórios citados no art. 613 da CLT, que trata do tema. Com relação 
aos acordos e convenções coletivas de trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O acordo coletivo do trabalho é pacto realizado entre sindicato profissional e 
empresa(s). 
 b) As cláusulas contidas no acordo coletivo de trabalho são aplicadas aos 
empregados sindicalizados. 
 c) As convenções e os acordos não possuem prazo de vigência, são considerados de 
prazo indeterminado. 
 d) As convenções e acordos são celebrados tacitamente, não necessitando de 
nenhuma formalidade para sua composição. 
 
3. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que 
antes da Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que 
completassem dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a 
casos específicos e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir 
o empregado, a não ser por justa causa. 
( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo 
público. 
( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA possuem 
estabilidade provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde. 
( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e 
atestado emitido por médico do trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA: 
 a) V - F - V - F.
 b) V - F - F - V.
 c) F - V - V - F.
 d) F - F - V - V.
 
4. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a 
concessão do salário-família. Ela é mãe de uma criança de três anos de idade, 
portadora de paralisia cerebral. Sua função é de serviços gerais, percebendo salário 
bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-família, analise as afirmativas a 
seguir: 
 
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 
anos. 
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar 
carteira de vacinação. 
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador. 
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao 
benefício. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I e III estão corretas. 
 b) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas III e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa II está correta. 
 
5. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços 
realizados. No entanto, existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o 
salário por unidade de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos 
tipos de salários supracitados, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por 
semana. 
 b) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de 
tempo despendido. 
 c) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como 
fator preponderante. 
 d) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em 
consideração o tempo despendido para a execução da obra. 
 
6. Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. 
No ano de 2011, a citada lei sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que 
solicitar o benefício pela segunda vez num período de 10 anos deverá passar por um 
curso de qualificação profissional. Avaliando os pressupostos do seguro-
desemprego, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua 
contribuição ao FGTS. 
 b) O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados 
sem justa causa, que não tenham pedido demissão, sendo benefício temporário. 
 c) O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de 
parcelas e as mesmas bases de valores, independente de seu salário enquanto 
empregado. 
 d) O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não 
está em equivalência com o empregado urbano. 
 
7. O empregado em domicílio, assim como o aprendiz e doméstico, é tratado pela CLT 
como uma categoria especial de empregado. Difere-se das outras categorias, pois 
possui especificidades próprias que o caracterizam. Sobre as características do 
empregado em domicílio, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O trabalho em domicílio realizado é pago por tarefa, mesmo que o valor recebido 
mensal, de acordo com a produção, não atinja um salário mínimo. 
 b) O trabalho em domicílio é exercido sob fiscalização de forma indireta. 
 c) A expressão trabalho em domicílio refere-se ao trabalho na casa do empregado, 
em seu domicílio legal. 
 d) O trabalho em domicílio é prestado no âmbito residencial do empregador e suas 
extensões. 
 
8. Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu 
salário, motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso 
prévio, acabou arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém 
do seu salário atual. O que Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa 
Jovem Malhas? 
 a) Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio. 
 b) Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo. 
 c) Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias 
poderá retornar ao antigo cargo. 
 d) Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está 
cumprindo o aviso prévio. 
 
 
A remuneração é a soma de todas as vantagens financeiras recebidas em troca do 
serviço prestado pelo empregado ao empregador, portanto há alguns tipos de 
benefícios que o integram. Sobre os benefícios que integram a remuneração, 
classifique V para as opções verdadeiras e F para as opções falsas: 
 
( ) Diárias de viagens. 
( ) Ajuda de custo. 
( ) Gorjetas. 
( ) Auxílio-alimentação. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - F. 
 b) V - F - V - V. 
 c) V - V - F - F. 
 d) F - V - V - F. 
 * Observação: A questão número 9 foi Cancelada.
 
10.A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que 
significa que nenhuma relação laboral poderá deixar de contemplar os comandos lá 
previstos. Contudo, existem também outras normas que contemplam a legislação 
trabalhista, em que podemos citar a convenção coletiva, o acordo e o dissídio 
coletivo de trabalho. Sobre as normas citadas, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- O acordo coletivo é aquele realizadoentre o sindicato da categoria e a empresa. 
II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os 
trabalhadores, que deverão cumprir suas determinações, e é chamado de convenção 
coletiva. 
III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles 
ingressam na Justiça do Trabalho com o dissídio coletivo, a fim de que o Judiciário 
resolva o impasse. 
IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico 
no Judiciário é a aprovação em Assembleia Geral. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa I está correta. 
 b) As afirmativas II e III estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa IV está correta. 
 d) As afirmativas I, III e IV estão corretas.