Buscar

apol 04 psicologia e estatística

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes
Você viu 3, do total de 3 páginas

Prévia do material em texto

Questão 1/5 
Em Inferência Estatística, a amostragem probabilística aleatória apresenta quatro tipos. 
Assinale a opção que apresenta corretamente os quatro tipos. 
 A A amostragem probabilística aleatória pode ser classificada em quatro tipos: Simples; 
Sistemática; Estratificada; e Por Conglomerado. 
 B A amostragem probabilística aleatória pode ser classificada em quatro tipos: Simples; 
Composta; Estratificada; e Por Congelamento. 
 C A amostragem probabilística aleatória pode ser classificada em quatro tipos: Simples; Difícil; 
Grau 30; e Por Escolha. 
 D A amostragem probabilística aleatória pode ser classificada em quatro tipos: Simples; Média; 
Complexa; e Por Sistemas. 
 
Questão 2/5 
Podemos conceituar clima organizacional como sendo o reflexo do estado de espírito ou 
do ânimo das pessoas, que predomina numa organização ou em um determinado 
período. Analise (V) para as alternativas verdadeiras e (F) para as falsas no que diz 
respeito aos principais objetivos do levantamento do clima organizacional. A 
seguir, marque a alternativa que apresenta a sequência correta: 
( ) Identificar estratégias apropriadas para uso da empresa em relação a seus 
empregados. 
( ) Conhecer as interpretações e os sentimentos dos empregados. 
( ) Compreender os processos coletivos, identificando estratégias a serem empregadas 
para evitar a repetição do fenômeno indesejado. 
( ) Identificar aspectos culturais que facilitam ou dificultam as implementações de novas 
medidas ou políticas. 
( ) Compreender os efeitos de medidas tomadas pela empresa sobre os públicos 
atingidos por elas. 
 A V, V, V, V. V 
 B F, V, V, F, F 
 C V, V, F, V, F 
 D F, V, F, V, V 
 
Questão 3/5 
Em Inferência Estatística os Levantamentos Amostrais podem ser Não Probabilísticos 
sendo por Amostragem não aleatória, que podem ser classificados em três tipos. 
Assinale a alternativa que apresenta as respostas corretas. 
 A A amostragem não probabilística não aleatória pode ser classificada em três tipos: Não-
Intencional; Não-Voluntária; e Não-Acidental. 
 B A amostragem não probabilística não aleatória pode ser classificada em três tipos: Intencional; 
Voluntária; e Acidental. 
 C A amostragem não probabilística não aleatória pode ser classificada em três tipos: Propositada; 
Analisada; e Aproximada. 
 D A amostragem não probabilística não aleatória pode ser classificada em três tipos: Estatística; 
Pormenorizada; e Comparada. 
 
Questão 4/5 
Em relação à Distribuição Qui-quadrado, cada uma das variáveis aleatórias normais atua 
como um número que podemos escolher livremente; e como temos n desses números, é 
como se tivéssemos n diferentes escolhas livres. 
A explicação anterior é referente a quê? 
Assinale a alternativa correta. 
 A Ao Grau de Validez 
 B Ao Grau de Liberdade 
 C Ao Quociente do Qui-Quadrado 
 D A Variância 
 
Questão 5/5 
Existem algumas condições que são determinantes do clima organizacional como, por 
exemplo, as condições econômicas. Existem ainda algumas variáveis dependentes que 
são intermediárias quando se trata de clima organizacional. Assinale a alternativa que 
contém algumas dessas variáveis: 
 A Rotatividade, subcultura e política organizacional. 
 B Politica organizacional, rotatividade e cultura. 
 C Nível de motivação, satisfação no cargo e absenteísmo. 
 D Cultura, política organizacional e procedimentos.

Outros materiais