Saúde e Segurança no Trabalho

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Saúde e Segurança no Trabalho
Carolina Sampaio Machado
Aula 1
Plano de Ensino
Conteúdo
Introdução 
Histórico
Conceitos
Nomenclaturas
Exemplos
Atividade
Introdução
	Saúde
De acordo com a OMS: Completo estado de bem estar físico, mental e social, e não somente a ausência de doenças.
	Trabalho → necessidade à sobrevivência do homem
Pode ser fonte de lesões, adoecimento e até mesmo de morte. 
Histórico
	Sociedades ancestrais
Riscos associados à busca por alimentos (caça e pesca).
	Sociedades ancestrais
Riscos associados à utilização de “engenharia primitiva”.
	Sociedades ancestrais
Riscos associados ao trabalho com fogo
	Camponeses
Período pré-Revolução Industrial
Riscos associados ao trabalho agrícola e de artesãos
Vídeo
	Revolução Industrial (Europa, século XVIII) 
Mudanças das relações de trabalho
Novas tecnologias e regimes de produção
Mecanização, excesso de operários em locais confinados, longas jornadas de trabalho, utilização de crianças nas atividades industriais e péssimas condições de salubridade 
Conceitos importantes
	Segurança e saúde no trabalho
	Acidente de trabalho
	Incidente
	Doença ocupacional
	Risco x perigo
Segurança e Saúde noTrabalho (SST)
Estudo das condições e fatores que afetam, ou poderiam afetar, a segurança e a saúde dos trabalhadores (incluindo trabalhadores temporários e terceirizados), visitantes ou qualquer outra pessoa no ambiente de trabalho.
A segurança dos trabalhadores deve ser primordial nos processos produtivos.
Acidente de trabalho
Acontecimento inesperado e indesejado, que provoque lesão corporal que cause a morte, a perda ou a redução da capacidade para o trabalho.
Incidente
Acontecimento não planejado que tem o potencial de levar a um acidente, pode ser considerado como um quase acidente.
Exemplo: Mancha de óleo derramado no chão. Caso não ocorra nenhum acidente (como uma queda de uma pessoa por ter escorregado no óleo), o fato de ter derramado o óleo é considerado um incidente.
Doença ocupacional
	Condição adversa física ou mental, passível de ser identificada, oriunda de (e/ou agravada por) uma atividade laboral ou situação relacionada ao trabalho.
Exemplos: Silicose, saturnismo (chumbo), câncer de pele (trabalhadores de lavouras), surdez (temporária ou definitiva)
Risco X Perigo
	Perigo: fonte, situação ou ato com potencial para provocar danos aos trabalhadores em termos de lesão ou doença.
	Risco: combinação da probabilidade de ocorrência de um evento perigoso com a exposição ao agente causador. 
No Brasil
	Após a abolição da escravatura...
	Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) – marco na legislação trabalhista
Instituída pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1° de maio de 1943 no governo Getúlio Vargas
Buscou atender as demandas sociais e trabalhistas e as manteve sob o controle do Estado. 
Atividade 1
Quais foram os fatores históricos que levaram à criação das legislações atuais e normas vigentes em SST? 
Aula 2
Plano de Ensino
Conteúdo
Aumento da produtividade x Segurança 
Doenças ocupacionais
Uso de Equipamento de Proteção Individual
Bem-estar do trabalhador
Atividade
Aumento da produtividade x Segurança 
Empresas
Constante busca pelo aumento da produtividade e eficiência na produção, com enfoque na melhoria dos processos, diminuição custos e aumento de lucros. 
	Com isso...
Redução do número de empregos e não necessariamente de melhorias nas condições de trabalho.
Doenças ocupacionais
	Doenças relacionadas ao excesso de estresse:
Depressão, ansiedade
Síndrome de burnout - distúrbio que pode levar à depressão (esgotamento mental e físico)
Dores em geral
	Saturnismo
Exposição ao chumbo 
Tintas, pilhas, baterias, poeiras de construções e combustíveis
Inalação dos vapores das tintas, caso não utilizem máscaras adequadas
Pb: acumulativo, não eliminado pelo organismo
Distúrbios de comportamento (paranóia, delírios e alucinações), alterações do equilíbrio, agitação psicomotora, alterações de consciência, convulsões e coma
	Silicose
Doença pulmonar causada pela exposição prolongada à sílica, principal constituinte da areia
Mineiros, cortadores de arenito e de granito, operários das fundições e oleiros
Sintomas: dificuldade para respirar e pneumonia, devido à formação de um tecido cicatricial no pulmão
Momentos de descanso
Qualidade de vida
dos trabalhadores
Afetividade na convivência com a família
Promoção da saúde dos trabalhadores
Participação em encontros culturais
Prática de atividade física
Vídeo
Equipamento de Proteção Individual (EPI)
	Dispositivo ou produto destinado a proteção contra riscos capazes de ameaçar a segurança e a saúde do trabalhador
	Máscara e óculos: Evitar exposição a vapores, poeiras e gases tóxicos 
	Luvas: Evitar exposição a líquidos ou sólidos tóxicos penetrantes pela pele
	Protetor auricular: Evitar exposição a ruído
1
3
4
2
Bem-estar do trabalhador
	Diversas melhorias na cultura das empresas são observadas em algumas localidades
Descanso após o almoço 
Salas especiais para acomodar os trabalhadores
Contratação de educadores físicos ou terapeutas para exercitá-los antes de cada turno de trabalho
Ergonomia (aumento do conforto, diminuição de lesões e aumento da produtividade)
Apesar de ainda incipientes principalmente em empresas de pequeno porte, essas atitudes que visam o bem estar e a promoção da saúde dos funcionários já são uma realidade em grande parte das instituições.
O bem estar dos funcionários é fundamental 
ao sucesso da empresa
Atividade 2
Enumere as causas de saturnismo e silicose? O que poderia ser feito para evitar a ocorrência dessas doenças?
Aula 3
Plano de Ensino
	Conteúdo
Acidente de trabalho
Etiopatogenia dos acidentes
Atos inseguros
Atividade 
Acidente do trabalho
Qualquer acontecimento inesperado e imprevisto, relacionado ou derivado do trabalho (incluindo atos de violência), que provoquem lesão corporal ou perturbação funcional, permanente ou temporária, que cause a morte, a perda ou a redução da capacidade para o trabalho.
Contribui diretamente para a ocorrência da lesão
Acidentes típicos
Conceitualmente são aqueles decorrentes da característica da atividade profissional desempenhada pelo acidentado.
Acidentes de trajeto
Ocorridos no trajeto entre a residência e o local de trabalho do funcionário e vice-versa
Acidentes provocados por doença do trabalho
	Ocasionados por qualquer tipo de doença profissional de acordo com o ramo de atividade.
- Incapacidade temporária: trabalhadores que ficaram temporariamente incapacitados para o exercício de sua atividade.
- Incapacidade permanente: refere-se aos empregados que ficaram permanentemente incapacitados para o trabalho
	Henri Heinrich (1931) 
	Verificou que na maioria dos acidentes ocorridos não possuíam lesões, ou seja, poucos eram os acidentes graves, com lesões incapacitantes.
	Frank Bird Junior (1954)
Acidentes históricos
	Após o acontecimento de acidentes grandes e trágicos 
Avaliações de risco dos processos produtivos
	Tragédia de Bhopal
40 toneladas de gases tóxicos vazaram em indústria de pesticidas na Índia (1984). 500 mil pessoas foram expostas (maioria trabalhadores). A empresa responsável: negou-se a fornecer informações detalhadas sobre a natureza dos contaminantes, então os médicos não tiveram condições de tratar adequadamente os indivíduos expostos.
	Flixborough
Grande explosão em um reator contendo ciclo-hexano, onde 28 trabalhadores foram mortos e mais de 36 ficaram feridos.
	Acidente de Seveso
Itália (1976): tanques com dioxina se romperam e o produto se espalhou
na atmosfera e por grande área. Cerca de 3.000 animais morreram e muitos outros tiveram que ser sacrificados para evitar a entrada da substância na cadeia alimentar. Aproximadamente 193 pessoas residentes nas áreas próximas foram afetadas. 
Etiopatogenia dos acidentes
Estudo das causas de desenvolvimento de certos agravos à saúde relacionados ao trabalho
Causa do acidente: qualquer fator que, caso removido no tempo adequado, teria evitadoo acidente.
	Condições inseguras: inerentes às atividades laborais, como máquinas e instrumentos
	Atos inseguros: ações indevidas do ser humano (não seguir as normas de segurança, trabalhar em ritmo perigoso, trabalhar sem EPI)
	Eventos catastróficos: relacionados com a natureza, como inundações e tempestades. 
Atividade 3
Enumere alguns dos avanços obtidos a partir dos estudos de Frank Bird Jr. em SST.
Aula 4
Plano de Ensino
Conteúdo
Dados estatísticos
Partes do corpo mais afetadas
Benefícios previdenciários
Atividade
Vídeo
Reflexão inicial
	Prejuízos associados aos acidentes de trabalho
Os indivíduos acidentados bem como seus familiares enfrentam prejuízos de caráter pessoal, social e econômico.
O governo também tem prejuízos relativos aos custos assistenciais, previdenciários e pela perda das contribuições futuras do cidadão. 
Dados estatísticos
	Ministério da Previdência Social (2013) 
Registrados no INSS - 717,9 mil acidentes do trabalho
Acidentes típicos (decorrentes da característica da atividade profissional desempenhada pelo acidentado)
Acidentes de trajeto
Doenças ocupacionais
	Pessoas do sexo masculino foram a maior população envolvida em acidentes do trabalho.
	Setores de atividade - setor de serviços apresentou maior índice de acidentes do trabalho, seguido pelo setor industrial e setor agropecuário.
	Dentre os acidentes típicos - trabalhadores do comércio e reparação de veículos automotores e serviços sociais e de saúde.
	Doenças de trabalho: Atividades financeiras e fabricação de veículos e equipamentos de transporte.
Fonte: Elaborado pela autora e adaptado de Tobias (2015). 
Tipos de lesões
	Ministério da Previdência Social
	Ferimentos, fraturas e traumatismos superficiais do punho e da mão 
	Doenças do trabalho: lesões no ombro,sinovite (inflamação no revestimento da articulação) e dorsalgia (dor nas costas)
Sistema de informações dos acidentes de trabalho
Importante ferramenta para análise de dados sobre o impacto dos acidentes
Elaboração de um sistema de informação:
Detecção: reconhecimento e registro dos eventos;
Seleção de eventos: análise aprofundada e criação de banco de dados;
Exploração dos bancos de dados e emissão de relatórios;
Interpretação: reconhecimento de necessidades;
Implementação e monitoramento.
Benefícios previdenciários
	Trabalhadores com registro em carteira pelas normas da CLT
Descontado das contribuições previdenciárias (salário)
Custeio dos benefícios concedidos em razão de acidente de trabalho
Empresa contratante: obrigação de repassar a contribuição previdenciária ao INSS e de realizar o pagamento de sua cota patronal. 
Benefícios previdenciários
	Em caso de acidente de trabalho – os primeiros 15 dias de afastamento são pagos pelo empregador e a partir do 16º dia passa a receber o benefício por incapacidade diretamente do INSS 
Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)
	Acidente → Empresa (ou o próprio acidentado, seus dependentes, entidade sindical, médico responsável) deverá fazer a CAT informando o ocorrido
	Obrigatoriedade da emissão da CAT → recebimento do benefício pelo trabalhador
Sabe-se que a compensação financeira 
não vai Restaurar a saúde do trabalhador,,
porém entende-se que é uma maneira de 
auxiliar e diminuir a dificuldade para dar 
continuidade a sua vida profissional e pessoal.
	
Benefícios previdenciários
Auxílio-doença: concedido caso o empregado fique incapacitado por mais de 15 dias, em decorrência das lesões provocadas pelo acidente. 
Auxílio-acidente: fornecido caso o empregado tenha redução permanente da capacidade laboral para o trabalho que exercia em virtude das lesões decorrentes de acidente.
Aposentadoria por invalidez: concedida caso haja incapacidade permanente e total para exercício de atividade que garanta a subsistência do empregado.
Pensão por morte: dependentes farão jus ao benefício em caso de acidente fatal.
Atividade 4
Quais os locais do corpo com maiores registros de lesão? A que você atribui esse resultado?
Aula 5
Plano de Ensino
Conteúdo
Medidas preventivas
NR 4 (SESMT)
NR 5 (CIPA)
Atividade
Medidas preventivas
	O que as organizações e gestores podem fazer para prevenir acidentes e incidentes?
	Realizar estudos técnicos sobre as instalações de trabalho.
	Levantamento dos riscos e programa de prevenção de riscos ambientais (PPRA).
	Estudo médico sobre os efeitos dos agentes nocivos à saúde presentes nos locais de trabalho - Programa de controle médico e saúde ocupacional. (PCMSO)
		O planejamento é indispensável!
	Mesmo em tarefas que não sejam consideradas de risco, é possível ocorrerem acidentes. 
Substituição de uma lâmpada. Podem ocorrer choques elétricos, quedas, dentre outros.
	Empregador deve sempre considerar a habilitação do funcionário para executar as tarefas.
Operar empilhadeira requer aperfeiçoamento teórico e prático.
	Muitas causas de acidentes de trabalho estão relacionadas aos erros cometidos pelo trabalhador.
Comportamento inadequado, condições físicas e/ou psíquicas, improvisações de ferramentas. A inclusão do comportamento dos trabalhadores no conjunto dos fatores causais de acidentes do trabalho não significa atribuir a culpa da ocorrência do acidente aos trabalhadores acidentados.
	Treinamento frequentes aos funcionários são desejáveis.
Vídeo
Reflexão do filme
	Motivadores dos erros cometidos
Não cumprimento das recomendações para execução da tarefa
	Improvisações
	Inexperiência dos trabalhadores
NR 4
	Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho.
	Compostos por: Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e Técnico ou Auxiliar em Enfermagem do Trabalho.
	Todas as empresas que possuam empregados regidos pela CLT, deverão manter o SESMT com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. 
	SESMT centralizado: respeitar a distância de no máximo 5.000 metros entre aquele em que se situa o serviço e cada um dos demais. 
Exemplos de atividades e graus de risco
SESMT é avaliado periodicamente por grupo composto por representantes da empresa, do sindicato dos trabalhadores e Delegacia Regional do Trabalho
NR 5 (CIPA)
	Comissão Interna de Prevenção de Acidentes 
	Formada por representantes do empregador e dos empregados
	Objetivo: prevenção de acidentes e doenças do trabalho, buscando tornar o trabalho realizado compatível com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
	Eleições: os representantes dos empregados são eleitos em processo de votação secreta, do qual participam exclusivamente funcionários interessados. 
	O número de membros é determinado de acordo com o número de funcionários da empresa.O mandato tem duração de um ano, sendo permitida uma reeleição.
	O empregador determina, entre seus representantes, o Presidente da CIPA,e os representantes dos empregados escolhem o vice-presidente.
Atribuições da CIPA
	Identificar os riscos do processo de trabalho;
	Elaborar o mapa de riscos e plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança
e saúde no trabalho;
	Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;
	Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando identificar situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;
	Realizar avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas, a cada reunião; 
	Participar com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processos de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores;
	Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT), dentre outros.
CIPA
É de responsabilidade do empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários para o desempenho adequado de suas atribuições, como treinamentos, por exemplo, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho.
Atividade 5
Os treinamentos são as únicas maneiras de prevenir os acidentes de trabalho? Explique. 
Revisão 1
Plano de Ensino
Conteúdo
Histórico da SST
Conceitos principais
Tipos de doenças ocupacionais
Equipamentos de Proteção Individual
Acidente de trabalho
Estatística dos acidentes
Benefícios previdenciários
Prevenção de acidentes
Breve histórico
	Sociedades primitivas
Riscos associados à busca por alimentos (caça e pesca), trabalho com fogo e manuseio de ferramentas.
	Revolução Industrial e abolição da escravatura
Cenário de acidentes, tragédias e trabalho exaustivo. Trabalhadores unidos.
Conceitos principais 
	Segurança e saúde no trabalho - Estudo dos fatores que afetam, ou poderiam afetar, a segurança e a saúde dos trabalhadores 
	Acidente de trabalho - Evento indesejado que provoque lesão
	Incidente - Evento indesejado que não provoque lesão (quase acidente)
	Doença ocupacional - Condição adversa física ou mental, passível de ser identificada 
	Risco (exposição) e perigo (fonte) 
Tipos de doenças ocupacionais
	Doenças relacionadas ao estresse:
Depressão, ansiedade
Síndrome de burnout - distúrbio que pode levar à depressão (esgotamento mental e físico)
Dores em geral
	Saturnismo: doença associada à exposição ao chumbo
	Silicose: doença pulmonar causada pela exposição à sílica
“Desligar” do trabalho
Momentos de descanso
Qualidade de vida
dos trabalhadores
Afetividade na convivência com a família
Promoção da saúde 
Participação em encontros culturais
Prática de atividade física
Vivência ao ar livre
Equipamento de Proteção Individual (EPI)
Destinados à proteção contra riscos capazes de ameaçar a segurança e a saúde do trabalhador
Evitar exposição a vapores, poeiras e gases tóxicos
Evitar exposição a líquidos ou sólidos irritantes para a pele
Evitar exposição a ruído
x'x'
Acidente de trabalho
	Qualquer acontecimento inesperado e imprevisto, relacionado ou derivado do trabalho, que provoquem lesão corporal ou redução da capacidade para o trabalho.
	Acidentes típicos: decorrentes da característica da atividade profissional.
	Acidentes de trajeto: ocorrem no trajeto casa-empresa e empresa-casa.
	Acidentes provocados por doenças ocupacionais: incapacidade temporária ou permanente.
Etiopatogenia dos acidentes
Causa do acidente: qualquer fator que, caso removido no tempo adequado, teria evitado o acidente.
	Condições inseguras: inerentes às atividades laborais, como máquinas e instrumentos.
	Atos inseguros: ações indevidas do trabalhador (não seguir as normas de segurança, trabalhar em ritmo perigoso, trabalhar sem EPI).
	Eventos catastróficos: relacionados com a natureza, como inundações e tempestades. 
	Setor de serviços: apresentou maior índice de acidentes.
	Doenças do trabalho: atividades financeiras e fabricação de veículos automotores.
Benefícios previdenciários
Auxílio-doença: caso o empregado fique incapacitado por mais de 15 dias; 
Auxílio-acidente: caso o empregado tenha redução permanente da capacidade laboral para o trabalho que exercia;
Aposentadoria por invalidez: caso haja incapacidade permanente e total para exercício de atividade;
Pensão por morte: dependentes farão jus ao benefício em caso de acidente fatal.
Prevenção de acidentes
Empregador 
Avaliar os riscos. 
Realizar adequações nas instalações.	
Saber se a habilitação do funcionário para executar as tarefas é adequada.
	Muitas causas de acidentes de trabalho estão relacionadas aos erros cometidos pelo trabalhador.
Porém isso não significa atribuir a culpa da ocorrência do acidente aos trabalhadores acidentados.
	Empregador deve promover treinamentos frequentes aos funcionários.
	SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho).
	Compostos por: Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e Técnico ou Auxiliar em Enfermagem do Trabalho.
	CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). 
	Formada por representantes do empregador e dos empregados.
	Objetivo: prevenção de acidentes e doenças do trabalho, buscando tornar o trabalho realizado compatível com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
Vídeo
Aula 6
Plano de Ensino
Conteúdo
Norma Regulamentadora 6
Norma Regulamentadora 7
Exemplo
Atividade
Norma Regulamentadora 6
	A NR 6 estabelece e define os tipos de Equipamentos de Proteção Individual os quais as empresas estão obrigadas a fornecer a seus empregados, sempre que as condições de trabalho o exigirem.
	Finalidade: resguardar a saúde e a integridade física dos trabalhadores.
DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943 – Consolidação das Leis do Trabalho
Art. 166 - A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteção individual adequado
ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa 
proteção contra os riscos de acidentes e danos à saúde dos empregados.
Art. 167 - O equipamento de proteção só poderá ser posto à venda ou utilizado com
a indicação do Certificado de Aprovação do Ministério do Trabalho. 
Definições
	EPI: todo dispositivo de uso individual utilizado pelo trabalhador com a finalidade de protegê-lo dos riscos que venham a ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.
	Equipamento Conjugado de Proteção Individual: todo aquele equipamento composto por vários dispositivos, o qual o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam ocorrer simultaneamente, suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. 
Atenção!
As empresas também devem fornecer EPI no período em que as medidas de proteção coletiva ainda estiverem 
sendo implantadas e em situações de emergência.
Funcionário: deve utilizar o EPI e responsabilizar-se pela sua conservação, além de comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso. 
Norma Regulamentadora 7
	A NR 7 estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) por todos os empregadores
	Objetivo: promoção e preservação da saúde dos empregados. 
	O PCMSO tem caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, e deve ser planejado e implantado com base nos riscos à saúde.
	O empregador deve garantir a elaboração e efetiva aplicação do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia
e arcar com os custos dos procedimentos relacionados ao programa.
Exame médico admissional
Exame médico periódico
Exame médico de mudança de função
Exame de retorno ao trabalho
Exame médico demissional e complementares
Devem estar inclusos ao PCMSO
O médico emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).
PCMSO
	Ações de saúde a serem executadas durante o ano
Devem ser planejadas e o PCMSO deve seguir o planejamento
Elaborar relatório com as ações e resultados discriminados por setores da empresa, número e natureza dos exames médicos, incluindo avaliações clínicas e exames complementares.
Relatório anual é apresentado e discutido em reunião da CIPA.
	Ao serem constatadas doenças profissionais ou agravos
Médico-coordenador ou encarregado deve solicitar à empresa a emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT)
Indicar, quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao risco, ou do trabalho e encaminhar o trabalhador à Previdência Social. 
Todo estabelecimento deve estar equipado com material necessário à prestação dos primeiros socorros, considerando-se as características da atividade desenvolvida.
Vídeo
https://www.youtube.com/watch?v=f3GJORq7vXg
Exemplo: Empregado que negligenciou uso de EPI não consegue indenização por acidente de trabalho
	O empregado trabalhava no forno de uma siderúrgica quando sofreu um acidente. Ele pediu que a empregadora fosse condenada ao pagamento de indenização por danos morais e estéticos, por entender que ela teve culpa no ocorrido, por ele supostamente não ter recebido treinamento para o exercício da função nem os equipamentos adequados.
	A perícia apurou que o reclamante sofreu queimaduras no pé esquerdo ao retirar areia com uma pá, sendo que a areia estava quente e entrou na botina dele. No laudo, o perito discriminou os EPIs necessários à proteção do trabalhador, equipamentos esses que o reclamante reconheceu ter recebido, mas que informou ao perito ter retirado no momento do acidente. Segundo o perito, o empregado admitiu ter tirado até mesmo a perneira, que poderia ter evitado o contato direto com a areia quente.
	Na audiência, o forneiro também reconheceu que recebeu diversos equipamentos de proteção. Uma testemunha indicada por ele disse quando o empregado entra na empresa, recebe treinamento do técnico de segurança em relação à função que vai exercer (...).
Atividade 6
	O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) tem como objetivo:
	correção e diagnóstico das condições ambientais da empresa.
	melhora das condições de saúde nos casos de incapacidade temporária.
	prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce das condições de saúde pública.
	prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce das condições da saúde ocupacional dos colaboradores.
	inserção de atividades de saúde pública no ambiente da empresa. 
2) Assinale a opção que apresenta uma determinação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) a ser implantado por uma empresa.
	É obrigatória a implementação do PCMSO em toda e qualquer empresa e/ou instituição que possua 20 ou mais trabalhadores, regidos pela CLT.
	O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) será emitido em 2 via e para qualquer tipo de exame clínico obrigatório, devendo a 2ª via ser encaminhada à Delegacia Regional do Trabalho (DRT).
	São estabelecidos 6 tipos de exames: admissional, demissional, periódico, eventual, mudança de função e retorno ao trabalho. 
	O vínculo trabalhista de trabalhador temporário existe apenas entre este e a empresa prestadora de trabalho temporário, a qual estará sujeita ao PCMSO. 
	O PCMSO é um documento que deve ser homologado ou registrado nas DRT.
Aula 7
Plano de Ensino
Conteúdo
	Medicina do Trabalho
	NR 9
	Exemplos
	Atividade
Medicina do trabalho
	Surgiu na Inglaterra (período da Revolução Industrial) 
	Robert Dernham (proprietário de uma fábrica têxtil)
	Procurou Dr. Robert Baker - indicou a contratação de um médico para a fábrica, para atuar como intermediário entre os trabalhadores e o empresário.
	Caberia ao médico, ao verificar alguma situação na qual os funcionários estivessem expostos a riscos no ambiente de trabalho, indicar o tipo de prevenção e/ou tratamento adequados, sempre em contato direto com o empregador
	A escassez de sistemas de assistência à saúde da época - os serviços médicos das empresas fossem interessantes do ponto de vista do funcionário (pelo cuidado com a saúde) e do empregador (por meio do controle da força de trabalho)
	Em 1954, a OIT convocou um grupo de especialistas para estudar as diretrizes gerais da organização de “Serviços Médicos do Trabalho”, as quais foram substituídas no ano de 1958 por “Serviços de Medicina do Trabalho”
Características da medicina do trabalho:
- Atividade médica atuante nos locais de trabalho
- Uma das suas funções é cuidar da adaptação física e mental dos empregados, a fim de contribuir para a colocação destes em locais ou tarefas correspondentes às suas aptidões.
- Atribui-se a tarefa de contribuir com o estabelecimento e manutenção do nível mais elevado possível do bem-estar físico e mental dos funcionários.
Diferenças entre a medicina tradicional e a medicina do trabalho
Medicina tradicional - tem como objetivo o bem-estar do paciente e a cura das doenças a partir de atuação liberal, autônoma e livre de afetividade.
Medicina do trabalho - baseia-se na “saúde” do trabalho e da produção, não na saúde do trabalhador
Norma Regulamentadora 9
	Determina e descreve os Programas de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), estabelecendo a obrigatoriedade de elaboração e implementação desse programa com objetivo de preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores.
	A preservação da saúde dos funcionários é baseada no princípio da antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos ambientais existentes ou que venham a acontecer, considerando a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.
	Riscos ambientais: agentes físicos, químicos e biológicos existentes no ambiente corporativo que, devido a sua natureza, concentração, intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador.
Agentes químicos
Solventes
Ácidos
Bases
Poeiras
Gases 
Agentes biológicos
Bactérias
Fungos
Vírus
Protozoários
Agentes físicos
Ruídos
Vibrações
Temperaturas
Radiações 
Ações relacionadas ao PPRA como elaboração, aplicação, acompanhamento e avaliação - podem ser realizadas pelo SESMT ou por pessoa ou equipe que sejam capazes de desenvolvê-lo.
	Documentos: planejamento anual, cronograma, estratégias, forma de registro e divulgação de dados, avaliação periódica
Resumindo...
O objetivo do PPRA é eliminar, neutralizar ou minimizar os riscos ocupacionais detectados nos ambientes de trabalho. Por meio de treinamentos, cada novo funcionário entende como é o funcionamento do programa e deve se adequar às regras propostas como parte da prevenção da segurança e saúde ocupacional. 
	Avaliação Preliminar da Exposição 
Deve ser realizada considerando diversos fatores, como os ambientes de trabalho, processos, operações, condições de exposição, estimativa de tempo de exposição diária, dentre outros.
Vídeo
https://www.youtube.com/watch?v=TnGEclg2hjg
Avaliação quantitativa
Dimensionar a exposição dos trabalhadores a riscos mensuráveis.
Além dos exemplos: Prevenção de doenças e distúrbios decorrentes da exposição ocupacional às Vibrações em Mãos e Braços (VMB) e às Vibrações de Corpo Inteiro (VCI). 
Equipamento para mensuração dos riscos ambientais
Decibelímetro: Utilizado para coleta instantânea de ruídos
Luxímetro: Utilizado para verificação da luminosidade nos ambientes de trabalho
Termômetro de globo: utilizado para verificação
de temperatura nos ambientes desejados
Dosímetro radiológico: Deve ser usado pelo funcionário exposto à radiação ionizante durante toda a jornada de trabalho. 
Atividade 7
	Acerca da Norma Regulamentadora NR 09 – PPRA, que trata do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais visando à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, analise as afirmações abaixo quanto aos riscos ambientais e assinale a alternativa CORRETA.
	Consideram-se agentes físicos poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores.
	Consideram-se agentes físicos os ruídos, vibrações, névoas, neblinas, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não ionizantes.
	Consideram-se agentes biológicos bactérias, poeiras, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus, entre outros.
	Consideram-se agentes biológicos posturas incorretas, posições incômodas, repetitividade, monotonia, ritmo excessivo e trabalho em turnos.
	Consideram-se agentes químicos poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores.
Aula 8
Plano de Ensino
Conteúdo
Higiene do trabalho
NR 15
Exemplo prático 
Atividade
Higiene do trabalho
	Conjunto de medidas preventivas relacionadas ao ambiente de trabalho com o objetivo de minimizar os acidentes do trabalho e as doenças ocupacionais de maneira ativa.
	Exemplo: Análise ergonômica do ambiente de trabalho
	Avaliação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores (transporte manual de cargas, trabalho sentado ou em pé, nível de ruído, dentre outros).
Análise da higiene do trabalho
	Permite identificação e proposição de mudanças, com a finalidade de realizar adequações e melhorias
Resultados - Aumento da produtividade, motivação e satisfação do trabalhador e redução de outros tipos de absenteísmo, alheios às doenças ocupacionais.
	Dentre as ações que podem ser executadas
Auditorias de higiene do trabalho
Acompanhamento técnico 
Avaliações qualitativas e quantitativas dos riscos ambientais.
	Limites de exposição ocupacional para substâncias químicas (TLV)
Referem-se às concentrações das substâncias químicas dispersas na atmosfera e que a maioria dos trabalhadores podem estar expostos contínua e diariamente, sem apresentar efeitos adversos à saúde.
	A lista de TLVs inclui cerca de 600 substâncias químicas e cerca de 30 índices de exposição biológicos (BEIs) para produtos químicos utilizados com freqüência pelas indústrias. O controle de risco à saúde é realizado com base nos TLVs e BEIs, para prática de higiene industrial.
ACGIH
	Associação Profissional de Higienistas Industriais
	Objetivos: promover a proteção dos trabalhadores, fornecendo informações científicas objetivas aos profissionais de saúde ocupacional e ambiental.
	ACGIH atua em 11 diferentes comitês com tópicos de segurança e saúde agrícola, instrumentos de amostragem de ar, bioaerossóis, limites de exposição biológica, ventilação industrial, agentes infecciosos.
Norma Regulamentadora 15
	Atividades e operações insalubres
Realizadas em ambientes que podem oferecer riscos significativos aos trabalhadores. 
	Limites de tolerância - concentrações ou intensidades máximas/mínimas toleráveis, de acordo com o tipo de agente ao qual se está exposto (agente químico, físico, biológico, por exemplo) e com o tempo de exposição.
	Tolerância - não ocorrência de dano à saúde do trabalhador, durante sua vida laboral.
As atividades ou operações insalubres são aquelas
desenvolvidas acima dos limites de tolerância ou que expõem
o trabalhador a agentes físicos, químicos ou biológicos.
Inspeções
	Periodicamente são realizadas inspeções nos locais de trabalho por profissional competente, as quais são documentadas por laudo de inspeção contendo os riscos específicos de exposição.
	Por meio das inspeções → possível constatar que a atividade executada é insalubre, ou seja, compromete a saúde do trabalhador pela presença de agentes agressivos ou acima dos limites de tolerância permitidos pelas normas técnicas.
	Trabalhador exposto: direito ao recebimento de percentual que incide sobre seu pagamento, sendo de 40% para insalubridade de grau máximo, 20% para insalubridade de grau médio e 10% para insalubridade de grau mínimo.
	Verificando a insalubridade...
	Possível que se busque a neutralização ou eliminação do agente agressor, por meio da adoção de medidas que mantenham o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância ou adoção do uso de EPI adequado e eficaz para eliminação da exposição.
	Porém, quando não é possível se eliminar ou neutralizar o agente agressor, autoridade competente analisará o laudo técnico do engenheiro ou médico do trabalho para poder fixar o valor do adicional de insalubridade aos trabalhadores.
Vídeo
Reflexões sobre o filme
	Inglaterra no século 19
	Trabalho infantil
	Condições insalubres
-Vapores
- Ferramentas inadequadas
- Desgaste físico e emocional
Exemplo: Cortador ganha adicional de insalubridade por calor e umidade
	Um cortador de cana-de-açúcar que, apesar de não trabalhar em locais alagados, receberá adicional de insalubridade em grau médio após laudo pericial comprovar que o trabalhador ficava exposto ao calor e à umidade excessiva.
	Perícia constatou que durante 60 dias do ano o trabalho era feito com umidade excessiva, decorrente de dias frios, garoas, após chuvas. Assim, os membros superiores e inferiores do trabalhador ficavam molhados por cerca de duas horas e meia. Por trabalhar a céu aberto, suas roupas secavam no próprio corpo, pelo sol. As condições, segundo o laudo, caracterizavam uma exposição com umidade excessiva capaz de produzir danos à saúde.
	Ficou provado também que, no período de safra e entre safra, o cortador de cana ficava exposto à temperaturas de 27,4 e 28,4°C. De acordo com a NR 15 do Ministério do Trabalho e Emprego, o máximo permitido é 25°C. O laudo destacou ainda que os EPIs fornecidos pela empresa não eram suficientes para neutralizar ou eliminar a atividade insalubre no local (...).
Atividade 8
	Entende-se por "Limite de Tolerância", para os fins da Norma NR15: 
	A concentração máxima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente, que não causará dano à saúde do trabalhador, durante a sua vida laboral.
	A concentração ou intensidade mínima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente, que não causará dano à saúde do trabalhador, durante a sua vida laboral.
	A concentração ou intensidade máxima ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente, que não causará dano à saúde do trabalhador, durante a sua vida laboral.
	A concentração ou intensidade máxima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente, que não causará dano à saúde do trabalhador, durante a sua vida laboral.
	Qual a importância de se conhecer o TLV para os profissionais que atuam em locais com risco ocupacional?
Aula 9
Plano de Ensino
Conteúdo
	Periculosidade
	NR 16
	Operações perigosas
	Atividade
Periculosidade
	Periculosidade X Insalubridade
	Insalubridade - quando o empregado está exposto, em caráter habitual e permanente, a agentes nocivos à saúde (químicos, ruídos, poeiras...) que podem causar seu adoecimento. 
	Periculosidade - caracteriza-se pela “fatalidade”, ou seja, a submissão do empregado a risco de vida, em função das atividades por ele exercidas. Exemplo: o uso de explosivos, inflamáveis, substâncias radioativas ou ionizantes, atividades de segurança pessoal e patrimonial que exponham o empregado a roubos, dentre outros.
	Além disso, ao contrário da insalubridade, a permanência não é relevante para a caracterização da periculosidade, já que apenas uma fração de segundo submetido a condições perigosas
pode ser o suficiente para tornar o empregado definitivamente inválido ou custar-lhe a vida.
Art. 193 da CLT
	São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo MTE, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a:
	inflamáveis, explosivos ou energia elétrica;
	roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
§ 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa (...).
Exemplo
Salário do empregado em indústria sujeito a periculosidade:
R$ 1.000,00 mensais.
Adicional de periculosidade: 30% x R$ 1.000,00 = R$ 300,00.
Norma Regulamentadora 16
	Trata dos assuntos relacionados às atividades e operações perigosas, ou seja, as atividades que oferecem perigo ao trabalhador e ao ambiente de trabalho. 
Classificadas em três categorias
Explosivos: substâncias ou misturas de substâncias que, quando excitadas por algum agente externo, são capazes de decompor-se quimicamente gerando considerável volume de gases a altas temperaturas.
Estas reações de decomposição podem ser iniciadas por agentes mecânicos (pressão, atrito, impacto, vibração etc.) pela ação do calor (aquecimento, faísca, chama etc.) ou ainda pela ação de outro explosivo (espoletas, boosters, ou outros iniciadores).São substâncias capazes de rapidamente transformarem-se em gases, produzindo calor ntenso e pressões elevadas.
Inflamáveis
	Líquido inflamável é todo produto que possua ponto de fulgor inferior a 70°C e pressão de vapor absoluta que não exceda a 2,8 kgf/cm², a 37,7°C.
	Líquido combustível é todo produto que possua ponto de fulgor igual ou superior a 70°C e inferior a 93,3°C.
	Ponto de fulgor - a menor temperatura em que uma substância entra em combustão.
Radioativos
	Substâncias ou materiais capazes de emitir radiações. 
	Tipos de radiações ionizantes: mais conhecidos são os raios X, usados em equipamento radiológico para fins médicos, como por exemplo, no diagnóstico e tratamento. A radiação alfa (α), beta (β) e gama (γ) produzidas por núcleos de átomos instáveis são outros tipos de radiações ionizantes.
	Radiação ionizante - penetra de acordo com seu tipo e energia.
- Partículas alfa podem ser bloqueadas por uma folha de papel.
- Partículas beta requerem alguns milímetros de alumínio, por exemplo, para bloqueá-las.
- Radiação gama de alta energia requer materiais densos para bloqueá-la, como por exemplo, chumbo ou concreto. 
NR 16
	Determina que operações de transporte, tanto de inflamáveis líquidos como gasosos liquefeitos em pequenas quantidades (até 200 litros e 135 quilos) estão excluídas de periculosidade.
	O uso de combustíveis inflamáveis em veículos particulares ou de trabalho, mesmo que em grande quantidade não são considerados para efeito desta norma. O empregador é responsável por delimitar as áreas que possuam risco.
	Os componentes perigosos, explosivos, inflamáveis e radioativos possuem elevado potencial de causar acidentes e grandes tragédias. Portanto, deve-se atentar ao que consta na norma, e também os EPIs indicados, cuidados no manuseio, transporte, armazenamento e aplicação de cada substância, ainda que seja em pequena proporção.
Atividades e operações perigosascom explosivos e inflamáveis 
Explosivos
Inflamáveis
Atividades e operações perigosas com radiações ionizantes ou substâncias radioativas 
Vídeo
Resumindo...
Atividade 9
	Nos termos da NR16, o exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador a percepção de adicional de:
	30% incidente sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.
	50% incidente sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.
	20% incidente sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.
	30% incidente sobre o salário, com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.
2) Cite algumas das responsabilidades do empregador frente aos assuntos referentes à periculosidade.
Aula 10
Plano de Ensino
Conteúdo
	NBR 14280:2001
	Taxas de frequência de acidentes
	Legislação
	Atividade
NBR 14280:2001
	Norma elaborada pela Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT) que aborda o Cadastro de Acidente do Trabalho (CAT), com objetivo de fixar critérios para registro, comunicação, investigação e análise de acidentes do trabalho, bem como suas causas e consequências em quaisquer atividades ocupacionais.
	Conceitos
Lesão pessoal - qualquer dano sofrido pelo ser humano, como consequência de acidente do trabalho.
Lesão imediata - lesão que se manifesta no momento do acidente. 
Lesão tardia ou mediata aquela que não se manifesta imediatamente após o acidente.
	Prejuízo material - danos materiais ou perda de tempo, ambos resultantes de acidente do trabalho, inclusive danos ao meio ambiente.
	Horas-homem de exposição ao risco de acidente - somatória das horas durante as quais os empregados trabalham, em determinado período de tempo.
	Cálculo de horas-homem em exposição ao risco
- Somatória das horas de trabalho de cada empregado. Por exemplo: 25 homens trabalhando (200 horas por mês cada um) → totalizam 5.000 horas-homem.
Cálculo das taxas de frequência
Onde: FA = taxa de frequência; N = número de acidentes; H = horas-homem trabalhadas.
	
Ou seja, para cada um milhão de horas homens trabalhadas se terá o número de acidentes. Exemplo: FA = 9,34, então para cada 1.000.000 de horas homens trabalhadas teve-se cerca de 9 acidentes.
Item 3.7.2 da NBR 14280:2001 - Acidente de trajeto O acidente de trajeto deve ser tratado à parte, não sendo incluído no cálculo usual das taxas de frequência e de gravidade. 
REGISTRO
Extremamente importante por seu caráter informativo sobre o grau de risco e qualidade dos serviços de prevenção.
Análise dos resultados
	Empresa pode verificar as causas de ocorrência ou aumento do número de acidentes com afastamento.
	Além disso, pode realizar levantamento do custo não segurado
- Ex.: Despesas com reparo ou substituição de equipamentos, serviços assistenciais não segurados, horas extras em decorrência do acidente, custos jurídicos, prejuízos (seja pela interrupção do funcionamento do equipamento ou pela operação a qual o acidentado estava incumbido).
Legislação 
Constituição da República Federativa do Brasil
	“A saúde é um direito de todos os cidadãos e dever garantido pelo Estado mediante políticas sociais e econômicas, que visem à redução do risco de doença e outros agravos”.
- Estabeleceu-se com a Constituição: o repouso semanal remunerado, o seguro contra acidentes de trabalho, a proibição de trabalho noturno, perigoso, ou insalubre a menores de 18 anos e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 anos, dentre outros.
	A abolição da escravatura e o advento do trabalho assalariado - criação da legislação trabalhista no Brasil, sendo que o principal documento normativo a CLT.
	O Brasil possui diversas leis, decretos, convenções, instruções normativas e portarias relacionadas à segurança e saúde do trabalho.
	Organização Internacional do Trabalho (OIT) - agência especializada nas questões do trabalho ligada à ONU, elabora convenções importantes para a normatização em Saúde e Segurança noTrabalho (SST). A OIT elaborou diversas convenções das quais o Brasil ratificou a maioria, estando
entre os países que mais seguem as convenções.
- Objetivos da OIT: melhoria das condições de vida e proteção à saúde de todos os trabalhadores. 
	Com o objetivo de atender as recomendações da OIT, foi aprovada a Portaria MTb n° 3.214, composta de 28 Normas Regulamentadoras (NRs).
- Atualmente estão disponíveis 36 NRs → conjunto de requisitos e procedimentos relativos à segurança e medicina do trabalho, obrigatórias às empresas tanto privadas quanto públicas e órgãos do governo que possuam empregados regidos pela CLT.
Atualizações
	As NRs vão sendo atualizadas conforme os meios de trabalho vão se consolidando, com o objetivo de preservar a saúde dos trabalhadores, bem como o meio ambiente. 
Vídeo
https://www.youtube.com/watch?v=c7oTQIe_-fs
Exemplo
Atividade 10
	Em uma suposta empresa do setor da construção civil, com 200 funcionários, ocorreram 2 acidentes do trabalho no ano de 2015, sendo o primeiro acidente de trajeto e o segundo acidente típico de trabalho que provocou uma lesão no trabalhador afastando-o por 200 dias. Os dias debitados, de acordo com a NBR 14280:2001, equivalem a 1.800 dias. Sabendo-se que naquele ano os empregados trabalharam 250 dias úteis e a jornada de trabalho é de 8 horas diárias, a taxa de frequência (FA) desta empresa é:
	20,00
	O acidente de trajeto deve ser tratado à parte, não sendo incluído no cálculo usual das taxas de frequência 
5,5
	10
	5,0
	2,5.
Revisão 2
Plano de Ensino
CONTEÚDO
Norma Regulamentadora 6
Norma Regulamentadora 7
Medicina do trabalho
NR 9
Higiene do trabalho
NR 15
NR 16
NBR 14280:2001
Norma Regulamentadora 6
	Estabelece e define os tipos de EPI os quais as empresas estão obrigadas a fornecer a seus empregados, sempre que as condições de trabalho o exigirem.
	Objetivo de resguardar a saúde e a integridade física dos trabalhadores.
	EPI: todo dispositivo de uso individual utilizado pelo trabalhador com a finalidade de protegê-lo dos riscos que venham a ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. Equipamento Conjugado de Proteção Individual é composto por vários dispositivos, utilizado contra um ou mais riscos que possam ocorrer simultaneamente.
Norma Regulamentadora 7
	Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)
	Objetivos: promoção e preservação da saúde dos empregados. 
Exame médico demissional e complementares
Exame médico de mudança de função
Exame de retorno ao trabalho
Exame médico admissional
Exame médico periódico
Medicina do Trabalho
O que é? Atividade médica atuante nos locais de trabalho.
Quais as funções? Cuidar da adaptação física e mental dos empregados, a fim de contribuir para a colocação destes em locais ou tarefas correspondentes às suas aptidões.
	Programas de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), estabelecendo a obrigatoriedade de elaboração e implementação do programa, com objetivo de preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores.
	Princípio da antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos ambientais existentes ou que venham a acontecer
	Riscos ambientais: agentes físicos (ruídos, vibrações...), químicos(ácidos, poeiras...) e biológicos (bactérias, vírus...) capazes de causar danos à saúde do
Higiene do trabalho
	Medidas preventivas relacionadas ao ambiente de trabalho com o objetivo de minimizar os acidentes do trabalho e as doenças ocupacionais de maneira ativa.
- Auditorias de higiene do trabalho
- Acompanhamento técnico 
- Avaliações qualitativas e quantitativas dos riscos ambientais.
	Limites de exposição ocupacional para substâncias químicas (TLV)
- Concentrações das substâncias químicas dispersas na atmosfera e que a maioria dos trabalhadores podem estar expostos contínua e diariamente, sem apresentar efeitos adversos à saúde.
Norma Regulamentadora 15
	Insalubridade → quando o empregado está exposto a agentes nocivos à saúde (químicos, ruídos, poeiras...) que podem causar seu adoecimento.
	As atividades ou operações insalubres são aquelas desenvolvidas acima dos limites de tolerância ou que expõem o trabalhador aos agentes nocivos.
	Inspeções → realizadas periodicamente para avaliar os riscos específicos de exposição do trabalhador.
	Trabalhador exposto: direito ao recebimento de percentual que incide sobre seu pagamento, sendo de 40% para insalubridade de grau máximo, 20% para insalubridade de grau médio e 10% para insalubridade de grau mínimo.
Vídeo
https://www.youtube.com/watch?v=gqv8Atk2WIE
Norma Regulamentadora 16
	
	Atividades e operações perigosas, ou seja, as atividades que oferecem perigo ao trabalhador e ao ambiente de trabalho.
	Classificados em três categorias:
- Explosivos: substâncias ou misturas que, quando excitadas por algum agente externo, são capazes de decompor-se gerando considerável volume de gases a altas temperaturas.
- Inflamáveis: substâncias que ao ar e à temperatura ambiente possam se aquecer e acabar por incendiar, sólidos que possam entrar em combustão através de fonte de ignição, líquidos que possuam baixa temperatura de combustão.
- Radioativos: Substâncias ou materiais capazes de emitir radiações. Ex.: Raios X, usados em equipamento radiológico, radiação alfa (α), beta (β) e gama (γ).
	Utilizar os EPIs indicados, atentar aos cuidados no manuseio, transporte, armazenamento e aplicação de cada substância, ainda que seja em pequena proporção.
NBR 14280:2001 
Determina os critérios para registro, comunicação, investigação e análise de acidentes do trabalho, bem como suas causas e consequências em quaisquer atividades ocupacionais.
	Cálculo de horas-homem em exposição ao risco
- Ex.: 20 homens trabalhando (200 horas por mês cada um) → totalizam 4.000 horas-homem.
Cálculo das taxas de frequência
Onde: FA = taxa de frequência; N = número de acidentes; H = horas-homem trabalhadas.
Lembrar: acidente de trajeto não é incluído no cálculo usual das taxas de frequência e de gravidade. 
Legislação sobre SST
	Organização Internacional do Trabalho (OIT) - agência especializada nas questões do trabalho ligada à ONU, elabora convenções importantes para a normatização em Saúde e Segurança no Trabalho (SST).
	A OIT elaborou diversas convenções das quais o Brasil ratificou a maioria, estando entre os países que mais seguem as convenções.
	Com o objetivo de atender as recomendações da OIT, foi aprovada a Portaria MTb n° 3.214, composta de 28 Normas Regulamentadoras (NRs).
- Atualmente estão disponíveis 36 NRs → conjunto de requisitos e procedimentos relativos à segurança e medicina do trabalho,obrigatórias às empresas tanto privadas quanto públicas e órgãos do governo que possuam empregados regidos pela CLT.