Lei municipal - Cargos

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Seção de Legislação do Município de Imbé / RS
LEI MUNICIPAL Nº 1.622, DE 18/12/2014
DISPÕE SOBRE OS QUADROS DE CARGOS E FUNÇÕES PÚBLICAS DO MUNICÍPIO,
ESTABELECE O PLANO DE CARREIRA E PAGAMENTO DOS SERVIDORES E DÁ
OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
O POVO DO MUNICÍPIO DE IMBÉ, ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL, POR SEUS
REPRESENTANTES NA CÂMARA MUNICIPAL, APROVOU, E EU, PREFEITO
MUNICIPAL, EM SEU NOME, SANCIONO A SEGUINTE LEI:
CAPÍTULO I - DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º O Serviço Público Centralizado no Executivo Municipal é integrado pelos seguintes
Quadros:
I - Quadro dos Cargos de Provimento Efetivo;
II - Quadro dos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas.
 Art. 2º Para efeitos desta Lei considera-se:
I - Cargo, o conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor público,
mantidas as características de criação por lei, denominação própria, número certo e retribuição
pecuniária padronizada;
II - Categoria funcional, o agrupamento de cargos da mesma denominação, com iguais
atribuições e responsabilidades;
III - Carreira, o conjunto de cargos de provimento efetivo para os quais os servidores poderão
ascender através das classes, mediante promoção;
IV - Padrão, a identificação numérica do valor do vencimento do cargo;
V - Classe, a graduação de retribuição pecuniária, constituindo a linha de promoção;
VI - Promoção, a passagem do servidor de uma determinada classe para a imediatamente
superior.
CAPÍTULO II - DO QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
Seção I - Das Categorias Funcionais
Art. 3º O quadro de cargos de provimento efetivo é integrado pelas seguintes categorias
funcionais, com o respectivo número de cargos e padrões de vencimento, classificados nos
seguintes serviços:
I - Serviços de Educação e Cultura;
II - Serviços de Saúde e Assistência Social;
III - Serviços de Planejamento e Meio Ambiente;
IV - Serviços de Obras, Saneamento e Urbanização;
V - Serviço de Administração Geral, Fazenda, Transporte e Turismo.
 Art. 4º São criados nos Serviços de Educação e Cultura, Saúde, Assistência Social, Planejamento
e Meio Ambiente.
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1
TABELA I
Serviços de Educação e Cultura
Denominação
da Categoria
Funcional
C.
Horária
Semanal
Vagas Padrão
Atendente de
Biblioteca 40 horas 08 04
Auxiliar de
Educação
Infantil
40 horas 197(NR) 02
? (o nº de vagas
anteriormente
era 210, foi
alterado:
 ? para 240,
pela LM
1.734/16;
 ? para 218,
pela LM
1.909/18;
 ? para 206,
pela LM
1.954/18;
 ? para 197,
pela LM
1.967/18)
Auxiliar de
Disciplina 40 horas 40 (NR) 02
? (o nº de vagas
foi alterado de
60 para 40,
pela LM
1.734/16)
Cozinheira 40 horas 58 01
Fonoaudiólogo 20 horas 04 (NR) 08
? (o nº de vagas
foi alterado de
01 para 04,
pela LM
1.729/16)
Nutricionista 20 horas 02 08
Oficineiro
Recreacional
(AC)
20 horas 06 04
? (cargo
acrescentado
pela LM
1.909/18)
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2
Oficineiro de
Educação Física
CH20 (AC)
20 horas 10 05
? (cargo
acrescentado
pela LM
1.909/18)
Oficineiro de
Educação Física
CH40 (AC)
40 horas 03 07
? (cargo
acrescentado
pela LM
1.909/18)
Secretário de
Escola 40 horas 23 03
Regente de
Banda 25 horas 01 08
? (Extinto pela
LM 1.956/18)
TABELA II
Serviço de Saúde e Assistência Social
Denominação da
Categoria Funcional
C.
Horária
Semanal
Vagas Padrão
Agente Comunitário
de Saúde 40 horas 07 05
Agente de Combate às
Endemias 40 horas 10
05
(NR)
? (padrão
alterado de 01
para 05, pela
LM 1.855/17)
Agente Pulverizador
de Zoonoses 40 horas 02 06
Assistente Social 30 horas 04 09
Assistente Social 40 horas 01 10
Auxiliar de
Higienização 40 horas 15 01
Auxiliar de Radiologia 25 horas 04 04
40 horas 03 05
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3
Auxiliar de Saúde
Bucal
Cirurgião Dentista 20 horas 06 10
Cuidador Social (AC) 40 horas 08 04
? (cargo
acrescentado
pela LM
1.878/17)
Educador Físico 40 horas 01 09
Enfermeiro 30 horas 18 09
Farmacêutico 20 horas 02 08
Fisioterapeuta 20 horas 06 09
Maestro (AC) 40 horas 01 08
? (cargo
acrescentado
pela LM
1.918/18)
Médico Geriatra 20 horas 01 10
Massoterapeuta 20 horas 01 06
Médico Cardiologista 20 horas 02 10
Médico Cirurgião 20 horas 04 10
Médico Clínico Geral
- Plantão 12 horas Plantão
02
(NR) PL12
? (o nº de
vagas
anteriormente
era 21, foi
alterado:
 ? para 25,
pela LM
1.772/16;
 ? para 23,
pela LM
1.923/18;
 ? para 03,
pela LM
1.935/18
 ? para 02,
pela LM
1.945/18)
Médico Clínico Geral
- Plantão 24 horas
Plantão 17
(NR)
PL24 ? (o nº de
vagas
anteriormente
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era 26, foi
alterado:
 ? para 25,
pela LM
1.926/18;
 ? para 17,
pela LM
1.935/18)
Médico Clínico Geral 20 horas 07 10
Médico
Dermatologista 20 horas 02 10
Médico Ecografista
(AC) 20 horas 01 10
? (cargo
acrescentado
pela LM
1.926/18)
Médico
Gastroenterologista 20 horas 01 10
Médico Pneumologista 20 horas 01 10
Médico Ginecologista 20 horas 04(NR) 10
? (o nº de
vagas foi
alterado de 05
para 04, pela
LM 1.909/18)
Médico Neurologista 20 horas 01 10
Médico Neuropediatra 20 horas 01 10
Médico
Oftalmologista 20 horas 02 10
Médico
Otorrinolaringologista 20 horas 01 10
Médico Pediatra 20 horas 05 10
Médico Psiquiatra 20 horas 04 10
Médico Radiologista 20 horas 02 10
Médico
Traumatologista 20 horas 01 10
Médico Urologista 20 horas 01 10
Médico Veterinário 40 horas 02 10
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Psicólogo 20 horas 10(NR) 08
? (o nº de
vagas foi
alterado de 08
para 10, pela
LM 1.738/16)
Técnico em
Enfermagem
30 horas
(NR)
71
(NR) 06
? (a C.
Horária
Semanal foi
alterada de 40
horas para 30
horas, pela
LM 1.709/15)
? (o nº de
vagas foi
alterado de 72
para 71, pela
LM 1.899/18)
Técnico em
Radiologia 24 horas 11 06
Terapeuta
Ocupacional (AC) 20 horas 01 08
? (cargo
acrescentado
pela LM
1.878/17)
Vigilante Sanitário 40 horas 06(NR) 07
? (o nº de
vagas foi
alterado de 04
para 06, pela
LM 1.887/17)
TABELA III
Serviço de Planejamento e Meio Ambiente
Denominação da
Categoria Funcional
C.
Horária
Semanal
Vagas Padrão
Assistente de
Fiscalização
Ambiental
40 horas 04 06
Biólogo 20 horas 02 08
Geólogo 20 horas 01 10
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6
Engenheiro Civil 20 horas 03(NR) 11
? (o nº de vagas foi
alterado de 02 para
03, pela LM
1.826/17)
Arquiteto 20 horas 02 11
Fiscal de Obras 40 horas 05 07
Fiscal Ambiental 40 horas 02 07
 Art. 5º São criados nos Serviços de Obras, Saneamento e Urbanização, os seguintes cargos:
TABELA IV
Serviço de Obras, Saneamento e Urbanização
Denominação da
Categoria
Funcional
C.
Horária
Semanal
Vagas Padrão
Eletricista (AC
LC 004/15) 40 horas 08 06
Marceneiro (AC) 40 horas 01 04
? (cargo
acrescentado
pela LM
1.878/17)
Mecânico
Máquina Leve 40 horas
3
(NR) 04
? (o nº de vagas
foi alterado de 2
para 3, pela LM
1.826/17)
Mecânico
Máquina Pesada 40 horas 2 07
Oficial Geral de
Manutenção 40 horas
145
(NR) 04
? (o nº de vagas
foi alterado de
160 para 145,
pela LM
1.686/15)
Operador de
Máquina
40 horas 10
(NR)
07
(NR)
? (o nº de vagas
foi alterado de
22 para 10, pela
LM 1.878/17)
? (o padrão foi
alterado de 4
para 7, pela LM
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7
1.878/17)
Operário
Especializado 40 horas
21
(NR) 04? (o nº de vagas
foi alterado de
09:
 ? para 24, pela
LM 1.686/15; e
 ? para 21, pela
LM 1.934/18)
Pintor (AC) 40 horas 06 04
? (cargo
acrescentado
pela LM
1.878/17)
Serviços Gerais 40 horas 73(NR) 01
? (o nº de vagas
foi alterado de
93 para 73, pela
LM 1.734/16)
Pedreiro 40 09(NR) 04
? (o nº de vagas
foi alterado de
06 para 09, pela
LM 1.934/18)
 Art. 6º São criados no Serviço de Administração em geral, Fazenda, Transportes e Turismo, os
seguintes cargos:
TABELA V
Serviços de Administração Geral, Fazenda,
Transporte e Turismo
Denominação da
Categoria Funcional
C.
Horária
Semanal
Vagas Padrão
Advogado 20 horas 07(NR) 11
? (o nº de vagas foi
alterado de 09 para
07, pela LM
1.853/17)
Assessor
Administrativo 40 horas
07
(NR) 07
? (o nº de vagas foi
alterado de 09 para
07, pela LM
1.887/17)
Assistente
Administrativo 40 horas 20 05
40 horas 06 06
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8
Assistente de
Execução Fiscal
Assistente Tesouraria 40 horas 02 05
Auxiliar
Administrativo 40 horas 20 03
Bacharel em Turismo 40 horas 01 08
Cadastrador
Imobiliário 40 horas 04 05
Condutor de
Ambulância (AC) 40 horas 10 04
? (cargo
acrescentado pela
LM 1.878/17)
Contador 40 horas(NR)
02
(NR)
11
(NR)
? (a C. Horária
Semanal foi alterada
de 25 horas para 40
horas, pela LM
1.737/16)
? (o nº de vagas foi
alterado de 01 para
02, pela LM
1.923/18)
? (padrão alterado de
10 para 11, pela LM
1.923/18)
Contínuo 40 horas 08 02
Fiscal de Tributos 40 horas 04 07
Guarda Municipal 40 horas 40 06 ? (criado pela LM1.935/18)
Vigilante Patrimonial
(NR) 40 horas 21
04
(NR)
? (padrão alterado de
03 para 04, pela LM
1.807/17)
? (denominação
alterada de Guarda
Civil Municipal para
Vigilante
Patrimonial, pela LM
1.935/18)
Motorista 40 horas 87(NR) 04
? (o nº de vagas foi
alterado de 90:
 ? para 80, pela
LM 1.734/16;
 ? para 87, pela
LM 1.967/18)
Oficial Administrativo 40 horas 55 04
Recepcionista 40 horas 29(NR) 03
? (o nº de vagas foi
alterado de 30 para
29, pela LM
1.901/18)
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9
Servente 40 horas 110(NR) 01
? (o nº de vagas foi
alterado de 150 para
110, pela LM
1.734/16)
Técnico em
Contabilidade 40 horas
05
(NR) 07
? (o nº de vagas foi
alterado de 03 para
05, pela LM
1.853/17)
Técnico em
Informática 40 horas 03 07
Técnico Tributário 40 horas 05 07
Telefonista 30 horas(NR)
11
(NR) 03
? (a C. Horária
Semanal foi alterada
de 40 horas para 30
horas, pela LM
1.878/17)
? (o nº de vagas foi
alterado de 10 para
11, pela LM
1.901/18)
Tesoureiro 40 horas 01 07
Vigia 40 horas 55(NR) 01
? (o nº de vagas foi
alterado de 65 para
55, pela LM
1.734/16)
Seção II - Das Especificações das Categorias Funcionais
Art. 7º Especificações das categorias funcionais, para os efeitos desta Lei, é a diferenciação de
cada uma relativamente às atribuições, responsabilidades e dificuldades de trabalho, bem como às
qualificações exigíveis para o provimento dos cargos que o integram.
 Art. 8º A especificação de cada categoria funcional deverá conter:
I - denominação da categoria funcional;
II - padrão de vencimento;
III - descrição sintética e analítica das atribuições;
IV - condições de trabalho, incluindo o horário semanal e outras específicas; e
V - requisitos para provimento, abrangendo o nível de instrução, a idade e outros especiais de
acordo com as atribuições do cargo.
 Art. 9º As especificações das categorias funcionais criadas pela presente Lei são as que
constituem os Anexos I e II, que são parte integrante desta Lei.
Seção III - Do Recrutamento de Servidores
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Art. 10. O recrutamento para os cargos efetivos far-se-á para a classe inicial de cada categoria
funcional, mediante concurso público, nos termos disciplinados no Regime Jurídico dos Servidores
do Município.
 Art. 11. O servidor que por força de concurso público for provido em cargo de outra categoria
funcional, será enquadrado na classe A da respectiva categoria, iniciando nova contagem de tempo
de exercício para fins de promoção.
Seção IV - Do Treinamento
Art. 12. A Administração Municipal promoverá treinamentos para os seus servidores sempre que
verificada a necessidade de melhor capacitá-los para o desempenho de suas funções, visando
dinamizar a execução das atividades dos diversos órgãos.
Parágrafo único. A Administração Municipal deverá proporcionar a cada Servidor Público
efetivo, exceto magistério, cursos de acordo com suas atribuições ou função totalizando no mínimo
20 horas/aula anuais.
 Art. 13. O treinamento será denominado interno quando desenvolvido pelo próprio Município,
atendendo as necessidades verificadas, e externo quando executado por órgão ou entidade
especializada.
Seção V - Da Promoção
Art. 14. A promoção será realizada dentro da mesma categoria funcional mediante a passagem do
servidor de uma determinada classe para a imediatamente superior.
Parágrafo único. A cada mudança de classe o servidor efetivo terá direito a 5% (cinco por
cento) sobre o valor de seu padrão básico.
 Art. 15. Cada categoria funcional terá seis classes, designadas pelas letras A, B, C, D, E e F,
sendo esta última a final de carreira.
 Art. 16. Cada cargo se situa dentro da categoria funcional, inicialmente na classe A e a ela retorna
quando vago.
 Art. 17. As promoções obedecerão aos seguintes critérios:
I - tempo de exercício em cada classe, conforme dispõe o artigo 18 ou comprovação de
conclusão de no mínimo trezentas horas (300) aula de cursos relacionados especifica e diretamente
com seu cargo/função, após o cumprimento do exercício de cinco anos (05) na classe e obtiver a
avaliação por desempenho satisfatória (art. 19);
II - Os certificados/diplomas utilizados para mudança de classe não poderão ser utilizados em
outra.
 Art. 18. O tempo de exercício na classe imediatamente anterior para fins de promoção para a
seguinte será de:
I - seis anos para a classe "B";
II - seis anos para a classe "C";
III - seis anos para a classe "D";
IV - seis anos para a classe "E";
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V - seis anos para a classe "F".
 Art. 19. Desempenho é a demonstração positiva do servidor no exercício do seu cargo e se
evidencia pelo desempenho de forma eficiente, dedicada e leal das atribuições que lhe são
cometidas, bem como pela sua assiduidade, pontualidade e disciplina.
§ 1º Fica prejudicado a avaliação de desempenho, no período aquisitivo, acarretando a
interrupção da contagem do tempo de exercício para fins de promoção, sempre que o servidor:
I - somar uma penalidade de advertência por escrito;
II - sofrer pena de suspensão disciplinar, mesmo que convertida em multa;
III - completar três faltas injustificadas ao serviço;
IV - somar, no período aquisitivo, dez atrasos de comparecimento ao serviço e/ou saídas antes
do horário marcado para término da jornada.
§ 2º Sempre que ocorrer qualquer das hipóteses previstas no parágrafo anterior, iniciar-se-á nova
contagem para fins do exigido para promoção:
 Art. 20. Suspendem a contagem do tempo para fins de promoção;
I - as licenças e afastamentos sem direito a remuneração;
II - as licenças para tratamento de saúde em pessoa da família;
III - para concorrer a cargo público;
IV - as licenças para tratamento de saúde no que excederem de trinta dias, mesmo quando em
prorrogação, exceto as decorrentes de acidente de serviço e doenças graves devidamente atestadas
por junta médica oficial.
 Art. 21. A promoção terá vigência a partir do mês seguinte aquele em que o servidor completar o
tempo de exercício exigido.
CAPÍTULO III - DO QUADRODOS CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES
GRATIFICADAS
Art. 22. O quadro dos cargos em comissão e funções gratificadas da administração centralizada do
executivo municipal é o seguinte:
Denominação da Categoria
Funcional Padrão Vagas
Dirigente de Núcleo CC/FG/01 29(NR)
? (nº de vagas alterado de 32 para 29,
pela LM 1.811/17)
Chefe de Setor CC/FG/02 29(NR)
? (nº de vagas alterado de 35 para 29,
pela LM 1.917/18)
Chefe de Departamento CC/FG/03 05
Dirigente de Setor CC/FG/03 17
Assessor do Diretor de Sinalização de
Trânsito CC/FG/04 01 ? (AC LM 1.945/18)
Assessor do Diretor de Política e
Fiscalização de Trânsito CC/FG/04 01 ? (AC LM 1.945/18)
Diretor Administrativo CC/FG/04 16
Chefe do Ginásio de Esportes CC/FG/05 01
Assessor de Expediente CC/FG/05
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12
05
(NR)
? (nº de vagas alterado de 04 para 05,
pela LM 1.811/17)
Assessor de Imprensa CC/FG/05 02
Assessor Especial CC/FG/05 20
Chefe da Junta de Serviço Militar CC/FG/05 01
Diretor Departamento da Juventude CC/FG/05 01
Diretor de Farmácia CC/FG/05 01
Assessor Ambiental CC/FG/06 01
Assessor Técnico CC/FG/06 17
Assessor do Coordenador da Casa de
Acolhimento CC/FG/06 01 ? (AC LM 1.941/2018)
Chefe de Serviços de Cadastro
Imobiliário
CC/FG/08
(NR) 01
? (padrão alterado de 06 para 08,
pela LM 1.978/18)
Chefe do Serviço de Informática CC/FG/06 01
Coordenador de Atendimentos
Hospitalares CC/FG/06 01
Chefe da Equipe de Limpeza CC/FG/06 05(NR)
? (nº de vagas alterado de 06 para 05,
pela LM 1.918/18)
Coordenador Técnico de Radiologia
das Unidades Básicas de Saúde CC/FG/06 01 ? (AC LM 1.772/16)
Coordenador da Orquestra Sinfônica
Municipal de Imbé CC/FG/06 01 ? (AC LM 1.918/18)
Coordenador do Sistema de Controle
Interno FG/06 01 ? (AC LM 1.932/2018)
Diretor Departamento Nutrição e
Alimentação CC/FG/06 01
Diretor Departamento Administrativo
da Assessoria Jurídica CC/FG/06 01
Diretor de Sinalização de Trânsito CC/FG/06 01 ? (AC LM 1.945/18)
Diretor de Política e Fiscalização de
Trânsito CC/FG/06 01 ? (AC LM 1.945/18)
Diretor da JARI CC/FG/06(NR) 01
? (padrão alterado de 05 para 06,
pela LM 1.945/2018)
Diretor de Recursos Humanos CC/FG/07 01
Diretor de Desporto CC/FG/08 01
Assessor Fazendário CC/FG/08 01
Diretor do Controle de Processamento
de Dados - CPD CC/FG/08 01
Diretor da Execução Fiscal CC/FG/08 01
Diretor Geral Posto 24 hs CC/FG/08 01
Diretor Departamento de
Almoxarifado Geral CC/FG/08 01
Diretor de Perícia Médica CC/FG/08 01
Ouvidor CC/FG/08 01
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Assessor Superior CC/FG/08 21(NR)
? (nº de vagas alterado de 20 para 21,
pela LM 1.811/17)
Diretor Departamento de Imprensa CC/FG/08 01
Diretor de Cultura CC/FG/08 01
Diretor Departamento de Central de
Projetos e Captação de Recursos CC/FG/08 01
Diretor de Departamento da Indústria
e Comércio CC/FG/08 01
Chefe de Serviço Fiscalização
Tributária CC/FG/08 01
Chefe do Serviço de Arrecadação CC/FG/08 01
Chefe de Serviços de Fiscalização
Obras CC/FG/08 01
Diretor Departamento de Patrimônio CC/FG/08 01
Diretor do Departamento de
Habitação e Regularização Fundiária CC/FG/08 01
Diretor Técnico de Unidade Básica de
Saúde CC/FG/08 05 ? (AC LM 1.772/16)
Coordenador Técnico do Serviço de
Epidemiologia de Unidade Básica de
Saúde
CC/FG/08 01 ? (AC LM 1.772/16)
Diretor Departamento de Licitações CC/FG/08(NR) 01
? (padrão alterado de 09 para 08,
pela LM 1.792/16)
Diretor Departamento de
Contabilidade
CC/FG/08
(NR) 01
? (padrão alterado de 09 para 08,
pela LM 1.792/16)
Chefe do Setor de Recursos Humanos
da Secretaria Municipal de Educação CC/FG/08 01 ? (AC LM 1.811/17)
Coordenador da Educação Infantil CC/FG/08 01 ? (AC LM 1.811/17)
Coordenador do Ensino Fundamental CC/FG/08 01 ? (AC LM 1.811/17)
Coordenador dos CAPEB?s CC/FG 08 01 ? (AC LM 1.811/17)
Coordenador da Casa de Acolhimento CC/FG/08 01 ? (AC LM 1.941/2018)
Diretor de Limpeza Urbana CC/FG/08 01 ? (AC LM 1.811/17)
Coordenador Técnico do Serviço de
Fisioterapia CC/FG/08 01 ? (AC LM 1.826/17)
Assessor de Segurança do Prefeito CC/FG/08 01 ? (AC LM 1.901/18)
Diretor Administrativo da Guarda
Municipal CC/FG/08 01 ? (AC LM 1.935/18)
Diretor Operacional da Guarda
Municipal CC/FG/08 01 ? (AC LM 1.935/18)
Diretor Responsável Técnico
Enfermagem CC/FG/09 01
Assessor Geral de Obras CC/FG/09 01
Assessor de Engenharia CC/FG/09 04
Diretor Médico CC/FG/09 01
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14
Assessor Jurídico Administrativo CC/FG/09 02 ? (AC LM 1.853/17)
Assessor Jurídico Fazendário CC/FG/09 01 ? (AC LM 1.853/17)
Assessor Jurídico da Educação CC/FG/09 01 ? (AC LM 1.853/17)
Assessor Jurídico da Saúde CC/FG/09 01 ? (AC LM 1.853/17)
Assessor Jurídico do Meio Ambiente
e Pesca CC/FG/09 01 ? (AC LM 1.853/17)
Assessor Jurídico da Procuradoria
Geral CC/FG/09 01 ? (AC LM 1.853/17)
Procurador Especial do Gabinete CC/FG/09 01 ? (AC LM 1.853/17)
Assessor Executivo Governamental CC/FG/11(NR) 01
? (AC LM 1.811/17)
? (padrão alterado de 10 para 11,
pela LM 1.954/18)
Comandante da Guarda Municipal CC/FG/10 01 ? (AC LM 1.935/18)
Subprefeito CC/FG/11(NR) 02
? (padrão alterado de 08 para 11,
pela LM 1.917/18)
Procurador Geral do Município CC/FG/12 01 ? (AC LM 1.853/17)
Secretário Municipal Subsídio 13(NR)
? (nº de vagas anteriormente era 15,
foi alterado:
 ? para 12, pela LM 1.811/17;
 ? para 13, pela LM 1.837/17)
Secretário Executivo do Gabinete CC/FG/11 02 ? (AC LM 1.954/2018)
Diretor Técnico da Central de
Consultas e Exames Especializados CC/FG/08 01 ? (AC LM 1.956/2018)
? Cargos extintos desta tabela:
Chefe de Gabinete CC/FG/11 01 ? (AC LM 1.811/17)? (Extinto pela LM 1.954/2018)
Coordenador de Equipe da Guarda
Civil Municipal CC/FG/04
02
(NR)
? (nº de vagas alterado de 04 para 02,
pela LM 1.901/18)
? (Extinto pela LM 1.945/18)
Diretor de Trânsito CC/FG/05 01 ? (Extinto pela LM 1.945/18)
Chefe da Casa de Passagem CC/FG/06(NR) 01
? (padrão alterado de 03 para 06,
pela LM 1.811/17)
? (Extinto pela LM 1.941/18)
Coordenador Pedagógico CC/FG/08 01 ? (Extinto pela LM 1.941/18)
Diretor do Departamento da Guarda
Municipal CC/FG/06 01 ? (Extinto pela LM 1.935/18)
Assessor do Diretor da Guarda Civil
Municipal CC/FG/06 01 ? (Extinto pela LM 1.935/18)
Diretor Artístico CC/FG/08 01 ? (Extinto pela LM 1.918/18)
Assessor Jurídico CC/FG/09 08 ? (Extinto pela LM 1.853/17)
Procurador Jurídico Geral Adjunto
(NR)
CC/FG/10
(NR)
01 ? (Este cargo teve sua denominação e
padrão alterados de Diretor Técnico
da Assessoria Jurídica - padrão 11
para Procurador Jurídico Geral
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15
Adjunto - padrão 10, pela LM
1.811/17)
? (Extinto pela LM 1.853/17)
Procurador Jurídico Geral CC/FG/11 01 ? (Extinto pela LM 1.853/17)
Chefe de Gabinete da Zona Norte CC/FG/11 01 ? (Extinto pela LM 1.811/17)
 Art. 23. O provimento das funções gratificadas é privativo de servidor público efetivo do
Município ou posto à disposição do Município sem prejuízo de seus vencimentos no órgão de
origem.
 Art. 24. As atribuições dos titulares dos cargos de provimento em comissão e funções gratificadas
são as correspondentes à condução dos serviços das respectivas unidades.
 Art. 25. Os vencimentos dos cargos e o valor das funções gratificadas são os seguintes, conforme
segue:
I - Cargos de provimento efetivo: (NR) (redação estabelecida de acordo com o art. 4º da Lei
Municipal nº 1.713, de 19.01.2016, com efeitos retroativos a 01.01.2013)
Tabela de Valores
dos Padrões de
Cargos Efetivos
Salário
Padrão
01 584,72
Padrão
02 657,80
Padrão
03 767,44
Padrão
04 906,31
Padrão
05 1.023,29
Padrão
06 1.169,46
Padrão
07 1.754,18
Padrão
08 1.900,36Padrão
09 2.046,53
Padrão
10 2.894,40
Padrão
11 3.362,18
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16
PL12 R$710,02
PL24 R$1.071,49
II - Das Funções Gratificadas:
Tabela de Valores
das Funções
Gratificadas
FG-1 222,92
FG-2 298,21
FG-3 361,79
FG-4 482,40
FG-5 628,58
FG-6 847,86
FG-7 851,50
FG-8 1.162,14
FG-9 1.611,65
FG-10 1.681,09
FG-11 2.246,25
FG-12
(AC LM
1.853/17)
3.175,75
III - Cargos de provimento em comissão:
Tabela Valores
CC`s
Salário
CC-01 445,86
CC-02 596,43
CC-03 723,59
CC-04 964,81
CC-05 1.257,17
CC-06 1.695,72
CC-07 1.703,01
CC-08 2.324,28
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17
CC-09 3.223,31
CC-10 3.362,18
CC-11 4.492,51
CC-12
(AC LM
1.853/17)
6.351,50
Tabela de Valores Magistério
25h 15h 10h
Nível 01 887,50 532,50 355,00
Nível 02 1.331,25 798,75 532,50
Nível 03 1.464,38 878,62 585,76
Nível 04 1.610,64 966,38 644,26
N1/N2 1.109,37 665,61 443,75
Parágrafo único. Os valores do caput deste artigo sofrerão correção anual conforme índice
adotado pelo Executivo Municipal.
Art. 25. (...)
I - Cargos de provimento efetivo: (redação original)
Tabela de Valores dos Padrões de Cargos
Efetivos
Salário Valor da HoraExtraordinária
Valor da
Hora do
Adicional
Noturno
Padrão
01 584,72 4,39 4,60
Padrão
02 657,80 4,93 5,16
Padrão
03 767,44 5,76 6,03
Padrão
04 906,31 6,79 7,11
Padrão
05 1.023,29 7,67 8,03
Padrão
06 1.169,46 8,77 9,18
Padrão
07 1.754,18 13,15 13,77
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18
Padrão
08 1.900,36 14,25 14,92
Padrão
09 2.046,53 15,35 16,06
Padrão
10 2.894,40 21,70 22,72
Padrão
11 3.362,18 25,21 26,39
CAPÍTULO V - DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS
Art. 26. A carga horária para os cargos de provimento efetivo e cargos em comissão será de até 40
(quarenta) horas semanais, de acordo com a natureza de cada cargo.
 Art. 27. Ficam extintos todos os cargos, empregos e funções gratificadas existentes na
administração centralizada do executivo municipal anteriores à vigência desta Lei.
Parágrafo único. Excetuam-se do disposto neste artigo os cargos relacionados no art. 4º, 5º, 6º e
22 desta Lei e os do magistério municipal, que tem quadro específico.
 Art. 28. São declarados excedentes e ficarão automaticamente extintos, no momento em que
vagarem, os seguintes cargos de provimento efetivo:
Cargos Excedentes
Denominação da
Categoria
Funcional
Horas Vagas Padrão
Atendente de
Creche 40 01 02
Agente de
Fiscalização de
Trânsito
40 15 03
Agente Sanitário 40 04 02
Agente Tributário 40 04 07
Atendente de
Enfermagem 40 10 05
Auxiliar de
Enfermagem
30
(NR) 32 05
? (as horas foram
alteradas de 40
para 30, pela LM
1.709/15)
40 02 03
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19
Auxiliar de
Expediente
Auxiliar de
serviços Gerais 40 03 01
Cadastrador 40 12 05
Capataz Geral 40 02 06
Desenhista 40 02 05
Digitador 40 04 05
Inspetor Tributário 40 04 07
Instrutor de Creche 40 05 05
Mestre carpintaria 40 01 06
Mestre de Obras 40 01 06
Mestre Marcenaria 40 01 06
Operário 40 04 01
Programador 40 03 07
Técnico em
Topografia 40 01 06
? Cargo excluído desta Tabela:
Pintor 40 01 04
? (cargo excluído
pela Lei
Municipal nº
1.878, de
17.11.2017)
Parágrafo único. Fica assegurado aos ocupantes destes cargos o direito à promoção nos termos
da lei.
 Art. 29. Os servidores detentores dos cargos de Cadastrador, serão reclassificados para o cargo de
Cadastrador Imobiliário, criado na Tabela V, do art. 6º, da presente Lei.
 Art. 30. Os servidores detentores dos cargos de Agente Tributário e Inspetor Tributário, serão
reclassificados para o cargo de Técnico Tributário, criado na Tabela V, do art. 6º, da presente Lei.
 Art. 31. Os atuais servidores concursados do Município, ocupantes dos cargos ou empregos
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20
públicos, serão enquadrados nas categorias funcionais criadas por esta Lei, observadas as seguintes
normas:
I - enquadramento em uma das classes da categoria funcional, segundo o tempo de serviço
prestado ao Município até a data da vigência desta Lei, conforme segue:
a) na classe A, os que contém até seis anos;
b) na classe B, os que contém de seis até doze anos;
c) na classe C, os que contém de doze a dezoito anos;
d) na classe D, os que contém de dezoito a vinte e quatro anos;
e) na classe E, os que contém de vinte e quatro a trinta anos;
f) na classe F, os que contém mais de trinta anos.
Parágrafo único. O enquadramento dos atuais servidores nas classes criadas, seja A, B, C, D, E
e F, não dá direito à percepção de qualquer vantagem pecuniária, devendo os atuais servidores,
para obterem direito ao adicional, cumprirem o tempo de serviço exigido na classe em que foi
enquadrado.
 Art. 33. O servidor efetivo que apresentar diploma de conclusão de ensino fundamental ou ensino
médio ou curso superior, terá direito a gratificação, uma única vez, por diploma, de 5% (cinco por
cento), sobre o valor do seu padrão básico, e em caso de pós-graduação, mestrado ou doutorado,
será concedido gratificação de 3% (três por cento), sobre o valor do seu padrão básico.
Parágrafo único. O benefício constante no caput do artigo será concedido ao servidor, desde
que não seja condição para acesso a cargo público.
 Art. 34. As despesas, decorrentes da aplicação desta Lei, correrão à conta das dotações
orçamentárias próprias.
 Art. 35. Revogam-se as disposições em contrário em especial as Leis nº 19/89; 99/90; 168/93;
173/93; 274/94; 278/94; 299/95; 323/95; 339/95; 396/97; 397/97; 402/97; 404/97; 430/97; 453/97;
474/98; 476/98, 478/98; 547/99; 553/99; 668/01; 672/01; 677/01; 689/01; 717/02; 719/02, 728/02,
artigo número 198, da Lei Municipal nº 747/02; 778/03; 783/03; 789/03; 1.412/13; 1.422/13;
1.427/13; 1.434/13; 1.463/13, 1.498/13, 1.534/13 e 982/05.
 Art. 36. Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação.
GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE IMBÉ, em 18 de dezembro de 2014.
PIERRE EMERIM DA ROSA
Prefeito Municipal
REGISTRE-SE E PUBLIQUE-SE.
ANEXO
I -
ATRIBUIÇÕES PARA CARGOS DE PROVIMENTO
EFETIVO
SERVIÇOS DE EDUCAÇÃO E CULTURA
SERVIÇOS DE SAÚDE E ASSISTÊNCIA SOCIAL
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21
SERVIÇOS DE PLANEJAMENTO E MEIO AMBIENTE
SERVIÇOS DE OBRAS, SANEAMENTO E
URBANIZAÇÃO
SERVIÇOS DE ADMINISTRAÇÃO GERAL, FAZENDA,
TRANSPORTE E TURISMO
CARGOS EXCEDENTES
ANEXO
II - DOS CARGOS COMISSIONADOS
ANEXO I
ATRIBUIÇÕES PARA CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
SERVIÇOS DE EDUCAÇÃO E CULTURA
CARGO
Atendente de Biblioteca
TIPO
PADRÃO: 04
ATRIBUIÇÕES
Executar tarefas auxiliares de registro, manuseio e guarda de livros e publicações, em uma
biblioteca, atendendo os leitores, repondo o material nas estantes após as consultas,
complementando e ordenando os fichários, controlando os empréstimos e devoluções e
providenciando a recuperação do material com prazos vencidos para entrega. Para permitir o
controle do acervo bibliográfico e facilitar a localização de livros e outras publicações. Atender os
leitores, orientando-os no manuseio dos fichários e localização de livros e publicações; Efetuar o
registro dos livros retirados por empréstimo, anotando seus títulos, autores, códigos de referência,
identidade do usuário, data prevista para entrega e outros dados de importância; Controlar a
entrada dos livros devolvidos, registrando a data de devolução dos mesmos e/ou calculando a soma
que deverá cobrar para as entregas em atraso; Enviar lembretes referentes a livros cuja data de
devolução esteja vencida, preenchendo formulários apropriados, remetendo-os pelocorreio a seus
usuários, ou de outro modo; Repor, nas estantes, os livros utilizados os fichários pelos usuários,
posicionando-os nas prateleiras de acordo com o sistema de classificação adotado na biblioteca;
Manter atualizados os fichários catalográficos da biblioteca, completando-os e ordenando suas
fichas de consultas; Localizar livros nas estantes, para colocá-los a disposição dos usuários; Limpar
os livros ou supervisionar a limpeza dos mesmos; Carimbar e conferir documentos; Executar
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22
outras tarefas correlatas.
REQUISITOS MÍNIMO PARA PROVIMENTO
a) Ensino Médio Incompleto.
Idade: Mínimo de 18 (dezoito) anos.
RECRUTAMENTO
Edital para Concurso Público.
CONDIÇÕES DE TRABALHO
a) Horário: Período normal de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais.
CARGO
Auxiliar de Educação Infantil
TIPO
PADRÃO: 02
ATRIBUIÇÕES
Executar atividades educacionais e de entretenimentos buscando desenvolver o gosto pelas artes e
pelo esporte; Tomar medidas relativas a manutenção ou melhoria dos padrões de higiene e limpeza
do ambiente da creche, bem como das crianças; Executar atividades relativas a alimentação e
nutrição das crianças em creche. Promover jogos e entretenimento, atividades musicais e outras a
serem desenvolvidas pelas crianças, sob a orientação da Coordenadora ou Instrutora de Creche e
Orientadoras Educacionais; Executar atividades no campo da cultura, desenvolvendo na criança o
gosto pelo desenho, pintura, modelagem, conservação, canto e dança, para ajuda-los a
compreenderem melhor o ambiente que as rodeia; Infundir nas crianças hábitos de limpeza,
higiene, obediência e tolerância, empregando audiovisuais ou outros meios, a fim de contribuir par
a educação das mesmas; Executar outras tarefas correlatas.
REQUISITOS MÍNIMO PARA PROVIMENTO
a) Ensino Fundamental Completo.
Idade: Mínimo de 18 (dezoito) anos.
RECRUTAMENTO
Edital para Concurso Público.
CONDIÇÕES DE TRABALHO
a) Horário: Período normal de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais.
CARGO
Auxiliar de Disciplina
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23
TIPO
PADRÃO: 02
ATRIBUIÇÕES
Atender e zelar pela comunidade escolar, controlar o Fluxo de alunos no portão da escola. Atender
com cordialidade e presteza os alunos no portão da Escola; na entrada e saída do horário escolar,
bem como professores e comunidade escolar; preservar a disciplina dos alunos, sob a orientação da
direção cumprindo as determinações do plano global da escola; preservar a ética e o bom
desempenho funcional.
REQUISITOS MÍNIMO PARA PROVIMENTO
a) Ensino Fundamental Incompleto - 5ª Série concluída
Idade: Mínimo 18 anos
RECRUTAMENTO
Edital para concurso Público
CONDIÇÕES DE TRABALHO
a) Horário: Período normal de trabalho de diurno/noturno - 40 horas semanais
CARGO
Cozinheira
TIPO
PADRÃO: 01
ATRIBUIÇÕES
Participar dos serviços de cozinha e refeitório, Executar e preparar a alimentação escolar e auxiliar
na distribuição aos alunos, orientando quanto à higiene e ao bom aproveitamento dos mesmos;
Manter em perfeitas condições de higiene os equipamentos, utensílios e ambientes próprios para a
preparação, distribuição e consumo de merenda escolar, seguindo as normas estabelecidas pela
Secretaria Municipal de Educação e as orientações da equipe escolar em conformidade com o que
determinou a nutricionista; receber, conferir, armazenar, distribuir e controlar o estoque de gêneros
alimentícios, observando suas condições e prazos de validade para consumo; Comunicar de
imediato a equipe diretora irregularidades tanto de ordem quantitativa como qualitativa, observadas
com relação aos gêneros alimentícios; Acompanhar e avaliar, juntamente com a equipe diretora, a
aceitação da alimentação oferecida aos alunos; Comparecer às convocações da Secretaria
Municipal de Educação, referentes à alimentação escolar; Cumprir o horário de trabalho
determinado pela equipe diretora, de acordo com os turnos de funcionamento da escola.
REQUISITOS MÍNIMO PARA PROVIMENTO
a) Ensino Fundamental Incompleto - 5ª Série concluída
Idade: Mínimo 18 anos
RECRUTAMENTO
Edital para concurso Público
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24
CONDIÇÕES DE TRABALHO
a) Horário: Período normal de trabalho de 40 horas semanais
CARGO
Fonoaudiólogo
TIPO
PADRÃO: 08
ATRIBUIÇÕES
De acordo com o artigo 4º da Lei Federal nº 6.965, de 9 de dezembro de 1981 cabe ao
fonoaudiólogo: desenvolver trabalho de prevenção no que se refere à área da comunicação escrita e
oral, voz e audição; participar de equipes de diagnóstico, realizando a avaliação da comunicação
oral e escrita, voz e audição; realizar terapia fonoaudiológica dos problemas de comunicação oral e
escrita, voz e audição; realizar o aperfeiçoamento dos padrões da voz e fala; colaborar em assuntos
fonoaudiológicos ligados a outras ciências; projetar, dirigir ou efetuar pesquisas fonoaudiológicas
promovidas por entidades públicas, privadas, autárquicas e mistas; lecionar teoria e prática
fonoaudiológicas; dirigir serviços de fonoaudiologia em estabelecimentos públicos, privados,
autárquicos e mistos; supervisionar profissionais e alunos em trabalhos teóricos e práticos de
Fonoaudiologia; assessorar órgãos e estabelecimentos públicos, autárquicos, privados ou mistos no
campo da Fonoaudiologia; participar da Equipe de Orientação e Planejamento Escolar, inserindo
aspectos preventivos ligados a assuntos fonoaudiológicos; dar parecer fonoaudiológico, na área da
comunicação oral e escrita, voz e audição; realizar outras atividades inerentes à sua formação
universitária pelo currículo; Executar outras tarefas correlatas
REQUISITOS MÍNIMO PARA PROVIMENTO
a) Ensino Superior Completo e habilitação Legal para o Exercício da profissão de fonoaudiólogo.
Idade: Mínimo 18 anos
RECRUTAMENTO
Edital para concurso Público
CONDIÇÕES DE TRABALHO
a) Horário: Período normal de trabalho de 20 horas semanais
CARGO
Nutricionista
TIPO
PADRÃO: 08
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25
ATRIBUIÇÕES
Planejar e executar serviços ou programas de nutrição e de alimentação em estabelecimentos do
Município; Orientar e supervisionar as responsáveis (cozinheiras) na preparação dos alimentos e na
execução dos serviços de cozimento e cumprimento dos cardápios; Planejar serviços ou programas
de nutrição nos campos hospitalares, de saúde pública, educação e de outros similares; organizar
cardápios e elaborar dietas; controlar a estocagem, preparação, conservação e distribuição dos
alimentos a fim de contribuir para a melhoria protéica, racionalidade e economicidade alimentar;
prestar orientação dietética por ocasião da alta hospitalar; responsabilizar-se por equipes auxiliares
necessárias à execução das atividades próprias do cargo; executar tarefas afins, inclusive as
editadas no respectivo regulamento da profissão.
REQUISITOS MÍNIMO PARA PROVIMENTO
a) Ensino Superior Completo com Habilitação legal para o exercício da profissão de
Nutricionista.
Idade: Mínimo de 18 (dezoito) anos.
RECRUTAMENTO
Edital para Concurso Público.
CONDIÇÕES DE TRABALHO
a) Horário: Período normal de trabalho de 20 (vinte) horas semanais.
Cargo
Oficineiro Recreacional ? (AC) (cargo acrescentado pela LM 1.909/18)
Padrão
04
Atribuições
 Realizar planejamento das oficinas nas áreas de artesanato, dança, costura, culinária, artes
marciais, teatro, entre outras, e desenvolver integralmente os conteúdos e atividades registradas no
planejamento;
 Registrar a frequência diária dos aprendizes;
 Participar de reuniões com a coordenação dos cursos;
 Avaliar o desempenho dos aprendizes; desenvolver oficinas com conteúdo teóricos e práticos;
 Participar das atividades de capacitação, quando solicitado; fiscalizar o manuseiodo material
utilizado para os trabalhos;
 Atuar ética e profissionalmente;
 Participar dos eventos propostos pelo Executivo Municipal de Imbé;
 Despertar a consciência para o valor, cultural e de lazer que desenvolve o domínio do movimento
por meio de habilidades motoras específicas e a autoconsciência do corpo por meio da
sensibilidade sinestésica;
 Promover a execução de atividades manuais e criativas para fins de recuperação do indivíduo;
 Executar outras tarefas correlatas.
Requisitos Mínimo para Provimento
a) Ensino Médio completo
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26
b) Idade: Mínimo 18 anos
Recrutamento
Edital para concurso Público
Condições de Trabalho
a) Horário: Período normal de trabalho de 20 horas semanais
Cargo
Oficineiro de Educação Física CH20 ? (AC) (cargo acrescentado pela LM 1.909/18)
Padrão
05
Atribuições
 Realizar planejamento das oficinas e desenvolver integralmente os conteúdos e atividades
registradas no planejamento;
 Registrar a frequência diária dos aprendizes;
 Participar de reuniões com a coordenação dos cursos;
 Avaliar o desempenho dos aprendizes; desenvolver oficinas com conteúdo teóricos e práticos;
 Participar das atividades de capacitação, quando solicitado; fiscalizar o manuseio do material
utilizado para os trabalhos;
 Atuar ética e profissionalmente;
 Participar dos eventos propostos pelo Executivo Municipal de Imbé;
 Despertar a consciência para o valor das atividades físicas que desenvolve o domínio do
movimento através de habilidades motoras específicas e a autoconsciência do corpo por meio da
sensibilidade sinestésica;
 Executar outras tarefas correlatas.
Requisitos Mínimo para Provimento
a) Ensino Superior Completo - Habilitação em Licenciatura em Educação Física
b) Idade: Mínimo 18 anos
Recrutamento
Edital para concurso Público
Condições de Trabalho
a) Horário: Período normal de trabalho de 20 horas semanais
Cargo
Oficineiro de Educação Física CH40 ? (AC) (cargo acrescentado pela LM 1.909/18)
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27
Padrão
07
Atribuições
 Realizar planejamento das oficinas e desenvolver integralmente os conteúdos e atividades
registradas no planejamento;
 Registrar a frequência diária dos aprendizes;
 Participar de reuniões com a coordenação dos cursos;
 Avaliar o desempenho dos aprendizes; desenvolver oficinas com conteúdo teóricos e práticos;
 Participar das atividades de capacitação, quando solicitado; fiscalizar o manuseio do material
utilizado para os trabalhos;
 Atuar ética e profissionalmente;
 Participar dos eventos propostos pelo Executivo Municipal de Imbé;
 Despertar a consciência para o valor das atividades físicas que desenvolve o domínio do
movimento através de habilidades motoras específicas e a autoconsciência do corpo por meio da
sensibilidade sinestésica;
 Executar outras tarefas correlatas.
Requisitos Mínimo para Provimento
a) Ensino Superior Completo - Habilitação em Licenciatura em Educação Física
b) Idade: Mínimo 18 anos
Recrutamento
Edital para concurso Público
Condições de Trabalho
a) Horário: Período normal de trabalho de 40 horas semanais
CARGO
Secretário de Escola
TIPO
PADRÃO: 03
ATRIBUIÇÕES
Assessoramento direto ao Diretor da Escola; elaboração das normas internas da Escola, zelo,
organizar reuniões, divulgação, publicações, coordenação aos seus auxiliares, relatórios diversos.
Participar da Elaboração, acompanhamento e avaliação do plano global da Escola; organizar e
dirigir o serviço de Secretaria, coordenando o trabalho de seus auxiliares; assinar juntamente com o
Diretor, os documentos escolares dos alunos, bem como todas a documentação do serviço de
secretaria, pondo o seu número de registro ou autorização pelo órgão competente; participar de
Reuniões; promover reuniões com seus auxiliares; elaborar normas internas de funcionamento da
Secretaria; organizar e manter atualizadas a escrituração escolar, o arquivo Ativo e Passivo, bem
como os prontuários de Legislação referentes à escola e ao ensino; zelar pelo recebimento e
expedição de documentos autênticos, inequívocos e sem rasuras; arquivar e divulgar recortes e
publicações de interesse e inerentes ao serviço; revisar toda a escrituração escolar, bem como o
expediente a ser submetido a despacho e assinatura do Diretor; providenciar o preparo de históricos
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28
escolares, certificados, atestados e outros documentos similares; organizar fichários, com os
registros de dados funcionais do corpo docente e administrativo da escola, bem como mantê-lo
atualizado; controlar a efetividade do pessoal Docente e de apoio Administrativo; informar aos
Professores e servidores as alterações de sua vida funcional; cumprir, e fazer cumprir, divulgar
despachos e determinações do Diretor; providenciar publicações de editais; incinerar documentos,
obedecendo às prescrições oficiais vigentes; proceder a avaliação interna do serviço; Ter
conhecimentos básicos em informática.
REQUISITOS MÍNIMO PARA PROVIMENTO
a) Ensino médio completo
Idade: Mínimo 18 anos
RECRUTAMENTO
Edital para concurso Público
CONDIÇÕES DE TRABALHO
a) Horário: Período normal de trabalho de diúrno/noturno - 40 horas semanais
CARGO
Regente de Banda.
TIPO
PADRÃO: 08.
ATRIBUIÇÕES
Reger a Banda Municipal, preparar e instruir os componentes para ensaios e apresentações, zelar
pelos instrumentos de trabalho; Dirigir grupos instrumentais, como orquestras ou bandas de
música, observando e orientando seus componentes na maneira de executar peças ou arranjos
musicais para assegurar uma interpretação fiel ao espírito da obra musical; executar outras tarefas
correlatas.
REQUISITOS MÍNIMO PARA PROVIMENTO
a) Ensino Superior Completo em Música com habilitação legal para o exercício da profissão.
Idade: Mínimo 18 anos.
RECRUTAMENTO
Edital para concurso Público.
CONDIÇÕES DE TRABALHO
a) Horário: Período normal de trabalho de 25 horas semanais.
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SERVIÇOS DE SAÚDE E ASSISTÊNCIA SOCIAL
CARGO
Agente Comunitário de Saúde - ACS ? (NR LM 1.986/2018)
TIPO
PADRÃO: 05
ATRIBUIÇÕES
 - trabalhar com a adscrição de famílias em base geográfica definida, microárea;
 - cadastrar todas as pessoas de sua microárea e manter os cadastros atualizados;
 - orientar as famílias quanto à atualização dos serviços de saúde disponíveis;
 - realizar atividades programadas e de atenção à demanda espontânea;
 - acompanhar, por meio de visita domiciliar, todas as famílias e indivíduos sob sua
responsabilidade. As visitas deverão ser programadas em conjunto com a equipe, considerando os
critérios de risco e vulnerabilidade de modo que famílias com maior necessidade sejam visitadas
mais vezes, mantendo como referência a média de 01 (uma) visita/família/mês;
 - desenvolver ações que busquem a integração entre a equipe de saúde e a população adscrita à
Unidade Básica de Saúde (UBS), considerando as características e as finalidades do trabalho de
acompanhamento de indivíduos e de grupos sociais ou da coletividade;
 - desenvolver atividades de promoção da saúde, de prevenção das doenças e agravos e de
vigilância da saúde, por meio de visitas domiciliares e de ações educativas individuais e coletivas
nos domicílios e na comunidade, como por exemplo, combate à dengue, malária, leishmaniose,
entre outras doenças, mantendo a equipe informada, principalmente a respeito das situações de
risco;
 - e estar em contato permanente com as famílias, desenvolvendo ações educativas, visando à
promoção da saúde, à prevenção das doenças, e ao acompanhamento das condicionalidades do
Programa Bolsa Família ou de qualquer outro programa similar de transferênciade renda e
enfrentamento de vulnerabilidades implantado pelo Governo Federal, Estadual ou Municipal de
acordo com o planejamento da equipe. É permitido ao ACS desenvolver outras atividades nas
unidades básicas de saúde, desde que vinculadas às atribuições mencionadas.
REQUISITOS MÍNIMO PARA PROVIMENTO
a) Ensino Fundamental Completo e residência comprovada no Bairro/Balneário em que atuar.
b) Idade: Mínimo de 18 (dezoito) anos.
CONDIÇÕES DE TRABALHO
a) Horário: Período normal de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais.
CARGO
Agente Comunitário de Saúde - ACS
TIPO
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PADRÃO: 05
ATRIBUIÇÕES
Trabalhar com a adscrição de famílias em base geográfica definida, microárea; cadastrar todas as
pessoas de sua microárea e manter os cadastros atualizados; orientar as famílias quanto à
atualização dos serviços de saúde disponíveis; realizar atividades programadas e de atenção à
demanda espontânea; acompanhar, por meio de visita domiciliar, todas as famílias e indivíduos sob
sua responsabilidade. As visitas deverão ser programadas em conjunto com a equipe, considerando
os critérios de risco e vulnerabilidade de modo que famílias com maior necessidade sejam visitadas
mais vezes, mantendo como referência a média de 01 (uma) visita/família/mês; desenvolver ações
que busquem a integração entre a equipe de saúde e a população adscrita à Unidade Básica de
Saúde (UBS), considerando as características e as finalidades do trabalho de acompanhamento de
indivíduos e de grupos sociais ou da coletividade; desenvolver atividades de promoção da saúde,
de prevenção das doenças e agravos e de vigilância da saúde, por meio de visitas domiciliares e de
ações educativas individuais e coletivas nos domicílios e na comunidade, como por exemplo,
combate à dengue, malária, leishmaniose, entre outras doenças, mantendo a equipe informada,
principalmente a respeito das situações de risco; e estar em contato permanente com as famílias,
desenvolvendo ações educativas, visando à promoção da saúde, à prevenção das doenças, e ao
acompanhamento das condicionalidades do Programa Bolsa Família ou de qualquer outro
programa similar de transferência de renda e enfrentamento de vulnerabilidades implantado pelo
Governo Federal, Estadual ou Municipal de acordo com o planejamento da equipe. É permitido ao
ACS desenvolver outras atividades nas unidades básicas de saúde, desde que vinculadas às
atribuições mencionadas.
REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO
a) Ensino Fundamental Completo - Habilitação básica concluída como Agente Comunitário de
Saúde e residência comprovada no Bairro/Balneário em que atuar.
Idade: Mínimo de 18 (dezoito) anos.
CONDIÇÕES DE TRABALHO
a) Horário: Período normal de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais. (redação original)
CARGO
Agente de Combate às Endemias (NR) (redação estabelecida pela Lei Municipal nº 1.855, de
01.09.2017)
TIPO
PADRÃO: 05
ATRIBUIÇÕES
Exercer atividades de vigilância, prevenção e controle de doenças e promoção da saúde;
discernimento e execução das atividades dos programas de controle de zoonoses; Pesquisa e coleta
de vetores causadores de infecções e infestações; Vistoria de imóveis e logradouros para
eliminação de vetores causadores de infecções e infestações; Remoção e/ou eliminação de
recipientes com focos ou focos potenciais de vetores causadores de infecções e infestações;
Manuseio e operação de equipamentos para aplicação de larvicidas e inseticidas; aplicação de
produtos químicos para controle e/ou combate de vetores causadores de infecções e infestações;
guarda, alimentação, captura, remoção, coleta de sangue e eutanásia de animais; orientação aos
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cidadãos quanto à prevenção e tratamento de doenças transmitidas por vetores; participação em
reuniões, capacitações técnicas e eventos de mobilização social; participação em ações de
desenvolvimento das políticas de promoção da qualidade de vida. Outras atividades correlatas.
REQUISITOS MÍNIMO PARA PROVIMENTO
a) Ensino Fundamental Completo.
Idade: Mínimo 18 anos.
RECRUTAMENTO
Edital para concurso Público
CONDIÇÕES DE TRABALHO
a) Horário: Período normal de trabalho de 40 horas semanais.
CARGO
Agente de Combate às Endemias
TIPO
PADRÃO: 01
ATRIBUIÇÕES
Exercer atividades de vigilância, prevenção e controle de doenças e promoção da saúde;
discernimento e execução das atividades dos programas de controle de zoonoses; Pesquisa e coleta
de vetores causadores de infecções e infestações; Vistoria de imóveis e logradouros para
eliminação de vetores causadores de infecções e infestações; Remoção e/ou eliminação de
recipientes com focos ou focos potenciais de vetores causadores de infecções e infestações;
Manuseio e operação de equipamentos para aplicação de larvicidas e inseticidas; aplicação de
produtos químicos para controle e/ou combate de vetores causadores de infecções e infestações;
guarda, alimentação, captura, remoção, coleta de sangue e eutanásia de animais; orientação aos
cidadãos quanto à prevenção e tratamento de doenças transmitidas por vetores; participação em
reuniões, capacitações técnicas e eventos de mobilização social; participação em ações de
desenvolvimento das políticas de promoção da qualidade de vida. Outras atividades correlatas.
REQUISITOS MÍNIMO PARA PROVIMENTO
a) Ensino Fundamental Incompleto - 5ª série concluída.
Idade: Mínimo 18 anos
RECRUTAMENTO
Edital para concurso Público
CONDIÇÕES DE TRABALHO
a) Horário: Período normal de trabalho de 40 horas semanais (redação original)
CARGO
Agente Pulverizador de Zoonozes
TIPO
PADRÃO: 06
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ATRIBUIÇÕES
Realizar ações básicas para profilaxia e controle de zoonoses, inspecionando estabelecimentos
comerciais e residenciais com a finalidade de combater a presença de animais peçonhentos
transmissores de doenças infectocontagiosas e interagir com a população transmitindo, de maneira
clara e segura, mensagens, informações e conhecimentos relativos à prevenção, controle e
eliminação de zoonoses, doenças de transmissão vetorial e outras questões relacionadas ao
ambiente, como solo, água e ar, manipular e aplicar larvicidas, inseticidas e raticidas, coletar
amostras de água, manejar animais sob supervisão, bem como executar outras atividades que, por
sua natureza, estejam inseridas no âmbito das atribuições do cargo e da área de atuação; realizar
visitas à comunidade, a fim de esclarecer e orientar a população acerca dos procedimentos para
evitar a formação e o acúmulo de focos transmissores de zoonoses; Eliminar focos de proliferação
de bactérias , parasitas, roedores, fungos e animais peçonhentos e hematófago, utilizando
pesticidas, produtos químicos, dedetizadores, pulverizadores e outros materiais e
equipamentos;capturar e conduzir semoventes para local apropriado, observando o estado de saúde
dos animais segundo orientações preestabelecidas; aplicar substâncias antiparasitárias em animais,
preparando a solução segundo orientação recebida e utilizando pulverizadores e outros materiais
apropriados; fazer a limpeza de canis, pocilgas e instalações semelhantes, pertencentes à prefeitura,
comedouros e bebedouros, utilizando os materiais de limpeza adequados; zelar pelas condições de
saúde dos animais, observando-os e identificando os doentes, comunicando a ocorrência ao
superior imediato para evitar a contaminação dos demais e solicitando orientação quanto a
medicação a ser ministrada; limpar e desinfetar seringas e outros acessórios necessários à
vacinação, para dar-lhes condições de utilização e evitar contaminação; verificar as indicações
prescritas, observando as dosagens e os tipos de aplicação recomendados, bem como os prazos de
validade, a fim de certificar-se dos requisitos básicospara aplicação de vacinas aos
animais;desinfetar a parte do animal onde será injetada a vacina, para prevenir infecções; aplicar as
vacinas, injetando-as com seringa apropriada ao Tipode aplicação, para imunizar os animais contra
raiva e outras enfermidades; anotar em formulários apropriados as épocas e os tipos de aplicação,
para imunizar os animais, para permitir o controle das imunizações realizadas; utilizar
equipamento de proteção individual e coletiva; zelar pela conservação de bens que lhe forem
confiados; executar outras atribuições afins.
REQUISITOS MÍNIMO PARA PROVIMENTO
a) Ensino Médio Incompleto.
Idade: Mínimo 18 anos
RECRUTAMENTO
Edital para concurso Público
CONDIÇÕES DE TRABALHO
a) Horário: Período normal de trabalho de 40 horas semanais .
CARGO
Assistente Social
TIPO
PADRÃO: 09
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ATRIBUIÇÕES
Elaborar, implementar, executar e avaliar políticas sociais junto à órgãos da Administração pública
direta ou indireta, empresas, entidades e organizações populares. Elaborar, coordenar, executar e
avaliar planos, programas e projetos que sejam do âmbito de atuação do Serviço Social com
participação da Sociedade civil. Encaminhar providências e prestar orientação / social à indivíduos,
grupo e da população Orientar indivíduos e grupos de diferentes segmentos sociais no sentido de
identificar recursos e de fazer usos dos mesmos no atendimento e na defesa de seus direitos.
Planejar, organizar e administrar benefícios e serviços. Planejar, executar e avaliar pesquisas que
possam contribuir para analise da realidade social e para subsidiar ações profissionais. Prestar
assessoria e consultoria à órgãos da administração pública direta e indireta com relação as matérias
relacionadas no âmbito de atuação do serviço Social. Prestar assessoria e apoio aos movimentos
sociais em matéria relacionada às políticas socias no exercício e na defesa dos direitos civis,
políticos e sociais da coletividade. Planejamento, organização e administração de Serviço Social.
Realizar estudos socioeconômicos com os usuários para fins de benefícios e Serviços Sociais junto
a órgãos da Administração pública direta e indireta, e outras entidades. Coordenar, elaborar,
executar, supervisionar e avaliar estudos, pesquisa, planos, programas e projetos na área de Serviço
Social. Planejar, organizar e administrar programas e projetos em Unidade de Serviço Social.
Assessoria e Consultoria a órgãos da Administração Pública direta e indireta, empresas privadas e
outras entidades, em matéria de Serviço Social. Realizar Vistorias, perícias técnicas, laudos
periciais, informações e pareceres sobre a matéria de Serviço Social. Treinamento, avaliação e
supervisão direta de estagiários de Serviço Social. Dirigir e coordenar estudo e pesquisa em
Serviço social. Dirigir serviços técnicos de Serviço social em entidades públicas; Ter
conhecimentos básicos em informática.
REQUISITOS MÍNIMO PARA PROVIMENTO
a) Ensino Superior Completo com habilitação legal para o exercício da profissão de Assistente
Social.
Idade: Mínimo 18 anos.
RECRUTAMENTO
Edital para concurso Público
CONDIÇÕES DE TRABALHO
a) Horário: Período normal de trabalho de 30 horas semanais.
CARGO
Assistente Social
TIPO
PADRÃO: 10
ATRIBUIÇÕES
Elaborar, implementar, executar e avaliar políticas sociais junto à órgãos da Administração pública
direta ou indireta, empresas, entidades e organizações populares. Elaborar, coordenar, executar e
avaliar planos, programas e projetos que sejam do âmbito de atuação do Serviço Social com
participação da Sociedade civil. Encaminhar providências e prestar orientação / social à indivíduos,
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grupo e da população Orientar indivíduos e grupos de diferentes segmentos sociais no sentido de
identificar recursos e de fazer usos dos mesmos no atendimento e na defesa de seus direitos.
Planejar, organizar e administrar benefícios e serviços. Planejar, executar e avaliar pesquisas que
possam contribuir para analise da realidade social e para subsidiar ações profissionais. Prestar
assessoria e consultoria à órgãos da administração pública direta e indireta com relação as matérias
relacionadas no âmbito de atuação do serviço Social. Prestar assessoria e apoio aos movimentos
sociais em matéria relacionada às políticas socias no exercício e na defesa dos direitos civis,
políticos e sociais da coletividade. Planejamento, organização e administração de Serviço Social.
Realizar estudos socioeconômicos com os usuários para fins de benefícios e Serviços Sociais junto
a órgãos da Administração pública direta e indireta, e outras entidades. Coordenar, elaborar,
executar, supervisionar e avaliar estudos, pesquisa, planos, programas e projetos na área de Serviço
Social. Planejar, organizar e administrar programas e projetos em Unidade de Serviço Social.
Assessoria e Consultoria a órgãos da Administração Pública direta e indireta, empresas privadas e
outras entidades, em matéria de Serviço Social. Realizar Vistorias, perícias técnicas, laudos
periciais, informações e pareceres sobre a matéria de Serviço Social. Treinamento, avaliação e
supervisão direta de estagiários de Serviço Social. Dirigir e coordenar estudo e pesquisa em
Serviço social. Dirigir serviços técnicos de Serviço social em entidades públicas; Ter
conhecimentos básicos em informática.
REQUISITOS MÍNIMO PARA PROVIMENTO
a) Ensino Superior Completo com habilitação legal para o exercício da profissão de Assistente
Social.
Idade: Mínimo 18 anos.
RECRUTAMENTO
Edital para concurso Público
CONDIÇÕES DE TRABALHO
a) Horário: Período normal de trabalho de 40 horas semanais.
CARGO
Auxiliar de Higienização
TIPO
PADRÃO: 01
ATRIBUIÇÕES
Limpar e arrumar as dependências e instalações do estabelecimento de saúde, a fim de mantê-lo em
condições de asseio requeridas; Recolher o lixo da unidade em que serve, acondicionando detritos
e depositando-os de acordo com as determinações definidas; Percorrer as dependências do
estabelecimento de saúde, abrindo e fechando janelas, portas e portões, bem como ligando e
desligando pontos de iluminação, máquinas e aparelhos; Preparar e servir café e chá à chefia,
visitantes e servidores do setor; Lavar copos, xícaras e cafeteiras, coadores e demais utensílios de
cozinha; Verificar a existência de material de limpeza e alimentação e outros itens relacionados
com seu trabalho, comunicando ao superior imediato a necessidade de reposição, quando for o
caso; Manter arrumado o material sob sua guarda; Comunicar ao superior Imediato qualquer
irregularidade verificada, bem como a necessidade de consertos e reparos nas dependências,
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móveis e utensílios que lhe cabe manter limpos com boa aparência; cumpre e faz cumprir o
Regulamento, o Regimento, Instruções, Ordens e Rotinas de Serviço do estabelecimento de saúde.
REQUISITOS MÍNIMO PARA PROVIMENTO
a) Ensino Fundamental Incompleto - 5ª série concluída.
Idade: Mínimo 18 anos
RECRUTAMENTO
Edital para concurso Público
CONDIÇÕES DE TRABALHO
a) Horário: Período normal de trabalho de 40 horas semanais.
CARGO
Auxiliar de Radiologia
TIPO
PADRÃO: 04
ATRIBUIÇÕES
Manipulação de chassis para retirar e repor o filme radiográfico; revelar o filme radiográfico em
processo manual (tanque) ou automático; Controlar estoques de filmes radiográficos e de químicos
utilizados no processo de revelação; Manter limpos chassis e écrans; Manter limpos os Filtros,
rolos e tanques das processadoras automáticas; Preparar os químicos para revelação e fixação;
Preparar e transportar o paciente para exame radiográfico; Preparar o contraste a ser ministrado por
via oral; transportar o chassis da câmara escura para as salas de exames e vice-versa; Conduzir o
aparelhotransportável, chassis, avental plumbífero e demais materiais para outros locais. Efetuar o
registro em livros ou fichas próprias dos exames realizados, bem como a preparação e classificação
das radiografias de acordo com as fichas de solicitação de exames. Executar outras tarefas
correlatas.
REQUISITOS MÍNIMO PARA PROVIMENTO
a) Ensino Médio Completo, com registro no Conselho Regional de Técnicos em Radiologia -
CRTR, bem como curso específico mínima exigida.
Idade: Mínimo 18 anos
RECRUTAMENTO
Edital para concurso Público
CONDIÇÕES DE TRABALHO
a) Horário: Período normal de trabalho de 25 horas semanais.
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36
CARGO
Auxiliar de Saúde Bucal
TIPO
PADRÃO: 05
ATRIBUIÇÕES
Auxiliar no consultório dentário, sempre sob a supervisão do cirurgião dentista. Descrição
Analítica: Orientar os pacientes sobre higiene bucal; Marcar consultas, preencher e anotar fichas
clínicas; Manter em ordem arquivo e fichário; Controlar o movimento financeiro; Revelar e montar
radiografias intra-orais; Preparar o paciente para o atendimento; Auxiliar no atendimento ao
paciente; Instrumentar o cirurgião-dentista junto à cadeira operatória; Promover o isolamento do
campo operatório; Manipular materiais de uso odontológico; Selecionar moldeiras; Confeccionar
modelos em gesso; Aplicar métodos preventivos para controle da cárie dental; Proceder a
conservação e a manutenção do equipamento odontológico;
REQUISITOS MÍNIMO PARA PROVIMENTO
a) Ensino Médio Incompleto, com registro no Conselho Regional de Odontologia - CRO.
Idade: Mínimo 18 anos
RECRUTAMENTO
Edital para concurso Público
Condições de Trabalho
a) Horário: Período normal de trabalho de 40 horas semanais
CARGO
Cirurgião Dentista
TIPO
PADRÃO: 10
ATRIBUIÇÕES
Cuidar da boca e dentes; executar trabalhos de cirurgia buco-facial e fazer odontologia profilática
em estabelecimentos de ensino, postos de saúde, ônibus ambulatorial ou hospitalar do Município.
Executar trabalhos de cirurgia buco-facial e examinar a boca e os dentes de alunos e pacientes em
estabelecimentos do Município; fazer diagnósticos dos casos individuais determinando o
respectivo tratamento; executar as operações de prótese em geral e de profilaxia dentária; fazer
extrações de dentes e raízes; compor dentaduras, com inclusão de dentes artificiais, coroas;
trabalhos de pontes; tratar de condições patológicas da boca e da face; fazer esquema das
condições da boca e dos dentes dos pacientes; fazer registros e relatórios dos serviços executados;
proceder a exames solicitados pelo órgão de biometria; difundir os preceitos de saúde pública
odontológica, através de aulas, palestras, impressos, escritos, etc.; executar tarefas afins.
REQUISITOS MÍNIMO PARA PROVIMENTO
a) Ensino Superior Completo com habilitação legal para o exercício da profissão de odontólogo.
Idade: Mínimo 18 anos
CESPRO | Digitalização, Compilação e Consolidação da Legislação Municipal
37
RECRUTAMENTO
Edital para concurso Público
CONDIÇÕES DE TRABALHO
a) Horário: Período normal de trabalho de 20 horas semanais
Cargo
Cuidador Social (AC) (cargo acrescentado pela Lei Municipal nº 1.878, de 17.11.2017)
Padrão
04
Atribuições
Zelar pelo bem-estar, saúde, alimentação, higiene pessoal, educação, cultura, recreação e lazer da
criança e/ou adolescente assistido; acompanhar os usuários nos seus a fazeres e incentivar para o
desenvolvimento de potencialidades e autonomia; atuar como elo entre o usuário acolhido (pessoa
cuidada), a equipe técnica e a família; escutar, estar atento e ser solidário com a pessoa cuidada
providenciando o atendimento das demandas de cada indivíduo; cuidar da higiene pessoal;
estimular e acompanhar a alimentação saudável; ajudar na locomoção e atividades físicas;
estimular atividades de lazer e ocupacionais; administrar as medicações, conforme a prescrição e
orientação da equipe de saúde ou técnica; comunicar à equipe técnica e coordenadora sobre toda e
qualquer situação anormal que ocorra com cada usuário, dentro ou fora do espaço físico da Casa de
Acolhimento; monitorar os acolhidos em tempo integral; manter o ambiente organizado; organizar
ações e atividades internas; acompanhar os usuários em demandas específicas fora da Casa de
Acolhimento, quando necessário; respeitar e atender as exigências da Coordenadora.
Requisitos Mínimo para Provimento
a) Ensino Fundamental Incompleto
b) Idade: Mínimo 18 anos
Recrutamento
Edital para concurso Público
Condições de Trabalho
a) Horário: Período normal de trabalho de 40 horas semanais
CARGO
Educador Físico
TIPO
PADRÃO: 09
CESPRO | Digitalização, Compilação e Consolidação da Legislação Municipal
38
ATRIBUIÇÕES
Desenvolver atividades físicas e práticas corporais junto à comunidade; Veicular informação que
visam à prevenção, minimização dos riscos e proteção a vulnerabilidade, buscando a produção do
autocuidado; Incentivar a criação de espaços de inclusão social, com ações que ampliem o
sentimento de pertinência social nas comunidades, por meio de atividade física regular, do esporte
e lazer, das práticas corporais; Proporcionar Educação Permanente em Atividade Física/ Práticas
Corporais nutrição e saúde juntamente com as ESF, sob a forma de co-participação
acompanhamento supervisionado, discussão de caso e demais metodologias da aprendizagem em
serviço, dentro de um processo de Educação Permanente; Articular ações, de forma integrada às
ESF, sobre o conjunto de prioridades locais em saúde que incluam os diversos setores da
administração pública; Contribuir para a ampliação e a valorização da utilização dos espaços
públicos de convivência como proposta de inclusão social; Identificar profissionais e/ou membros
da comunidade com potencial para o desenvolvimento do trabalho em práticas corporais; Capacitar
os profissionais, inclusive os Agentes Comunitários de Saúde - ACS, para atuarem como
facilitador-monitores no desenvolvimento de Atividades Físicas/Práticas Corporais; Supervisionar
de forma compartilhada, e participativa, as atividades desenvolvidas pelas ESF na comunidade;
Promover ações ligadas à Atividade Física/Práticas Corporais junto aos demais equipamentos
públicos presentes no território; Articular parcerias com outros setores da área adstrita, junto com
as ESF e a população, visando ao melhor uso dos espaços públicos existentes e a ampliação das
áreas disponíveis para as práticas corporais; Promover eventos que estimulem ações que valorizem
Atividade Física/Práticas Corporais e sua importância para a saúde da população.
REQUISITOS MÍNIMO PARA PROVIMENTO
a) Ensino Superior Completo no curso de Bacharelado em Educação Física com devida inscrição
no Conselho correspondente.
Idade: Mínimo 18 anos
RECRUTAMENTO
Edital para concurso Público
CONDIÇÕES DE TRABALHO
Horário: Período normal de trabalho de 40 horas semanais
CARGO
Enfermeiro
TIPO
PADRÃO: 09.
ATRIBUIÇÕES
De acordo com o art. 8º Decreto nº 94.406, de 08 de junho de 1987 que Regulamenta a Lei nº
7.498, de 25 de junho de 1986, que dispõe sobre o exercício da Enfermagem, e dá outras
providências: Ao enfermeiro incumbe I - privativamente: direção do órgão de Enfermagem
integrante da estrutura básica da instituição de saúde, pública ou privada, e chefia de serviço e de
unidade de Enfermagem; organização e direção dos serviços de Enfermagem e de suas atividades
técnicas e auxiliares nas empresas prestadoras desses serviços; planejamento, organização,
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39
coordenação, execução e avaliação dos serviços da assistência de Enfermagem; consultoria,
auditoria e emissão de parecer sobre matéria de Enfermagem; consulta de Enfermagem; prescrição
da assistência de Enfermagem; cuidados diretos de Enfermagem a pacientes graves com risco de
vida; cuidados de Enfermagem de maiorcomplexidade técnica e que exijam conhecimentos
científicos adequados e capacidade de tomar decisões imediatas;
Como integrante da equipe de saúde: participação no planejamento, execução e avaliação da
programação de saúde; participação na elaboração, execução e avaliação dos planos assistenciais
de saúde; prescrição de medicamentos previamente estabelecidos em programas de saúde pública e
em rotina aprovada pela instituição de saúde; participação em projetos de construção ou reforma de
unidades de internação; prevenção e controle sistemático da infecção hospitalar, inclusive como
membro das respectivas comissões; participação na elaboração de medidas de prevenção e controle
sistemático de danos que possam ser causados aos pacientes durante a assistência de Enfermagem;
participação na prevenção e controle das doenças transmissíveis em geral e nos programas de
vigilância epidemiológica; prestação de assistência de enfermagem à gestante, parturiente,
puérpera e ao recém-nascido; participação nos programas e nas atividades de assistência integral à
saúde individual e de grupos específicos, particularmente daqueles prioritários e de alto risco;
acompanhamento da evolução e do trabalho de parto; execução e assistência obstétrica em situação
de emergência e execução do parto sem distocia; participação em programas e atividades de
educação sanitária, visando à melhoria de saúde do indivíduo, da família e da população em geral;
participação nos programas de treinamento e aprimoramento de pessoal de saúde, particularmente
nos programas de educação continuada; participação nos programas de higiene e segurança do
trabalho e de prevenção de acidentes e de doenças profissionais e do trabalho; participação na
elaboração e na operacionalização do sistema de referência e contra-referência do paciente nos
diferentes níveis de atenção à saúde; participação no desenvolvimento de tecnologia apropriada à
assistência de saúde; Executar outras tarefas correlatas.
REQUISITOS MÍNIMO PARA PROVIMENTO
a) Ensino Superior Completo em enfermagem com Habilitação Legal para o Exercício da
profissão.
Idade: Mínimo 18 anos
RECRUTAMENTO
Edital para concurso Público
CONDIÇÕES DE TRABALHO
a) Horário: Período normal de trabalho de 30 horas semanais
CARGO
Farmacêutico
TIPO
PADRÃO: 8
ATRIBUIÇÕES
Atividades de nível superior, de grande complexidade, envolvendo a manipulação farmacêutica e o
aviamento de receitas medicas, bem como trabalhos e estudos relativos ao controle e análise clinica
e toxicológica de medicamentos. Executar a manipulação farmacêutica e o aviamento de receitas
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40
médicas. Controlar a requisição e guarda de medicamentos, drogas e matérias-primas, a preparação
e esterilização de vidros e utensílios de uso nas farmácias. Registrar entorpecentes e psicotrópicos
requisitados, receitados, fornecidos ou utilizados no aviamento das formulas manipuladas.
Controlar receitas e serviços de rotulagem, realizando periodicamente o balanço de entorpecentes e
de barbitúricos. Organizar e atualizar fichário de produtos farmacêuticos, químicos e biológicos,
mantendo registro permanente do estoque de drogas. Verificar os fermentos, antibióticos e outros
produtos de conservação limitada, a fim de constatar se estão dentro dos respectivos prazos de
validade. Proceder a ensaios físicos e físico-químicos necessários ao controle de quaisquer
substâncias ou produtos. Participar de estudos e pesquisas microbiológicas e imunológicas
químicas, físico-químicas e físicas, relativas a quaisquer substancia ou produtos que interessem a
saúde pública. Colaborar na realização de estudos e pesquisas farmacodinâmicas e
toxicológicos.Participar de pesquisas farmacológicas clinicas sobre novas substancias e
associações de substancias, quando interessarem a saúde humana. Preparar padrões de toxinas e
antitoxinas e quaisquer outras substancias ou produtos, cuja atividade seja controlável por processo
imunológico e microbiológico. Manter coleções de culturas microbianas - padrão. Orientar a
fabricação de soros. Analisar os efeitos e substâncias adicionais aos alimentos. Realizar estudos e
pesquisas sobre efeito dos medicamentos. Detectar e identificar substâncias tóxicas. Realizar
inspeções relacionadas com a manipulação farmacêutica e aviamentos do receituário médico.
Efetuar análises clinicas. Fazer requisições de medicamentos, drogas e materiais necessário à
farmácia. Emitir pareceres sobre assuntos de sua competência. Orientar, coordenar e supervisionar
trabalhos a serem desenvolvidos por auxiliares. Executar outras tarefas semelhantes.
REQUISITOS MÍNIMO PARA PROVIMENTO
a) Ensino Superior Completo e habilitação Legal para o Exercício da profissão de farmacêutico.
Idade: Mínimo 18 anos
RECRUTAMENTO
Edital para concurso Público
CONDIÇÕES DE TRABALHO
a) Horário: Período normal de trabalho de 20 horas semanais
CARGO
Fisioterapeuta
TIPO
PADRÃO: 09
ATRIBUIÇÕES
Cabe ao Fisioterapeuta, de acordo com a resolução COFFITO-8, prescrever, ministrar e
supervisionar terapia física, que objetive preservar, manter, desenvolver ou restaurar a integridade
de órgão, sistema ou função do corpo humano, por meio de: ação, isolada ou concomitante, de
agente termoterápico ou crioterápico, hidroterápico, aeroterápico, fototerápico, eletroterápico ou
sonidoterápico, determinando: o objetivo da terapia e a programação para atingi-lo; a fonte
geradora do agente terapêutico, com a indicação de particularidades na utilização da mesma,
quando for o caso; a região do corpo do cliente a ser submetida à ação do agente terapêutico; a
dosagem da frequência do número de sessões terapêuticas, com a indicação do período de tempo
CESPRO | Digitalização, Compilação e Consolidação da Legislação Municipal
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de duração de cada uma; e a técnica a ser utilizada; e utilização, com o emprego ou não de
aparelho, de exercício respiratório, cárdio-respiratório, cardiovascular, de educação ou reeducação
neuro-muscular, de regeneração muscular, de relaxamento muscular, de locomoção, de
regeneração osteo-articular, de correção de vício postural, de adaptação ao uso de ortese ou prótese
e de adaptação dos meios e materiais disponíveis, pessoais ou ambientais, para o desempenho
físico do cliente, determinando: o objetivo da terapia e a programação para atingi-lo; o segmento
do corpo do cliente a ser submetido ao exercício; a modalidade do exercício a ser aplicado e a
respectiva intensidade; a técnica de massoterapia a ser aplicada, quando for o caso; a orientação ao
cliente para a execução da terapia em sua residência, quando for o caso: a dosagem da frequência e
do número de sessões terapêuticas, com a indicação do período de tempo de duração de cada uma;
executar outras atividades correlatas.
REQUISITOS MÍNIMO PARA PROVIMENTO
a) Ensino Superior Completo com habilitação legal para o exercício da profissão de
Fisioterapeuta.
Idade: Mínimo 18 anos.
RECRUTAMENTO
Edital para concurso Público
CONDIÇÕES DE TRABALHO
a) Horário: Período normal de trabalho de 20 horas semanais
Cargo
Maestro ? (AC) (criado pelo art. 1º da Lei nº 1.918, de 11.04.2018)
Tipo
Padrão 08
Atribuições
- - dirigir as reuniões da Orquestra Sinfônica Municipal de lmbé, designando os dias das mesmas
e a pauta;
 - planejar o ensaio da música;
 - promover, através de aulas, o aprendizado da música;
 programar e realizar os ensaios;
 - reger apresentações da Orquestra Sinfônica Municipal de lmbé;
 - escolher o repertório adequado para cada apresentação da Orquestra Sinfônica Municipal de
Imbé;
 - promover o bom relacionamento entre aprendiz e músicos;
 - informar a Secretaria Municipal de Educação e Cultura, as atividades em andamento na
Entidade e, quando necessário, os fatos que ultrapassem as suas competências.
Requisitos Mínimos para Provimento
Ensino Superior Completo - Bacharelado