BERNARDO - ÉTICA PÚBLICA - BANCO DO BRASIL_1

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ÉTICA PÚBLICA 
 
 
CONCURSO PARA O BANCO 
 
 
 DO BRASIL 
 
 
 
 
 
 
 
BB 2015 - Prof J B Bernardo 
 
 
 
 e-mail: jbbernardocodjerj@yahoo.com.br 
 
 
 blog : jbbernardocodjerj.blogspot.com 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Na matéria de ÉTICA para o concurso do Banco do Brasil, têm 
sido cobradas não só definições gerais de ética, moral , 
direito,virtude, ética profissional, ética empresarial,mas, 
também, o Código de Ética Profissional do Servidor Público 
Civil do Poder Executivo Federal – Administração Direta e 
Administração Indireta; assuntos que constam na apostila 
“ÉTICA, MORAL E DIREITO 2014” e constituem a primeira parte 
da matéria. 
 
A segunda parte da matéria é o conteúdo desta apostila onde 
são abordados o CÓDIGO DE CONDUTA DA ALTA 
ADMINISTRAÇÃO DO PODER EXECUTIVO FEDERAL – 
ADMINISTRAÇÃO DIRETA E INDIRETA – E O CÓDIGO DE 
ÉTICA DO BANCO DO BRASIL. 
 
OS CONTEÚDOS DESTAS DUAS APOSTILAS SÃO 
FUNDAMENTADOS COM DEZENAS DE EXERCÍCIOS, DOS 
QUAIS A MAIORIA SERÁ COMENTADA EM SALA. 
 
 
Professor J. B. Bernardo 
 
 Formado em Direito (UFRGS) e em Matemática (FTESM) 
 Pós-graduado em Comércio Internacional, CICOM/FGV – OEA(USA) e 
International Trade Center (ITC), Genebra, Suíça 
 Foi assessor da Diretoria de Operações Cambiais do Banco do Brasil 
 Exerceu o cargo de Assessor da Vice-Presidência da Área Internacional 
do Banco do Brasil 
 Foi professor da Associação de Bancos no Estado do Rio de Janeiro 
(ABERJ) e da Fundação Centro de Estudos de Comércio Exterior 
 Atualmente é professor de cursos preparatórios para concursos públicos 
onde leciona 
= CONHECIMENTOS BANCÁRIOS – para os concursos da CEF e do 
Banco do Brasil 
= SISTEMA FINANCEIRO NACIONAL, ACORDOS DE BASILEIA, 
REGRAS PRUDENCIAIS, E SUPERVISÃO DE INSTITUIÇÕES 
FINANCEIRAS – para o concurso de Analista do Banco Central 
= ÉTICA PÚBLICA para os concursos do BANCO DO BRASIL e outras 
entidades da Administração Direta e Indireta do Poder Executivo Federal 
= CODJERJ, CONSOLIDAÇÃO NORMATIVA DA CORREGEDORIA e 
CUSTAS JUDICIAIS, para os concursos do Tribunal de Justiça - RJ 
 
 
 
 
 
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 CÓDIGO DE CONDUTA DA ALTA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 
Art 1 
Fica instituído o Código de Conduta da Alta Administração Pública, com as 
seguintes finalidades: 
 I -tornar claras as regras éticas de conduta das autoridades da alta 
Administração Pública Federal, para que a sociedade possa aferir a 
integridade e a lisura do processo decisório governamental; 
 
 II - contribuir para o aperfeiçoamento dos padrões éticos da 
Administração Pública Federal, a partir do exemplo dado pelas 
autoridades de nível hierárquico superior; 
 
 III-preservar a imagem e a reputação do administrador público, cuja 
conduta esteja de acordo com as normas éticas estabelecidas neste 
Código; 
 
 IV-estabelecer regras básicas sobre conflitos de interesses públicos e 
privados e limitações às atividades profissionais posteriores ao exercício 
de cargo público; 
 
 V -minimizar a possibilidade de conflito entre o interesse privado e o 
dever funcional das autoridades públicas da Administração Pública 
Federal; 
 
 VI -criar mecanismo de consulta, destinado a possibilitar o prévio e 
pronto esclarecimento de dúvidas quanto à conduta ética do 
administrador. 
 
Art. 2 
. 
As normas deste Código aplicam-se às seguintes autoridades públicas: 
 
 I Ministros e Secretários de Estado; 
 
 II titulares de cargos de natureza especial, secretários-executivos, 
secretários ou autoridades equivalentes ocupantes de cargo do Grupo-Direção 
e Assessoramento Superiores – DAS ,nível seis; 
 
 III presidentes e diretores de agências nacionais, autarquias, inclusive as 
especiais, fundações mantidas pelo Poder Público, empresas públicas e 
sociedades de economia mista 
 
 
. 
Art. 3 
 
 
 
 
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No exercício de suas funções, as autoridades públicas deverão pautar-se pelos 
padrões da ética, sobretudo no que diz respeito à integridade, à moralidade, à 
clareza deposições e ao decoro, com vistas a motivar o respeito e a confiança 
do público em geral. 
 
Parágrafo único. Os padrões éticos de que trata este artigo são exigidos da 
autoridade pública na relação entre suas atividades públicas e privadas, de 
modo a prevenir eventuais conflitos de interesses. 
 
Art. 4 
. 
Além da declaração de bens e rendas de que trata a Lei no 8.730, de 10 de 
novembro de 1993, a autoridade pública, no prazo de dez dias contados de sua 
posse, enviará à Comissão de Ética Pública-CEP, criada pelo Decreto de 26 de 
maio de 1999, publicado no Diário Oficial da União do dia 27 subsequente, na 
forma por ela estabelecida, informações sobre sua situação patrimonial que, 
real ou potencialmente, possa suscitar conflito com o interesse público, 
indicando o modo pelo qual irá evitá-lo. 
 
Art. 5 
. 
As alterações relevantes no patrimônio da autoridade pública deverão ser 
imediatamente comunicadas à CEP, especialmente quando se tratar de: 
 
I- atos de gestão patrimonial que envolvam: 
 
a) transferência de bens a cônjuge, ascendente, descendente ou parente na 
linha colateral; 
b) aquisição, direta ou indireta, do controle de empresa; ou 
c) outras alterações significativas ou relevantes no valor ou na natureza do 
patrimônio; 
 
II-atos de gestão de bens, cujo valor possa ser substancialmente alterado por 
decisão ou política governamental. (alterado pela Exposição de Motivos nº 360, 
de 14.09.2001, aprovado em 18.09.2001) 
 
§ 1- É vedado o investimento em bens cujo valor ou cotação possa ser afetado 
por decisão ou política governamental a respeito da qual a autoridade pública 
tenha informações privilegiadas, em razão do cargo ou função, inclusive 
investimentos de renda variável ou em commodities, contratos futuros e 
moedas para fim especulativo, excetuadas aplicações em modalidades de 
investimento que a CEP venha a especificar. 
 
§ 2- Em caso de dúvida, a CEP poderá solicitar informações adicionais e 
esclarecimentos sobre alterações patrimoniais a ela comunicadas pela 
autoridade pública ou que, por qualquer outro meio, cheguem ao seu 
conhecimento. 
 
 
 
 
 
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§ 3-A autoridade pública poderá consultar previamente a CEP a respeito de ato 
específico de gestão de bens que pretenda realizar 
. 
§ 4-A fim de preservar o caráter sigiloso das informações pertinentes à situação 
patrimonial da autoridade pública, as comunicações e consultas, após serem 
conferidas e respondidas, serão acondicionadas em envelope lacrado, que 
somente poderá ser aberto por determinação da Comissão. 
 
Art. 6 
. 
A autoridade pública que mantiver participação superior a cinco por cento do 
capital de sociedade de economia mista, de instituição financeira, ou de 
empresa que negocie com o Poder Público, tornará público este fato. 
 
Art. 7 
. 
A autoridade pública não poderá receber salário ou qualquer outra 
remuneração de fonte privada em desacordo com a lei, nem receber 
transporte, hospedagem ou quaisquer favores de particulares de forma a 
permitir situação que possa gerar dúvida sobre a sua probidade ou 
honorabilidade. 
 
Parágrafo único. É permitida a participação em seminários, congressos eventos 
semelhantes, desde que tornada pública eventual remuneração, bem como o 
pagamento das despesas de viagem pelo promotor do evento, o qual não 
poderá ter interesse em decisão a ser tomada pela autoridade. 
 
Art. 8 
. 
É permitido à autoridade pública o exercício não remunerado de encargo de 
mandatário, desde que não implique a prática de atos de comércio ou 
quaisquer outrosincompatíveis com o exercício do seu cargo ou função, nos 
termos da lei. 
 
Art. 9 
. 
É vedada à autoridade pública a aceitação de presentes, salvo de autoridades 
estrangeiras nos casos protocolares em que houver reciprocidade. 
 
Parágrafo único. Não se consideram presentes para os fins deste artigo os 
brindes que: 
 
I -não tenham valor comercial; ou 
II -distribuídos por entidades de qualquer natureza a título de cortesia, 
propaganda, divulgação habitual ou por ocasião de eventos especiais ou datas 
comemorativas, não ultrapassem o valor de R$ 100,00 (cem reais). 
 
 
 
 
 
 
 
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Art. 10. 
 
No relacionamento com outros órgãos e funcionários da Administração, a 
autoridade pública deverá esclarecer a existência de eventual conflito de 
interesses, bem como comunicar qualquer circunstância ou fato impeditivo de 
sua participação em decisão coletiva ou em órgão colegiado. 
 
Art. 11. 
 
 As divergências entre autoridades públicas serão resolvidas internamente, 
mediante coordenação administrativa, não lhes cabendo manifestar-se 
publicamente sobre matéria que não seja afeta a sua área de competência. 
 
Art. 12. 
 
 É vedado à autoridade pública opinar publicamente a respeito: 
 
I- da honorabilidade e do desempenho funcional de outra autoridade pública 
federal; e 
 
II-do mérito de questão que lhe será submetida, para decisão individual ou em 
órgão colegiado. 
 
 
Art. 13. 
 
 As propostas de trabalho ou de negócio futuro no setor privado, bem como 
qualquer negociação que envolva conflito de interesses, deverão ser 
imediatamente informadas pela autoridade pública à CEP, independentemente 
da sua aceitação ou rejeição. 
 
Art. 14. 
 
 Após deixar o cargo, a autoridade pública não poderá: 
 
I-atuar em benefício ou em nome de pessoa física ou jurídica, inclusive 
sindicato ou associação de classe, em processo ou negócio do qual tenha 
participado, em razão do cargo; 
 
II-prestar consultoria a pessoa física ou jurídica, inclusive sindicato ou 
associação de classe, valendo-se de informações não divulgadas publicamente 
a respeito de programas ou políticas do órgão ou da entidade da Administração 
Pública Federal a que esteve vinculado ou com que tenha tido relacionamento 
direto e relevante nos seis meses anteriores ao término do exercício de função 
pública. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Art. 15. 
 
 Na ausência de lei dispondo sobre prazo diverso, será de quatro meses, con-
tados da exoneração, o período de interdição para atividade incompatível com 
o cargo anteriormente exercido, obrigando-se a autoridade pública a observar, 
neste prazo, as seguintes regras: 
 
I-não aceitar cargo de administrador ou conselheiro, ou estabelecer vínculo 
profissional com pessoa física ou jurídica com a qual tenha mantido 
relacionamento oficial direto e relevante nos seis meses anteriores à 
exoneração; 
 
II - não intervir, em benefício ou em nome de pessoa física ou jurídica, junto a 
órgão ou entidade da Administração Pública Federal com que tenha tido 
relacionamento oficial direto e relevante nos seis meses anteriores à 
exoneração. 
 
 
Art. 16. 
 
 Para facilitar o cumprimento das normas previstas neste Código, a CEP 
informará à autoridade pública as obrigações decorrentes da aceitação de 
trabalho no setor privado após o seu desligamento do cargo ou função. 
 
Art. 17. 
 
 A violação das normas estipuladas neste Código acarretará, conforme sua 
gravidade, as seguintes providências: 
 
I- advertência, aplicável às autoridades no exercício do cargo; 
 
II -censura ética, aplicável às autoridades que já tiverem deixado o cargo. 
 
Parágrafo único. As sanções previstas neste artigo serão aplicadas pela CEP, 
que, conforme o caso, poderá encaminhar sugestão de demissão à autoridade 
hierarquicamente superior. 
 
 
Art. 18. 
 
O processo de apuração de prática de ato em desrespeito ao preceituado neste 
Código será instaurado pela CEP, de ofício ou em razão de denúncia 
fundamentada, desde que haja indícios suficientes. 
 
§ 1 - A autoridade pública será oficiada para manifestar-se no prazo de cinco 
dias. 
 
 
 
 
 
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§ 2- O eventual denunciante, a própria autoridade pública, bem assim a CEP, 
de ofício, poderão produzir prova documental 
. 
§ 3 -A CEP poderá promover as diligências que considerar necessárias, bem 
assim solicitar parecer de especialista quando julgar imprescindível. 
 
§ 4 - Concluídas as diligências mencionadas no parágrafo anterior, a CEP 
oficiará autoridade pública para nova manifestação, no prazo de três dias. 
 
§ 5-Se a CEP concluir pela procedência da denúncia, adotará uma das 
penalidades previstas no artigo anterior, com comunicação ao denunciado e ao 
seu superior hierárquico. 
 
 
Art. 19. 
 
 A CEP, se entender necessário, poderá fazer recomendações ou sugerir ao 
Presidente da República normas complementares, interpretativas e 
orientadoras das disposições deste Código, bem assim responderá às 
consultas formuladas por autoridades públicas sobre situações específicas. 
 
 
EXERCÍCIOS SOBRE CÓDIGO DE CONDUTADA ALTA ADMINISTRAÇÃO 
PÚBLICA 
 
01) Caio, que ocupa o cargo de Presidente de uma Empresa Pública, opinou 
publicamente a respeito da honorabilidade e do desempenho funcional de uma 
autoridade pública federal. Vale salientar que Caio continua no cargo público 
mencionado. O fato narrado acarretará (FCC – 2011) 
 
A) a não imposição de qualquer sanção, pois Caio não se sujeita às normas do 
Código de Conduta da Alta Administração Federal. 
 
B)a não imposição de qualquer sanção, pois não caracteriza violação de norma 
do Código de Conduta da Alta Administração Federal 
. 
C) sanção de censura ética 
. 
D) sanção de advertência 
. 
E) sanção de multa 
 
. 
02) No que concerne à conduta ética das autoridades públicas, é correto 
afirmar: 
 
A) Além da declaração de bens e rendas, a autoridade pública, no prazo de 
trinta dias contados de sua posse, enviará à Comissão de Ética Pública informa 
 
 
 
 
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ções sobre sua situação patrimonial que, real ou potencialmente, possa 
suscitar conflito com o interesse público. 
 
B) Na ausência de lei dispondo sobre prazo diverso, será de quatro meses, 
contados da exoneração, o período de interdição para atividade incompatível 
com o cargo anteriormente exercido. 
 
C) A autoridade pública que tiver participação de três por cento do capital de 
sociedade de economia mista deverá tornar público este fato. 
 
D) É permitido à autoridade pública o exercício não remunerado do encargo de 
mandatário, inclusive para a prática de atos de comércio. 
 
E) É vedada à autoridade pública a aceitação de presentes de autoridades 
estrangeiras nos casos protocolares em que houver reciprocidade. 
 
 
03)O processo de apuração de prática de ato em desrespeito ao preceituado 
no Código de Conduta será instaurado pela Comissão de Ética Pública (CEP), 
desde que haja indícios suficientes. No processo administrativo em questão, 
 
A)se a CEP concluir pela procedência da denúncia, adotará uma das 
penalidades previstas no Código, com comunicação apenas ao superior 
hierárquico do denunciado. 
 
B) a CEP não poderá, de ofício, produzir prova documental 
. 
C) não é possível a solicitação pela CEP, de parecer de especialista, ainda que 
julgue imprescindível, tendo em vista a celeridade do procedimento. 
 
D) concluídas as diligências necessárias, a CEP oficiará a autoridade pública 
para nova manifestação, no prazo de cinco dias. 
 
E) a autoridade pública será oficiada para manifestar-se no prazo de cinco dias. 
 
 
04)O Código de Conduta da Alta Administração Federal instituiu a Comissão de 
Ética Pública (CEP), responsável pelo exame dos atos praticados pelos 
integrantes dos membros do Governo Federal. 
Caso seja ocupante de cargo público e venhaa praticar ato de gestão 
patrimonial sobre o qual paire dúvida quanto à sua realização à luz das normas 
do referido Código, o funcionário deve: (CESGRANRIO BB 2013) 
 
A)estabelecer o negócio, mediante a participação de parentes sem vínculo com 
o serviço público 
 
B)pedir exoneração do cargo, realizar o negócio e postular o seu retorno 
 
c)proceder normalmente e assumir os riscos do negócio empreendido 
 
 
 
 
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D)realizar consulta prévia à CEP sobre a regularidade do negócio entabulado 
 
E)consultar os seus advogados para obtenção de parecer sobre o tema 
5.O código de conduta da alta administração pública dispõe que: (FCC-BB 
maio/2013) 
 A)os padrões éticos da autoridade pública são exigidos na relação entre suas 
atividades públicas e privadas, de modo a prevenir eventuais conflitos de 
interesse. 
B)a autoridade pública pode participar de seminários, congressos e eventos 
semelhantes, mantendo sigilo a respeito da sua eventual remuneração. 
 C)as divergências entre autoridades públicas serão resolvidos publicamente, 
proporcionando total transparência sobre os fatos a que tenham dado motivo. 
D)após deixar o cargo, a autoridade pública poderá, sem período de interdição, 
prestar consultoria a sindicato ou entidade de classe 
E)a boa imagem e reputação do administrador público devem ser divulgadas 
externamente pelas chefias e mantidas em qualquer circunstância. 
 
6.O Código de Conduta da Alta Administração pública tem a finalidade de (FCC 
– BB JAN 2013) 
A)desestimular a criação de mecanismo de consulta para esclarecimento de 
dúvidas quanto à conduta ética do administrador. 
B) difundir padrões éticos impostos pelo tribunal de Contas da União 
C)divulgar a imagem e reputação do administrador público 
D)discriminar setores liberados para atividades profissionais posteriores ao 
exercício do cargo público 
E)minimizar a possibilidade de conflitos entre o interesse privado e o dever 
funcional de autoridades públicas 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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CÓDIGO DE ÉTICA DO BANCO DO BRASIL 
 
1. CLIENTES 
 
 Oferecemos produtos, serviços e informações para o atendimento das 
necessidades de clientes de cada segmento de mercado, com inovação, 
qualidade e segurança 
 
 Oferecemos tratamento digno e cortês, respeitando os interesses e os 
direitos do consumidor 
 
 Oferecemos orientações e informações claras, confiáveis e oportunas, 
para permitir aos clientes a melhor decisão nos negócios 
 Estimulamos a comunicação dos clientes com a Empresa e 
consideramos suas manifestações no desenvolvimento e melhoria das 
soluções em produtos, serviços e relacionamento. 
 
 Asseguramos o sigilo das informações bancárias, ressalvados os casos 
previstos em lei 
 
 
2. FUNCIONÁRIOS E COLABORADORES 
 
 Zelamos pelo estabelecimento de um ambiente de trabalho saudável, 
pautando as relações entre superiores hierárquicos, subordinados e 
pares pelo respeito e cordialidade 
 
 Repudiamos condutas que possam caracterizar assédio de qualquer 
natureza 
 
 Respeitamos a liberdade de associação sindical e buscamos conciliar os 
interesses da Empresa com os interesses dos funcionários e suas 
entidades representativas de forma transparente, tendo a negociação 
como prática permanente 
 
 Asseguramos a cada funcionário o acesso às informações pertinentes à 
sua privacidade, bem como o sigilo destas informações, ressalvados os 
casos previstos em lei 
 
 Mantemos contratos e convênios com instituições que asseguram aos 
colaboradores condições previdenciárias, fiscais, de segurança do 
trabalho e de saúde 
 
 Reconhecemos, aceitamos e valorizamos a diversidade do conjunto de 
pessoas que compõem o Conglomerado 
 
 
 
 
 
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 Repudiamos práticas ilícitas, como suborno, extorsão, corrupção, 
propina, em todas as suas formas 
 
 Orientamos os profissionais contratados a pautarem seus 
comportamentos pelos princípios éticos do BB 
 
 
3. FORNECEDORES 
 
 Adotamos, de forma imparcial e transparente, critérios de seleção, 
contratação e avaliação, que permitam pluralidade e concorrência entre 
fornecedores, que confirmem a idoneidade das empresas e que zelem 
pela qualidade e melhor preço dos produtos e serviços contratados. 
 
 Requeremos, no relacionamento com fornecedores , o cumprimento da 
legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, bem como a não-utilização 
de trabalho infantil ou escravo e a adoção de relações de trabalho 
adequadas e de boas práticas de preservação ambiental, resguardadas 
as limitações legais 
 
 
4 . ACIONISTAS, INVESTIDORES E CREDORES 
 
 Pautamos a gestão da Empresa pelos princípios da legalidade, 
impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência 
 
 Somos transparentes e ágeis no fornecimento de informações aos 
acionistas, aos investidores e aos credores. 
 
 Consideramos toda informação passível de divulgação, exceto a de 
caráter restrito que coloca em risco o desempenho e a imagem 
institucional, ou que está protegida por lei. 
 
 
5 PARCEIRAS 
 
 Consideramos os impactos socioambientais na realização de parcerias, 
convênios, protocolos de intenções e de cooperação técnico-financeira 
com entidades externas, privadas ou públicas. 
 
 Estabelecemos parcerias que asseguram os mesmos valores de 
integridade, idoneidade e respeito à comunidade e ao meio ambiente. 
 
 
6. Concorrentes 
 
 Temos a ética e a civilidade como compromisso nas relações com a 
concorrência. 
 
 
 
 
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 Conduzimos a troca de informações com a concorrência de maneira 
lícita, transparente e fidedigna, preservando os princípios do sigilo 
bancário e os interesses da Empresa 
 
 Quando solicitados, disponibilizamos informações fidedignas, por meio 
de fontes autorizadas. 
 
 
7. Governo 
 
 Somos parceiros do Governo Federal na implementação de políticas, 
projetos e programas socioeconômicos voltados para o desenvolvimento 
sustentável do País. 
 
 Articulamos os interesses e as necessidades da Administração Pública 
com os vários segmentos econômicos da sociedade. 
 Relacionamo-nos com o poder público independentemente das 
convicções ideológicas dos seus titulares. 
 
 
8. Comunidade 
 
 Valorizamos os vínculos estabelecidos com as comunidades em que 
atuamos e respeitamos seus valores culturais 
 Reconhecemos a importância das comunidades para o sucesso da 
Empresa, bem como a necessidade de retribuir à comunidade parcela 
do valor agregado aos negócios. 
 Apoiamos, nas comunidades, iniciativas de desenvolvimento 
sustentável e participamos de empreendimentos voltados à melhoria 
das condições sociais da população. 
 . Zelamos pela transparência no financiamento da ação social. 
 
 Afirmamos nosso compromisso com a erradicação de todas as formas 
de trabalho degradante: infantil, forçado e escravo. 
 
 Afirmamos estrita conformidade à Lei na proibição ao financiamento e 
apoio a partidos políticos ou candidatos a cargos públicos. 
 
9. Órgãos Reguladores 
 
 Trabalhamos em conformidade com as leis e demais normas do 
ordenamento jurídico 
. 
 Atendemos nos prazos estabelecidos às solicitações originadas de 
órgãos externos de regulamentação e fiscalização e de auditorias 
externa e interna. 
 
 
 
 
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 EXERCÍCIOS DIVERSOS 
 
01. Tratar com urbanidade as pessoas constitui (FCC-2012-INSS) 
 
a) Regra de trato social, mas cujo descumprimento impede o servidor 
de ocupar cargo de provimento em comissão 
 
b) Regra de trato social, cujo descumprimento não acarreta sanção 
administrativa para o servidor público 
 
c) Dever legal do servidor público, cuja violação sempre acarretará a 
pena de suspensão, mas não a de demissão 
 
d) Dever legal do servidor público, cujaviolação pode acarretar pena 
de censura 
 
e) Conduta irrelevante no serviço público, não constituindo seu 
descumprimento infração legal, nem de regra de trato social 
 
02. De acordo com o Código de Ética Profissional do servidor Público Civil 
do Poder Executivo Federal, o servidor público deve: (ESAF- 2010- 
Auditor Fiscal do Trabalho) 
 
I - Exercer, com estrita moderação, as prerrogativas do cargo, abstendo-
se de usá-las em benefício próprio ou de terceiro 
 
II –Escolher a opção que melhor atenda aos interesses do governo, 
quando estiver diante de mais de uma 
 
III- Zelar pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança 
coletiva, quando no exercício do direito de greve 
 
IV- Agir com cortesia, boa vontade e respeito pelo cidadão que paga os 
seus tributos 
 
V – Resistir às pressões ilegais ou aéticase denunciá-las,mesmo que os 
interessados sejam seus superiores hierárquicos 
 
 Estão corretas: 
 
a) As Afirmativas I, II, III, IV e V 
b) Apenas as afirmativas I,II e V 
c) Apenas as afirmativas I,II e IV 
d) Apenas as afirmativas I,II e III 
e) Apenas as afirmativas I,III, IV e V 
 
 3) Com relação aos códigos de ética empresarial e profissional e à ética 
 Nos negócios, assinale a opção correta (CESPE UnB, CEF,RJ 2010) 
 
 
 
 
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a) Nos negócios, há costumes que não são submetidos a discussão 
porque são pautados em valores econômicos 
 
b) É fundamental que os códigos de ética empresarial estabeleçam que 
os dirigentes máximos de empresas devam ter acesso a informações 
confidenciais e permissão para contornar e violar os sistemas de 
controle interno devido à posição que ocupam, pois sua atuação e 
suas decisões são mais abrangentes que as dos demais 
empregados 
 
c) O caráter vinculativo dos códigos mencionados é, em regra, 
reforçado pelo ato de obrigação dos respectivos destinatários, 
portanto a violação desses códigos pode ter consequências 
disciplinares para o colaborador que os tenha desrespeitado, as 
quais substituem, necessariamente, a apuração, por parte da 
organização, de responsabilidade civil, criminal ou 
contraordenacional causada pela conduta infratora. 
 
d) Um código de ética empresarial bem formulado, que se baseie na 
expressão da vontade e da cultura da empresa e de seus diferentes 
grupos, constitui documento cujas linhas diretrizes são fundamentais 
para a tomada de decisões dos dirigentes da organização 
 
e) A ética nos negócios tem por base um padrão moral diferente do 
padrão moral que sustenta os comportamentos de indivíduos comuns 
em sociedade, porque o contexto dos negócios cria problemas 
próprios e exclusivos 
. 
04.De acordo com o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil 
do Poder Executivo Federal, é vedado ao servidor público: (ESAF-2010-
MTE Auditor Fiscal do Trabalho) 
 
 I - Solicitar a um servidor, que lhe é subordinado, que decida a preten- 
 são deduzida por um amigo seu,de acordo com o que foi por ele pos- 
 tulado 
 
II- Ser sócio de empresa que explore jogos de azar não autorizados 
 
III-Informar a um amigo o teor de ato governamental, ainda não publica- 
 do, o qual afetará interesses de muitas pessoas, inclusive desse mes- 
 mo amigo 
 
IV-Determinar a um outro servidor, que lhe é subordinado, que execute 
 algumas tarefas que são do seu interesse particular(interesse do man- 
 dante ),salvo se o mandante ocupar cargo de elevada posição na hie- 
 rarquia funcional 
 
 
 
 
 
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V-Fazer exigências desnecessárias que retardem o exercício regular de 
 Direito, pelo seu titular 
 
Estão corretas: 
 
a) Apenas as afirmativas I, II, III e V 
b) Apenas as afirmativas II,III, IV e V 
c) Apenas as afirmativas I,II,III,IV eV 
d) Apenas as afirmativas III, IV e V 
e) Apenas as afirmativas II e IV 
 
 05. No que concerne ao tema ética profissional e empresarial está correto a- 
 firmar: 
 
 :a) empresa necessita que a conduta ética de seus integrantes, bem co- 
 mo os valores e convicções primárias da organização se tornem par- 
 te de sua cultura 
 b) A ética empresarial é o conjunto de princípios que regem a conduta 
 funcional de uma determinada profissão 
f) O indivíduo deve agir com respeito ao procedimento ético de sua 
profissão, não sendo necessária a observância dos princípios éticos 
comuns a todos os homens 
 
g) Execução do trabalho no mais alto nível de rendimento, assiduidade 
e frequência ao serviço, embora louváveis, não são exemplos de 
condutas éticas no exercício profissional 
 
 
h) A boa empresa atua apenas com foco no lucro, não importando se 
oferece um ambiente moralmente gratificante 
 
06.Considerando os aspectos éticos e profissionais do comportamento dos 
servidores públicos, julgue os itens que se seguem: (CESPE/UnB- BANCO 
CENTRAL- Nível Médio 2013) 
1. A coesão, as normas e os conflitos definem as características e a 
composição de equipes de trabalho nas organizações modernas 
 
2. Na administração pública, dfeve-se pfreservar o respeito à hierarquia 
e ao decoro, mesmo em situações de conflito interpessoal severo 
 
3. A resolução de problemas interdepartamentais, a coordenação entre 
departamentos e as iniciativas de melhoria contínua são exemplos de 
como a comunicação horizontal pode contribuir para que as 
organizações públicas sejam bem sucedidas 
 
 
 
 
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07.Sobre o assunto Ética e Moral, julgue os itens a seguir: (CESPE-UnB – 
CADE /Agente Administrativo) 
1. O servidor público está autorizado a omitir a verdade se o interesse 
do estado o exigir 
 
2. A deterioração de bem público por descuido de servidor, embora seja 
 
3. socialmente condenável e passível de punição administrativa, não 
constitui falta ética 
 
4. De acordo com as regras deontológicas estabelecidas no Código de 
Ética Profissional do Servidor Público do Poder Executivo Federal 
(Adm direta e indireta), a consolidação da moralidade do ato 
administrativo ocorrerá a partir do equilíbrio entre a legalidade e a 
finalidade 
 
08. Considere as seguintes assertivas atinentes ao Código de Ética 
Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, 
Administração Direta e Indireta:: (FCC- 2011 Infraero) 
 
I -O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor 
público, é que poderá consolidar moralidade do ato administrativo 
 
II -A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, 
não se integra na v ida particular de cada servidor público 
 
III –Toda pessoa tem direito a verdade. O servidor não pode omiti-la ou 
falseá-la, ainda que contrária aos interesses da própria pessoa ou da 
Administração Pública 
 
IV –Os repetidos erros do servidor, seu descaso e o acúmulo de desvios 
tornam-se, às vezes, difíceis de corrigir e caracterizam até mesmo 
imprudência no desempenho da função pública 
: 
ESTÃO CORRETAS 
: 
a) II e III, apenas 
b) I, II e III, apenas 
c) I, III e IV,apenas 
d) I e IV , apenas 
e) II, III , IV,apenas 
 
 
 
 
 
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 09) Nos termos do Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do 
Poder Executivo Federal, o conceito de servidor público, para fins de apuração 
do comprometimento ético, é: ( ESAF – 2012) 
a) restritivo, abrangendo apenas os que, por força de lei, prestem serviços de 
natureza permanente ligados diretamente a qualquer órgão do poder estatal 
b) restritivo, abrangendo apenas os que, por força de lei, contrato ou outro ato 
jurídico, prestem serviços de natureza permanente, ligados diretamente a 
qualquer órgão do poder estatal 
c) relativamente restritivo, abrangendo, apenasos que por força de lei, contrato 
ou outro ato jurídico, prestem serviços de natureza permanente, ligados 
diretamente a qualquer órgão do poder estatal 
d) bastante amplo, abrangendo até mesmo os que, por força de qualquer ato 
jurídico, prestem serviços de natureza excepcional, mesmo que não 
remunerados para tanto e ligados apenas indiretamente a um órgão estatal 
e) amplo, abrangendo também os que, por força de qualquer ato jurídico, 
prestem até mesmo serviços de natureza temporária ou excepcional, desde 
que com retribuição financeira e ligados diretamente a algum órgão do poder 
estatal 
10. Sobre ética profissional e ética empresarial, analise os itens a seguir: 
I - A ética profissional consiste no conjunto de valores que orientam o 
comportamento do homem no meio em que exerce suas atividades. 
II - A ética empresarial é o conjunto de valores e princípios que orientam a 
conduta funcional do homem em determinada profissão 
III - A ética ´profissional está relacionada à preocupação do homem em ter 
êxito na sua profissão, com o objetivo de evitar eventual exoneração de seu 
cargo 
IV - A ética empresarial está relacionada somente à conduta dos empresários, 
ou seja, dos altos dirigentes. 
TOTAL DE ITENS CORRETOS: a) 0 b) 1 c) 2 d) 3 d) 4 
 
EXERCÍCIOS SOBRE O CÓDIGO DE ÉTIUCA DO BANCO DO BRASIL 
 
01. O Código de Ética do Banco do Brasil prevê (FCC – BB JAN/2013) 
 
a) Contratação de fornecedores a partir de um grupo selecionado com 
parcialidade 
 
 
 
 
 
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b) Estrita conformidade à lei na proibição ao financiamento a partidos 
políticos 
 
c) Troca, sem limites, de informações com a concorrência, na busca de 
negócios rentáveis 
 
d) Relacionamento com o poder público, dependente das convicções 
ideológicas dos seus titulares 
 
e) Responsabilidade aos parceiros pela avaliação de eventual impacto 
socioambiental nas realizações conjuntas 
 
 
02. O Banco do Brasil espera de seus colaboradores o atendimento a 
elevados padrões de ética, moral, valores e virtudes, tais como: 
(FCC – BB JAN/2013) 
 
a) Intolerância com a diversidade do conjunto daspessoas que 
trabalham no conglomerado 
 
b) Aceitação de presentes oferecidos por clientes satisfeitos, sem 
restrição de valor 
 
c) Associação a entidades representativas alinhadas ao pensamento da 
diretoria 
d) Repúdio a condutas que possam caracterizar assédio de qualquer 
natureza 
 
e) Imposição dos princípios pessoais dos chefes aos membros da sua 
equipe 
 
03. Considere-se uma situação hipotética na qual o Banco do Brasil é 
escolhido pelo Governo Federal para atuar como entidade financeira 
distribuidora de cartões de determinado programa social patrocinado, 
sendo sua remuneração simbólica. 
Nos termos do do Código de Ética do Banco do Brasil tal situação é: 
(CESGRANRIO BB 2014) 
 
a) Possível pela relação natural da parceria na implementação de 
programas socioeconômicos 
 
b) Adequada e ocorre com perspectiva de lucro futuro com o ingresso 
dos beneficiados no rol de consumidores de serviços bancários 
 
c) Vedada, tendo em vista que a procura pelo lucro norteia o seu 
objetivo empresarial 
 
 
 
 
 
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d) Vedada pela posição da instituição no mercado acionário, que 
impede a participação das sociedades em tal atividade 
 
e) Adequada diante do marketing positivo de tal atuação, que reverte 
para a imagem da instituição 
 
04. Está presente no Código de Ética do Banco do Brasil que (FCC-BB 
MAIO 2013) 
 
a) Os profissionais contratados são orientados a pautarem seus 
comportamentos pelos seus princípios éticos familiares 
 
b) A transparência e a agilidade no fornecimento de informações 
prioriza o acionista controlador em relação aos investidores e 
credores 
 
c) A concorrência entre fornecedores se dá dentre aqueles que também 
sejam clientes e tenham sido indicados pelas áreas de 
relacionamento comercial 
 
d) Os clientes têm assegurado o sigilo das informações bancárias, 
ressalvados os casos previstos em lei 
 
e) As parcerias e os convênios são estabelecidos sem condicionamento 
à prévia análise de valores de integridade, idoneidade e respeito à 
comunidade e ao meio ambiente 
 
05. Com relação ao Código de Ética do Banco do Brasil, assinale a opção 
incorreta: 
 
a) Em relação aos clientes, oferecer produtos, serviços e informações 
para o atendimento de suas necessidade com inovação, qualidade e 
segurança. 
 
b) Em relação aos clientes, oferecer tratamento digno e cortês, 
respeitando os interesses e os direitos do consumidor 
 
c) Em relação aos clientes, oferecer orientações e informações claras, 
confiáveis e oportunas, para permitir aos clientes a melhor decisão 
nos negócios 
 
d) Em relação aos clientes, estimular a comunicação com o Banco e 
considerar suas manifestações no desenvolvimento e melhoria das 
soluções em produtos, serviços e relacionamento 
 
e) Em relação aos clientes, assegurar, em qualquer situação, o sigilo 
das informações bancárias 
 
 
 
 
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06. Em relação ao Código de Ética do Banco do Brasil, em relação à 
comunidade, assinale a opção incorreta 
a) Valorizar os vínculos estabelecidos com as comunidades em que o 
Banco do Brasil atua e respeitar valores culturais 
 
b) Reconhecer a importância das comunidades para o sucesso do 
Banco, bem como a necessidade de retribuir à comunidade parcela 
do valor agregado aos negócios 
 
c) Apoiar, nas comunidades, iniciativas de desenvolvimento sustentável 
e participar de empreendimentos voltados à melhoria das condições 
sociais da população, principalmente por meio de concessão de 
empréstimos 
 
d) Zelar pela transparência no financiamento da ação social 
 
e) Afirmar o compromisso com a erradicação de todas as formas de 
trabalho infantil, forçado ou escravo 
 
 07.sobre o Código de Ética do Banco do Brasil,, analise os itens a seguir: 
 
 I -Respeitamos a liberdade de associação sindical,priorizando,entretan- 
 to, os interesses do Banco em relação aos interesses dos funciona- 
 rios e suas entidades representativas 
 
 II -Repudiamos condutas que possam caracterizar assédio de qualquer 
natureza, mas entendemos que chefes e dirigentes possam chamar 
 a atenção ,na frente de todos,de funcionários que cometem,constan- 
 temente erros que prejudiquem o trabalho coletivo. 
 
 III -Asseguramos a cada funcionário o acesso às informações pertinentes 
 à sua privacidade, bem como o sigilo destas informações, prioritária- 
 mente, em qualquer circunstância 
 
 IV -Reconhecemos , aceitamos e valorizamos a diversidade do conjunto 
 de pessoas que compõem o Conglomerado 
 
 V – Mantemos contratos e convênios com instituições que asseguram aos 
 Colaboradores condições previdenciárias, fiscais, de segurança do 
 Trabalho e de saúde 
 
 Estão incorretas, apenas: 
 
a) I, II, V 
b) II, III, IV 
c) I , II , IV 
d) II, IV, V 
e) I , II , III 
 
 
 
 
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08.Com relação ao Código de Ética do Banco do Brasil, assinale a opção cor- 
 reta: 
 
a) Requeremos, no relacionamento com fornecedores, o cumprimento da 
legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, na utilização de trabalho 
infantil, e a adoção de relações de trabalho adequadas e de boas 
práticas de preservação ambiental, resguardadas as limitações legais. 
 
b) Pautamos a gestão da Empresa pelos princípios da legalidade, 
impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência; consultando, 
quanto à moralidade o Setor Jurídico do Banco. 
 
c) Temos a ética e a política depreços de serviços como compromisso nas 
relações com a concorrência. 
 
d) Zelamos pela transparência no financiamento da ação social 
 
e) Quando solicitados, disponibilizamos informações fidedignas, por meio 
de fontes autorizadas ou não.