Gestão do conhecimento

Prévia do material em texto

Fechar 
 
Avaliação: NPG0003_AV1_201501097131 » GESTÃO DO CONHECIMENTO 
Tipo de Avaliação: AV1 
Aluno: 201501097131 - EMILENE DOS SANTOS GUIMARÃES 
Professor: CESAR AUGUSTO LESSA PINHEIRO Turma: 9001/AA 
Nota da Prova: 4,8 de 6,0 Nota do Trab.: 1,5 Nota de Partic.: 2,5 Data: 13/06/2015 10:16:26 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201501306419) Pontos: 0,6 / 0,6 
A transição da Era Industrial Clássica para a Neoclássica, tem o seu marco no fim da II Guerra Mundial. 
Seguindo este raciocínio e, considerando o que estudamos nesta disciplina, assinale a opção de resposta que 
aponta, corretamente, um dos aspectos impulsionadores desta transição 
 
 
 
A dificuldade em traduzir e adequar ao novo cenário, as práticas consolidadas do passado 
 A velocidade das mudanças no cenário do mercado mundial, ocorridas após o encerramento da Segunda 
Grande Guerra 
 
A consolidação das idéias que eram adotadas em relação à forma de entender o trabalho na Era 
Industrial 
 
A escassez de alternativas para o uso do conhecimento acumulado 
 
A compreensão da importância em preservar o ¿status quo¿ do cenário de mercado 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201501306420) Pontos: 0,6 / 0,6 
Na Era da Industrialização Clássica, o mercado local passa a ser considerado regional e, a partir disto, as 
transformações se intensificam, tornando-se ¿ cada vez mais ¿ velozes. Baseado nesta premissa, é possível 
compreender que, na Era da Informação... (Assinale a opção que completa, corretamente, a frase do enunciado 
da questão) 
 
 
 
... a tecnologia intensifica a velocidade das informações mas, não proporciona necessidade de mudanças 
rápidas 
 
... os recursos tecnológicos se diversificam, ao mesmo tempo que as práticas adotadas no trabalho 
podem ser mantidas, como eram no passado 
 
... tudo o que era praticado anteriormente pode ser mantido, desde que o conhecimento seja 
compartilhado 
 ... estas transformações continuam, sendo mais velozes e inesperadas 
 
... as transformações sofrem uma redução nesta velocidade mas, ganham em avanços tecnológicos 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201501306434) Pontos: 0,6 / 0,6 
Antes, as práticas de RH ¿ como seleção, treinamento, remuneração, benefícios ... ¿ eram padronizadas e 
estereotipadas a fim de garantirem homogeneidade de comportamento. Como isto acontece, no contexto atual, 
segundo o que estudamos? Assinale a opção correta 
 
 
 
A diversidade está em alta e, as pessoas deixaram de ser percebidas como meros recursos 
organizacionais 
 
As diferenças individuais são realçadas e incentivadas 
 
Os Talentos são procurados, intensamente e, com dificuldade para serem encontrados 
 O conjunto das opções de resposta ofertado, atende ¿ plenamente ¿ ao enunciado da questão 
 
As competências pessoais são aprimoradas pelas Empresas, procurando garantir a competitividade 
organizacional 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201501306436) Pontos: 0,6 / 0,6 
A partir do momento em que o Gestor deixa de ser um reprodutor de ordens, operacionalizando as idéias 
concebidas pela Alta Administração, é preciso que perceba ¿ de fato ¿ quais as responsabilidades que cabem ao 
seu novo papel. Assinale a resposta que, corretamente, indica algumas delas 
 
 
 
Agir como agente catalizador das mudanças na Organização 
 
Delegar tarefas que sejam reconhecidas como um compartilhamento da responsabilidade 
 O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende ¿ plenamente ¿ ao enunciado da questão 
 
Reconhecer o valor individual dos componentes da equipe, ao mesmo tempo que incentiva o 
estabelecimento do sentido de coletividade 
 
Ser um Gestor do Conhecimento 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201501306444) Pontos: 0,6 / 0,6 
Dentre os fatores que influenciam a vida no mundo organizacional, podemos reconhecer aqueles que são 
externos. Baseado nesta premissa, assinale a resposta que, corretamente, explica a origem de um destes 
fatores externos e a significância para a identificação das competências exigidas 
 
 
 
Ao citarmos os fatores de origem social, estamos tratando de questões determinadas pelo Clima 
Organizacional, respectivos ao ambiente interno na empresa 
 
Ao reconhecermos que a sociedade interfere, podemos admitir que estamos tratando da Cultura 
Organizacional 
 
O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende ¿ plenamente ¿ ao enunciado da questão 
 Quando mencionamos os fatores externos, podemos considerar aqueles oriundos do Mercado, e 
reconhecermos a preponderância que possuem porque, invariavelmente, definem o perfil das 
competências exigidas 
 
O Modelo de Gestão adotado na empresa, pode ser considerado um fator externo, acentuadamente 
impactante para que os resultados sejam alcançados 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201501306953) Pontos: 0,0 / 0,6 
É sabido que a ¿Colheita de Informações sobre o Cargo¿ deve ser considerada como o ponto de partida em um 
processo seletivo que pretenda ser criterioso e qualitativo. Diante desta afirmativa, assinale a resposta que 
indica, corretamente, como estas informações são obtidas. 
 
 O conjunto das opções de respostas oferecido, atende ¿ plenamente ¿ ao enunciado da questão 
 
Aplicação das Técnicas de Incidentes Críticos 
 Análise da requisição de empregado e do Cargo 
 
Análise de Mercado 
 
Hipótese de trabalho 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201501306954) Pontos: 0,6 / 0,6 
Ao nos referirmos ao termo Recrutamento, entendemos que estamos tratando do ato de captar pessoas. Mas, 
ao mencionarmos o termo ¿Seleção¿, referimo-nos a um conjunto de ações que podem ser representadas, em 
sequência, por três verbos específicos. Assinale a resposta que indica, corretamente, quais são estes verbos e a 
sequência correta, mencionada no enunciado da questão, segundo o que estudamos 
 
 
 
Comparar, Analisar e Escolher 
 
Escolher, Analisar e Comparar 
 
Comparar, Escolher e Analisar 
 Analisar, Comparar e Escolher 
 
Analisar Escolher e Comparar 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201501306960) Pontos: 0,0 / 0,6 
Quando classificamos as Entrevistas quanto aos objetivos desejados, temos a possibilidade de identificar 3 
(três) definições. Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta certa que aponta os nomes atribuídos nesta 
classificação 
 
 
 Diretiva, Não Diretiva e Informal 
 
Por Competências, Situacional e Longitudinal 
 Triagem (pré-seleção), Seleção (avaliação ou aprofundamento) e, Final (decisão) 
 
Estruturada, Tradicional e Comportamental 
 
Coletivas, em Equipes e, de uma só pergunta 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201501306966) Pontos: 0,6 / 0,6 
É sabido que as organizações definem os objetivos estratégicos, considerando as diversas variáveis do ambiente 
onde atuam. Partindo desta premissa, é possível dizer que os objetivos do treinamento... Assinale a resposta 
que completa, corretamente, a frase deste enunciado 
 
 
 
... independem de qualquer definição de estratégia organizacional 
 
... podem contribuir para que o subsistema de Treinamento e Desenvolvimento seja melhor reconhecido 
dentro da organização 
 ... devem estar estabelecidos em uma relação específica com a estratégia corporativa 
 
... são resultantes do desejo do Gestor específico de cada área 
 
... podem ser definidos de acordo com o que pensa o setor de RH da empresa 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201501306967) Pontos: 0,6 / 0,6 
Diante da preocupação das empresas em criar indicadores que, de fato, permitam compreender os benefícios 
trazidos pelo treinamento à Organização, algumas comparações podem ser feitas entre um cenário inicial 
(anterior) e outro final, posterior à intervenção feita. Segundo o que estudamos, quais podem ser estes 
aspectos comparativos?Assinale a resposta certa 
 
 
 O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende ¿ plenamente ¿ ao enunciado da questão 
 
Efetiva redução do retrabalho 
 
A ocorrência do aumento na produtividade 
 
Diminuição do desperdício (menos retrabalho e maior qualidade na produção) 
 
Otimização do processo com a redução do tempo de operação