D AD83011

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Prof.ª Taís Flores
ÂMBITO DE 
APLICAÇÃO DA 
LEI
Servidores 
públicos CIVIS
Estado do RS
EXCLUÍDOS
Servidores com 
regras próprias –
Empregados 
públicos do RS 
(Regime Celetista)
Militares
2
CONCEITOS
CARGO PÚBLICO
conjunto de atribuições e 
responsabilidades cometidas 
a um servidor, mediante 
retribuição pecuniária paga 
pelos cofres públicos
SERVIDOR PÚBLICO
pessoa legalmente investida 
em cargo público
3
CARGO 
PÚBLICO
PROVIMENTO
EFETIVO
CARREIRA
ISOLADO
EM COMISÃO
ISOLADO
4
Art. 4º - Os cargos públicos estaduais, acessíveis
a todos os brasileiros que preencham os
requisitos legais para a investidura e aos
estrangeiros na forma da Lei Complementar, são
de provimento efetivo e em comissão.
CF/88
Art. 37, I - os cargos, empregos e funções
públicas são acessíveis aos brasileiros que
preencham os requisitos estabelecidos em lei,
assim como aos estrangeiros, na forma da lei;
5
Art. 4º - § 2º - Os cargos em comissão,
preferencialmente, e as funções gratificadas, com
atribuições definidas de chefia, assistência e
assessoramento, serão exercidos por servidores
do quadro permanente, ocupantes de cargos
técnicos ou profissionais, nos casos e condições
previstos em lei.
CF/88
Art. 37, V - as funções de confiança, exercidas
exclusivamente por servidores ocupantes de cargo
efetivo, e os cargos em comissão, a serem
preenchidos por servidores de carreira nos casos,
condições e percentuais mínimos previstos em lei,
destinam-se apenas às atribuições de direção,
chefia e assessoramento;
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REQUISITOS PARA 
INVESTIDURA
nacionalidade brasileira
quitação das obrigações 
militares e eleitorais
idade mínima de dezoito 
anos
aptidão física e mental
gozo dos direitos 
políticos
demais condições do 
cargo
ROL 
EXEMPLIFICATIVO
NA POSSE
7
Para efeitos do disposto no inciso IV do “caput” deste
artigo será permitido o ingresso no serviço público
estadual de candidatos portadores das doenças referidas
no § 1º, do artigo 158 desta Lei, desde que:
I - apresentem capacidade para o exercício da função
pública para a qual foram selecionados, no momento da
avaliação médico-pericial;
II - comprovem, por ocasião da avaliação para ingresso e
no curso do estágio probatório, acompanhamento clínico
e adesão ao tratamento apropriado nos padrões de
indicação científica aprovados pelas autoridades de
saúde.
COMPROVAÇÃO DA APTIDÃO FÍSICA E MENTAL
8
Art. 8º - Precederá sempre, ao ingresso no
serviço público estadual, a inspeção médica
realizada pelo órgão de perícia oficial.
§ 1º - Poderão ser exigidos exames
suplementares de acordo com a natureza de cada
cargo, nos termos da lei.
§ 2º - Os candidatos julgados temporariamente
inaptos poderão requerer nova inspeção médica,
no prazo de 30 (trinta) dias, a contar da data que
dela tiverem ciência.
Art. 9º - Integrará a inspeção médica de que trata
o artigo anterior, o exame psicológico,
que terá caráter informativo
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FORMAS DE 
PROVIMENTO
NOMEAÇÃO
APROVEITAMENTO
READAPTAÇÃO
REINTEGRAÇÃO
REVERSÃO
RECONDUÇÃO
NA R4
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Considerando o que dispõe a Lei Complementar
Estadual n.º 10.098/94 – Estatuto e Regime Jurídico
dos Servidores Públicos Civis do Estado do Rio
Grande do Sul, NÃO é forma de provimento de cargo
público
a) a Recondução.
b) o Aproveitamento.
c) a Reversão.
d) a Posse.
e) a Nomeação.
11
Art. 11 - O recrutamento é geral e destina-se a
selecionar candidatos, através de concurso
público para preenchimento de vagas
existentes no quadro de lotação de cargos dos
órgãos integrantes da estrutura organizacional
do Estado.
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CONCURSO 
PÚBLICO
Provas
Provas e 
títulos
13
CONCURSO 
PÚBLICO
Validade
Até 2 anos 
(prorrogável 1 vez 
por = período)
Sem limite de 
idade 
Reserva de vagas 
para portadores 
de deficiência
14
A questão deve ser respondida conforme a Lei Estadual nº
10.098/94, do Estatuto e Regime Jurídico Único dos Servidores
Públicos Civis do Estado do Rio Grande do Sul.
O desempate entre candidatos aprovados em um concurso em
igualdade de condições obedecerá a determinados critérios, que são:
I. Maior nota nas provas de caráter eliminatório, considerado o peso
respectivo.
II. O candidato de maior idade terá preferência na classificação final.
III. Sorteio público, que será divulgado através de edital publicado na
imprensa, com antecedência mínima de 3 (três) dias úteis da sua
realização.
Quais estão corretas?
a) Apenas II.
b) Apenas I e II.
c) Apenas I e III.
d) Apenas II e III.
e) I, II e III.
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NOMEAÇÃO POSSE EXERCÍCIO
15 dias
prorrogáveis
até 30 dias
• Tornada sem afeito a nomeaçãoPERDA DOS PRAZOS
• Procuração específicaPOSSE
• PersonalíssimoEXERCÍCIO
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Conforme a Lei Complementar nº 10.098/1994 do Estado do Rio
Grande do Sul, assinale a alternativa correta.
a) O provimento de cargo público se efetiva somente por nomeação
mediante prévia aprovação em concurso público, podendo ser de provas
ou de provas e títulos.
b) A nomeação para provimento de cargo efetivo de carreira ou isolado
e para cargo de confiança de livre exoneração somente ocorre mediante
a aprovação prévia do servidor em concurso público.
c) Posse é a aceitação expressa do cargo, formalizada com a assinatura
do termo no prazo de 15 (quinze) dias, a contar da nomeação,
prorrogável por igual período a pedido do interessado.
d) A posse em cargo público é ato personalíssimo do servidor, vedada a
utilização de procuração específica para esse fim.
e) A nomeação em caráter efetivo obedecerá rigorosamente a ordem de
classificação dos aprovados em concurso público, vedada a hipótese de
opção do candidato por última chamada.
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ES
TA
B
IL
ID
A
D
E AQUISIÇÃO
Concurso público
Cargo efetivo
3 anos de exercício
Avaliação especial de 
desempenho
PERDA
Sentença judicial 
transitada em julgado
PAd (ampla defesa)
Avaliação periódica de 
desempenho
Art. 41, CF/88
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Art. 15 - Às pessoas portadoras de deficiência é
assegurado o direito de concorrer nos
concursos públicos para provimento de cargos,
cujas atribuições sejam compatíveis com a
deficiência de que são portadoras.
Parágrafo único - A lei reservará percentual de
cargos e definirá critérios de admissão das
pessoas nas condições deste artigo.
19
FO
R
M
A
S 
D
E 
P
R
O
V
IM
EN
TO
NA R4
NOMEAÇÃO
APROVEITAMENTO
READAPTAÇÃO
REINTEGRAÇÃO
REVERSÃO
RECONDUÇÃO
20
NOMEAÇÃO
Provimento 
originário
Precede à posse
Obediência à 
ordem de 
classificação
NA R4
21
NOMEAÇÃO
caráter 
efetivo
em 
comissão
candidato aprovado em 
concurso público para
provimento em cargo efetivo 
de carreira ou isolado
cargo de confiança de livre 
exoneração
22
A nomeação em caráter efetivo obedecerá
rigorosamente à ordem de classificação dos aprovados,
ressalvada a hipótese de opção do candidato por última
chamada.
23
Art. 17 - Lotação é a força de trabalho qualitativa e
quantitativa de cargos nos órgãos em que, efetivamente,
devam ter exercício os servidores, observados os limites
fixados para cada repartição ou unidade de trabalho.
1. Somatório total de pessoas ou de
coisas reunidas para algum fim.
2. número certo de ocupantes que
comporta um recinto.
Art. 17, 2º - Tanto a lotação como a relotação poderão ser
efetivadas a pedido ou “ex-officio”, atendendo ao
interesse da Administração.
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POSSE
aceitação expressa do cargo
formalizada com a assinatura 
do termo
Prazo - 15 (quinze) dias a contar da nomeação
Prorrogável por igual período a pedido do
interessadoPoderá dar-se mediante procuração específica
Quando se tratar de servidor legalmente afastado
do exercício do cargo, o prazo para a posse
começará a fluir a partir do término do afastamento.
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COMPETÊNCIA PARA DAR POSSE
Governador do Estado Dá posse aos titulares de 
cargos de sua imediata 
confiança
Secretários de Estado e os
dirigentes de órgão
diretamente ligados ao chefe
do Poder Executivo
Dão posse aos seus 
subordinados hierárquicos
Compete à chefia imediata da unidade
administrativa onde for lotado o servidor,
dar-lhe exercício e providenciar nos elementos
necessários à complementação de seus
assentamentos individuais.
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EXERCÍCIO
efetivo desempenho das 
atribuições do cargo
Personalíssimo
Prazo – até 30 (trinta) dias a contar da posse
Será tornada sem efeito a nomeação do servidor
que não entrar em exercício no prazo
A readaptação e a recondução, bem como a
nomeação em outro cargo, com a consequente
exoneração do anterior, não interrompem o
exercício.
27
O servidor removido ou redistribuído “ex-officio”,
que deva ter exercício em outra localidade, terá
15 (quinze) dias para entrar em exercício, incluído
neste prazo, o tempo necessário ao deslocamento
para a nova sede.
Na hipótese de o servidor encontrar-se afastado
do exercício do cargo, o prazo contado a partir do
término do afastamento.
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PRAZOS PARA ENTRA EM EXERCÍCIO
SERVIDOR NOMEADO
até 30 
dias
SERVIDOR REMOVIDO COM 
MUDANÇA DE SEDE
15 dias
APROVEITAMENTO DO 
SERVIDOR EM 
DISPONIBILIDADE
30 dias
29
Afastamento do 
exercício das 
atribuições
autorização do 
Governador
colocação à 
disposição
estudo ou missão 
científica, cultural 
ou artística
estudo ou missão 
especial de 
interesse do 
Estado
✓ O servidor somente poderá ser posto à disposição de outros
órgãos da administração direta, autarquias ou fundações de
direito público do Estado, para exercer função de confiança.
✓ O servidor somente poderá ser posto à disposição de outras
entidades da administração indireta do Estado ou de outras
esferas governamentais, para o exercício de cargo ou função
de confiança.
O servidor que interromper o exercício por mais de
30 (trinta) dias consecutivos será demitido por
abandono de cargo, com base em resultado apurado
em inquérito administrativo.
30
Art. 27 - O servidor preso para perquirição de sua
responsabilidade em crime comum ou funcional
será considerado afastado do exercício do cargo,
observado o disposto no inciso IV do artigo 80.
Art. 80 - O servidor perderá:
IV - um terço de sua remuneração durante o
afastamento do exercício do cargo, nas hipóteses
previstas no artigo 27.
31
Absolvido, terá considerado este tempo como de
efetivo exercício, sendo-lhe ressarcidas as
diferenças pecuniárias a que fizer jus.
No caso de condenação, e se esta não for de
natureza que determine a demissão, continuará
afastado até o cumprimento total da pena.
32
ESTÁGIO 
PROBATÓRIO
Pela LEI 2 anos
AVALIAÇÃO
PADRE
Produtividade
Assiduidade
Disciplina
Responsabilidade
Eficiência
Decreto 44.376/2006 
disciplina o estágio 
probatório no Poder 
Executivo do RS e 
afirma que o prazo é 
de 3 anos.
3 anos
33
A questão deve ser respondida conforme a Lei
Estadual nº 10.098/94, do Estatuto e Regime Jurídico
Único dos Servidores Públicos Civis do Estado do Rio
Grande do Sul.
O estágio probatório é o período de 2 (dois) anos em
que o servidor, nomeado em caráter efetivo, ficará em
observação e durante o qual será verificada a
conveniência ou não de sua confirmação no cargo.
Qual alternativa NÃO é prevista como requisito de
apuração?
a) Disciplina.
b) Eficiência.
c) Produtividade.
d) Economia.
e) Assiduidade.
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Art. 30 - O servidor nomeado em virtude de
concurso, na forma do artigo 12, adquire
estabilidade no serviço público, após dois anos de
efetivo exercício, cumprido o estágio probatório.
Art. 41. São estáveis após três anos de
efetivo exercício os servidores nomeados
para cargo de provimento efetivo em
virtude de concurso público.
35
horário de 
trabalho dos 
órgãos públicos 
estaduais
LEI
Governador do 
Estado 
determina
Art. 33 - Por necessidade imperiosa de serviço, o servidor
poderá ser convocado para cumprir serviço extraordinário,
desde que devidamente autorizado pelo Governador.
§ 1º - Consideram-se extraordinárias as horas de trabalho
realizadas além das normais estabelecidas por jornada diária
para o respectivo cargo.
§ 2º - O horário extraordinário de que trata este artigo não
poderá exceder a 25% (vinte e cinco por cento) da carga
horária diária a que estiver sujeito o servidor.
§ 3º - Pelo serviço prestado em horário extraordinário, o
servidor terá direito a remuneração, facultada a opção em
pecúnia ou folga, nos termos da lei.
36
Art. 34 - Considera-se serviço noturno o realizado entre as 22
(vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia
seguinte, observado o previsto no artigo 113.
Parágrafo único - A hora de trabalho noturno será computada
como de cinquenta e dois minutos e trinta segundos.
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Art. 35 - Promoção é a passagem do servidor de um grau
para o imediatamente superior, dentro da respectiva categoria
funcional.
Art. 36 - As promoções de grau a grau, nos cargos
organizados em carreira, obedecerão aos critérios de
merecimento e antigüidade, alternadamente, na forma da lei,
que deverá assegurar critérios objetivos na avaliação do
merecimento.
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READAPTAÇÃO
Retorno do Doente (LIMITAÇÃO)
Vocação do servidor (???)
Servidor estável
A pedido ou de ofício
Cargo compatível
Falta de vaga - Excedente
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REINTEGRAÇÃO
Invalidada a demissão
Recorreu da demissão
Decisão judicial 
administrativa
Ressarcimento dos 
prejuízos
Cargo extinto-
Disponibilidade
40
REVERSÃO
Volta do aposentado por 
invalidez (Velhinho...)
A pedido ou de ofício
Não pode reverter quem tem 
mais de 60 anos
Nova aposentadoria – 5 anos 
(exceto invalidez)
Conta tempo para nova 
aposentadoria
41
RECONDUÇÃO
Cargo de Origem
Servidor estável
Reprovação em estágio 
probatório
Reintegração do 
anterior ocupante
Cargo ocupado -
disponibilidade
42
DISPONIBILIDADE
Extinção do cargo
Declaração de 
desnecessidade 
do cargo
Servidor estável
43
APROVEITAMENTO
Retorno do servidor 
em disponibilidade
Cargo compatível
Servidor não entra em 
exercício em 30 dias –
cassação de 
disponibilidade
44
VACÂNCIA
exoneração
demissão
readaptação
aposentadoria
recondução
falecimento
45
Considere que determinado servidor público do estado
tenha requerido administrativamente a anulação do ato da
administração por meio do qual ele tenha sido demitido e
que seu pedido tenha sido deferido. Nessa situação, o
servidor retornará, por reversão, ao cargo anteriormente
ocupado, e, se, em inspeção médica, for considerado
incapaz para o serviço público, deverá ser aposentado.
Errado
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EXONERAÇÃO
A pedido
De ofício
Cargo em 
comissão
Reprovação em 
estágio 
probatório
47
REMOÇÃO REDISTRIBUÇÃO
Deslocamento do 
servidor
Deslocamento do 
servidor e do cargo
Entre repartições 
(com ou sem 
mudança de sede)
De um quadro de 
pessoal ou entidade 
para outro
A pedido ou de ofício De ofício
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TEMPO DE SERVIÇO
•férias;
•8 dias para casamento e luto
•1 dia por mês para doação de sangue
•exercício pelo servidor efetivo, de outro cargo, 
de provimento em comissão, exceto para 
efeito de promoção por merecimento;
•júri e outros serviços obrigatórios por lei;
•mandato eletivo (exceto promoçãopor 
merecimento)
•missão ou estudo remunerados;
•deslocamento para nova sede;
•realização de provas;
•assistência a filho excepcional;
•prova em concurso público;
•participação em programas de treinamento 
regularmente instituído, correlacionado às 
atribuições do cargo;
• 3 dias por mês em caso de moléstia (atestado 
médico)
•participação de assembléias e atividades 
sindicais.
Licenças
a) à gestante, à adotante e à paternidade;
b) para tratamento da própria saúde ou de 
pessoa da família, com remuneração;
c) prêmio por assiduidade;
d) por motivo de acidente em serviço, 
agressão não-provocada ou doença 
profissional;
e) para concorrer a mandato eletivo federal, 
estadual ou municipal;
f) para desempenho de mandato classista, 
exceto para efeito de promoção por 
merecimento;
g) para participar de cursos, congressos e 
similares, sem prejuízo da retribuição;
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Tempo integral para 
aposentadoria e 
disponibilidade
função ou cargo 
público federal, 
estadual ou municipal
serviço ativo FFAA
mandato eletivo 
anterior
RGPS
em que o servidor
disponibilidade
esteve aposentado, 
quando se tratar de 
reversão
50
Considere as afirmações a seguir, tendo em vista as disposições
da Lei Complementar nº 10.098/1994 do Estado do Rio Grande
do Sul.
I - A apuração do tempo de serviço será feita em semanas ou
meses.
II - É considerado de efetivo exercício o afastamento do serviço em
virtude de participação em programas de treinamento
regularmente instituídos, correlacionados às atribuições do cargo.
III - Computar-se-á parcialmente, para efeito de aposentadoria e
disponibilidade, o tempo de serviço ativo nas forças armadas e
auxiliares prestado durante a paz.
Quais estão corretas?
a) Apenas I.
b) Apenas II.
c) Apenas III.
d) Apenas I e II.
e) I, II e III. 51
Conforme a Lei Complementar n.º 10.098/94,
assinale a alternativa que NÃO contempla situação
de afastamento de serviço considerada de efetivo
exercício do cargo.
a) Férias
b) Falecimento de cônjuge, ascendente, descendente,
sogros, irmãos, companheiro ou companheira,
madrasta ou padrasto, enteado e menor sob guarda
ou tutela, até 8 (oito) dias.
c) Doação de sangue, 2 (dois) dias por mês.
d) Licença prêmio por assiduidade.
e) Moléstia, devidamente comprovada por atestado
médico, até 3 (três) dias por mês, mediante pronta
comunicação à chefia imediata. 52
FÉRIAS
12 meses de período aquisitivo
Proibido desconto de faltas
Abono constitucional de 1/3
Podem ser acumuladas até 2 
períodos
Podem ser fracionadas em 2 
períodos – menor período: 10 dias
Perda do direito a férias: mais de 30 
faltas não justificadas
53
A questão deve ser respondida conforme a Lei Estadual nº
10.098/94, do Estatuto e Regime Jurídico Único dos
Servidores Públicos Civis do Estado do Rio Grande do Sul.
No que diz respeito às férias do servidor público estadual, é
INCORRETO afirmar que:
a) Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos
12 (doze) meses de exercício.
b) Durante as férias, o servidor terá direito a todas as
vantagens inerentes ao cargo como se estivesse em exercício.
c) Será pago ao servidor, por ocasião das férias,
independentemente de solicitação, o acréscimo
constitucional de 1/3 (um terço) da remuneração do período
de férias, pago antecipadamente.
d) É facultado o gozo de férias em dois períodos, não
inferiores a 10 (dez) dias consecutivos.
e) A falta ao serviço será levada à conta de férias. 54
Considere as afirmativas abaixo, tendo em vista as disposições da Lei
Complementar nº 10.098/1994 do Estado do Rio Grande do Sul.
I - O servidor que tiver gozado mais de 30 (trinta) dias de licença para
tratar de interesses particulares ou para acompanhar o cônjuge,
somente após um ano de efetivo exercício contado a partir da data da
apresentação fará jus a férias.
II - Perderá o direito às férias o servidor que, no ano antecedente àquele
em que deveria gozá-las, tiver mais de 30 (trinta) dias de faltas não
justificadas ao serviço.
III - O servidor readaptado, relotado, removido ou reconduzido, quando
em gozo de férias, é obrigado a apresentar-se no momento em que for
comunicado, independentemente da conclusão das férias.
Quais estão corretas?
a) Apenas I.
b) Apenas II.
c) Apenas III.
d) Apenas I e II.
e) I, II e III.
55
SISTEMA 
REMUNERATÓRIO
Vencimento básico
Remuneração
Básico + 
Vantagens
Subsídio
Obrigatório: 
Agentes políticos
Facultativo: 
organizados em 
carreira
Proventos Aposentadoria
56
Nenhum servidor receberá, a título de vencimento
básico, importância inferior ao salário mínimo.
O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens
de caráter permanente, é irredutível, sendo vedada
vinculação ou equiparação para efeitos de remuneração
de pessoal.
57
Perda da 
remuneração
Faltas não justificadas
Saídas antecipadas, 
Atrasos, ausências 
iguais ou superiores a 
60 min
½ da remuneração na 
conversão da 
suspensão em multa
1/3 da remuneração 
em caso de prisão
Art. 80
No caso de faltas sucessivas,
serão computados para efeito de
desconto os períodos de repouso
intercalados.
58
Servidor 
preso
Antes da 
sentença
Perde 1/3 da 
remuneração em 
caso de prisão
Sentença 
absolutória
Ressarcimento 
integral
Sentença 
condenatória
Determina a 
perda do cargo: 
DEMISSÃO
Não determina a 
perda do cargo: 
afastamento
Art. 80, IV 
c.c. Art. 27
Apuração de 
responsabilidade
59
Proteção da 
remuneração
Proibidos 
descontos
Exceções
Consignações 
pelo servidor
Reposições 
ao erário
Pensão 
judicial
Art. 81 - Salvo por imposição legal, ou mandado
judicial, nenhum desconto incidirá sobre a
remuneração ou provento.
60
Reposições e 
indenizações ao 
erário
Parcelas mensais não 
excedentes a 1/5 da 
remuneração
Servidor 
exonerado/demitido
Quitação integral em 
60 dias
Inscrição em dívida 
ativa
61
Considerando o regramento previsto no Estatuto dos Servidores
Públicos Civis do Estado do Rio Grande do Sul, analise as seguintes
assertivas:
I. Salvo imposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá
sobre a remuneração ou provento, porém mediante autorização do
servidor, poderá haver consignação em folha de pagamento a favor de
terceiro, a critério da Administração e com reposição de custos.
II. As parcelas e indenizações de servidor público ao erário serão
descontadas em parcelas mensais não excedentes à quinta parte da
remuneração ou provento.
III. O servidor que for demitido deverá quitar de imediato eventuais
débitos com o erário.
Quais estão corretas?
a) Apenas I.
b) Apenas II.
c) Apenas III.
d) Apenas I e II.
e) Apenas II e III.
62
VANTAGENS
indenizações
avanços
gratificações 
e adicionais
honorários e 
jetons
63
Art. 86 - As vantagens pecuniárias não serão
computadas, nem acumuladas, para efeito de
concessão de quaisquer outros acréscimos
pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou
idêntico fundamento.
CF/88, art. 37, XIV - Os acréscimos pecuniários
percebidos por servidor público não serão
computados nem acumulados para fins de concessão
de acréscimos ulteriores.
EFEITO REPIQUE
64
INDENIZAÇÕES
Ajuda de custo
Despesas de 
instalação em nova 
sede
Remoção de 
ofício/redistribuição
Máximo: 3 meses de 
remuneração
Diárias
Despesas de 
deslocamento 
temporário
Pagas 
antecipadamente
Devolução em 5 dias 
caso não utilizadas –
½ se não há pernoite
Transporte
Utilização de meio 
próprio de 
locomoção
Atribuições externas 
do cargo
65
AJUDA DE CUSTO
1) Devida para compensar as despesas de instalações do servidor que
passa a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em
caráter permanente, no interesse do serviço.2) Não é devida ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em
virtude de mandato eletivo, assim como na nomeação ou remoção a
pedido.
3) Correm por conta da Administração as despesas de transporte do
servidor e de sua família, compreendendo passagens, bagagens e bens
pessoais.
4) É calculada sobre a remuneração do servidor, não podendo exceder a
importância correspondente a 3 meses de remuneração.
5) Será concedida ajuda de custo ao servidor efetivo do Estado que for
nomeado para CC ou designado para FG, com mudança de domicílio.
6) Afastamento para CC em órgão ou entidade de outro ente federativo -
servidor não receberá ajuda de custo do Estado.
66
AJUDA DE CUSTO
Art. 94 - O servidor ficará obrigado a
restituir a ajuda de custo quando,
injustificadamente, não se apresentar na
nova sede, no prazo de 30 (trinta) dias.
IMPORTANTE:
Art. 23 - O servidor removido ou redistribuído “ex-
officio”, que deva ter exercício em outra localidade, terá
15 (quinze) dias para entrar em exercício, incluído neste
prazo, o tempo necessário ao deslocamento para a nova
sede.
DEVOLUÇÃO DA AJUDA 
DE CUSTO
ENTRAR EM EXERCÍCIO 
NA NOVA SEDE
67
DIÁRIAS
1) Afastamento temporário da sede em razão do serviço.
2) Recebe, além das passagens de transporte, também diárias
destinadas à indenização das despesas de alimentação e
pousada.
3) Sede = localidade onde o servidor estiver em exercício em
caráter permanente.
4) Pagamento por dia de afastamento.
5) Se não há pernoite, a diária é devida pela metade.
6) Não serão devidas diárias nos casos de remoção a pedido,
nem nas hipóteses em que o deslocamento da sede se constituir
em exigência permanente do serviço.
7) Diárias não utilizadas devem ser restituídas em 5 dias.
8) As diárias deverão ser pagas antes do deslocamento.
68
AVANÇOS 
Até 1995
5% a cada 3 anos de 
exercícios
Após 1995
3% a cada 3 anos de 
exercício
69
LC 10.845/1996
Art. 1º - Os acréscimos automáticos devidos por triênio de
efetivo exercício no serviço público estadual, computados na
forma da lei, são limitados a 12 (doze) acréscimos por
servidor, ressalvados os direitos dos servidores com
concessão superior antecedente a 1º de agosto de 1996.
70
GRATIFICAÇÕES E 
ADICIONAIS
exercício de função
gratificação natalina
regime especial de trabalho
atividades insalubres, penosas ou 
perigosas
serviço extraordinário
de representação
serviço noturno
tempo de serviço
permanência em serviço
abono familiar
outras gratificações, na forma da 
lei 71
Gratificação por Exercício de Função
Percebida pelo exercício de chefia, assistência ou assessoramento,
cumulativamente ao vencimento do cargo de provimento efetivo.
REGRA DE INCORPORAÇÃO (Art. 102)
ATÉ 30 DE JUNHO DE 1995 APÓS 30 DE JUNHO DE 1995
REQUISITOS:
HOMENS - 18 anos de tempo de serviço
computável à aposentadoria + exercido
cargo em comissão, inclusive sob a
forma de função gratificada, por 2 anos
completos
MULHERES - 15 anos de tempo de
serviço computável à aposentadoria +
exercido cargo em comissão, inclusive
sob a forma de função gratificada, por 2
anos completos.
REQUISITOS:
18 anos de tempo computável para
aposentadoria e que houver exercido
cargo em comissão, inclusive sob a
forma de função gratificada, por 2 anos
completos.
INCORPORA 20% A CADA BIÊNIO (Até 
100%)
INCORPORA 20% A CADA BIÊNIO (Até 
100%)
72
LC 10.845/1996
Art. 2º - A contar da vigência desta Lei Complementar, fica
vedada, no âmbito do serviço público estadual, a
incorporação da função gratificada aos vencimentos, na
forma prevista no artigo 102 da Lei Complementar nº 10.098,
de 03 de fevereiro de 1994, bem como das demais vantagens
a ela legalmente equiparadas para a referida finalidade,
ficando assegurada a incorporação dos percentuais
correspondentes aos biênios já exercidos, inclusive o em
andamento, na forma do referido artigo 102, aos servidores
que tenham exercido ou que estejam no exercício de função
de confiança, ambos a contar do implemento do tempo de
serviço exigido para este fim.
73
LC 14.752/2015
Art. 1º - O exercício de função gratificada em Poder ou em
órgão constitucional autônomo diverso daquele em que o
servidor civil ou militar mantém o vínculo funcional de origem
não será computado para efeitos de incorporação aos
vencimentos ou proventos, ressalvadas as situações
funcionais de incorporação e de exercício, anteriores ou na
data da publicação desta Lei, integralizado ou não o período
aquisitivo para este fim.
74
Gratificação Natalina
1) Concedida aos servidores ativos e inativos.
2) Correspondente à remuneração integral devida no mês de
dezembro.
3) Pagamento até o dia 20 de dezembro de cada ano.
4) 1/12 da remuneração por mês de efetivo exercício,
considerando-se as frações iguais ou superiores a 15 (quinze)
dias como mês integral.
5) Servidor exonerado terá direito à gratificação natalina
proporcionalmente aos meses de exercício.
75
Gratificação por Exercício de Atividades 
Insalubres, Perigosas ou Penosas
1) Servidores que exerçam suas atribuições com
habitualidade em locais insalubres ou em contato com
substâncias tóxicas radioativas ou com risco de vida, fazem
jus a uma gratificação sobre o vencimento do respectivo
cargo na classe correspondente.
2) Inacumuláveis entre si. O servidor deve optar por uma
delas.
3) O pagamento cessa com a eliminação das condições ou dos
riscos que deram causa a sua concessão.
4) Servidora gestante ou lactante será afastada desses locais,
enquanto durarem a gestação e a lactação, das operações e
locais.
76
Gratificação por Exercício de Atividades 
Insalubres, Perigosas ou Penosas
Art. 109 - Os locais de trabalho e os servidores que operem
com Raios X ou substâncias radioativas serão mantidos sob
controle permanente, de modo que as doses de radiação
ionizante não ultrapassem o nível máximo previsto na
legislação própria.
Parágrafo único - Os servidores a que se refere este artigo
serão submetidos a exames médicos a cada 6 (seis) meses de
exercício.
77
Gratificação por Exercício de Serviço 
Extraordinário
1) Remunerado com acréscimo de 50% em relação à hora
normal de trabalho.
2) Somente para atender às situações excepcionais e
temporárias, respeitado o limite máximo de 25%da jornada
diária.
3) Hora de serviço extraordinário, prestado em horário
noturno, será acrescido de mais 20%.
4) É facultado ao servidor optar pela remuneração ou folga.
5) Recusa sem justo motivo à prestação de serviço
extraordinário – suspensão.
78
Gratificação por 
Serviço Noturno
Gratificação de 
20%
Horário noturno: 
22h-5h
Hora noturna: 
52min30seg
Acumulável com 
serviço 
extraordinário
Não é devida quando o 
serviço noturno
corresponder ao horário 
normal de trabalho.
79
Gratificação de Permanência em Serviço
1) Servidor que adquirir direito à aposentadoria voluntária
com proventos integrais e cuja permanência no desempenho
de suas funções for julgada conveniente e oportuna para o
serviço público estadual.
2) Deferida por ato do Governador.
3) Valor correspondente a 50% do seu vencimento básico.
4) Assegurado o valor correspondente ao do vencimento
básico do Padrão 16 do Quadro Geral do Estado,
proporcional à carga horária, quando o valor de gratificação
for inferior ao desse vencimento básico.
5) Deferida por um período máximo de 2 anos, sendo
admitidas renovações por igual período. Precária e
transitória.
80
ABONO DE PERMANÊNCIA GRATIFICAÇÃO DE 
PERMANÊNCIA
CF/88, art. 40, § 19 LC nº 10.098/94, artigo 114
Aposentadoria voluntária com 
proventos integrais
Aposentadoria voluntária com 
proventos integrais
Ato vinculado At discricionário
Até completar a exigência 
para compulsória
2 anos (admitidas renovações)
Equivalente ao valorda 
contribuição previdenciária
50% do seu vencimento 
básico
que
para
no
em
de
sua
completar
aposentadoria
81
Adicional por Tempo de Serviço
1)O servidor, ao completar 15 e 25 anos de serviço público,
contados na forma desta lei, passará a perceber,
respectivamente, o adicional de 15% ou 25% calculados na
forma da lei.
2)A concessão do adicional de 25% fará cessar o de 15%,
anteriormente concedido.
3)Será computado o tempo de serviço federal, estadual ou
municipal, prestado à administração direta, autarquias e
fundações de direito público.
4)Na acumulação remunerada, será considerado, para efeito
de adicional, o tempo de serviço prestado a cada cargo
isoladamente.
82
Abono Familiar
1) 10% do menor vencimento básico inicial do Estado por
dependentes. I - filho menor de 18 anos;
II - filho inválido ou excepcional de qualquer idade,
que seja comprovadamente incapaz;
III - filho estudante, desde que não exerça atividade
remunerada, até a idade de 24 anos;
IV - cônjuge inválido, comprovadamente incapaz, que
não perceba remuneração.
3) Quando se tratar de dependente inválido ou excepcional, o
abono será pago pelo triplo.
2) Estendido a enteados, aos tutelados e aos menores que,
mediante autorização judicial, estejam submetidos à guarda
do servidor.
83
Abono Familiar
5) Ambos os cônjuges servidores públicos  o direito de um
não exclui o do outro
4) CONDIÇÕES PARA RECEBER O ABONO:
I - os dependentes vivam efetivamente às expensas do
servidor ou inativo;
II - a invalidez seja comprovada mediante inspeção médica,
pelo órgão competente do Estado.
6) Acumulação de cargos no Estado  não será devido o
abono familiar em duplicidade.
7) As alterações que resultem em exclusão de abono deverão
ser comunicadas no prazo de 15 dias da data da ocorrência.
84
HONORÁRIOS E JETONS
Honorários
banca de concurso
gerência, planejamento, 
execução ou atividade 
auxiliar de concurso
treinamento de pessoal
professor, em cursos 
legalmente instituídos
Jetons
Participação em órgão 
colegiado
85
Em relação ao Regime Jurídico dos Servidores Públicos
Civis do Estado do Rio Grande do Sul, julgue os itens
seguintes.
Ao servidor público do estado que, tendo adquirido direito
à aposentadoria voluntária com proventos integrais,
pretenda permanecer no exercício do cargo, poderá ser
deferida, por ato do governador, caso a permanência do
servidor no desempenho das funções seja julgada
conveniente e oportuna para o serviço, gratificação, de
natureza precária e transitória, no valor de 50% do
vencimento básico.
Certo
86
Com base na Lei Complementar Estadual n.° 10.098/94,
considere as seguintes afirmações.
I - Ao servidor é proibido opor resistência justificada ao
andamento de documento e processo ou execução de
serviço.
II - Ao servidor é proibido promover manifestação de
apreço ou desapreço no recinto da repartição.
III - Ao servidor é proibido utilizar pessoal ou recursos
materiais da repartição em atividades particulares ou
políticas, salvo se autorizado por superior hierárquico.
IV - Ao servidor é proibido atuar como procurador ou
intermediário junto à repartição pública, salvo quando se
tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de
parentes até o segundo grau e do cônjuge.
87
Quais estão corretas?
a) Apenas I e II.
b) Apenas I e III.
c) Apenas II e IV.
d) Apenas III e IV.
e) I, II, III e IV.
C
88
Comprovação perante a chefia 
imediata das datas em que se 
realizarão as diversas provas e 
seu comparecimento.
Afastamento 
remunerado do 
servidor efetivo
dias de provas finais 
do ano ou semestre 
letivo, para os 
estudantes de ensino 
superior, 1º e 2º graus
dias de provas em 
exames supletivos e 
de habilitação a curso 
superior
89
CONCESSÕES
1. AFASTAMENTO REMUNERADO DO SERVIDOR EFETIVO
de provas finais do ano ou semestre letivo
de ensino superior, 1º e 2º graus
de provas em exames supletivos e de
habilitação a curso superior
DIAS
2. O servidor somente será indicado para participar de cursos de
especialização ou capacitação técnica profissional no Estado, no País ou
no exterior, com ônus para o Estado, quando houver correlação direta e
imediata entre o conteúdo programático de tais cursos e as atribuições
do cargo ou função exercidos.
O servidor, sob pena de ser considerado faltoso ao serviço,
deverá comprovar perante a chefia imediata as datas em que se
realizarão as diversas provas e seu comparecimento.
90
CONCESSÕES
3. Ao servidor poderá ser concedida licença para frequência a cursos,
seminários, congressos, encontros e similares, inclusive fora do Estado e
no exterior, sem prejuízo da remuneração e demais vantagens, desde
que o conteúdo programático esteja correlacionado às atribuições do
cargo que ocupar, na forma a ser regulamentada.
4. Após, fica vedada a concessão de exoneração ou licença para
tratamento de interesses particulares ao servidor, ressalvada a hipótese
de ressarcimento da despesa havida antes de decorrido período igual ao
do afastamento.
91
CONCESSÕES
5. Servidor estudante que mudar de sede no interesse da
Administração tem assegurada, na localidade da nova residência ou
mais próxima, matrícula em instituição congênere do Estado, em
qualquer época, independentemente de vaga.
6. O direito de vaga estende-se ao cônjuge, aos filhos ou enteados do
servidor, que vivam na sua companhia, bem como aos menores sob sua
guarda, com autorização judicial.
7. Servidor, pai, mãe ou responsável por excepcional, físico ou mental,
em tratamento, fica autorizado a se afastar do exercício do cargo,
quando necessário, por período de até 50% de sua carga horária normal
cotidiana.
92
LICENÇAS
tratamento de saúde (V-$-PD)
acidente em serviço (V-$-PD)
doença em pessoa da família (V-$ e 
N$ - PD)
gestante, adotante e paternidade 
(V-$-PD)
prestação de serviço militar
interesses particulares (D-N$-PD)
acompanhar o cônjuge (V-N$-SPD)
mandato classista (V-$-SPD)
prêmio por assiduidade (V-$-PD)
concorrer a mandato eletivo (V-$-
PD)
exercício de mandato eletivo (V-$-
ou N$ - SPD)
especial, para fins de aposentadoria 
(V-$-SPD)
V = vinculada
D = Discricionária
N$ = Não remunerada
$ = remunerada
PD = prazo determinado
SPD – sem prazo determinado
93
REGRA: O servidor não poderá permanecer em licença por
prazo superior a 24 (vinte e quatro) meses.
LICENÇAS QUE 
PODEM EXCEDER 
24 MESES
para acompanhar 
o cônjuge
para o 
desempenho de 
mandato classista
para concorrer a 
mandato público 
eletivo
EXCEÇÕES
94
LICENÇAS QUE O CC TEM 
DIREITO
para tratamento de saúde
por acidente em serviço
por motivo de doença em pessoa da família
à gestante, à adotante e à paternidade
prêmio por assiduidade
especial, para fins de aposentadoria
95
INSPEÇÃO MÉDICA NAS LICENÇAS
A inspeção será feita por médicos do órgão
competente, nas hipóteses de licença para
tratamento de saúde, por motivo de doença em
pessoa da família e à gestante, e por junta oficial,
constituída de 3 (três) médicos nos demais casos.
96
Licença para Tratamento de Saúde
1) Pode ser concedida a pedido ou “ex officio”, com
remuneração.
2) Obrigatória a inspeção médica realizada pelo órgão de
perícia oficial do Estado, sediada na Capital ou no interior.
3) Sempre que necessário, a inspeção médica poderá ser
realizada na residência do servidor ou no estabelecimento
hospitalar onde se encontrar internado.
4) Poderá, excepcionalmente, ser admitido atestado médico
particular, quando ficar comprovada a impossibilidade
absoluta de realização de exame por órgão oficial da
localidade.
97
Licença para Tratamento de Saúde
5) O servidor não poderá recusar-se à inspeção médica, sobpena de ser sustado o pagamento de sua remuneração até
que seja cumprida essa formalidade.
6) No caso de o laudo registrar pareceres contrários à
concessão da licença, as faltas ao serviço correrão sob a
responsabilidade exclusiva do servidor.
7) O resultado da inspeção será comunicado imediatamente
ao servidor, logo após a sua realização, salvo se houver
necessidade de exames complementares, quando, então,
ficará à disposição do órgão de perícia médica.
98
Licença para Tratamento de Saúde
8) Quando terminar o período de licença, o servidor deverá
reassumir imediatamente o exercício do cargo, sob pena de
ser considerado faltoso, salvo prorrogação ou determinação
constante do laudo.
9) Não reassumindo o exercício, poderá perder a
remuneração e ser punido com demissão, se a ausência
exceder a 30 dias.
10) O atestado e o laudo da junta médica não se referirão ao
nome ou à natureza da doença, devendo, porém, esta ser
especificada através do respectivo código (CID).
99
Licença para Tratamento de Saúde
Licenças pela mesma moléstia,
com intervalos inferiores a 30
dias prorrogação.
LICENÇAS POR PERÍODOS 
PROLONGADOS 
antes de se completarem 
365 dias
perícia médica 
concessão de nova licença 
ou de prorrogação
retorno ao exercício do 
cargo, com ou sem 
limitação de tarefas
readaptação, com ou sem 
limitação de tarefas
O servidor em licença para tratamento de saúde deverá
abster-se do exercício de atividade remunerada ou
incompatível com seu estado, sob pena de imediata
suspensão da mesma.
100
Licença por Acidente em Serviço
O servidor acidentado em serviço será licenciado com
remuneração integral até seu total restabelecimento.
ACIDENTE EM 
SERVIÇO
dano físico ou mental sofrido 
pelo servidor, desde que 
relacionado, mediata ou 
imediatamente, com as 
atribuições do cargo
Acidente em serviço por 
equiparação
Dano decorrente de agressão 
sofrida e não-provocada pelo 
servidor no exercício das 
atribuições do cargo
Dano sofrido no percurso da 
residência para o trabalho e 
vice-versa
Servidor acidentado em serviço terá tratamento integral
custeado pelo Estado
✓ comprovação 
do fato - 10 dias
✓ processo “ex
officio”
101
Licença por Motivo de Doença em Pessoa da 
Família
SERVIDOR DEVE COMPROVAR
1) ser indispensável a sua assistência
2) Assistência não pode ser prestada, simultaneamente, com
o exercício do cargo.
Cônjuge
Ascendente
Descendente
Enteado
Colateral consanguíneo até o 2º grau
FAMÍLIA
A doença será comprovada através de inspeção de saúde, a
ser procedida pelo órgão de perícia médica competente.
102
Licença por Motivo de Doença 
em Pessoa da Família
Licenças pela mesma moléstia com intervalos inferiores a 30
dias prorrogação.
90 
dias
180 
dias
365 
dias
730 
dias
$ integral 2/3 da $ 1/3 da $ sem $
Prazo 
máximo
Reassumir 
o exercício 
do cargo
103
Licença à Gestante, à Adotante e à 
Paternidade
NATIMORTO  30 dias após  inspeção médica  julgada
apta reassume o exercício do cargo.
LICENÇA PRAZO
Gestante 180 dias
Adotante
0-2 anos 180 dias
+2-4 anos 150 dias
+4-6 anos 120 dias
+6 anos - menor 90 dias
Paternidade 15 dias
104
Licença para Prestação de Serviço Militar
Concedida nos termos da legislação específica.
Concluído o serviço militar, o servidor reassumirá
imediatamente, sob pena da perda de vencimento.
Se a ausência exceder a 30 dias demissão por abandono do
cargo
Desincorporação em lugar diverso do da sede  10 dias para
apresentação.
105
Licença para Tratar de Interesses Particulares
1) Servidor detentor de cargo de provimento efetivo e estável.
2) Prazo – até 2 anos consecutivos (pode reassumir o
exercício a qualquer tempo)
3) Sem remuneração
4) Discricionária  pode ser negada, quando o afastamento
for inconveniente ao interesse do serviço.
5) Aguardar em exercício a concessão da licença (salvo
imperiosa necessidade, devidamente comprovada à
autoridade a que estiver subordinado), considerando-se
como faltas os dias de ausência ao serviço, caso a licença seja
negada.
6) Não se concederá nova licença antes de decorridos 2 anos
do término da anterior, contados desde a data em que tenha
reassumido o exercício do cargo.
106
Licença para Acompanhar o Cônjuge
1) Servidor detentor de cargo de provimento efetivo e estável.
2) Prazo – sem prazo determinado – deve ser renovada a cada
2 anos.
3) Sem remuneração
4) Concedida a pedido, devidamente instruído.
5) Transferência de ofício do cônjuge para outro ponto do
Estado ou do Território Nacional, para o exterior ou para o
exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e
Legislativo Federal, estadual ou municipal.
6) Pode haver lotação provisória em repartição da
Administração Estadual Direta, Autarquia ou Fundação, desde
que para o exercício de atividade compatível com seu cargo.
7) À mesma licença terá direito o servidor removido que
preferir permanecer no domicílio do cônjuge.
107
REMOÇÃO
Art. 58 - Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou “ex-
officio”, com ou sem mudança de sede:
I - de uma repartição para outra;
II - de uma unidade de trabalho para outra, dentro da mesma
repartição.
§ 1º - Deverá ser sempre comprovada por junta médica, a remoção, a
pedido, por motivo de saúde do servidor, do cônjuge deste ou
dependente, mediante prévia verificação da
existência de vaga.
§ 2º - Sendo o servidor removido da sede, dar-se-á, sempre que
possível, a remoção do cônjuge, que for também servidor estadual; não
sendo possível, observar-se-á o disposto no artigo 147.
Art. 59 - A remoção por permuta será processada a pedido de ambos os
interessados, ouvidas, previamente, as chefias envolvidas.
108
Licença para o Desempenho de Mandato 
Classista
1) Licença para o desempenho de mandato classista em
central sindical, em confederação, federação, sindicato,
núcleos ou delegacias, associação de classe ou entidade
fiscalizadora da profissão, de âmbito estadual ou nacional.
2) Remunerada.
3) Prazo – igual ao do mandato.
109
Licença-Prêmio por Assiduidade
1)A cada 5 anos de exercício ininterrupto, o servidor tem
direito à concessão automática de 3 meses de licença-prêmio
por assiduidade, com todas as vantagens do cargo, como se
nele estivesse em exercício.
2) Há afastamentos que contam integralmente como tempo
de serviço (Art. 64, I a XV).
3) Em outros afastamentos, a lei limita a contagem de tempo:
AFASTAMENTO OU LICENÇA TEMPO MÁXIMO
para tratamento da própria saúde 4 meses por quinquênio
de pessoa da família, com remuneração 2 meses por quinquênio
moléstia do servidor com atestado 20 dias por quinquênio
110
CONTA COMO TEMPO DE SERVIÇO
•férias;
•8 dias para casamento e luto
•1 dia por mês para doação de sangue
•exercício pelo servidor efetivo, de outro 
cargo, de provimento em comissão, 
exceto para efeito de promoção por 
merecimento;
•júri e outros serviços obrigatórios por lei;
•mandato eletivo (exceto promoção por 
merecimento)
•missão ou estudo remunerados;
•deslocamento para nova sede;
•realização de provas;
•assistência a filho excepcional;
•prova em concurso público;
•participação em programas de 
treinamento regularmente instituído, 
correlacionado às atribuições do cargo;
• 3 dias por mês em caso de moléstia 
(atestado médico)
Licenças
a) à gestante, à adotante e à paternidade;
b) para tratamento da própria saúde ou 
de pessoa da família, com remuneração;
c) prêmio por assiduidade;
d) por motivo de acidente em serviço, 
agressão não-provocada ou doença 
profissional;
e) para concorrer a mandato eletivo 
federal, estadual ou municipal;
f) para desempenho de mandato classista, 
exceto para efeito de promoção por 
merecimento;
g) para participar de cursos, congressos e 
similares,sem prejuízo da retribuição;
111
Licença-Prêmio por Assiduidade
O número de servidores em gozo simultâneo de licença-
prêmio não poderá ser superior a 1/3 da lotação da
respectiva unidade administrativa de trabalho.
A LICENÇA-
PRÊMIO PODERÁ 
SER
usufruída
no todo
Em partes
(não inferiores a 
um mês)
contada em dobro, como tempo de serviço para os
efeitos de aposentadoria, avanços e adicionais, vedada a
desconversão
112
Licença para Concorrer a Mandato Público 
Eletivo e Exercê-lo
LICENÇA
Para concorrer
Legislação 
eleitoral
Para exercer 
mandato eletivo
Art. 38, CF/88
Servidor ficará 
afastado do exercício 
do cargo a partir da 
posse
ELEITO
113
Licença para Concorrer a Mandato Público 
Eletivo e Exercê-lo
ARTIGO 38 DA CF/88
mandato federal, 
estadual ou distrital
Afastado do cargo efetivo
$ do mandato eletivo
mandato de prefeito Afastado do cargo efetivo
Pode optar pela $
mandato de 
vereador
HÁ compatibilidade de horário –
acumulação remunerada de ambos
NÃO há compatibilidade de horário -
Afastado do cargo efetivo + opção pela 
$
114
Licença para Concorrer a Mandato Público 
Eletivo e Exercê-lo
No caso de afastamento do cargo, o servidor continuará
contribuindo para o órgão da previdência e assistência do
Estado, como se em exercício estivesse.
O servidor investido em mandato eletivo ou classista não
poderá ser removido ou redistribuído “ex-officio” para
localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
115
Licença Especial para Fins de Aposentadoria
1) 30 dias após a data em que tiver sido protocolado o
requerimento da aposentadoria, o servidor será considerado
em licença especial remunerada, podendo afastar-se do
exercício de suas atividades, salvo se antes tiver sido
cientificado do indeferimento do pedido.
2) O pedido de aposentadoria somente será considerado após
terem sido averbados todos os tempos computáveis para esse
fim.
3) O período de duração desta licença será considerado como
tempo de efetivo exercício para todos os efeitos legais.
116
APOSENTADORIA
EC 20/1998
1) Idade mínima para aposentadoria
2) Vedação de tempo ficto
3) Tempo mínimo de efetivo exercício no serviço público e 
no cargo
4) Instituiu o caráter contributivo
5) Abono de permanência
EC 41/2003
1) Fim da paridade
2) Contribuição dos inativos
117
EC 70/2012
1) Previdência complementar do servidor público
EC 75/2015
1) Elevou a idade da aposentadoria compulsória para 75 anos
EC 47/2005
1) Institui a Fórmula 95/85
2) Instituiu o abono de permanência
3) Aposentadoria especial (PCD, risco, condições especiais)
118
APOSENTADORIA
invalidez 
permanente 
compulsória
voluntária
10 anos de efetivo 
exercício no serviço 
público
5 anos no cargo 
efetivo em que se 
dará a aposentadoria
CF 88
119
invalidez permanente 
Regra: proventos 
proporcionais
Exceção: proventos 
integrais 
acidente em serviço
moléstia profissional 
doença grave, 
contagiosa ou 
incurável, na forma da 
lei
120
COMPULSÓRIA
70 anos de idade
75 anos na forma de 
LC
proventos 
proporcionais ao 
tempo de 
contribuição
121
voluntária
Com proventos 
integrais:
Homem: 60 idade + 35 
contribuição
Mulher: 55 idade + 30 
contribuição
Com proventos 
proporcionais ao 
tempo de 
contribuição:
Homem: 65 idade
Mulher: 60 idade
122
Os proventos de aposentadoria e as pensões, por ocasião de
sua concessão, não poderão exceder a remuneração do
respectivo servidor, no cargo efetivo em que se deu a
aposentadoria ou que serviu de referência para a concessão
da pensão.
Para o cálculo dos proventos de aposentadoria, por ocasião da
sua concessão, serão consideradas as remunerações
utilizadas como base para as contribuições do servidor aos
regimes de previdência de que tratam este artigo e o art. 201,
na forma da lei.
123
PROVENTOS INTEGRAIS
✓ Equivale à média das contribuições SEM REDUÇÃO
PROVENTOS PROPORCIONAIS
✓ Será aplicado redutor à média das contribuições.
Nº de anos de 
contribuição 
efetivamente cumpridos
Nº de anos de 
contribuição exigidos 
para aposentadoria
REDUTOR
124
VEDAÇÃO
adoção de requisitos 
diferenciados 
exceto
portadores de deficiência
que exerçam atividade de 
risco
cujas atividades sejam 
exercidas sob condições 
especiais, que prejudiquem 
a saúde ou a integridade 
física
125
Aposentadoria 
especial para 
Professor 
exclusivamente 
efetivo exercício 
educação 
infantil 
ensino 
fundamental 
nível médio 
Redução de 5 
anos (idade e 
contribuição)
Homem: 55 
idade + 30 
contribuição
Mulher: 50 
idade + 25 
contribuição
126
Consideram-se doenças graves, contagiosas ou
incuráveis, a que se refere o inciso I deste artigo, se
incapacitantes para o exercício da função pública,
tuberculose ativa, alienação mental, esclerose
múltipla, neoplasia maligna, cegueira posterior ao
ingresso no serviço público, hanseníase,
cardiopatia grave, doença de Parkison, paralisia
irreversível e incapacitante, espondiloartrose
anquilosante, nefropatia grave, estados avançados
do mal de Paget (osteíte deformante), Síndrome de
Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e outros que a
lei indicar, com base na medicina especializada.
127
O servidor aposentado com provento proporcional
ao tempo de serviço, se acometido de qualquer das
moléstias graves, contagiosas ou incuráveis,
passará a perceber provento integral.
128
É requisito para o ingresso no serviço público, entre outros, a aptidão física e
mental, entretanto, se apresentarem capacidade para o exercício da função
pública para o qual foram selecionados, no momento da avaliação médico-
pericial e comprovem, por ocasião da avaliação para ingresso e no curso do
estágio probatório, acompanhamento clínico e adesão ao tratamento
apropriado nos padrões de indicação científica aprovados pelas autoridades
de saúde, será permitido o ingresso no serviço público estadual de
candidatos portadores das seguintes doenças, entre outras:
I - tuberculose ativa.
II - alienação mental.
III - cardiopatia grave.
IV - espondiloartrose anquilosante.
V - paralisia irreversível e incapacitante.
Quais estão corretas?
a) Apenas I.
b) Apenas I e II.
c) Apenas I, II e III.
d) Apenas I, II, III e IV.
e) I, II, III, IV e V. E
129
Servidor aposentado por invalidez em decorrência de
doenças graves, contagiosas ou incuráveis  vedado o
exercício de outra atividade pública remunerada, sob pena
de cassação da aposentadoria.
Se o servidor for aposentado com menos de 25 anos de
serviço e menos de 60 anos de idade, a aposentadoria
estará sujeita a confirmação mediante nova inspeção de
saúde, após o decurso de 24 meses contados da data do
ato de aposentadoria
130
Aposentadoria compulsória  automática e
declarada por ato, com vigência a partir do dia em
que o servidor atingir a idade limite de
permanência no serviço ativo.
Aposentadoria voluntária ou por invalidez 
vigorará a partir da data da publicação do
respectivo ato.
131
Aposentadoria por invalidez  precedida por
licença para tratamento de saúde, num período
não superior a 24 meses.
Expirado o período de licença e não estando em
condições de reassumir o exercício do cargo, ou de
se proceder à sua readaptação, será o servidor
aposentado.
O lapso de tempo compreendido entre o término
da licença e a publicação do ato da aposentadoria
será considerado como de prorrogação da licença.
132
O provento da aposentadoria será revisto na
mesma proporção e na mesma data em que se
modificar a remuneração dos servidores em
atividade.
São estendidos aos inativos quaisquer benefícios
ou vantagens posteriormente concedidosaos
servidores em atividade, inclusive quando
decorrente da transformação ou reclassificação do
cargo ou função em que se deu a aposentadoria.
133
Art. 163 - Com prevalência do que conferir maior
vantagem, quando proporcional ao tempo de
serviço, o provento não será inferior:
I - ao salário mínimo, observada a redução da
jornada de trabalho a que estava sujeito o servidor;
II - a 1/3 (um terço) da remuneração da atividade
nos demais casos.
STF
Proventos proporcionais não podem ser inferiores
ao salário mínimo (art. 7º, IV c.c art. 39, § 3º,
CF/88)
134
O servidor em estágio probatório somente terá
direito à aposentadoria quando invalidado por
acidente em serviço, agressão não-provocada no
exercício de suas atribuições, acometido de
moléstia profissional ou nos casos de doença grave,
contagiosa ou incurável.
STF
Servidor em estágio probatório não pode
aposentar-se voluntariamente.
135
As disposições relativas à aposentadoria aplicam-se ao
servidor nomeado em comissão, o qual contar com
mais de 5 anos de efetivo e ininterrupto exercício em
cargos de provimento dessa natureza.
Aplicam-se as disposições, independentemente de
tempo de serviço, ao servidor provido em comissão,
quer titular de cargo de provimento efetivo, quer não,
quando invalidado em consequência das moléstias
graves, contagiosas u incuráveis, desde que tenha se
submetido, antes do seu ingresso ou retorno ao
serviço público, à inspeção médica prevista nesta lei,
para provimento de cargos públicos em geral.
136
CF/88 - art. 40 § 13 - Ao servidor ocupante,
exclusivamente, de cargo em comissão
declarado em lei de livre nomeação e
exoneração bem como de outro cargo
temporário ou de emprego público, aplica-se
o regime geral de previdência social.
137
DIREITO DE 
PETIÇÃO
4R
Requerimento
Reconsideração
Recurso
Representação
138
REQUERIMENTO
Defesa de direito 
ou interesse 
legítimo (PRÓPRIO)
Via hierárquica
139
PEDIDO DE 
RECONSIDERAÇÃO
À autoridade que 
decidiu/praticou o 
ato
novos argumentos 
ou provas 
suscetíveis
Uma única vez
Prazo
para interposição 
– 30 dias
para decidir – 30 
dias
Ao governador –
caráter de recurso
140
RECURSO
Via hierárquica Prazo
para 
interposição –
30 dias
para decidir –
60dias
141
REPRESENTAÇÃO
Ilegalidade, 
omissão, abuso 
de poder
Isenta de taxas 
de expediente
Ao chefe 
imediato do 
servidor
Decide ou
Dá andamento 
em 5 dias
142
Para o exercício do direito de petição é assegurada
vista do processo ou documento, na repartição, ao
servidor ou a procurador por ele constituído.
São fatais e improrrogáveis os prazos, salvo motivo
de força maior, devidamente comprovado.
ocorrência de fatos 
impeditivos da vontade do 
interessado ou da autoridade 
competente para decidir
143
DEVERES DO SERVIDOR
Ser assíduo e pontual ao serviço
Tratar com urbanidade as partes, atendendo-as sem
preferências pessoais
Desempenhar com zelo e presteza os encargos que lhe forem
incumbidos, dentro de suas atribuições
Ser leal às instituições a que servir
Observar as normas legais e regulamentares
Cumprir as ordens superiores, exceto quando
manifestamente ilegais
Manter conduta compatível com a moralidade administrativa
144
DEVERES DO SERVIDOR
Atender com presteza
A) o público em geral, prestando as informações requeridas que
estiverem a seu alcance, ressalvadas as protegidas por sigilo;
B) à expedição de certidões requeridas, para defesa de direito
ou esclarecimento de situações de interesse pessoal;
C) às requisições para defesa da fazenda pública;
Representar ou levar ao conhecimento da autoridade superior
as irregularidades de que tiver conhecimento, no órgão em que
servir, em razão das atribuições do seu cargo
Zelar pela economia do material que lhe for confiado e pela
conservação do patrimônio público
Observar as normas de segurança e medicina do trabalho
estabelecidas, bem como o uso obrigatório dos equipamentos
de proteção individual (EPI) que lhe forem confiados 145
DEVERES DO SERVIDOR
Providenciar para que esteja sempre em dia no seu
assentamento individual, seu endereço residencial e sua
declaração de família
Manter espírito de cooperação com os colegas de trabalho
Representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder
✓ encaminhada pela via hierárquica
✓ apreciada pela autoridade superior àquela contra a
qual é formulada
✓ ampla defesa ao representando
REPRESENTAÇÃO
CO-AUTOR  superior hierárquico que, recebendo denúncia ou
representação a respeito de irregularidades no serviço ou de falta
cometida por servidor, seu subordinado, deixar de tomar as
providências necessárias a sua apuração. 146
PROIBIÇÕES
Referir-se, de modo depreciativo, em informação, parecer ou
despacho, às autoridades e a atos da administração pública
estadual, podendo, porém, em trabalho assinado, criticá-los do
ponto de vista doutrinário ou da organização do serviço
Retirar, modificar ou substituir, sem prévia permissão da
autoridade competente, qualquer documento ou objeto
existente na repartição
Ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia
autorização do chefe imediato
Ingerir bebidas alcoólicas durante o horário de trabalho ou
drogar-se, bem como apresentar-se em estado de embriaguez
ou drogado ao serviço
Atender pessoas na repartição para tratar de interesses
particulares, em prejuízo de suas atividades
147
PROIBIÇÕES
Participar de atos de sabotagem contra o serviço público
Entregar-se a atividades político-partidárias nas horas e locais
de trabalho
Opor resistência injustificada ao andamento de documento e
processo ou execução de serviço
Promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da
repartição
Exercer ou permitir que subordinado seu exerça atribuições
diferentes das definidas em lei ou regulamento como próprias
do cargo ou função, ressalvados os encargos de chefia e as
comissões legais
Celebrar contrato de natureza comercial, industrial ou civil de
caráter oneroso, com o estado, por si ou como representante de
outrem 148
PROIBIÇÕES
Participar de gerência ou administração de empresa privada, de
sociedade civil ou exercer comércio, exceto na qualidade de
acionista, cotista ou comanditário, salvo quando se tratar de
função de confiança de empresa, da qual participe o estado,
caso em que o servidor será considerado como exercendo cargo
em comissão
Exercer, mesmo fora do horário de expediente, emprego ou
função em empresa, estabelecimento ou instituição que tenha
relações industriais com o estado em matéria que se relacione
com a finalidade da repartição em que esteja lotado
Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de
confiança, cônjuge ou parente até o segundo grau civil,
ressalvado o disposto no artigo 267
149
PROIBIÇÕES
Cometer, a pessoas estranhas à repartição, fora dos casos
previstos em lei, o desempenho de encargos que competirem a
si ou a seus subordinados
Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se à
associação profissional ou sindical, ou com objetivos político-
partidários
Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em
atividades particulares ou políticas
Praticar usura, sob qualquer das suas formas
Aceitar representação, comissão, emprego ou pensão de país
estrangeiro
Valer-se do cargo ou função para lograr proveito pessoal ou de
outrem, em detrimento da dignidade do serviço público
150
PROIBIÇÕES
Atuar, como procurador, ou intermediário junto a repartição
pública, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou
assistenciais de parentes até o segundo grau e do cônjuge
Receber propinas, comissões, presentes ou vantagens de
qualquer espécie, em razão de suas atribuições
Valer-se da condição de servidorpara desempenhar atividades
estranhas às suas funções ou para lograr, direta ou
indiretamente, qualquer proveito
Proceder de forma desidiosa
Exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o
exercício do cargo
151
É PROIBIDO AO 
SERVIDOR 
participar de gerência ou administração de 
empresa privada, de sociedade civil ou 
exercer comércio, exceto na qualidade de 
acionista, cotista ou comanditário, salvo 
quando se tratar de função de confiança de 
empresa, da qual participe o Estado, caso em 
que o servidor será considerado como 
exercendo cargo em comissão
exercer, mesmo fora do horário de 
expediente, emprego ou função em empresa, 
estabelecimento ou instituição que tenha 
relações industriais com o Estado em matéria 
que se relacione com a finalidade da 
repartição em que esteja lotado
participação do servidor na presidência de associação, na
direção ou gerência de cooperativas e entidades de classe,
ou como sócio
EXCETO
152
AO SERVIDOR É PROIBIDO
Ingerir bebidas alcoólicas durante o horário
de trabalho ou drogar-se, bem como
apresentar-se em estado de embriaguez ou
drogado ao serviço
Comprovado motivo de dependência, o
servidor deverá, obrigatoriamente, ser
encaminhado a tratamento médico
especializado.
153
ACUMULAÇÃO 
REMUNERADA DE 
CARGOS PÚBLICOS
Regra
Vedada
Exceção
2 cargos de 
professor
1 cargo professor + 
1 cargo magistério
2 cargos da área da 
saúde
estende-se a empregos e 
funções e abrange 
autarquias, empresas 
públicas, sociedades de 
economia mista e fundações 
mantidas pelo Poder
Público.
✓ Cargo efetivo + 
Mandato eletivo de 
vereador (horário 
compatível)
✓Militar + Saúde
154
acumulação 
indevida
opção por 
um dos 
cargos
regularização 
da situação
sustação do 
pagamento 
da última 
investidura
Processo 
administrativo 
disciplinar
DEMISSÃO
30 dias
155
RESPONSABILIDADES
exercício 
irregular das 
atribuições
responsabilidade
Penal
administrativa
civil
✓ ato omissivo ou comissivo
✓ doloso ou culposo
prejuízo à 
Fazenda Estadual 
ou a terceiros
156
Dano causado a terceiros  responderá o servidor perante a
Fazenda Pública, em ação regressiva.
A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções
imputadas ao servidor nesta qualidade.
Responsabilidade civil-administrativa  ato omissivo ou comissivo
praticado no desempenho do cargo ou função.
As sanções civis, penais e administrativas poderão acumular-se,
sendo umas e outras independentes entre si, assim como as
instâncias civil, penal e administrativa.
A indenização de prejuízo causado ao erário somente será liquidada
através de descontos mensais no contracheque, na falta de outros
bens que assegurem a execução do débito pela via judicial
157
Considerando o regramento previsto no Estatuto dos Servidores
Públicos Civis do Estado do Rio Grande do Sul, analise as seguintes
assertivas sobre o sistema de responsabilidade dos referidos
servidores:
I. Pelo exercício irregular de suas atribuições, o servidor responde civil,
penal e administrativamente.
II. A responsabilidade penal absorve a administrativa, mas não a
responsabilidade civil do servidor.
III. Nos casos em que a Fazenda Estadual tiver que indenizar danos
causados pelo servidor no exercício de suas funções, o direito de
regresso em relação ao servidor ficará condicionado a este ter praticado
ato comissivo doloso.
Quais estão corretas?
a) Apenas I.
b) Apenas II.
c) Apenas III.
d) Apenas I e II.
e) Apenas II e III.
158
A questão deve ser respondida conforme a Lei Estadual nº 10.098/94,
do Estatuto e Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis do
Estado do Rio Grande do Sul.
É assegurado ao servidor o direito de requerer, pedir reconsideração,
recorrer e de representar, em defesa de direito ou legítimo interesse
próprio. Assim, é correto afirmar que:
a) O pedido de reconsideração e o de recurso, quando cabíveis, não
interrompem a prescrição administrativa.
b) Não é necessário que o pedido de reconsideração contenha novos
argumentos ou provas suscetíveis de reformar o despacho, a decisão ou
o ato. Basta sua interposição.
c) É assegurada vista do processo ou documento, na repartição,
somente ao servidor, sendo proibido vista dos autos ao procurador por
ele constituído.
d) O prazo de prescrição do direito de requerer será contado da data
da publicação do ato impugnado ou da data da ciência pelo interessado,
quando o ato não for publicado.
e) A representação não está isenta de taxa de expediente. D159
PENALIDADES
Advertência
Repreensão
Suspensão até 90 dias
Demissão
Cassação de Aposentadoria ou 
Disponibilidade
Multa
Destituição de cargo em comissão ou 
de função gratificada ou equivalente
✓ natureza e a gravidade 
da infração
✓ danos resultantes para 
o serviço público
✓ circunstâncias 
agravantes ou
✓ atenuantes
✓ antecedentes funcionais
160
ADVERTÊNCIA
Falta funcional que, por sua natureza e reduzida gravidade,
não demanda aplicação das penas previstas neste artigo, será
o servidor advertido particular e verbalmente.
SUSPENSÃO
Não poderá exceder a 90 dias, implicará a perda de todas as
vantagens e direitos decorrentes do exercício do cargo e
aplicar-se-á ao servidor
REPREENSÃO
Aplicada por escrito, na falta do cumprimento do dever
funcional ou quando ocorrer procedimento público
inconveniente
161
MULTA
Aplicada sozinha ou cumulada com as demais e também na
conversão de outras penalidades: suspensão e cassação de
aposentadoria.
DESTITUIÇÃO DE CC OU FG
Por critérios de oportunidade e conveniência, independe da
apuração de falta funcional.
DEMISSÃO
Faltas graves (art. 191)
CASSAÇÃO DE APOSENTADORIA OU DE DISPONIBILIDADE
Faltas graves cometidas quando em atividade. Quando não
entra em exercício no prazo legal, no aproveitamento ou se
exerce atividade remunerada ou incompatível com a
aposentadoria por invalidez.
162
Repreensão Suspensão Demissão
•falta do cumprimento 
do dever funcional
•procedimento 
público inconveniente
I - violação das proibições;
II - reincidência em infração já punida com 
repreensão;
III – infração intencional ou grave;
IV - gradação de penalidade mais grave, tendo 
em vista circunstância atenuante;
V - atestar falsamente a prestação de serviço, 
bem como propuser, permitir, ou receber a 
retribuição correspondente a trabalho não 
realizado;
VI - recusar, sem justo motivo, à prestação de 
serviço extraordinário;
VII - responsável pelo retardamento em 
processo sumário;
VIII - deixar de atender notificação para prestar 
depoimento em processo disciplinar;
IX - injustificadamente, se recusar a ser 
submetido à inspeção médica determinada pela 
autoridade competente, cessando os efeitos da 
penalidade uma vez cumprida a determinação.
FALTAS GRAVES -
Casos do artigo 191
163
CASSAÇÃO DE 
APOSENTADORIA
CASSAÇÃO DE 
DISPONIBILIDADE
MULTA
•FALTAS GRAVES (casos do 
artigo 191)
•Aposentado por invalidez 
(doença grave, contagiosa, 
incurável) que exerce 
atividade remunerada
•FALTAS GRAVES (casos do 
artigo 191)
•Quando não entra em 
exercício no prazo legal
Sozinha ou cumulada com as 
demais
Na conversão de outras 
penalidades:
Suspensão e Cassação de 
aposentadoria
ATENÇÃO – SÓ O GOVERNADOR
• Suspensão por mais de 30 dias
• Demissão
• Cassação de Aposentadoria
• Cassação de Disponibilidade
164
A suspensão não será aplicada enquanto o servidor estiver
afastado por motivo de gozo de férias regulamentares ou em
licença.
Quando houver conveniência para o serviço, a pena de
suspensão poderá ser convertida em multa na base de 50% por
dia de remuneração, obrigando-se o servidor a permanecer em
exercício durante o cumprimento dapena.
Os efeitos da conversão da suspensão em multa não serão
alterados, mesmo que ao servidor seja assegurado afastamento
legal remunerado durante o respectivo período.
A multa não acarretará prejuízo na contagem do tempo de
serviço, exceto para fins de concessão de avanços, gratificações
adicionais de 15% e 25% e licença-prêmio.
165
Art. 191, parágrafo único - A demissão será aplicada,
também, ao servidor que, condenado por decisão judicial
transitada em julgado, incorrer na perda da função pública
na forma da lei penal.
O ato que demitir o servidor mencionará sempre o
dispositivo legal em que se fundamentar.
166
PODERÁ SER 
APLICADA 
atendendo à 
gravidade da falta
Demissão “a bem do serviço público” 
DEVERÁ SER APLICADA
1) acumulação ilegal de cargos, 
empregos ou funções públicas
2) XI - aplicação irregular de dinheiro 
público;
XII - reincidência em atesar 
falsamente a prestação de serviço 
(...);
XIII - lesão aos cofres públicos e 
dilapidação do patrimônio estadual;
XIV - revelação de segredo ou
informação de natureza sigilosa
167
Uma vez submetido a inquérito administrativo, o servidor
só poderá ser exonerado, a pedido, ou aposentado
voluntariamente, depois da conclusão do processo, no qual
tenha sido reconhecida sua inocência, exceto o servidor
estável processado por abandono de cargo ou por
ausências excessivas ao serviço.
Consideradas as agravantes ou atenuantes, a pena de
cassação de aposentadoria poderá ser convertida em multa,
na base de 50% por dia de provento, até o máximo de 90
dias-multa.
168
PRESCRIÇÃO DA APLICAÇÃO DAS PENAS
✓ Repreensão 12 (doze) meses
✓ Suspensão
✓ Multa
✓ Demissão por abandono de 
cargo e por ausências 
sucessivas ao serviço
24 (vinte e quatro) 
meses
✓ Demissão
✓ Cassação de aposentadoria
✓ Cassação de disponibilidade
✓ Destituição de cargo em 
comissão ou de função 
gratificada ou equivalente
5 (cinco) anos
169
§ 5º A prescrição da pretensão executória é a mesma da
punitiva, aplicando-se-lhe a causa suspensiva constante do
inciso II, alínea “a”, do § 4.º deste artigo.
INTERRUPÇÃO DA PRESCRIÇÃO 
DA PRETENSÃO PUNITIVA 
SUSPENSÃO DA PRESCRIÇÃO 
DA PRETENSÃO PUNITIVA 
começa o prazo a correr por 
inteiro a partir
continua o prazo a correr, no seu 
restante
a) da instauração do processo
administrativo-disciplinar; e
b) da emissão do relatório de
que trata o art. 245, pela
autoridade processante;
a) enquanto não resolvida, em
outro processo de qualquer
natureza, inclusive judicial,
questão de que dependa o
reconhecimento da
transgressão;
b) a partir da instauração de
sindicância até a decisão final
pela autoridade competente.
170
Os registros funcionais de advertência, repreensão,
suspensão e multa serão automaticamente cancelados
após 10 anos, desde que, neste período, o servidor não
tenha praticado nenhuma nova infração.
O cancelamento do registro não gerará nenhum direito
para fins de concessão ou revisão de vantagens.
171
Relativamente ao regime disciplinar do servidor público, considere as
assertivas abaixo, á luz da Lei Complementar n° 10.098/1994.
I. Na aplicação das penas disciplinares, serão consideradas a natureza e
a gravidade da infração e os danos delas resultantes para o serviço
público, as circunstâncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes
funcionais.
II. A repreensão será aplicada por escrito, na falta do cumprimento do
dever funcional, ou quando ocorrer procedimento publico
inconveniente.
III. A suspensão de modalidade grave, de 180 dias, será aplicada em
caso de assédio sexual, e nesse prazo o servidor perderá o direito ao
vencimento básico decorrente do exercício do cargo.
Quais são corretas?
a) Apenas I
b) Apenas II.
c) Apenas III.
d) Apenas I e II.
e) I, lI e III
172
Apuração de 
irregularidades
Sindicância
Dados insuficientes para 
materialidade ou autoria
Falta não confessada, mas 
provada documentalmente 
ou evidente
Inquérito
Fato punível com 
suspensão por mais de 30 
dias, demissão, cassação 
de aposentadoria ou 
disponibilidade
Falta grave
173
PAD
(GÊNERO)
Sindicância
Repreensão
Suspensão até 
30 dias
PAD 
propriamente 
dito
Todas as 
penalidades
174
SINDICÂNCIA PAD
Ausência de materialidade ou 
autoria
Falta não confessa, mas evidente
Faltas graves
1 servidor
Hierarquia igual ou superior ao 
imputado
3 servidores estáveis (+ 1 
secretário)
Curso superior (1 deles em Ciências 
Sociais)
Hierarquia não inferior ao indiciado
Defesa em 3 dias úteis Defesa em 10 dias (ou 20 se for 
mais de um indiciado)
Resultado da Sindicância:
•Arquivamento
•Penalidade
•Conversão em inquérito 
administrativo
Resultado do PAD:
•Arquivamento
•Penalidade
175
INQUÉRITO 
ADMINISTRATIVO
Fase de coleta de provas do 
PAD
Ampla defesa e contraditório
Provas 
protelatórias/desnecessárias 
podem ser negadas
Sindicância anterior integra 
como peça informativa
176
FA
SE
S 
D
O
 P
A
D
Instauração
PAD propriamente 
dito
Instrução
Defesa
RelatórioJulgamento
177
Autoridade toma 
conhecimento do 
fato
Instauração do 
processo 
administrativo
Citação do 
indiciado
Interrogatório do 
indiciado
Requerimentos 
do indiciado
Oitiva das 
testemunhas + 
instrução
Defesa escrita Relatório Decisão
10 
dias
5 dias 
úteis
Mínimo 5 dias úteis de antecedência
5 dias 
úteis
10 dias ou 20 dias (2 ou mais inciciados)
10 dias 30 dias 
1 2 3
4 5 6
7 8 8
178
1. AUTORIDADE TOMA CONHECIMENTO DO FATO
Art. 198 - A autoridade que tiver ciência de irregularidade no
serviço público estadual ou prática de infração funcional é
obrigada a promover sua apuração imediata, mediante meios
sumários ou processo administrativo disciplinar, no prazo de 10
(dez) dias, sob pena de se tornar co-responsável, assegurada
ampla defesa ao acusado.
Art. 199 - As denúncias sobre irregularidades serão objeto de
averiguação, desde que contenham a identidade do denunciante
e sejam formuladas por escrito, para fins de confirmação da
autenticidade.
Parágrafo único - Quando o fato narrado não configurar
evidente infração disciplinar ou ilícito penal, a denúncia deverá
ser arquivada por falta de objeto material passível de ensejar
qualquer punição consignada nesta lei.
179
2. INSTAURAÇÃO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO
2.1) A autoridade competente lavra a portaria de instauração,
que deve conter a identificação dos membros da comissão
processante, composta de 3 servidores servidores estáveis, com
formação superior, sendo pelo menos um com titulação em
Ciências Jurídicas e Sociais, designados pela autoridade
competente, que indicará, dentre eles, o seu presidente.
2.2) Os membros da comissão não deverão ser de hierarquia
inferior à do indiciado, nem estarem ligados ao mesmo por
qualquer vínculo de subordinação.
2.3) Não poderá integrar a comissão, nem exercer a função de
secretário, o servidor que tenha feito a denúncia de que resultar
o processo disciplinar, bem como o cônjuge ou parente do
acusado, consanguíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até
3º grau.
180
2. INSTAURAÇÃO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO
2.4) O presidente da comissão designará, para secretariá-la, um
servidor que não poderá ser escolhido entre os componentes da
mesma.
2.5) Nos casos em que a decisão final for da alçada exclusiva do
Governador do Estado ou de dirigente máximo de autarquia ou
fundação pública, o processo administrativo-disciplinar será
conduzido por Procurador do Estado, na condição de Autoridade
Processante, observando-se, no que couber, as demais normas
do procedimento.
2.6) A comissão somente poderá deliberar com a presença
absoluta de todos os seus membros.
2.7) O servidor poderá fazer parte,