LEI 8112 - resumo e questões

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APOSTILA-RESUMO PARA CONCURSOS 
 
 
 
 
 
INCLUI: Resumos 
 Tabelas 
 Questões 
 
 
 
 
Marcelo Soares Oliveira Portela 
 
 
 2 
» ESTATUTO DO SERVIDOR PÚBLICO (LEI 8112/90 ESQUEMATIZADA) 
 Regido pela Lei 8112/90 no ambito federal (que é a que trataremos a 
seguir), mas E, DF e M podem ter suas próprias Leis. 
1 DISPOSIÇÕES GERAIS 
 
 
 
 
 Quem são os Servidores? São as pessoas legalmente investidas em cargos 
públicos. 
 O que é Cargo Público? É o conjunto de atribuições e responsabilidades 
previstas na estrutura organizacional que são cometidas a um servidor. 
 acessíveis a todos os brasileiros (natos ou naturalizados), são criados por lei, com 
denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em caráter efetivo ou em 
comissão. 
A lei 8112/90, em regra, VEDA a prestação de serviços gratuitos, salvo exceções 
constantes na própria lei 
2 PROVIMENTO, VACÂNCIA, REMOÇÃO, REDISTRIBUIÇÃO E 
SUBSTITUIÇÃO 
a) Provimento 
 Requisitos para investidura em cargo público (art. 5°): 
 Mínimos, as atribuições do cargo podem exigir outras 
 
OBS: reserva para Pessoa com Deficiência 20% das vagas que serão providas 
pelo concurso público. 
OBS 2: Estrangeiro pode assumir cargo Público? 
SIM!! As Universidades e Institutos Federais de pesquisa científica e tecnológica 
podem prover seus cargos com cientistas, professores e técnicos estrangeiros. 
- Responsável para prover cargos: a autoridade competente de cada poder por 
meio de ato administrativo. 
A investidura em cargo Público se dá com a POSSE. 
A QUEM SE APLICA? 
SERVIDORES DAS FUNDAÇÕES PÚBLICAS FEDERAIS 
SERVIDORES DAS AUTARQUIAS FEDERAIS, INCLUSIVE EM 
REGIME ESPECIAL 
A SERVIDORES CIVIS DA UNIÃO 
I - A nacionalidade brasileira; 
II - O gozo dos direitos políticos; 
III - A quitação com as obrigações 
militares e eleitorais; 
 IV - O nível de escolaridade exigido 
para o exercício do cargo; 
V - A idade mínima de dezoito anos; 
VI - Aptidão física e mental. 
 
 3 
 
 Art.8° 
 
 
a.1 – Nomeação 
 
 Pode ocupar outro cargo em comissão, optando pela remuneração 
 
 
A nomeação para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo depende de prévia habilitação 
em concurso público de provas ou de provas e títulos. 
I. Do concurso público 
Forma: de provas ou provas e títulos, podendo ser realizado em mais de uma 
etapa (conforme lei ou regulamento da carreira); 
Validade: ATÉ 2 anos, podendo ser prorrogado uma unica vez por igual período; 
Vedação: abrir novo concurso enquanto houver candidato aprovado em 
concurso anterior com prazo de validade não expirado. 
II. Posse e exercício 
A posse se dá com a assinatura do termo (constarão nele as atribuições, 
responsabilidades, deveres e direitos do cargo – inalteráveis unilateralmente); 
Prazo p/ posse: 30 dias a contar da publicção do ato de provimento; 
 Se servidor em licença ou afastado, a contagem inicia do fim 
do impedimento. 
Quem pode tomar posse? Aquele que será titular do cargo ou algum 
representante por meio de procuração específica; 
*** SÓ haverá posse quando o provimento se der por nomeação!!! 
Posse sem efeito: se o titular não tomar posse dentro do prazo de 30 dias, o 
ato de posse será considerado sem efeito; 
Declaração de bens e valores: Feito no ato da posse onde o servidor declara 
seu patrimônio e se ja ocupou outro cargo público; 
FORMAS DE PROVIMENTO 
I - Nomeação; 
II - Promoção; 
V - Readaptação; 
VI - Reversão; 
VII - Aproveitamento; 
VIII - Reintegração; 
IX - Recondução. 
 
SE DÁ DE 2 FORMAS 
EM COMISSÃO 
EM CARÁTER EFETIVO 
PARA CARGOS DE CONFIANÇA 
PARA CARGOS ISOLADOS OU DE 
CARREIRA 
 4 
*** A posse em cargo público dependerá de prévia inspeção médica oficial. Só 
podendo ser empossado aquele que for julgado apto física e mentalmente para 
o exercício do cargo. 
O exercício é o efetivo desempenho das atribuições no cargo. 
Prazo para exercício: 15 dias a contar da data da posse; 
-se não entrar em exercício dentro do prazo? 
 
 
 
 
O início do exercício de função de confiança coincidirá com a data de publicação do ato de 
designação, salvo quando o servidor estiver em licença ou afastado por qualquer outro motivo legal, 
hipótese em que recairá no primeiro dia útil após o término do impedimento, que não poderá exceder a 
trinta dias da publicação 
Será de competência da autoridade competente pelo órgão a funçao de dar o 
serviço ao servidor. 
Esquema sobre posse e exercício (o que mais importa) 
 
 
 
 
 
Assentamento individual: registrará o início, a suspensão, a interrupção e o 
reinício do exercício do servidor. 
 Os elementos para preenchimento do Assentamento serão fornecidos pelo servidor. 
 A promoção não interrompe o tempo de exercício, que é contado no 
novo posicionamento na carreira a partir da data de publicação do ato que 
promover o servidor. Prazo para servidor entrar em exercício em outro 
Município: se derivar de remoção, redistribuição, requisição ou cessão, terá no 
mínimo, 10 e, no máximo, 30 dias de prazo, contados da publicação do ato, para 
a retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse 
prazo o tempo necessário para o deslocamento para a nova sede. 
O servidor poderá renunciar desse prazo. 
SERVIDOR DE CARGO EFETIVO 
FUNÇÃO DE CONFIANÇA ATO DE DESIGNAÇÃO PERDE O EFEITO 
É EXONERADO 
PROVIMENTO 30 DIAS POSSE EXERCÍCIO 15 DIAS 
NÃO TOMA 
POSSE 
ATO DE 
PROVIMENTO 
SE TORNA SEM 
EFEITO 
É 
SERVIDOR 
NÃO INICIA 
EXERCÍCIO 
É 
EXONERADO 
3 ANOS 
será ESTÁVEL Se 
aprovado no 
estágio probatório 
será EXONERADO 
Se Reprovado no 
estágio probatório 
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Jornada: de 6 a 8 hrs por dia, e no máximo 40 hrs por semana para cargo efetivo; 
*** quem exerce função de confiança fica submetido a regime de integral 
dedicação ao serviço. 
Estágio probatório: a lei 8112 fala em 24 meses, mas DESCONSIDERE ESSE 
PRAZO! 
 Será aplicado o prazo da CF, alterado pela EC 19/98 que 
define o prazo de 3 anos de efetivo exercício como prazo de estágio probatório 
(Informativo 317, STF). Serão analisados: 
- Assiduidade; 
- Disciplina; 
- Capacidade de iniciativa; 
- Produtividade; 
- Responsabilidade. 
Obs: Servidor reprovado em estágio probatório será exonerado, ou reconduzido 
a um cargo anterior em que já era estável. 
III. Estabilidade 
 O servidor habilitado em concurso público e empossado em cargo de 
provimento efetivo adquirirá estabilidade no serviço público ao completar 3 (dois) 
anos de efetivo exercício e ser aprovado no estágio probatório. 
 
 
 
a.2 – Readaptação 
 É a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades 
compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou 
mental verificada em inspeção médica. 
Se julgado incapaz para o serviço público, o readaptando será 
aposentado. 
*** a readaptação será efetivada em cargo de atribuições afins, respeitada a habilitação exigida, nível de 
escolaridade e equivalência de vencimentos e, na hipótese de inexistência de cargo vago, o servidor 
exercerá suas atribuições como excedente, até a ocorrência de vaga 
ESTÁVEL SÓ PERDERÁ 
O CARGO 
PROCESSO ADMINISTRATIVO 
ASSEGURADO AMPLA DEFESA 
SENTENÇA TRANSITADA EM 
JULGADO 
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a.3 – Reversão 
É o retorno do servidor aposentado(NÃO REVERTE SE MAIOR DE 70) 
 
- São dois casos 
 
 
 
A reversão deve ser ao mesmo cargo ou cargo resultante da transformação; 
 
O tempo em que o servidor estiver em exercício será considerado 
para concessão da aposentadoria 
 
 
 
 
 
 
a.4 – Reintegração 
É a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente 
ocupado***, ouno cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a 
sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de 
todas as vantagens. 
*** se o cargo foi extinto, o servidor é posto em disponibilidade; 
*** se estiver ocupado, o atual ocupante é que será posto em disponibilidade ou reconduzido. 
a.5 – Recondução 
é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado. 
2 hipóteses 
 
 *** Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor será aproveitado em outro 
 
b) Vacância 
 Art. 33 
 
 
b.1 - Exoneração 
 
Se aposentado por invalidez Reverte quando cessarem os motivos 
Por interesse da Administração 
Se cumprir requisitos: 
a) tenha solicitado a reversão; 
b) a aposentadoria tenha sido 
voluntária; 
c) estável quando na atividade 
d) a aposentadoria tenha ocorrido 
nos cinco anos anteriores à 
solicitação; 
e) haja cargo vago. 
 
O servidor que retornar à atividade por interesse da administração perceberá, em substituição 
aos proventos da aposentadoria, a remuneração do cargo que voltar a exercer, inclusive com as 
vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente à aposentadoria 
Se INABILITADO no estágio probatório de outro cargo 
Se o ANTERIOR OCUPANTE foi reintegrado 
FORMAS DE VACÂNCIA 
I - exoneração; 
II - demissão; 
III - promoção; 
VI - readaptação; 
VII - aposentadoria; 
VIII - posse em outro 
cargo inacumulável; 
IX - falecimento. 
 
 
CARGO EM 
COMISSÃO (É LIVRE) 
EXONERAÇÃO 
CARGO EFETIVO 
A PEDIDO 
NÃO ENTRAR EM EXERCICIO NO PRAZO 
REPROVAÇÃO EM ESTÁGIO PROBATÓRIO 
DE OFÍCIO 
A PEDIDO DO SERVIDOR 
A JUIZO DA AUTORIDADE 
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b.2 – Demissão 
Enquanto a exoneração é um mero ato administrativo de desligamento 
do servidor do quadro efetivo, a demissão é uma punição disciplinar (caráter 
sancionatório) ao servidor que deixe de cumprir seus deveres, cometa faltas 
graves. 
O rol de atos puníveis com demissão está no artigo 132 da lei 8112/90, 
vejamos: 
Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos: 
I - crime contra a administração pública; 
II - abandono de cargo; 
III - inassiduidade habitual; 
IV - improbidade administrativa; 
V - Incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição; 
VI - Insubordinação grave em serviço; 
VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em 
legítima defesa própria ou de outrem; 
VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos; 
IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo; 
X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio 
nacional;XI - corrupção; 
XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas; 
XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117. 
 
b.3 – Promoção: se dá quando o servidor sobe na carreira. 
c) Remoçao 
É o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do 
mesmo quadro, com ou sem mudança de sede. 
 
3 modalidades 
 
 
 
 
 
d) Redistribuição 
DIFERENÇA ENTRE INCONTINENCIA 
E INSUBORDINAÇÃO 
A) INCONTINENCIA: acontece em 
situações em que o servidor deixa de 
cumprir um ou mais regulamentos do 
órgão relacionados à sua função, ou 
desrespeita normas gerais aplicadas à 
todos do órgão; 
B)INSUBORDINAÇÃO:diferentemente 
da incontinecia, a insubordinação é 
caracterizada nas situações em que o 
servidor deixa de cumprir uma ordem 
dada direta e exclusivamente a ele por 
um de seus superiores. 
Em virtude de processo seletivo de 
Remoção 
De ofício (INTERESSE DA ADM) 
A pedido, mas Á critério da ADM 
A pedido, para outra localidade, 
independente do interesse da ADM 
Para acompanhar cônjuge servidor 
deslocado no interesse da ADM. 
Por motivo de saúde do servidor, 
cônjuge, companheiro ou dependente 
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É o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito 
do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder, 
com prévia apreciação do órgão central, seguindo os preceitos: 
I - Interesse da administração; 
II - Equivalência de vencimentos; 
III - Manutenção da essência das atribuições do cargo; 
IV - Vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades; 
V - Mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional; 
VI - Compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades institucionais do órgão ou 
entidade. 
e) Substituição 
Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia 
e os ocupantes de cargo de Natureza Especial terão substitutos indicados no 
regimento interno ou, no caso de omissão, previamente designados pelo 
dirigente máximo do órgão ou entidade. 
3 DIREITOS E VANTAGENS 
a) Vencimento e Remuneração 
Vencimento: É a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público; 
Remuneração: vencimento + vantagens pecuniárias (indenização, 
gratificação e adicionais) – para cargo efetivo ( se for em comissão aplica artigo 
62) 
 É irredutível 
Isonomia salarial: mesmo cargo = mesmo vencimento (salvo vantegem de 
caráter pessoal); 
OBS: nenhum servidor receberá Remuneração inferior a um Salário Mínimo. 
IMPORTANTE: Nenhum servidor poderá perceber, mensalmente, a título de 
remuneração, importância superior à soma dos valores percebidos como 
remuneração, em espécie, a qualquer título, no âmbito dos respectivos Poderes, 
pelos Ministros de Estado, por membros do Congresso Nacional e Ministros do 
Supremo Tribunal Federal. 
 *** não são incluídos nesse teto remuneratório: 
 
 Perda de Remuneração: 
- Do dia em que faltar 
- Parcela de remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências 
justificadas (salvo compensação de jornada); 
gratificação natalina; adicional por tempo de 
serviço; adicional pelo exercício de atividades 
insalubres, perigosas ou penosas; adicional pela 
prestação de serviço extraordinário; adicional 
noturno; adicional de férias; 
 
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 As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser 
compensadas a critério da chefia imediata. 
*** Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá 
sobre a remuneração ou provento (ex: Imposto de renda retido na fonte, 
previdência) 
É possível tambem consignar a remuneração em favor de terceiro, se houver 
autorização expressa do servidor e de no máximo 35% da remuneração. 
O vencimento, a remuneração e o provento NÃO serão objeto de arresto, 
seqüestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos resultante 
de decisão judicial. 
b) Vantagens 
 
 
 
 
 
I. indenizações 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3 TIPOS 
ADICIONAIS 
GRATIFICAÇÕES 
INDENIZAÇÕES 
INCORPORAM-SE 
AO VENCIMENTO 
NÃO SE 
INCORPORAM AO 
VENCIMENTO 
4 TIPOS 
DIÁRIA 
TRANSPORTE 
AUXÍLIO MORADIA 
AJUDA DE CUSTO 
- destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor 
que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova 
sede, com mudança de domicílio em caráter permanente; 
- Correm por conta da administração as despesas de transporte 
do servidor e de sua família, compreendendo passagem, 
bagagem e bens pessoais; 
- O servidor ficará obrigado a restituir a ajuda de custo quando, 
injustificadamente, não se apresentar na nova sede no prazo 
de 30 (trinta) dias 
- ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas 
pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de 
hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de 
um mês após a comprovação da despesa pelo servidor; 
- O valor mensal do auxílio-moradia é limitado a 25% (vinte e 
cinco por cento) do valor do cargo em comissão, função 
comissionada ou cargo de Ministro de Estado ocupado; 
- OBEDECE REQUISITOS ( ARTIGO 60- B DA LEI) 
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II. gratificações e adicionaisAo servidor ocupante de cargo efetivo 
investido em função de direção, chefia ou 
assessoramento, cargo de provimento em 
comissão ou de Natureza Especial 
corresponde a 1/12 (um doze avos) da 
remuneração a que o servidor fizer jus no 
mês de dezembro, por mês de exercício no 
respectivo ano. A fração igual ou superior a 
15 (quinze) dias será considerada como mês 
integral. A gratificação será paga até o dia 20 
(vinte) do mês de dezembro de cada ano. 
 
 
 
 
c) Férias 
 O servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, 
até o máximo de dois períodos, no caso de necessidade do serviço, ressalvadas 
as hipóteses em que haja legislação específica. 
PERIODO AQUISITIVO X PERIODO CONCESSIVO 
 
 
É vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço. 
As férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim 
requeridas pelo servidor, e no interesse da administração pública 
O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comissão, perceberá indenização 
relativa ao período das férias a que tiver direito e ao incompleto, na proporção 
de um doze avos por mês de efetivo exercício, ou fração superior a quatorze 
dias. 
d) Licenças (vedado exercer atividade remunerada durante o prazo) 
I. por doença em pessoa da família: 
- necessita perícia por médico oficial; 
GRATIFICAÇÃO por DIREÇÃO/CHEFIA ADICIONAL NOTURNO 
GRATIFICAÇÃO NATALINA 
GRATIFICAÇÃO por Encargo de CURSO 
ADICIONAL DE FÉRIAS 
ADICIONAL POR HORA EXTRA 
ADICIONAL PENOSIDADE 
ADICIONAL PERICULOSIDADE 
ADICIONAL INSALUBRIDADE 
O servidor que fizer jus aos 
adicionais de insalubridade e 
de periculosidade deverá 
optar por um deles. 
O direito ao adicional de 
insalubridade (10,20 ou 40%) 
ou periculosidade (30%) cessa 
com a eliminação das 
condições ou dos riscos que 
deram causa a sua concessão 
 
 A Hora Extra será remunerada 
com acréscimo de 50% em 
relação à hora normal de 
trabalho. 
Só permitido hora extra para 
atender a situações excepcionais 
e temporárias, respeitado o 
limite máximo de 2 (duas) horas 
por jornada. 
 
De 22 (vinte e duas) horas de um dia e 
5 (cinco) horas do dia seguinte, terá o 
valor-hora acrescido de 25% (vinte e 
cinco por cento), computando-se cada 
hora como cinqüenta e dois minutos e 
trinta segundos. 
Independe de solicitação, é 
pago ao servidor, por ocasião 
das férias, um adicional 
correspondente a 1/3 (um 
terço) da remuneração do 
período das férias. 
 No caso de o servidor exercer 
função de direção, chefia ou 
assessoramento, ou ocupar 
cargo em comissão, a 
vantagem será considerada 
no cálculo 
 
SÃO OS 12 MESES DE EXERCÍCIO PERÍODO EM QUE PODE GOZAR DO SEU DIREITO 
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- por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do 
padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a suas expensas e 
conste do seu assentamento funcional; 
- somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e 
não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo; 
- prazos: até 60 dias (seguidos ou não) – mantém remuneração; 
Até 90 dias (seguidos ou não) – sem remuneração. 
II. por afastamento do Cônjuge ou companheiro: 
- para acompanhar cônjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto 
do território nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo; 
- prazo: indeterminado – sem remuneração; 
III. para serviço militar: o convocado para serviço militar terá direito à licença; 
- prazo: até 30 dias após concluído o serviço para retornar – sem remuneração. 
IV. para atividade política: durante o período que mediar entre a sua escolha 
em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro 
de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral. 
- prazo: A partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da 
eleição, o servidor fará jus à licença, assegurados os vencimentos do cargo 
efetivo, somente pelo período de três meses; 
V. para capacitação: Após cada 5 anos de efetivo exercício, o servidor poderá, 
no interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, para 
participar de curso de capacitação profissional. 
- prazo: até 3 meses – mantém remuneração; 
VI. para interesse particular: A critério da Administração, poderão ser 
concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em 
estágio probatório, licenças para o trato de assuntos particulares; 
- prazo: até 3 anos seguidos, sem remuneração (pode ser interrompido a 
qualquer tempo a pedido do servidor ou no interesse do serviço) 
VII. para mandato classista: É assegurado ao servidor o direito à licença sem 
remuneração para o desempenho de mandato em confederação, federação, 
associação de classe de âmbito nacional, sindicato representativo da categoria 
ou entidade fiscalizadora da profissão ou, ainda, para participar de gerência ou 
administração em sociedade cooperativa constituída por servidores públicos 
para prestar serviços a seus membros; 
- prazo: enquanto durar o mandato, sendo renovada em caso de reeleição, sem 
remuneração. 
 
 12 
e) Afastamentos (4) 
- para servir outro órgão: 
I- para exercício de cargo em comissão ou função de confiança (Sendo a cessão 
para órgãos ou entidades dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios, o ônus da 
remuneração será do órgão ou entidade cessionária); 
II- em casos previstos em leis específicas. 
- para mandato eletivo: 
I - Tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficará afastado do 
cargo; 
II - Investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, sendo-lhe 
facultado optar pela sua remuneração; 
III - investido no mandato de vereador: 
a) havendo compatibilidade de horário, perceberá as vantagens de seu cargo, sem prejuízo da 
remuneração do cargo eletivo; 
b) não havendo compatibilidade de horário, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar 
pela sua remuneração. 
- para estudo ou missão no exterior: O servidor não poderá ausentar-se do 
País para estudo ou missão oficial, sem autorização do Presidente da República, 
Presidente dos Órgãos do Poder Legislativo e Presidente do Supremo Tribunal 
Federal. 
A ausência não excederá a 4 (quatro) anos, e finda a missão ou estudo, somente 
decorrido igual período, será permitida nova ausência. 
- para pós-graduação strictu sensu: O servidor poderá, no interesse da 
Administração, e desde que a participação não possa ocorrer simultaneamente 
com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário, afastar-se do 
exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, para participar em 
programa de pós-graduação stricto sensu em instituição de ensino superior no 
País. 
Os afastamentos para realização de programas de mestrado e doutorado 
somente serão concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no 
respectivo órgão ou entidade há pelo menos 3 (três) anos para mestrado e 4 
(quatro) anos para doutorado. 
f) Concessões 
- Sem prejuízo de remuneração. 
.doação de sangue: 1 dia; 
.alistamento ou recadastramento eleitoral: 2 dias 
.casamento: 8 dias; 
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.falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, 
enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos: 8 dias; 
.ao servidor estudante: horário especial, quando comprovar incompatibilidade 
de horários 
g) Tempo de serviço 
O tempo de serviço público federal é contado para todos os efeitos, 
inclusive o tempo nas forças armadas; 
Faz em dias e converte em anos (365d) 
 São considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de (art. 
102): 
I - férias; 
II - exercício de cargo em comissão ou equivalente, em órgão ou entidade dos 
Poderes da U, E, DF e M 
III - exercício de cargo ou função de governo ou administração, em qualquer 
parte do território nacional, por nomeação do Presidente da República; 
IV - participação em programade treinamento regularmente instituído ou em 
programa de pós-graduação stricto sensu no País, conforme dispuser o 
regulamento; 
V - desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito 
Federal, exceto para promoção por merecimento; 
VI - júri e outros serviços obrigatórios por lei; 
VII - missão ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento, conforme 
dispuser o regulamento 
VIII - licença: 
a) à gestante, à adotante e à paternidade; 
b) para tratamento da própria saúde, até o limite de vinte e quatro meses, 
cumulativo ao longo do tempo de serviço público prestado à União, em cargo de 
provimento efetivo; 
c) para o desempenho de mandato classista ou participação de gerência ou 
administração em sociedade cooperativa constituída por servidores para prestar 
serviços a seus membros, exceto para efeito de promoção por 
merecimento; 
d) por motivo de acidente em serviço ou doença profissional; 
e) para capacitação, conforme dispuser o regulamento; 
f) por convocação para o serviço militar; 
IX - deslocamento para a nova sede de que trata o art. 18; 
X - participação em competição desportiva nacional ou convocação para 
integrar representação desportiva nacional, no País ou no exterior, conforme 
disposto em lei específica; 
XI - afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe 
ou com o qual coopere. 
 
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h) Direito de petição 
É assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Públicos, 
em defesa de direito ou interesse legítimo. 
Autoridade competente decide. 
. prazos (improrrogáveis): 
Despacho: 5 dias 
Decisão: 30 dias 
Recurso ou reconsideração: 30 dias 
. Prescrição: 
Quanto aos atos de demissão e de cassação de aposentadoria ou 
disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial: 5 anos 
Nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei: 120 dias. 
4 REGIME DISCIPLINAR 
 X 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
DEVERES (art.116) PROIBIÇÕES (art.117) 
 I- exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo; 
II - ser leal às instituições; 
III - observar as normas legais; 
IV – cumprir ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; 
V - atender com presteza 
VI - levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao 
conhecimento da autoridade superior ou, quando houver suspeita de 
envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade competente 
para apuração 
VII - zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio 
público; 
VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartição; 
IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa; 
X - ser assíduo e pontual ao serviço; 
XI - tratar com urbanidade as pessoas; 
XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder. 
 
I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia; II - retirar, sem 
prévia anuência da autoridade, qualquer documento ou objeto da repartição; 
III - recusar fé a documentos públicos; 
IV - opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou 
execução de serviço; V - promover manifestação de apreço ou desapreço no 
recinto da repartição; 
VI - cometer a pessoa estranha à repartição, o desempenho de atribuição que 
seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; VII - coagir ou aliciar 
subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical, ou 
a partido político; 
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, 
companheiro ou parente até o segundo grau civil; IX - valer-se do cargo para 
lograr proveito pessoal ou de outrem; 
X- participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada 
ou não, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário 
XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo 
quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até 
o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro; 
XII - receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em 
razão de suas atribuições; 
XIII - aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro; XIV - praticar 
usura; XV - proceder de forma desidiosa; 
XVI - utilizar pessoal ou recursos da repartição em serviços ou atividades 
particulares; XVII - cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que 
ocupa, exceto em situações de emergência e transitórias; 
XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do 
cargo ou função e com o horário de trabalho; XIX - recusar-se a atualizar seus 
dados cadastrais quando solicitado. 
 
ACÚMULO DE CARGOS 
TAMBÉM É PROIBIDO!!! SEJA DE CARGO EFETIVO OU EM COMISSÃO. 
SALVO NOS CASOS QUE A CONSTITUIÇÃO PREVÊ (ART. 37, XIV, CF); 
A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e 
funções em autarquias, fundações públicas, empresas 
públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito 
Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios. 
A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à 
comprovação da compatibilidade de horários. 
§ 3o Considera-se acumulação proibida a percepção de 
 15 
a) Responsabilidade do servidor 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
b) Penalidades 
 
 
 
 
 
 
 
 
I. Advertência 
É a pena mais leve. Deve ser aplicada por escrito nos casos das 
PROIBIÇÕES do art. 117, I ao VIII e o XIX + inobservância de dever funcional 
em que seja incabível pena mais grave; 
- Cancelamento do registro: após 3 anos 
II. Suspensão 
Aplicado em caso de Reincidência em alguma das proibições em que 
seja cabível advertência. Deve ser de no máximo 90 dias. 
Pode ser convertida em multa de 50% o dia de vencimento, e o servidor 
mantém-se no local de trabalho. 
- Cancelamento do registro: após 5 anos 
3 esferas de Responsabilidade 
CIVIL 
ADMINISTRATIVA 
PENAL 
Ato Doloso Ou Culposo, Comissivo 
Ou Omissivo, Que Resulte Em 
Prejuízo Ao Erário Ou A Terceiros 
(Improbidade); 
- No dano causado a terceiros 
lembrar da teoria da dupla 
garantia 
As 3 esferas podem 
cumular-se, mesmo sendo 
independentes * trata de crimes e 
contravenções imputadas 
ao servidor nessa 
qualidade 
** a absolvição penal 
afasta também a 
responsabilidade 
administrativa 
Atos comissivos ou 
omissivos praticados no 
exercício do cargo 
6 tipos de penalidade 
DEMISSÃO 
CASSAÇÃO DE APOSENT. 
SUSPENSÃO 
DESTITUIÇAO DE CARGO EM COMISSÃO 
DESTITUIÇÃO DE FUNÇÃO DE CONFIANÇA 
ADVERTENCIA 
 Na aplicação das penalidades 
serão consideradas a natureza 
e a gravidade da infração 
cometida, os danos que dela 
provierem para o serviço 
público, as circunstâncias 
agravantes ou atenuantes e os 
antecedentes funcionais. 
 16 
III. Demissão (IMPORTANTE) 
Já citado na Página 81, as hipóteses são: 
I - crime contra a administração pública (no código penal); 
II - Abandono de cargo (ausência intencional de + de 30 dias); 
III - inassiduidade habitual (falta injustificada, por 60 d em 12 meses); 
IV - improbidade administrativa (lei 8429/92); 
V - Incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição; 
VI - Insubordinação grave em serviço; 
VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de 
outrem; 
VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos; 
IX - Revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo; 
X - Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional; 
XI – corrupção (também no código penal); 
XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas; 
XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117. 
 *** Em caso de omissão? 
Aplica o procedimento sumário do PAD (processo administrativo disciplinar) que 
será: 
 
 
 
 
 
Prazo para conclusão: 30 DIAS, contados do ato que criou a comissão+ uma 
prorrogação de 15 dias (se necessária em razão das circunstâncias); 
OBS: Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver 
praticado, na atividade, falta punível com a demissão. 
 
Já diferenciados na 
pg. 81 
Detectada a qualquer tempo a 
acumulação ilegal de cargos, 
empregos ou funções públicas, a 
autoridade que tiver ciencia 
notificará o servidor, por intermédio 
de sua chefia imediata, para 
apresentar opção no prazo 
improrrogável de dez dias, contados 
da data da ciência 
3 FASES 
JULGAMENTO 
INSTRUÇÃO SUMÁRIA 
INSTAURAÇÃO 
INDICA A COMISSÃO (2 SERVIDORES), INDICA AUTORIA + 
MATERIALIDADE 
EM 5 DIAS PELA AUTORIDADE JULGADORA 
INDICAÇÃO + DEFESA + RELATÓRIO 
LEMBRAR: 
Art. 136. A demissão, nos casos dos incisos IV, VIII, X e 
XI do art. 132, implica a indisponibilidade dos bens e o 
ressarcimento ao erário, sem prejuízo da ação penal 
cabível. 
Não poderá retornar ao serviço público federal o 
servidor que for demitido por infringência do art. 132, 
incisos I, IV, VIII, X e XI. 
 
 17 
OBS: Quem aplica as penalidades (na esfera Federal)? 
* Demissão ou cassação de aposentadoria: pelo Presidente da República, pelos 
Presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e pelo 
Procurador-Geral da República; 
*Suspensão por mais de 30 dias: pelas autoridades administrativas de hierarquia 
imediatamente inferior àquelas que aplicam a penalidade de demissão; 
*Suspensão de até 30 dias ou advertência: pelo chefe da repartição e outras 
autoridades na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos; 
*Destituição de cargo em comissão: pela autoridade que nomeou. 
 
OBS: Prazos prescricionais da ação disciplinar 
- demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo 
em comissão : 5 anos 
- suspensão: 2 anos 
- advertência: 180 dias 
 
5 PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR 
Se dá por meio de PAD ou sindicância, sendo promovida a apuração*** 
de forma imediata e obrigatória pela autoridade que tiver ciência da 
irregularidade. 
Em todo caso será assegurada, ao acusado, a ampla Defesa. 
*** poderá ser promovida por autoridade de órgão ou entidade diverso daquele 
em que tenha ocorrido a irregularidade, mediante competência específica para 
tal finalidade, delegada em caráter permanente ou temporário pela autoridade 
competente. 
Obs: Sobre a sindicância... 
 
 
 
 
Prazo: 30 dias para ser concluída 
Importante: Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de 
penalidade de suspensão por mais de 30 (trinta) dias, de demissão, cassação 
de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão, será 
obrigatória a instauração de processo disciplinar. 
1. O PRAZO INICIA DA DATA EM QUE O FATO SE TORNAR 
CONHECIDO!! 
2. SE O FATO FOR TAMBÉM CRIME APLICA A PRESCRIÇÃO DO 
ARTIGO 109 E SEGUINTES DO CÓDIGO PENAL!! 
SINDICÂNCIA 
INSTAURAÇÃO DO PAD 
ADVERTENCIA OU SUSPENSÃO 
ARQUIVAMENTO DO PROC. 
Medida investigatória, 
sem rito ou 
procedimento 
previamente estipulado 
PODE RESULTAR 
 18 
a) Afastamento preventivo 
Medida cautelar que busca evitar que o servidor tente influenciar na 
apuração da irregularidade. 
Prazo: 60 dias, com remuneração, prorrogável uma vez por igual período. 
b) Do Processo Disciplinar 
É o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por 
infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com 
as atribuições do cargo. 
***Comissão: 3 servidores estáveis ( designados pela autoridade competente) 
 Um deles será o PRESIDENTE 
*o presidente indica um Secretário (seja membro ou não da comissão) 
Não poderá participar de comissão de sindicância ou de 
inquérito, cônjuge, companheiro ou parente do acusado, 
consangüíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até o 
terceiro grau 
A comissão deve ser imparcial, independente e assegurar o sigilo da elucidação 
do caso. 
 
 
 
 
 
 
 Prazo para conclusão: 60 dias, prorrogável uma vez por + 60 dias 
(120 dias no máximo) 
*os membros da comissão podem ser dispensados de registrar ponto, para se 
dedicar inteiramente ao PAD. 
I. Do Inquérito 
Segue o princípio do contraditório, assegurando ampla defesa por todos os 
meios disponíveis; 
A integrará a instrução, e se em seu relatório concluir que o ato 
também é crime, enviaos autos para o Ministério Público para entrar com 
medidas cabíveis 
O servidor terá direito de acompanhar o processo, pessoalmente ou por meio de 
procurador. 
NÍVEL HIERÁRQUICO: Igual ou maior 
que o do acusado; 
NÍVEL DE ESCOLARIDADE: Igual ou 
maior ao do acusado 
FASES DO PAD 
INSTAURAÇÃO 
INQUÉRITO 
JULGAMENTO 
RELATÓRIO 
DEFESA 
INSTRUÇÃO 
COM O ATO QUE 
FORMA A COMISSÃO 
SINDICÂNCIA 
a instauração de processo 
administrativo disciplinar com base 
unicamente em denúncia anônima é 
viável, desde que tenha sido 
realizado previamente procedimento 
investigatório. (jurisp. Do STJ) 
 19 
OBS – Testemunhas: intimadas pelo presidente por mandado; se for servidor 
público o chefe da repartição também será avisado; 
Depoimento será oral e reduzido a termo, sendo ilícito levar escrito; 
A inquirição será em separado, mas se depoimentos contraditórios pode haver 
acareação; 
 Depois de inquirir as testemunhas, faz o interrogatório do acusado! 
Se tiver procurador, este poderá ouvir as testemunhas e o interrogatório, mas 
não pode interferir nas perguntas. 
Obs – Incidente de Insanidade mental: processado em auto apartado, se 
dá quando houver dúvida sobre a sanidade mental do acusado, a comissão 
proporá à autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta 
médica oficial, da qual participe pelo menos um médico psiquiatra. 
Tipificada a Infração disciplinar, indica o servidor com os fatos e provas 
a ele imputados; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
***IMPORTANTE - Súmula 591: É permitida a “prova emprestada” no processo 
administrativo disciplinar, desde que devidamente autorizada pelo juízo 
competente e respeitados o contraditório e a ampla defesa. 
 
 
PRESIDENTE CITA O 
ACUSADO 
10dias 
Será de 20 dias se 
mais de um acusado 
ACUSADO DEVE 
APRESENTAR 
DEFESA ESCRITA 
Dobra o prazo se houver 
necessidade de diligencias 
Se o acusado se 
recusar a dar ciência 
da citação, o membro 
que a realizou poderá 
assiná-la com mais 
duas testemunhas 
Será citado por edital 
e com prazo de 15 
dias se o acusado 
estiver em local 
incerto, contados da 
última publicação do 
edital de convocação 
Não apresentou? 
Apresentou? 
Será considerado 
REVEL (revelia 
será declarada 
por termo) 
Revelia é aceitar os fatos 
não contestados como 
verdadeiros. 
Mas ainda haverá a 
possibilidade de chamar 
um servidor para ser 
defensor dativo do 
acusado e poder dar 
seguimento 
Comissão 
Aprecia 
Elabora RELATÓRIO 
minucioso, resumindo 
peças, mencionando as 
provas que formaram sua 
convicção Relatório deverá ser 
CONCLUSIVO quanto 
a inocência ou culpa 
Envia para a 
autoridade que 
DETERMINOU A 
INSTAURAÇÃO 
JULGAMENTO 
 20 
II. Do Julgamento 
Prazo: 20 dias contados do recebimento do processo (relatório) 
 Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanções, o julgamento 
caberá à autoridade competente para a imposição da pena mais grave (rever, 
logo no início da página 91). 
Se reconhecida a Inocencia do Servidor, o processo será Arquivado, 
exceto se a decisão for claramente contrária à prova nos autos. 
Se no julgamento restar verificado vício Insanável, a autoridade que 
instaurou ou alguma superior, declarará sua Nulidade. 
*** o julgamento fora do prazo não caracteriza vício. 
*** Se o atraso no julgamento acarretar prescrição, a autoridade será 
responsabilizada, e a prescrição registrada no assentamento individual do 
servidor 
III. Da Revisão do Processo 
Pode serfeita a qualquer tempo; 
A pedido (se o servidor falecer, ausentar-se ou desparecer a família poderá 
requerer a revisão ou se incapaz o curador irá requerer) ou de ofício; 
Se surgirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência 
ou inadequação da pena ( a mera alegação de injustiça não fundamenta a 
revisão); 
- para quem se requere? Para ministro de Estado ou autoridade equivalente; e 
se deferido, refaz a comissão para julgamento. 
- prazo para a comissão revisora: 
60 dias para avaliar os novos fatos e circunstancias; 
20 dias para julgar a Revisão (quem julgará será a mesma autoridade que 
aplicou a pena) 
OBS: Da REVISÃO do processo, não se pode agravar a penalidade aplicada 
ao servidor 
 
QUESTÕES PARA FIXAÇÃO E REVISÃO 
1.(UFG – PROCURADOR) Nos termos da Lei n° 
8.112/1990, 
Aas indenizações não se incorporam ao 
vencimento ou provento para qualquer efeito. 
Bas gratificações e os adicionais não se 
incorporam ao vencimento ou provento. 
Cas indenizações incorporam-se ao vencimento 
ou provento para qualquer efeito. 
Das indenizações incorporam-se ao vencimento 
ou provento em função da idade do servidor. 
2.(UFG- PROCURADOR) Nos termos da Lei n° 
8.112/1990, ao entrar em exercício, o servidor 
nomeado para cargo de provimento efetivo ficará 
O ônus de provar será do requerente 
 
 21 
sujeito a estágio probatório, durante o qual a sua 
aptidão e capacidade serão objeto de avaliação 
para o desempenho do cargo, observados os 
seguintes fatores: 
Aassiduidade; disciplina; capacidade de 
iniciativa; moralidade; responsabilidade. 
Bassiduidade; disciplina; capacidade de 
iniciativa; produtividade; responsabilidade. 
Cassiduidade; disciplina; criatividade; 
produtividade; responsabilidade. 
Dassiduidade; capacidade de iniciativa; 
produtividade; responsabilidade; moralidade. 
3.(UFG – PROCURADOR) Nos termos da Lei nº 
8.112/1990, sem contar com uma possibilidade 
de prorrogação por igual prazo, como medida 
cautelar para que o servidor não venha a influir 
na apuração da irregularidade, a autoridade 
instauradora do processo disciplinar poderá 
determinar o seu afastamento do exercício do 
cargo, e sem prejuízo da remuneração, pelo 
prazo de até 
A20 dias. 
B30 dias. 
C60 dias. 
D120 dias. 
4.(UFG – PROCURADOR) Conforme a Lei nº 
8.112/1990, no que concerne às penalidades 
impostas aos agentes públicos, 
Aa advertência, em regra, é oral, apesar de não 
ser uma norma absoluta. 
Ba conversão em multa é inaplicável à pena de 
suspensão. 
Ca prescrição para atos puníveis com demissão 
é de cinco anos. 
Da exoneração é a pena mais grave prevista. 
5.(CESPE – PROCURADOR) A respeito das 
garantias constitucionais relativas a processo 
administrativo disciplinar, julgue o item a seguir. 
Conforme jurisprudência do STJ, a instauração 
de processo administrativo disciplinar com base 
unicamente em denúncia anônima é viável, 
desde que tenha sido realizado previamente 
procedimento investigatório. 
 Certo Errado 
6.(NUCEPE – DELEGADO PCPI) Sem qualquer 
prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do 
serviço: 
Apor 2 (dois) dias, para doação de sangue. 
Bpelo período comprovadamente necessário 
para alistamento ou recadastramento eleitoral, 
limitado, em qualquer caso, a 4 (quatro) dias. 
Cpor 10 (dez) dias consecutivos pelo 
falecimento de cônjuge. 
Dpor 8 (oito) dias consecutivos em razão de 
casamento. 
Epor 05 (cinco) dias pelo falecimento dos pais. 
7.(AOCP – IBGE) Analise as assertivas e 
assinale a alternativa que aponta as corretas, 
tendo em vista as disposições da Lei nº 
8.112/1990. 
I. Pedro, em virtude de seu casamento, poderá 
ausentar-se do serviço, sem qualquer prejuízo, 
por 08 (oito) dias consecutivos. 
II. Viviane, servidora efetiva do IBGE, foi 
investida no mandato de Prefeita Municipal. Em 
decorrência do exercício do mandato eletivo, ela 
deve ser afastada de seu cargo público no IBGE, 
sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração. 
III. José, servidor da Polícia Federal, está sendo 
acusado de aceitar pensão de estado 
estrangeiro. Caso reste devidamente 
comprovada a conduta em regular processo 
administrativo disciplinar, José estará sujeito à 
pena de demissão, a ser aplicada pelo 
Presidente da República. 
IV. Determinado servidor público de autarquia 
federal coagiu seu subordinado para que este se 
filiasse ao partido político Z. Nesse cenário, a 
respectiva ação disciplinar prescreverá em 180 
(cento e oitenta) dias, a contar da data em que o 
fato se tornou conhecido. 
AApenas I e III. 
BApenas II e IV. 
CApenas I, II e IV. 
 22 
DApenas II, III e IV 
EI, II, III e IV. 
8.(UFMA – ADMINISTRADOR) Além do 
vencimento, poderão ser pagas ao servidor as 
seguintes vantagens: indenizações, gratificações 
e adicionais. Assim, constitui, de acordo com o 
art. 51, da Lei 8.112, de 11 de dezembro de 1990, 
um tipo de indenização que pode ser paga ao 
servidor: 
Aauxílio-moradia 
Bhora-extra 
Cretribuição pelo exercício de função de 
assessoramento 
Dauxílio-doença 
Esalário-maternidade 
9.(AOCP – ANALISTA UFOB) É proibido manter 
sob sua chefia imediata, em cargo ou função de 
confiança, parentes até o quarto grau. 
 Certo Errado 
10.(AOCP – PSICÓLOGO) A Lei 8.112/90 
disciplina os direitos e deveres do servidor 
público federal. Em relação às proibições 
impostas ao servidor, julgue, como 
VERDADEIRO ou FALSO, os itens a seguir. 
É proibido recusar fé a documentos públicos. 
 Certo Errado 
11.(AOCP – ADMINISTRADOR) Recondução é 
o retorno do servidor estável ao cargo 
anteriormente ocupado e decorrerá de 
inabilitação em estágio probatório relativo a outro 
cargo e de reintegração do anterior ocupante. 
 Certo Errado 
12.(AOCP - AGENTE) A critério da 
Administração, poderão ser concedidas aos 
servidores ocupantes de cargo efetivo, inclusive 
aos que estejam em estágio probatório, licenças 
para o trato de assuntos particulares pelo prazo 
de até três anos consecutivos, sem prejuízo de 
sua remuneração. 
 Certo Errado 
13.(AOCP – ADMINISTRADOR) O servidor terá 
direito à licença, sem remuneração, durante o 
período que mediar entre a sua escolha em 
convenção partidária, como candidato a cargo 
eletivo, e a véspera do registro de sua 
candidatura perante a Justiça Eleitoral. 
 Certo Errado 
14.(IBADE – ANALISTA TJ) A respeito do 
processo administrativo disciplinar, a opção 
correta é: 
AA prova emprestada tem existência 
reconhecida na doutrina e jurisprudência pátrias, 
podendo ser juntada como tal como foi produzida 
no processo-crime. 
BO relatório da comissão do processo 
administrativo disciplinar trata-se de uma peça 
conclusiva, vinculante que pedirá ou a 
condenação ou a absolvição. 
CInadmissível a prova emprestada de processo 
criminal ser usada em âmbito do Processo 
Administrativo disciplinar. 
DA comissão processante do inquérito 
administrativo disciplinar exige que os 
integrantes tenham nível de escolaridade igual ou 
superior ao do acusado. 
EO afastamento pode durar até 180 dias para 
que o servidor não interfira na investigação e isso 
é possível ser feito logo na instauração como no 
próprio decorrer do processo.
 
 
 
 
 
 
GABARITO LEI 8112/90 
1.A; 2.B; 3.C; 4.C; 5.CERTO; 6.D; 7.E; 8.A; 9.ERRADO; 10.CERTO; 11.CERTO; 12.ERRADO; 
13.CERTO; 14.A